企业员工自主管理心得体会自主管理培训心得体会(5篇).docx

《企业员工自主管理心得体会自主管理培训心得体会(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工自主管理心得体会自主管理培训心得体会(5篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业员工自主管理心得体会自主管理培训心得体会(5篇)关于企业员工自主治理心得体会一 当得知你由于诸多的个人缘由不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受是圆满，是惋惜，是祝愿？我想三者都有！ 做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了很多风雨。三年半来，你从一名一般员工成长为一名称职的基层治理人员和优秀员工，这里面有企业为你制造的条件和时机，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名一般员工成长为优秀员工？正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，仔细关注每一个细节”，担当责任，悄悄地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以真诚的谢意！感谢你对企业的认可和信任！感谢

2、你对企业的忠诚和敬业！感谢你为企业付出的辛苦和汗水！感谢你让自己的青春在公司闪光！ 优秀员工是企业的财宝，企业是优秀员工暖和的家。当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件圆满的事。做为总经理，我感到很惋惜，但是天下没有不散的筵席，我诚心的祝愿你：祝你家庭和谐、安康幸福！盼望你把优秀员工的精神带到新的地方，把公司的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春连续闪光！同时记住：你曾经为之付出辛苦的99公司，是你永久的娘家！有空常回家看看！ 再次感谢你为公司所做的奉献！ xxx 日期： 关于企业员工自主治理心得体会二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国和国家、地方有关规定，就企业技术

3、隐秘，公司及客户财产爱护达成如下协议： 1.保密范围： 甲方尚未公开的进展规划、方针政策、经营决策的信息、规划、方案、指令及; 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号; 甲方的经营方法、状况和经营实力; 甲方未公布的人事调动、人事任免; 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 甲方各级员工的个人薪金收入状况; 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 甲方客户的资料及财产; 甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后效劳技术; 销售合同、销售网络、渠道。

4、 2.权利和义务： 甲方供应乙方正常的技术讨论，开发条件和业务拓展的空间，努力制造有利于乙方进展的时机; 乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随便或恶意拿走甲方隐秘文件、电脑软、硬件等; 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方隐秘、信息; 乙方应妥当慎重保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失; 甲方有义务对乙方在保守隐秘，举报泄密或改良保密技术、措施、以及准时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、赐予嘉奖。 3.违约责任： 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 乙方违反此协议，造成肯定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款; 乙

5、方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失; 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请机构仲裁或向法院提出起诉。 4.协议期限： 聘用合同期内; 解除聘用合同后的_年内。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 关于企业员工自主治理心得体会三 各位领导、各位同事： 大家好! 首先要感谢公司给我们供应这样一个突破自己、展现自己的时机。始终以来我都特别艳羡和佩服 那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，

6、我要突 破自己、提升自己，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆! 岁 月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得 珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入金鼎百货两年多，我与企业的荣辱息息相 关，与企业的命运紧紧相连,由于我见证了金鼎百货从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今日硕果累累的辉煌;我在金鼎百货开业时是一名导购 员，现在是一名业务科的科员，经过与金鼎百

7、货共同渡过了两年多的日日夜夜，两个职位的工作更让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我傲慢我能 参加企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢金鼎培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会懂得电脑应用， 不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今日的我。我会用自己的诚恳劳动，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好 壶，好的环境造就好的人才”，你看那洁净干净的卖场;你看那温馨舒适的办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想我们企业的经营宗旨： “追求卓越，促进社会文明与富强”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们

8、的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工 作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种 子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多亲戚朋友没有工作，找不到工 作，所以我时常提示自己“今日对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极 的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复的做好

9、，就是不平凡。不能成为太阳，又何防当 一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值 那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好金鼎百货这个大家庭，祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好! 关于企业员工自主治理心得体会四 甲方(员工)： 乙方(企业)： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商

10、业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的创造权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作

11、为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。 其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决

12、;协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺

13、有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术隐秘或其他商业隐秘的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为以下第_种(没有做出选择的，视为无限期保)： (a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开; (b)有限期保密，保

14、密期限自离职之日起，计算到_。 乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第_种： (a)甲方离职时，一次性支付_元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方患病第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 第

15、七条 甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若乙方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或局部担当。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独

16、协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 若记录着隐秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。 但当记录着隐秘信息的栽体是由甲方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，

17、可以由乙方将隐秘信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职

18、期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或局部工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述商定不影响乙方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金_元;无论违约金给付与否，乙方均有

19、权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方：身份证号码： 乙方： 法定代表人： 日期： 关于企业员工自主治理心得体会五 一、 根本要求 (一) 良好的职业道德 (二) 认同超市企业文化 (三) 良好的推销技能 (四) 很强的

20、沟通力量 (五) 具有团队精神 (六) 全面遵守超市规章制度 二、 员工(促销员)行为标准 1、 维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象; 2、 严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工; 3、 随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装; 4、 员工进出超市应从规定的通道进出，全部个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内; 5、 听从主管人员的指示或命令; 6、 员工应按要求参与每天的早会、晚会; 7、 严格遵守安全规章; 8、 礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事; 9、 不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在

21、上班时间打磕睡、打堆谈天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话; 10、 不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事; 11、 严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位; 12、 不擅自动用公司机器和材料; 13、 不阳奉阴违，不消极怠工; 14、 不营私舞弊，不利用职务之便贪图小廉价; 15、 不随便拿取卖场内任何商品和赠品; 16、 珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产; 17、 诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进展检举和批判; 18、 团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队; 19、

22、保守公司隐秘，不泄露公司任何商业隐秘; 20、 工作仔细负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满足; 21、 不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件; 22、 不伪造、涂改公司的报告、记录; 三、 奖惩标准 (一) 嘉奖 嘉奖的方式 对员工在工作中的精彩表现，由店长打算对促销人员进展嘉奖，主要以奖金方式进展嘉奖，奖金由公司支付。 嘉奖细项 1、 凡受顾客口头表扬一次嘉奖5元;书面表扬一次10元;锦旗或新闻媒体表扬一次嘉奖50元。 2、 商品陈设好、所属区域干净嘉奖20元。 3、 思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交嘉奖50元。 4、 提出各类合理化建议，并经接受取得成效嘉奖10元至100元。 5

23、、 发觉并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失嘉奖50元至100元。 6、 同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在爱护顾客生命财产中有功绩的嘉奖50元至200元。 7、 工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工嘉奖10元至100元。 8、 在特别、紧急状况下仍能坚守工作岗位，为顾客供应一流效劳的员工嘉奖10元至100元。 9、 抓获小偷一次按赔偿金额的肯定比例提成。 10、 举报或供应偷盗线索一次嘉奖20元。 11、 增收节支嘉奖50元至200元。 (二)、惩处 对违纪员工的惩罚由店长打算，通过经济惩罚方式进展，其所惩罚金额由被惩罚员工到超市财务室交纳。 1、凡仪容、仪表、

24、仪态、语言、礼节不符合规定者，发觉一次惩罚5元。 2、上班一周后，不熟识超市流程、产品特点等惩罚20元。 3、工作现场发觉与工作无关的物品或制止带入超市的物品一次惩罚10元。 4、所属区域内卫生状况差，发觉一次惩罚5元。 5、违反考勤规定的按员工考勤制度规定惩罚。 6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆谈天、打私人电话一次惩罚10元。 7、对顾客询问不理不问发觉一次惩罚10元。 8、与顾客发生争吵一次惩罚10元至500元，情节严峻者予以开除。 9、对顾客效劳质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次惩罚10元至50元，情节严峻予以开除。 10、上下班不走规定通道，拒不承受安全人员检查者，发觉一次惩

25、罚10元。 11、因个人缘由损坏商品或其它设施照价赔偿。 12、聚众赌博，打架斗殴一次惩罚20至100元，情节严峻者予以开除，构成违法的送公安机关处理 答案补充 13、擅自换班，不听从工作安排者，按旷工处理，情节严峻者予以开除。 14、私自占有和侵吞公司财产，一次惩罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保存追究其法律责任的权利。 15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。 16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次惩罚20至100元，并担当由此造成的损失，情节严峻者予以开除。 17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次惩罚5元至20元。 18、品德不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。 19、在超市内贩卖私人物品者，惩罚5至200元后予以开除。 20、违反安全规章未造成严峻后果一次惩罚10元至50元。 21、违反安全规章造成严峻后果，一次惩罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保存追究其法律责任的权利。 四、促销人员的管辖 促销人员的管辖由超市全权负责日常治理，日常治理完全按公司正式员工治理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进展治理，促销人员的薪水由供给商支付，促销人员的工服由供给商或促销人员购置。