人事专员3月份工作总结.docx

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1、 人事专员3月份工作总结 人事专员3月份工作总结 201*年人事部3月份*个人工作总结 3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加布满了信念。 作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出治理、社会保险的办理、档案治理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。固然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈学习，虚心请教。 现将3月份工作汇报如下：一、员工聘请： 3月份

2、，我去了三场校园聘请，分别是3月15号的南京林业大学校园聘请会、3月16日的南京理工大学校园聘请会、3月17日的南京航天航空大学校园聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为外乡知名民营企业，也有肯定的影响力，有些局部应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 聘请会回来的简历整理，经过争论，最终敲定7人前来面试。但是效果不是特殊抱负。 第1页共3页 二、员工入职离职进

3、出治理： 三月份入职离职人数比拟多，其中入职46人，离职33人。详细明细见人事部3月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在缺乏。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。 三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否全都（避开职工看病时有

4、2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了),发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的时机和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来治理，我也会努力学习，尽快上手。 第2页共3页 四、档案治理、系统信息的准时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案

5、等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息准时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜： 协作部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品： 三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共201*.8

6、5元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。详细明细见201*年3月淘宝用品报表。 从201*年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多缺乏，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我许多帮忙，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它。 第3页共3页 扩展阅读：人力资源部3月份总结 工作总结与规划 人力资源部201*年03月 人力资源部工作总结与下步规划 时间荏苒，三月份马上过去，回首这一个多月

7、时间的工作，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。人力资源部是公司的关键部门之一，人力资源部人员虽然少，但在这一个多月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。回忆这一个多月，在公司领导的正确领导下，我部门的工作着重于公司的聘请和培训、各项规章制度的建立上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。为了总结阅历，连续发扬成绩，同时也克制存在的缺乏，现将工作做如下简要回忆和总结：一、人力资源部三月份工作完成状况： 1、制度的拟定及下发：胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，因公司初创，在建立健全一套合理而科学的公司治理制度迫在眉节的状况下，人力资源部为实现

8、公司标准化治理，使各项工作有法可依，拟建了以下治理制度并已经审核下发： （1）人力资源治理制度，如聘请制度、考勤休假制度、薪酬制度、奖惩制度，过节费发放标准和各部门岗位说明书等; （2）行政治理制度，如印章治理制度、办公室行政治理规定、文件治理制度、计算机治理制度、保密制度等。2、聘请与档案治理工作： 由于公司初创，依据部门人员的岗位设置，财务总监、行政总监、高级投资经理、业务经理、出纳、前台接待、厨师等7个岗位人员还处于缺岗状态，人力资源部有针对性的通过58同城、赶集网、聘请之家、腾讯HR群的同行引荐、人才聘请会等多种方式选择人才，并快速与智联聘请和河南九博人才网建立合作关系，完成聘请平台信

9、息公布工作，主动搜寻网站的人才库，其中面试通知共计232人次，参与面试76人次，经过优中选优，聘请到岗6人（业务经理3名，出纳1名，前台接待2名）。在此根底上，人力资源部尽可能的节省人力本钱，在达成聘请目标的同时，对各部门的人力需求进展必要的分析与掌握，使聘请与配置工作做到三点：“满意需求、保证储藏、慎重聘请”，现阶段正进展人力资源的储藏工作。另外，人力资源部标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，要求资料不齐全的一律补齐。3、培训工作： 我部门有规划有步骤的完善培训机制，在人员间续到岗的状况下，我部门已经组织 了两次新员工入职培训和一次礼仪培训，使员工对公司有了更加深入的

10、了解，尽快的融入到工作中去，现全年培训规划已经出炉，正有序进展中。另外，为加强员工的团队精神，增加向心力及分散力，我部门已与三家培训机构联系，依据企业声誉、师资力气、方案报价优中选优，定于5月26日27日进展员工户外拓展训练，让我们团队更能发挥1+12的成效， 4、劳动关系：我部门严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、终止等手续，并于3月初与各部门员工逐个沟通，了解员工的思想动态和对将来进展的期望，并对员工宣讲公司的企业文化、福利待遇等状况，并积极解答员工对国家各项保险政策的问答，加强了员工对公司的认同感和归属感，促进了和谐的劳动关系。 5、薪资福利方面：完善的薪资福利系统是企业人力资源系

11、统是否健全的一个重要标志，它 有利于保持员工队伍的稳定性。一个好的薪资福利工程的设计，不仅能消退员工的后顾之忧，更能增加对企业的忠诚度和归属感。人力资源部依据我公司自身的治理和特点，在薪酬总额一样的状况下，为最大限度鼓励员工工作热忱和工作积极性，完善员工福利制度，制定出 了比拟合理的薪酬构造和福利标准。6、其他： （1）考勤治理：人力资源部在制定考勤休假制度的同时，明确了迟到、旷工、请假等词语的定义，同时加强日常的监视与治理，订正了一些考勤中不标准的行为，对违纪者严格要求，事不过三，绝不姑息，使工作秩序得到了良好的保持。 （2）厨房选址：经过对周边小区的信息搜寻和性价比的了解已完成了厨房选址和

12、合同拟定的预备工作，清明假期过后签订租赁合同。另外，现已选定两位厨师做为职工餐厅大厨的备选人，待职工餐厅筹建好以后试菜打算厨师人选。 （3）工作服的量身定做：经过前期的多家比拟，现已经和.合作并组织了对我公司全体员工的量身定做及合同的签订工作，估计第一批定制的工装于5月19日送来公司。二、我部门在工作中虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏之处： 1、对个人要求不是特殊严格，比方在进行聘请会的同时也是宣传公司的好时机，我们并没有充分利用好这样的时机对兄弟企业宣讲我公司的概况、进展前景等，以后我部门会对自己以“高标准、严要求”的作风处理工作中的事情； 2、培训工作需更加有针对性，应在公司内部形成

13、主动学习的气氛，引导员工熟悉到学习的重要性，培育员工学习的积极主动性和能动性，只有员工进步了我们智恒公司才能进展的更快。 三、下步工作规划： 在公司标准运作的同时，人力资源部将从以下几个方面着手并开展工作：1、四、五月份办理社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）的开户和已转正员工社保的新增、转入等工作。 2、加大内部人力、人才开发力度，弘扬我公司优秀的企业文化，用优秀的文化感染公司每一位员工，在公司供应的平台上让员工发挥自己的特别才能，让员工在我公司感受到自身的存在感和价值感。 3、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。“人”是企业治理的核心标的，因

14、此，人力资源治理工作又是建立在以人为本的根底上进展开展的。目前公司各部门人员的综合素养和业务力量普遍有待提高，更需依据实际状况制定出更加完善的有针对性的培训规划，从真正意义上为大家带来帮忙，到达个人和公司绩效的同步提升。 4、帮助兄弟部门工作，加强团队建议。拥有一支团结、勇于创新的团队是公司蓬勃进展的保障，人力资源部将连续协作兄弟部门的工作，帮助处理各种突发大事。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调力量，态度打算思想，思想打算行动，行动造就结果。只要我们工作更加细致一点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们人力资源部工作会越做越好，我们的进展越来越辉煌。 人力资源部201*年03月31日 友情提示：本文中关于人事专员3月份工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人事专员3月份工作总结：该篇文章建议您自主创作。