企业高质量发展调研报告（通用5篇）.docx

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1、 企业高质量发展调研报告（通用5篇）一、总体概述 近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居其次，涨幅到达22%。近期通过对合肥局部房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）： 其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况： 1、土建工程师：34年工作阅历的工资为7000元/月左右，5年以上工作阅历的工资在750012023元/月； 2、安装工程师：34年工作阅历的工资为7500元/月左右，5年以上工作阅历的工资在75008500元/月； 3、造价工程师：34年工作阅

2、历的工资为750012023元/月，5年以上工作阅历的工资在9500元/月以上。相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况： 1、土建工程师：34年工作阅历的工资为50006000元/月，5年以上工作阅历的工资在60008000元/月； 2、安装工程师：34年工作阅历的工资为6000元/月以上，5年以上工作阅历的工资在850010000元/月； 3、造价工程师：34年工作阅历的工资为60007000元/月，5年以上工作阅历的工资在8500元/月以上。 二、比拟分析 以34年工作阅历的专业技术人员为例，特作如下比拟： 三、问题诊断 1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场

3、相比，整体偏低； 2、调查发觉，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师安装工程师造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上表达不明显。 四、对策建议 依据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员状况（见下表），提出以下建议： 1、薪酬待遇凹凸与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平； 2、依据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以表达其差异性和层次

4、性。 3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度全都，同时依据市场变化每年做适度的调整。 企业高质量进展调研报告2 依据市商务局、统计局关于开展限上商贸企业专题调研工作的.通知文件要求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推动当前限上商贸企业进展，现就我局会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下： 一、限上企业总体状况 20xx年止，我县纳入统计限上商贸效劳企业31家,其中大个体3家（批零企业17家、住宿餐饮企业11家），15年度退出企业3家；16年完成新增企业6家，净增3家。 二、限上商贸企业退出的缘由 20xx年度我县退出限上企业共3家： 1、县汽车销售效劳

5、有限公司退出主要缘由是经营不善，受拆迁影响停业时间过长，最终导致停业。 2、县好又多商贸有限公司退出主要缘由是原股东撤资，场地被收购，单位注销。 3、大别山西庄温泉度假村退出主要缘由是生意低迷，场地转让，单位注销。 三、限上商贸企业负增长的缘由 20xx年元至二月份我县限上商贸企业社零增速总体比拟平稳，限上企业经营状况负增长的主要3家（批零1家，餐饮住宿2家）： 1、县度假山庄负增长的主要缘由是旅游接待淡季，营业收入较少，营业额有波动，显示负增长率高。一是11月开头放假，只留有10人值班，整体接待水平下降；二是离景区较远，主要接待旅行团团队游客，自驾游游客较少；三是今年雨雪天气多，大雪封路，路

6、面湿滑结冰较长，导致游客削减。 2、县三个农夫电子商务有限公司负增长缘由是年终接集团订单多，该项收入计入批发额，零售相对削减，造成下降。 3、县名优茶开发有限责任公司主要经营瓜片高档茶，礼品精装茶系列，受市场环境低迷和竞争压力过大影响，企业销售不佳。 四、限上商贸企业完成状况 通过这次调研，查阅工商登记注册企业数、到乡镇走访、了解企业规模，初步摸底到3家新增限额企业。 五、措施和建议 一是建议加强政策扶持。我县限额以上商贸流通企业数量少，没有一家规模大、实力强的示范性企业，培育工作难以推动，建议连续加大对我县限额以上商贸流通企业政策扶持，赐予企业报送人员每年适当补贴，并形成长效机制。 二是进一

7、步开拓农村市场潜力。目前，我县限上企业大多集中于城区，农村缺乏具有肯定规模的批发零售企业。仅仅只是依靠乡镇当地消费，难以形成具有肯定规模的市场，开拓农村市场一方面提高农夫收入水平；另一方面要标准农村市场化环境，拓展销路。 三是进一步做好社零总额统计根底工作，对限额以上企业做到应统尽统，做好数据审核评估；加大社零工作统计人员培训力度，提高业务水平；会同统计部门加大统计工作执法力度，对隐匿不报的企业予以惩办，催促限上企业照实填报。 企业高质量进展调研报告3 国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱。随着国民经济的进一步进展以及国企改革不断深化，国企在实现科学化、标准化治理方面不断得到加强，但经营治理

8、环节中存在一些问题仍不容无视。 一、国有企业经营治理中存在的问题 （一）薪酬治理方面：“平均主义”和“吃大锅饭”现象在国有企业中仍旧存在。一方面对职工的劳动差异缺乏定量依据和敏捷的薪酬调整机制，另一方面未形成并建立完善的岗位差异、技能等级与实际奉献相结合的变量考核制度。“平均主义”现象肯定程度挫伤了企业员工的积极性，不易焕发企业进展的生气与活力。 （二）费用治理方面：局部国有企业的费用报销缺乏严格掌握和监视。经营费用支付范围和标准未严格按制度执行，超限支付状况较为普遍，加之财务人员对报销单据的审核不严，存在不合规发票入账的问题。费用掌握不严，不仅使国有企业经营本钱维持较高水平，而且对企业经营本

9、钱构成的真实、合法性产生较大影响，使国有资本的经营利润被侵蚀和缩水。 （三）选购、修理、工程建立治理方面：国有企业经营活动中材料选购、设备修理相对较多，厂房办公楼建立和生产线技术改造等建立工程投资时有发生。但有的国有企业对限额标准以上应进展招投标的建立工程，未严格依法依规实行公开招投标。一些企业未充分引入竞争机制，回避公开招投标活动，自行与供货方或施工方进展谈判协商，缺乏对建立投资活动自上而下、自内而外的监管，既存在增加企业经营本钱的风险，又极易为腐败行为滋生制造温床。 二、加强企业经营治理的建议 （一）完善企业薪酬安排机制。依据国有企业自身状况和特点，制定合理的薪资安排方法。以按劳安排原则为

10、核心，建立公正完善的工资安排制度和绩效嘉奖制度。这不仅可以提高老员工的积极性，同时也能增大新员工的压力，有利于国有企业员工整体素养的提升。 （二）完善企业内部治理监视机制。首先，财务人员岗位设置，应做到横向与纵向相互牵制、相互监视，预防发生错误，防患于未然；其次，财务人员应提高自身素养，当好“门卫”的角色，对不合规不真实的发票坚决抵抗，让企业的经济活动通过财务数据完整地呈现在会计资料上，给决策层供应真实牢靠的财务信息；最终，内审人员要积极参加单位经济活动的全过程监视，改良审计方法，提高审计效率，充分发挥内部审计对加强企业治理、降低企业本钱、提高企业效益的积极作用。 （三）严格执行法律法规。物资

11、设备选购和建立投资活动是国企经营治理的重要环节，也是国资治理部门和企业员工关注的重点。依据中华人民共和国招投标法的规定，全部或局部使用国有资金选购或建立的工程在规定限额以上均必需进展公开招投标。国企严格执行招投标规定，有利于投标企业公正参加竞争，改良生产工艺，优化经营策略；有利于招标企业降低本钱，保证质量，提升效益；有利于利益各方和社会公众参加监视，预防腐败。 企业高质量进展调研报告4 一、工程名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况以xx市为例 二、活动时间： 三、活动地点：xx市 四、团队名称：xx团队 五、团队成员： 六、活动行业：互联网行业 七、活动对象 xx科技有限公司、xx技术软件

12、有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生 八、活动背景与目的 随着高等教育的“群众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多大学生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身力量，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题奉献一份力。 九、调研成果 （一）互联网

13、行业进展现状 1、互联网行业进展势头良好，市场潜力较大。 2、互联网行业处于进展升级阶段，需要大量专业人才。 3、互联网行业进展更加综合全面。 4、民营企业占据互联网行业主体。 5、大多互联网企业集中在东部沿海等兴旺地区大城市。 （二）互联网行业聘请人才要求 1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。 2、强调学习态度和力量。 3、并非一味看重学历，非常注意实际力量水平和实践阅历。 4、看重人才的道德素养。 （三）聘请时毕业生存在的普遍问题 1、实践经受少，社会阅历缺乏。 2、眼高手低，自我定位不明确。 3、局部毕业生对于薪资待遇要求过高。 4、缺乏契约精神。 5、综合素养力量不够全面。 （四）调

14、研得出的建议 1、对大学生的建议 （1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好根底，多参与实践活动，培育自身实践活动力量，培育兴趣爱好，进展大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合力量。 （2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等预备工作，制定明确将来规划，把握实习时机，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。 2、对学校的建议 （1）丰富实践活动，积极引导学生参与，提升学生实践阅历以及综合素养水平。 （2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的熟悉，引导学生建立清楚的自我熟悉与定位。学校、学院、专业、班级

15、形成联动，共同培育学生。 （3）建立健全的诚信机制，培育大学生的责任意识和反思力量。 （4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。 企业高质量进展调研报告5 1、精度治理工作的作用： 精度是指加工零件在尺寸方面所应当到达的精确程度。容许误差大的，周密度就低；容许误差小的，周密度就高。从治理角度看，精度治理从宏观上掌握了船体的变形，削减了船舶后期变形及返工比例，既掌握了质量，又掌握了进度。假如精度治理能深入到分段阶段，则可以从微观上掌握了整个生产流程的质量。 2、相关企业精度治理工作调查： （1）A：精度治理归口在质量部，质量部统一治理精度工作。船舶工程讨论设计院精度

16、治理工作流程图生产中心精度治理小组顾客图纸、工艺技术文件按图施工监视、催促测量表提交检验申请验收反应汇总分析反应修正补偿量持续改良改良工艺满足度技术中心（技术部）依据产品要求出施工图纸，生产部门依据图纸生产，质量部监控生产精度治理工作。详细来说，在下料，预处理阶段，实行实名制，每个人对自己的工作负责。下料零部件较多，全面掌握、全部检查难度较大，实行实名制治理可以节约人力物力，可以增加员工的责任感。在钢构造制造过程中，实行全部报验，车间精度治理员依据质量部统一的培训要求，检查精度治理标准放行，不合格可以坚决不放行。放行权掌握在质量部手中。在分段合拢阶段，由于前面两个过程的严格治理掌握，通常会特别

17、顺当。 （2）B：精度治理工作主要归口在质量治理部门，质量部依据图纸要求验收产品。生产预备与分段制造等与船台部的博弈的平衡者，精度掌握员分布在各个生产车间，详细协作质量部监视本部门精度治理工作，船台部与船体合拢之前工作产生分歧时候，质量部负责协调工作。 （3）C：归口生产部门，精度掌握小组掌握指导精度治理工作，同时具有工艺治理的职能。精度治理不但监视从生产预备下料、切割、预处理到最终搭载合拢，而且与技术部合作指导整个生产过程中的工艺相关工作。 （4）D：归口在生产治理部，与其他几个生产部平级，一方面监视生产过程中精度掌握状况，另一方面，供应报检单给质量部确认。明德生产主要以小组承包为主，每个小

18、组成员的业绩会直接影响小组中全部人员的薪资。由于保险福利较低，工资又直接大幅度（60%）与产量挂钩，可以看为外包形式的本工治理。 3、我公司精度治理工作现状： 目前精度治理工作、下料、分段制作、船坞合拢等工作统一划分在构造部工作，精度治理工作从程序上讲，没有问题，但整体上归口在一个部门，工作的效率及效益就大打折扣，相当于裁判员和运发动都是一个人，治理工作存在程序上的漏洞或者说盲区。假设生产上面为了赶进度，完全有可能降低精度掌握标准放行。这时候精度掌握治理工作作用就弱化了。目前精度治理工作更多的是应付不准确后面的修正，积存相关数据，没有起到真正的精度治理作用。 4、建议： （1）系统的分析公司精度治理工作流程，找出工作中的漏洞，盲区。 （2）细化精度治理工作关键职责，关键工作程序，依据工作性质，安排责权。