党支部委员会对照检查整改清单四篇.docx

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1、 党支部委员会对照检查整改清单四篇第一篇: 党支部委员会对比检查整改清单 1.存在的问题：理论学习形式比拟单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部实行的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的承受力量、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的根底上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络沟通的

2、热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题争论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参加比拟活泼的论坛通过发帖子、送信息、谈天等方式，开展正面宣传和引导。 2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和治理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和治理明显缺乏，这主要是由于缺少严格的制度治理;没有给每位党员安排到肯定的工作任务;缺少应有的监视机制，不能让党员承受充分的熬炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的

3、考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监视机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面承受熬炼和教育，发挥榜样带头作用。 3.存在的问题：与群众的联系不够亲密，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“亲密联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些效劳群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建立中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取广阔人民群众的心声，肯定程度上制约了我支部的进展。相应整改措施：加强亲密联系群众，邀请群众参加到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比方

4、思想沟通会、民主评议会、生活会等活动中邀请局部群众来一同参与，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监视之中。 不作为乱作为，是指国家行政执法人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。本文是基层干部不作为和乱作为的问题清单，欢送阅读。 基层干部不作为和乱作为问题清单一:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。 基层干部不作为和乱作为问题清单二:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、履职尽责不

5、到位详细整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育2、法规意识不强详细整改措施:加强组织党员干部学习部宣传教育，增加遵规守矩意识3、工作纪律松散详细整改措施:加强制度建立强化工作纪律，对违规者严惩4、勇于担当不够详细整改措施:组织村、社干部学习树立敢于担当的思想5、两个责任不到位详细整改措施:不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成篇3近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建立，提高效劳效能、优化进展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和制造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动发动会，会

6、上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建立的讲话。 会议要求进一步严厉工作纪律，强化机关治理;进一步:加强建章立制，标准工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严厉工作纪律，严格监视检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。在周例会

7、上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大争论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题:学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细对比单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个

8、人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。争论中，各位同志也依据发言状况，对其他同志的查找出的问题进展了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要仔细对比工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、效劳意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对比整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推动单位中心工作严密结合，通过活动从新熟悉自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理

9、工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在效劳群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力稳固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推动“不作为慢作为乱作为”专题教育，改良作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，依据区委要求，该镇党委打算，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职:工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增加危

10、机意识和责任意识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“专心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。 其次篇: 党支部委员会对比检查整改清单 依据机关党建专题汇报会议精神指示，严格根据上级党委的有关要求，仔细分析查找剖析党群支部班子建立中存在的问题，查找自身缺乏和存在的缘由。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，精确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要缘由，明确了今后的努力方向，进一步增加提高班子全面建立水平的决心和信念。现将党群支部2023年以来自身存在的问题、缘由及整改措施汇报如下： 一、存在

11、的问题 (一)政治理论学习、政治敏锐性不够强 主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时熟悉不深、理解不透，对党的政策进展系统的学习不够，抱负信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论学问解决问题力量有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习熟悉不够，遇见问题不够坚决，比拟习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。 (二)党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清楚 主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地根据正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务常常

12、是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领悟，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨讨论，有效的活动开展的少、抓催促落实少，工作浮于外表。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清楚，存在流于形式等现象。 (三)党群支部标杆、榜样带头作用不明显 主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到肯定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了肯定的榜样带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建立没有一个长远规划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋榜样堡垒作用，对既定的目标还存在

13、肯定的距离。 (四)党建工作和行政事务存在“两张皮” 主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够严密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热忱度不高。四是党建工作和业务工作联系不够严密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。 (五)组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少 主要表现在平常落实组织生活制度时，存在个别党员常常不到位的现象。不能够充分熟悉到组织制度对支部建立的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够准时不够仔细，学习次数少，缺乏

14、制度化程序化的治理方法。 (六)创新意识不够强，支部工作满意于现状的思想比拟严峻 主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比拟重。强调客观缘由多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。 (七)党支部与群众沟通少，思想工作不到位 主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在外表上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信念等现象。 (八)支部“领导班子”统筹力量差，干工作随便性大。 主要表现在一是平常安排工作，不能够根据规划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调

15、整工作与学习的冲突。二是对党员干部治理落实不到位，好人主义比拟严峻，不能够很好地发挥党管干部的作用，平常对干部治理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。 (九)党务公开欠缺，入党程序不够标准 主要表现在没有准时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、精确性、关联性、时效性等方面党务工作没有准时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在治理不够标准，程序不够严谨，态度不够坚决，熟悉不够精确，重视程度不够等现象。 二、存在问题的主要缘由 (一)理论学问学习不深，思想熟悉不到位 对*和党的十九大精神学习不透，特殊是对*的有关篇章学习、理解不够，只停留于外表，没有很好贯

16、彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。 (二)开展活动不常常，作用发挥不充分 由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不严密，为民效劳主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、进展党员等活动开展时有时无，活动开展的只注意形式内容，活动效果开展的不够好。在推动“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了肯定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋榜样作用方面仍有肯定差距。当前，局部党员纪律观念、大局意识比拟淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。 (三)党员构造不合理，进展后劲不长久 党群

17、支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备力气有限，新奇血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，肯定程度上影响了支部组织建立的开展。 (四)责任意识不到位，工作运行不够顺 由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事相互推诿，严峻影响了党建工作的顺当运行。 三、今后整改措施

18、 (一)加强理论学习，注意知行合一 坚持和完善学习制度，对比“大学习”方案，深入学习贯彻*和党的十九大精神，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，教育引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。*提出了很多新理念、新论断,确定了很多新任务、新举措。学懂是前提,必需坚持全面精确,要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。同时,要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义根本原理贯穿起来,同十九大作出的各项战略部署贯穿起来，运用马克思主义立场观点方法对待问题、分析问题、解决问题。 (二)压

19、实党建责任，促进工作标准化 严格落实党建工作责任制度，制定完善四方台区党群支部党员工作责任制度四方台区党群支部“三会一课”制度机关党群支部党务公开制度等多项治理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、标准化建立，同时加强对党员的治理和监视，鼓励党员在学习中发挥先锋榜样作用，增加党员组织观念，激发了党员为经济建立和各项工作效劳的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务工程化、责任清单化、治理制度化、根底标准化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。 (三)落实组织生活制度，加强支部建立 扎实推动“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、

20、会上集体学、会下自觉学习的良好气氛。落实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发觉问题和解决自身问题的力量。党支部书记、委员开展每学期至少找5名党外群众谈心谈话，仔细听取群众对支部工作和党员的意见，承受群众的善意批判，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众根底。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特殊是干部党员的思想、工作、作风、力量和榜样作用状况的测评，准时调整个人的思想、品德。进一步加强党员日常教育治理，以标准“主题党日”为抓手，增加党组织的制造力、分散力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推动优秀支部建立。 (四)提高民主生活会的质量，

21、加强“领导班子”团结和分散力 通过开展批判和自我批判，解剖自己存在的问题，提高自我监视纠错力量，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性根底上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。 (五)形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部治理水平。 支部纪委加强对比检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，仔细组织整改。对突出的问题即查即改，并准时反应订正。彻底去除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的阅历，结合工作实际，制造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。 (六)加强组织宣传工作，提高党务公开透亮度 设立支部宣传专栏，依

22、法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一步提高党务、党建工作的公开透亮度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，准时对外传达党的路线、方针、政策措施等。 (七)加大对后备力气的培育 有目的、有规划地对基层群众、优秀年轻同志进展培育教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储藏。 总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，准时发觉自身的缺乏，逐步进展改正、提高，不断完善党支部的建立，使之真正成为机关党支部建立的领导核心。 第三篇: 党支部委员会对比检查整改清单 1.存在的问题：理论学习形式比拟单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部实行的常用的

23、主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的承受力量、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的根底上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络沟通的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题争论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参加比拟活泼的论坛通过发帖子、送信息

24、、谈天等方式，开展正面宣传和引导。 2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和治理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和治理明显缺乏，这主要是由于缺少严格的制度治理;没有给每位党员安排到肯定的工作任务;缺少应有的监视机制，不能让党员承受充分的熬炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监视机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面承受熬炼和教育，发挥榜样带头作用。 3.存在的问题：与

25、群众的联系不够亲密，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“亲密联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些效劳群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建立中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取广阔人民群众的心声，肯定程度上制约了我支部的进展。相应整改措施：加强亲密联系群众，邀请群众参加到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比方思想沟通会、民主评议会、生活会等活动中邀请局部群众来一同参与，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监视之中。 不作为乱作为，是指国家行政执法人

26、员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。本文是基层干部不作为和乱作为的问题清单，欢送阅读。 基层干部不作为和乱作为问题清单一:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。 基层干部不作为和乱作为问题清单二:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、履职尽责不到位详细整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育2、法规意识不强详细整改措施:加强组织党员干部学习部宣传教育，增加遵规守矩意识3、工作纪律松散详细整改措施:加强制度建立强化工作纪律，

27、对违规者严惩4、勇于担当不够详细整改措施:组织村、社干部学习树立敢于担当的思想5、两个责任不到位详细整改措施:不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成篇3近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建立，提高效劳效能、优化进展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和制造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动发动会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行

28、“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建立的讲话。 会议要求进一步严厉工作纪律，强化机关治理;进一步:加强建章立制，标准工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严厉工作纪律，严格监视检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大争论热潮，形成了凝心聚气、风清

29、气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题:学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细对比单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。争论中，各位同志也依据发言状况，对其他同志的查找出的问题进展了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同

30、志们纷纷表示，下一步，要仔细对比工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、效劳意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对比整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推动单位中心工作严密结合，通过活动从新熟悉自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在效劳群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇

31、召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力稳固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推动“不作为慢作为乱作为”专题教育，改良作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，依据区委要求，该镇党委打算，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职:工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增加危机意识和责任意识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“专心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。 第四篇: 党支部

32、委员会对比检查整改清单 根据区委组织部关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知（赤组通字20232号）文件要求，围绕“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”和履职践诺”为主题，在担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面查找差距和缺乏，在深入学习研讨根底上，广泛征求意见，仔细开展谈心谈话，深入查摆问题，对比党员标准深刻剖析自身存在的问题的缘由、仔细制定整改措施，形成了对比检查材料。现将详细检查状况汇报如下: 一、存在的突出问题 （一）党性意识方面 1、对理论学问学习不够。认为农村工作都是“玩真的”、“务实的”，做好详细工作就可以，

33、每天学理论和群众打交道时用不上，到时候现场发挥就行了，导致有些政策把握的不全面、不详细。组织支部党员学习时间少，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能准时有效的把上级精神贯彻到农村工作实际。 2、党性意识弱化。这些年来，村党支部在加强自身建立方面有所弱化，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务性工作代替政治和党性熬炼，对支部班子的战斗堡垒作用要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。比方开展工作时不能有力的组织党员去落实，个别党员在群众中的威信降低，有的群众就直接说他“还是党员呢？都不如一般老百姓”，所以，党组

34、织的分散力和党员的战斗力都存在弱化的问题，必需予以加强。 3、工作态度不够端正。在落实工作时重形式轻效果，不能充分结合村里实际和农夫诉求去抓落实，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的幸运心理。比方在开展群众路线教育实践活动中，还像以前那样认为是走过场的活动，应付一下就过去了，可是，活动开展后，征求上来很多群众提出的意见或建议，我们才充分熟悉到该仔细对待、仔细解决了。 （二）效劳群众方面 1、对村民冷暖关怀不够。对村里低保、贫困家庭、特困残疾、退休老干部和规划生育双女家庭等弱势群体了解不深，关心不到位，导致局部群众生活中的困难得不到重视，也影响到干部与群众之间的关系。班子成员虽然都是土生土长，但是没

35、有真正到贫困户家中嘘寒问暖，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。 2、宗旨意识有待提升。对村党员和村两委成员要求不严，虽然每天面对的是群众，但是班子成员还有人认为高于群众，有利己主义思想，群众反响到支部，作为干部却由于怕丢选票而得罪人不值当，就不敢直接批判犯错的党员和村干部。 3、工作有急躁心情，不够成熟稳重。主观片面，粗枝大叶，有时无法接受其他同志的建议；甚至发脾气批判其他村组干部，不分场合，影响到党组织成员工作积极性。 （三）为民办事方面 1、存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏剧烈的事业心、责任感。有时在工作上得过且过，未能积极主动地开展工作。 2、有安于现状、缺乏创新精神

36、。对村里详细工作和以后进展存在求稳不求进的思想。没有把带头致富和带动致富的作用发挥好，创新意识不强，进展农村经济视野不够开阔，习惯于用“穿新鞋走老路”方式方法处理和解决问题。 3、担当意识不够强。考虑到村里状况简单，工作有推托现象，尤其是在历史遗留问题和冲突纠纷的调解方面，不敢挑担子。理论与实际联系不够严密，对上负责与对下负责不够全都。深入基层调查讨论，广泛、亲密联系群众不够。 （四）自我要求方面 1、艰难奋斗精神有所弱化。随着生活水平的提高，支部班子的吃苦耐劳意识淡化，盲目的追求吃、穿、用、行等不良风气，对不正之风侵蚀的危害性和严峻性熟悉不到位。 2、勤俭节省意识不够强。村里有时来客人了，虽

37、然没有钱下饭店，但也到群众家里买鸡买肉的，认为吃点喝点“没有出格”。 二、产生问题的缘由分析1、党性修养熬炼不够。反思我支部在思想作风方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是近些年来在严格党性熬炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民效劳宗旨观和艰难奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不准时。讨论解决一些冲突和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 2、政治素养不高。由于对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，自觉不自觉地放松了政

38、治理论学习，认为凭已有的社会学问和多年的工作阅历，做好本职工作应当没有问题，阅历主义作怪，缺乏学习新理论、新学问的剧烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为是做实际工作，不是理论工作，没有必要去深钻细研，懂得一些根本观点、根本原理能适应工作就行。“阅历主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论学问指导工作实践的力量不够强。 3、对群众的感情不深。和群众交心的主动性不强、不够深入，只注意了解想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一

39、些，考虑人民群众的利益少一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题深入讨论，寻求解决问题的最正确方法途径。 三、努力方向和改良措施 （一）努力方向 针对自身的问题和缺乏，在以后的学习、工作中，决心在区、乡党委的领导下，根据党员领导干部标准严格要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。 （二）整改措施1、亲密联系群众，坚固树立效劳意识。结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益动身，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用

40、，利为民所谋。切实深入村组、深入实践、深入群众，为群众诚意诚意办实事、解难事、做好事。做好上访调解、社会稳定工作，对相关群众做好政策解释和安抚工作。对低保等贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时发动他们自食其力提高生活水平。 2、加强理论学习，增加党性修养。一要通过电视新闻和播送积极了解国家大事和党的政策，多向年轻党员学习承受新学问新力量的技巧。二要定期组织党员学习党章、党的路线方针政策及各种惠民政策。三是在日常工作和生活中，大事不常见，小事每天有，党员干部主要是通过做一些群众认可、看得见的事情来展现自己的党性。假如不能做好本职工作中的每件小事，不能自觉遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好

41、家人，不管你讲得多好听，也不会有人信任你的党性有多纯、觉悟有多高。 3、埋头苦干实干，造福一方百姓。实事求是真抓实干的村干部最受群众欢送，只有养成实干的工作作风，才能为群众做好事，做成事。我们要树立正确的政绩观，决不能为追求外表政绩，干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。察实情、讲实话，深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多做造福群众的实事。 4、搞好班子自身建立，切实履行职能职责。要切实履行好党政班子的职能职责，要带头开展批判与自我批判，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，充分调动村干部的工作积极性。努力把班子建立成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。 5、加强村级事务治理，增加透亮度。以制度建立为保障，惩防并举、预防为主，筑牢领导干部纪律防线。要从思想道德、制度机制、权力行使和外部环境等方面查找班子的廉洁风险点。制定防范措施，完善岗位职责和业务流程。充分发挥检委会职能，加强廉洁风险防控机制建立，定期或不定期对工程建立状况进展跟踪督查和分析总结，加大监视惩罚的力度，严厉党纪法规，严格按相关制度和规定办事，努力做到干部清清白白，群众明明白白。