人事经理岗位说明书模板.docx

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1、 人事经理岗位说明书模板人事经理岗位说明书一 1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责; 2.制定组织构造图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行; 3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批; 4.依据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才; 5.负责办公用品的入库、发放、汇总; 6.负责公司日常劳动纪律及考勤治理; 7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训治理工作，拟定公司的员工培训进展规划，经综合部经理审核，报总

2、经理审批，并负责组织实施; 8.依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批; 9.负责治理人事档案及各类文件的存档资料; 10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作; 11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理; 12.做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施; 13、负责落实劳动安全爱护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作

3、; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施; 15、积极做好员工鼓励、团队建立和企业文化建立工作; 16、领导安排的”其他工作任务。 人事经理岗位说明书二 1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事治理工作。 2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、帮助人力资源总监编制定员方案，组织员工的聘请、考核、奖惩、调动等工作。 4、帮助人力资源总监草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作规划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，催促检查职工手册和酒店规章制度的执行状况，并提出处理意见，协作培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳开工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监视、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“治理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳开工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 人事经理岗位说明书模板