人事外包合同(集合6篇).docx

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1、 人事外包合同(集合6篇)人事外包合同1 甲 方： 乙 方： 公司地址： 身份证号码： 联系方式： 户籍地址： 经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，根据公平自愿的原则，达成并签订协议如下： 一、托付事项（打为选取项） 代缴社会保险； 代缴住房公积金； 代缴个税； 保管乙方的人事档案； 二、效劳期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，效劳期届满后如双方无异议，则本合同自动顺延。任何一方如提前终止或变更协议，必需提前一个月以书面形式向对方提出，并协商解决。 三、费用结算 1、费用构成：效劳费及代缴费用（包括但不限于乙方应自行担当的社保费、档案费、公积金、个税等）。 2、费用标准： 社会保险：

2、 元/月（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数： 元； 档案治理费 元/月。个税： 元/月。住房公积金： 元/月； 效劳费： 元/月，效劳费总计 元。其他费用 元。 效劳保证金： 元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额缺乏以支付乙方应付费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处理。 说 明：居住证人员的劳动关系转移代办费叁佰元，一次性收取； 首次应付款总计 元。（大写： ）。 其中 元，为 年 月到 年 月的代缴费用。 3、结算时间及方式： 签约后乙方即支付现金，或在两日内将首次应付款足额划付到甲方指定银行帐户； 甲方的效劳邮箱

3、为：，乙方指定联系邮箱为： ，当乙方电话无法联系时，作为接收甲方账单和相关通知的有效途径，甲方发出邮件即视为有效送达。如需信函或快递相关资料的，快递费用由乙方担当；随后的应付当期费用，每季度支付一次，乙方最迟应在季度最终一个月的三十日号前支付下季度代缴费用，超过付款期限的视为逾期，乙方须支付相应滞纳金。 乙方可于次月26日后，至接近的社保/公积金中心柜台核对本人上月社保或公积金的缴纳状况，也可通过我司网站（）或人保局、公积金网站查询（网上查询记录一般滞后1-2个月，为正常状况）。 四、责任商定 1、甲方仅为乙方供应人事代理效劳，不存在事实劳动关系，不担当劳动保障相关法规规定的用人单位的法定义务

4、和责任，乙方清晰并了解甲方所供应的效劳内容。 2、乙方有权随时查询甲方为其缴纳社保、住房公积金的状况。若甲方未按约为乙方缴纳当期社保和住房公积金，乙方有权马上终止本协议，并要求甲方担当由此产生的全部责任。 3、甲方要保守乙方的.商业隐秘。乙方供应的个人资料仅能用于双方合作期间缴纳社会保险时使用，未经乙方同意，甲方不得外传或用于其他用途。 4、如非因甲方缘由致使甲方未能在商定日期收到乙方付款的，甲方有权停顿一切效劳，将乙方做退工处理。对逾期款项（自应付款日起计算），甲方有权根据应付未付款项的1%按天收取滞纳金，并由乙方担当由此所产生的全部后果。 5、在合同期内，除甲方不能供应正常效劳外，乙方不得

5、提前终止合同，否则甲方有权不退还效劳保证金。任何一方违约给对方造成损失的，违约方应担当相关赔偿责任。 6、本协议未尽事宜或本协议履行中，因国家法律法规变更造本钱协议必需修订时（如社保缴费基数调整），均应依据国家新政策做相应调整，并以甲方账单为准。 7、本协议壹式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。 8、如有附件，附件作为本协议的组成局部，与本协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 经办人： 年 月 日 年 月 日 人事外包合同2 甲方（受托方）：_市人才市场 乙方（托付方）：_ 经甲乙双方自愿协商全都，乙方托付甲方供应人事相关效劳，签订协议如下： 一、甲方供应的效劳

6、： 业务内容（共五项） 1、乙方员工就业（录用）、合同等相关材料的收集、整理、归档 2、依据单位申报材料，办理专业技术和治理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定 3、出具以人事档案内容为依据的各类证明 4、供应在劳动法和其它法律法规根底上的人事争议调解 5、供应劳动、人事相关法律、法规政策的询问 6、其他可以商定的其它事项（文字说明：_） 二、乙方担当的责任 1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工； 2、乙方单位注册地在_市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同；本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同；所办材料交由甲方存入员工本人档案； 3、负责员工档案

7、的转入，为甲方供应办理业务必需的各项资料。 4、准时向甲方支付效劳费：_元/月/人； 相关费用在办理手续时依据效劳期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。（按协议期限一次性支付） 三、协议履行 1、本协议有效期自_年_月_日起至_年_月_日止； 2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面（或邮件）形式通知对方；协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动连续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议连续有效。 3、凡遇乙方单位注销、停业及国家（地方）政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。 4、甲方效

8、劳对象为乙方在劳动（聘用）合同期内的员工，效劳期以实际缴费期限为准； 5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须供应企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续状况、劳动合同续订状况、效劳费缴纳状况等；相关记录将作为续订效劳协议的依据和单位诚信档案的来源。 6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。 7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向_市仲裁委员会申请仲裁。 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。 甲方：_市人才市场（盖章）乙方：_（盖章） 代表签字：_代表签字：_ _年_月_日_年_月_日 人事外包合同3 甲

9、方： 乙方： (企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间)： 依据安徽省人事外包方法(试行)和国家有关政策，甲方承受乙方的托付，为乙方供应人事外包效劳，经双方协商，达成如下协议。 一、甲方可为乙方供应以下16项人事外包效劳，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包： 1、外包托付单位制定人员进展规划和人事制度改革方案; 2、外包人员聘请业务; 3、外包人员仲裁; 4、外包人员考核; 5、外包实施员工培训; 6、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续; 7、外包保存人事关系、人事档案; 8、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评; 9、外包辞职、辞退人员

10、原工作身份认定手续; 10、外包缴纳社会统筹保险金; 11、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考讨论生等各种政审或证明材料; 12、代管党团组织关系、户籍和粮食关系; 13、代办婚姻登记证明; 14、外包聘用合同鉴证; 15、外包其他人事业务和人事治理工作(以补充条款为准) 二、乙方选择以下项托付甲方进展人事外包： 三、双方责任及义务： 1、甲乙双方要严格根据安徽省人事外包方法(试行)的规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。 2、甲方在人事外包期间要准时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。 3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，

11、包括： (1)在工商行政治理部门注册及变更状况。 (2)托付治理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。 (3)按档案治理规定必需存入档案的有关材料。 (4)办理其他人事业务所需的有关材料。 4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给效劳费或要求甲方退款。 5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包效劳费用，甲方有权停顿对乙方的人事外包效劳。 四、收费及标准 1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的工程和时间向甲方缴纳效劳费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。 2、人事外包效劳的收费工程和标准，按国家、省规定执行。

12、五、其它 1、托付期内，乙方对托付治理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。 2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。 3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 甲方代表 (签字) 乙方代表 (签字) 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 人事外包合同4 甲方： 乙方： 依据国家有关政策，甲方承

13、受乙方的托付，为乙方供应人事聘请外包效劳，经双方协商，达成如下协议。 一、甲方可为乙方供应以下人事外包效劳，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包： 1)外包人员聘请业务; 2)外包人员绩效考核; 3)外包实施员工培训; 4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续; 5)外包保存人事关系、人事档案; 6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续; 7)外包缴纳社会统筹保险金; 8)外包聘用合同鉴证; 9)外包其他人事业务和人事治理工作(以补充条款为准) 10)补充条款 二、乙方选择以上圈定局部和补充局部项托付甲方进展人事外包： 三、双方责任及义务： 1、甲乙双方要严格根据当地政府的相关

14、规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。 2、甲方在人事外包期间要准时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。 3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，包括： (1)在工商行政治理部门注册及变更状况。 (2)托付治理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。 (3)按档案治理规定必需存入档案的有关材料。 (4)办理其他人事业务所需的有关材料。 4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给效劳费或要求甲方退款。 5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包效劳费用，甲方有权停顿对乙方的人事外包效劳。 四、收费及标准 1

15、、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的工程和时间向甲方缴纳效劳费。 2、人事外包效劳的收费为 五、其它 1、托付期内，乙方对托付治理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。 2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。 3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(

16、公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 人事外包合同5 甲方： 乙方： (企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间)： 依据安徽省人事外包方法(试行)和国家有关政策，甲方承受乙方的托付，为乙方供应人事外包效劳，经双方协商，达成如下协议。 一、甲方可为乙方供应以下16项人事外包效劳，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包： 1、外包托付单位制定人员进展规划和人事制度改革方案; 2、外包人员聘请业务; 4、外包人员仲裁; 5、外包人员考核; 6、外包实施员工培训; 7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续; 8、外包保存人事关系、人事

17、档案; 9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评; 10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续; 11、外包缴纳社会统筹保险金; 12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考讨论生等各种政审或证明材料; 13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系; 14、代办婚姻登记证明; 15、外包聘用合同鉴证; 16、外包其他人事业务和人事治理工作(以补充条款为准) 二、乙方选择以下 项托付甲方进展人事外包： 三、双方责任及义务： 1、甲乙双方要严格根据安徽省人事外包方法(试行)的规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。 2、甲方在人事外包期间要准时

18、向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。 3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，包括： (1)在工商行政治理部门注册及变更状况。 (2)托付治理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。 (3)按档案治理规定必需存入档案的有关材料。 (4)办理其他人事业务所需的有关材料。 4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给效劳费或要求甲方退款。 5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包效劳费用，甲方有权停顿对乙方的人事外包效劳。 四、收费及标准 1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的工程和时间向甲方缴纳效劳费(不满一

19、年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。 2、人事外包效劳的收费工程和标准，按国家、省规定执行。 五、其它 1、托付期内，乙方对托付治理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。 2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。 3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 甲方代表(签字) 乙方代表

20、(签字) 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 人事外包协议书补充条款 甲方代表(签字) 乙方代表(签字) 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 人事外包合同6 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，与乙方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、聘请岗位、人数和期限： 1、甲方需要接收派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。 (3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工

21、作地点 。 (4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。 三、双方责任 1、甲方责任： (1)甲方需指派专人代表甲方全权负责此项工作。 (2)甲方所供应工作信息应真实合法有效。 (3)关于工作细节及其相应变化(工资、奖金、工作时间、加班费、保险等相关事宜)，甲方需与应聘人员面议。与乙方无关。 2、乙方责任： (1)乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作。 (2)乙方根据甲方聘请要求，在协议期限内负责推举符合条件的工作人员供乙方择优录用。 (3)乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进展有效沟通。 (4)乙方需向甲方供应符合条件人员的资料，并确保资料真实。 (5)乙方需带着应聘人员前往面

22、试，并负责人员。 (6)面试通过者上岗后一个月内，工作效果不符合甲方要求，乙方需另行推举其他人选，要求与前一样。 四、费用与结算： 甲方应根据聘请人数支付效劳费，每人月薪的50%，共 元(大写： 整 )。费用分两次付清： 1、签订本协议之日，支付总额的60%。 2、推举人员上岗支付其余费用。 五、其他： 1、违反本合同商定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，担当违约责任。合同签定生效后三个工作日内甲方尚未支付应付费用，从第四个工作日起，将按应支付额的5%作为日滞纳金，赔付乙方，直到甲方支付费用款为止。 2、甲方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲方不得利用乙方

23、所供应的效劳传播反动等违反国家法律和公民道德的信息。如甲方违反本条款之规定，乙方有权单方解除协议，甲方预交的各项费用乙方不予退还，并由甲方担当可能由此产生的法律责任。 3、在合同有效期内，若无不行抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同商定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。 4、如因合作产生争议，双方首先应本着互谅互让的原则，友好协商解决。假如对协商解决有异议，可向西安仲裁机构提起仲裁。 六、补充条款： 1、甲乙双方对本次合作及本协议的详细内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的状况下将双方的合作协议详细内容及相关内容转让或以其他方式让与任何第三方。 2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。 3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一局部，具有与本合同一样的法律效力。 4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 【人事外包合同】