人力规划岗岗位职责.docx

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1、 人力规划岗岗位职责 人力资源规划岗 特建发集团 深圳市特区建立进展集团有限公司,特区建立,特建发集团 一、岗位职责 1.承办人才需求分析、人员构造分析工作,制定年度聘请规划; 2.开展人员配置标准模型建立工作; 3.开展人员聘请、人员调配、员工关系工作; 4.帮助开展下属企业人力资源管控工作; 5.撰写部门规章制度、工作总结等公文。 二、任职资格 1.全日制本科及以上学历,人力资源治理、劳动关系、劳动与社会保障、工商治理相关专业,35岁以下; 2.5年(讨论生3年)以上人力资源治理工作阅历,熟识人力资源规划、聘请、培训、绩效考核、员工关系治理等工作(至少擅长其中一个模块); 3.工作仔细细致

2、,责任心强,具有良好的团队合作精神、沟通协调力量、人际关系处理力量和文字写作力量。 篇2:人力副总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团进展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源治理体系,设计、制定人力资源治理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建立等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合治理水平; 4、依据公司进展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储藏及职业进展规划,实现公司人才优化配置; 5、准时处理公司治理过程中

3、的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司进展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的分散力; 7、制定并组织实施行政后勤治理进展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、治理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、鼓励,和团队建立等; 9、拟订部门工作目标和规划,监视、检查执行状况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的治理工作; 任职要求: 1、人力资源治理行政治理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上一样岗位治理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源治理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同治理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导力量强,有良好的效劳意识; 7、工作敬业、积极乐观,能承受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关力量,具备解决突发大事的力量。