人事年度工作总结模板大全5篇.doc

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1、 人事年度工作总结模板大全5篇 我是教育学院人事秘书办公室的学工助理，是教育学院_级学前教育专业的学生。去年上学期我就在这里做助理，已经是一名老助理了，我喜爱这里的工作。新学期又来了两个新助理，一个是我们年级的同学_，另一个是讨论生学姐，叫_，和他们相处得都很开心。我信任开心的心情是保证我们良好工作的重要前提。 我们在办公室的主要工作就是帮忙教师处理日常的工作，例如：每学期末的学期考试工作，我们要预备安排监考人员，安排阅卷的相关工作，完了还要整理试卷，把相关的质量分析表、双向细目表、考勤表及成绩单整理好以备新学期的检查。我们把一切工作都要做的有条不紊。像前一段时间要选课，我们办公室里会特别繁忙

2、，各个院系的同学都来办公室里加课删课，但我们总会很急躁的为大家效劳。这里的工作环境很好，平常工作量不是很重，空余的时间还可以在办公室看书，王健教师有空的时候还和我们谈天，让我们增长了不少见识。他对我们三个人都非常爱惜，常常关怀我们的日常学习和生活状况。 本月我们做得最多的工作是整理上学期试卷，存档以备月底的学校检查。有几天几乎每天都在整理试卷，而且有好多自考生打电话过来询问自考事宜，我们都很仔细给的赐予回复。还有很多自考生邮寄自己的论文到我们办公室，我们再向他们的导师投递。为了便利我们日常的工作，我们还申请了两个企鹅号码，以便于接收和发送有关自考生的邮件，另一个是用于联系本科生事宜的。我们还用

3、一个小本记录平常的日常工作，笔记本的扉页还有王健教师给我们的鼓励题词，他鼓舞我们要好好学习，努力工作，尽情的享受生活。让我们每次看到都很有动力，也让我们感受到家庭一般的暖和!在我们的日常工作中，教师要求我们有空就过去，后来我们发觉这样有的时候办公室里会没有人，于是我们就制定了一个排班表，这样就保证了每天都会有人在办公室值班。我们还共享各自从家乡带来的特产。 在这里工作很欢乐，也让我学到不少仔细工作和与人相处的阅历。我很喜爱这里的工作。盼望能在这里学到我想要的东西。 人事年度工作总结模板大全2 _年学校行政人事个人工作总结范文 律回春晖渐，万象始更新，学校行政人事个人总结。我们告辞成绩斐然的_，

4、迎来了布满盼望的_。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢乐也有泪水。_年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮忙下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多!_年工作总结及_年内容构架 1、状况回忆 工作总结这是总结的开头局部，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估，工作总结学校行政人事个人总结。这局部文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。 2、阅历体会 这局部是总结的主体，在第一局部概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别说明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点

5、。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。运用这种方法要留意各局部之间的关系。各局部既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明根本阅历。 3、今后准备 这是总结的结尾局部。它是在上一局部总结出阅历教训之后，依据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订规划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克制存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。 人事年度工作总结模板大全3 过去的一个学年是在学校内涵建立不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速进展的一年。在学校董事会、党政领

6、导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校进展的大局和中心工作根本完成了职能部门目标治理职责以及学校领导交办的各项工作任务。 第一局部人事师资工作 一、大力聘请引进优秀人才，促进人员的合理流淌 1、一年里人员流淌与目前学校人员的实际状况 本年以来，学校从本科办学合格评估要求动身，引进专职教师，盼望学校能够引进教师100人的目标，江校长亲自给学院院长布置发动，到目前已经进校各类人员47人。 自2022年9月2022年8月，参与师资专场聘请会3场(武汉、光大、交大)，当场承受并整理书面简历总计约600逾份;洽谈网络平台4家，并最终落实2家，通过网络渠道收集的简历约9

7、00逾份，分阶段整理并下发各个用人部门总计约200逾份。 联系沟通应聘教师约100人次，最终上报校长办公室签字审批77人，进校72人，其中聘用合同43人，特别劳动关系27人，外教2人;辅导员9人，教师33人，督导5人，其他行政等25人。教师和辅导员、督导47人，占进人总数 65。3%;有博士9人，硕士33人，博士硕士学位占教师、辅导员、督导的89。4%;有高级职称17人，中级职称9人。 另一方面，充分利用_市“柔性流淌”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与沟通，实现高级人才资源共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有实践阅历的双师型教师来校兼职上课或进展合作科研，建立起了一支

8、相对稳定的校外兼职专任教师队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培育相结合，不断优化教师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等构造，取得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门访问后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳定渠道。 离校24人，其中聘用合同15人，特别劳动关系9人;辅导员2人，均为聘用合同人员;教师10人，聘用合同8人，特别劳动关系合同2人;教辅1人，为特别劳动关系合同;行政及其他11人，聘用合同5人，特别劳动合同6人。离校教师中有教授2人，副教授2人，讲师4人。

9、 以上反映出本学年学校人员流淌状况比拟正常，通过流淌充分发挥各人的工作意愿和特长，学校得到人员构造的进一步优化。 根据_市人保局的相关规定，今年起全部涉及户籍的工作(包括居住证)一律不接待个人，必需全部由单位人事出面办理，截止目前办理人新办或续办_市居住证20人次;2022年非上海生源毕业生落户申请18人;海外留学归国人才引进申报3人;居转户申报5人(其中1人已进入公示阶段);夫妻解困1人。 二、抓住机遇，将骨干中青年教师的培育工作放在重中之重的位置 (一)、制度先行，保证了培育工作的重要工作地位 1、配套市教委“教师进展工程”工程的开展，学校连续颁发了四个重要文 件，进一步标准了学校中青年教

10、师的培训培育工作，进一步调动教师的进修提高积极性，做到能够根本满意各学院、系、部一线教师的培育安排要求。 我校教师培育工作的创新点在于：我们以学校文件的方式明确了教师的培育是从学科建立、专业建立、主干根底课程的建立需要动身;是在为每一位青年教师制定了个人职业进展近期规划的根底上，个人的要求与组织进展的需要是全都的状况下操作;学校保证100 万的培育费，教师派出不受市里经费审批的限制，根据学校规划和需要派出以及派出教师学习期间的比拟优待的工资待遇等。前天、大前天在上海评估院进展的上海高校“教师进展工程”执行状况评估检查中，全市62所公办、民办高校，我校在标准治理、制度保障、创新组织选拔等方面受到

11、专家们的高度评价，也是民办高校唯一作为典型受到认可的。 (二)、组织安排各项培训培育工作，力争取得实效 1、连续组织实施教师专业进展工程工程。2022年国内访问学者7人、国外访问学者3人(目前1人正在国外访学，还有2人正在办理出国手续)、其他国外师资培训5人(其中1人学校派出)、产学研践习8人(其中4人学校派出)，并做好教师专业进展工程工程的督查工作。 2022年度教师专业进展工程工程名单已上报市教委，国内访问学者8人、国外访问学者6人(其中1人学校已派出)、产学研践习9人(其中2人学校已派出)。2022年海外研修1人正在进展中。 2、指导青年教师申请高校教师资格证，做好高校教师资格认定的申报

12、和思想政治表现鉴定等一系列工作。2022年教师申请教师资格证31人，取得教师资格证22人。参与市教委组织的教师资格证“教学技能”培训22人。参与学校组织的“教学力量”培训约40人。 3、组织安排2022年新教工岗前培训，共有69名教工参与。每位新教师都递交了培训小结。 4、一年来取得硕士学位6人、现在读博士_人，在读硕士36人。 5、做好“强师工程”培训申报和检查工作，财务治理1人、人事治理2人、信息化治理2人、教学秘书治理3人、教学治理1人、国际沟通治理1人、新教师教学力量培训1人、后勤保障治理2人，培训教师都取得合格证书。 做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作。(教职工的个人相

13、关信息输入培训系统) 6、做好第一届民办高校教师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的预备工作。我校6名教师参与初赛，其中1名教师进入入围奖、3名教师进入复赛。 7、组织安排2022年市高校教师培育资助规划入选者17名教师参与市科教党委组织的培训班。 8、帮助做好2022年18名教师培育资助规划的申报工作。 本学年，学校将中青年教师的培育放在重中之重的工作位置。学校将花大气力加强中青年教师的培育工作，以“培育、考核、晋升”目标治理为一体，实施学校中青年教师队伍系统培育工程。学校将建立重点培育目标、规划及选派教师预备库，实行组织推举与个人申报相结合的方法，经过评审、批准进展选派;要紧紧围绕学科、专业

14、、主干课程教师队伍建立需要和规划安排、结合教师个人职业进展规划，落实符合选派条件的教师参与各类培训培育活动;每年寒、暑假二批派出，学校先期经费支付，同时积极争取市“教师进展工程”工程申报不受影响;加强过程治理，明确要求与责任，确保培育质量与效果。要保证长期为学校挑重担，上进心强、具有(争取工程、晋升职称)竞争力的中青年教师是学校重点培育的对象，有更多的培育时机。 为加强该对规划实施中的过程治理，推动我校教师践习稳步进展，_月中下旬学校人事处领导与青年教师所在学院的领导、教师走访了5名教师践习单位。我们实地观察了教师践习工作的部门和环境，了解教师工作的内容和任务及需要解决的问题，与5家单位的领导

15、以及带教育师进展了沟通和沟通。在访谈中，践习单位普遍对市教委的这一举措特别认可，对高校教师践习表示欢送，对我校教师的工作态度和敬业精神充分确定。企业非常重视教师践习安排，将他们放在分析、测试、设计、研发、应用等重要的岗位上，放手让教师在实际工作中学到更多的实践学问。教师通过一年脱产践习，理论联系实际，今后教学、指导学生更能适应社会需求。青年教师纷纷表示，虽然践习时间不长收获却很大，要将在企业学到的学问融入今后的课堂教学中，在教育教学改革和人才培育工作中做出更大奉献。首批从国外访学回国的教师作汇报沟通，带回学科前沿的讨论信息引起听众教师的极大兴趣。 (三)、职称晋升工作 2022年申报专业技术职

16、务46人。经过校内外评审、聘任程序，学校正式聘任正高职务1人、副高职务10人、中级职务25人;本学年度青年教师初聘相应专业技术职务_人;另外，学校内聘副教授1人，客座教授2人，终身教授2人;2022年上半年申报晋升中级专业技术职务3人正在进展中。与去年一样，我们的高级职称晋升人数，仍旧保持在上海民办高校中遥遥领先地位。 三、 学校又一次为教职工加薪。 学校董事会、党政领导高度重视，全力支持。工资平均提高_%， “四金”基数人均提高_%，年金人均提高10%，使得我校教职工的工资收入保持在全市民办大学的中上水平。对于稳定队伍，聘请新人员起到了极大作用。通过近二年工资新制度的实施，我们找到了一条根本

17、符合我校工作实际和进展政策导向要求的、学校领导和学院部门领导共同负责的、教职工大多数人根本满足的，而且操作比拟简洁、明白的工资增长规律和方式。 学校标准了脱产培育教师的工资待遇，实施标准各类人员的病事假的请假手续、待遇以及青年女教工生育工资补贴发放方法。 人事年度工作总结模板大全4 2022年是自己在人力资源部奠定专业根底的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和把握了许多实践阅历。本人爱岗敬业，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。下面将我一年以来的学习、工作状况向各位领导汇报： 一、加强思想学习，注意党性修养 在工作中，我始终把学习放在重要位置

18、，努力提高自身综合素养。作为一名入党积极分子，为了进一步增加党性，提高政治思想素养，强化了纪律观念和法规意识。我深刻熟悉到学习是加强党性修养、坚决抱负信念、提高精神境地的重要手段。 同时，我积极学习人力资源专业学问，报考了相关职业资格考试，旨在增加学习紧迫感和培育良好的学习习惯，提升专业学问，才能在工作中履好职、尽好责。 二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务 (一)仔细安排好各项工作的详细时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的详细工作，不拖延、不出大过失，有始有终，工作进展状况也准时向领导报告，以便于领导能统筹全局，敏捷安排。 (二)依据国资委要

19、求，为加快企业人事制度的建立和完善，积极稳妥地开展人事、用工、安排制度的改革，我帮助部门领导完成了公司三项制度改革方案，尽快形成企业治理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素养高的员工队伍。 (三)帮助党委办公室制定七一建党节方案不忘初心跟党走，争做优秀_人，并帮助领导组织筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。 (四)围绕三改方案，我帮助部门领导制定公司副职负责人经营业绩考核和薪酬治理方案，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意义重大，我屡次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余最终完成。这项工作不仅加强了我人力资源方面

20、的专业学问，更是提高了我的思想站位。 (五)帮助部门领导完善修订年度绩效考核方法，针对上年度绩效考核方法中存在的问题，仔细剖析缘由，将考核方法进展了优化，更好的实现了科学、动态的治理，以此最大限度激发员工潜能和工作热忱，提高工作积极性，实现人员在公司内部各岗位的优化配置。 (六)围绕三改方案，结合公司实际初步制定了定岗定编定员实施方案，这项工作是公司快速进展的需要，也是员工清晰岗位职责和权限的重要渠道，更为员工供应个人成长的进展空间。 (七)今年六月我通过公司选举成为工会的一员，对我而言是个全新的领域，为了帮助好领导推动各项工作的进展，我屡次向总工会学习请教详细工作。从起初的工会前期筹备，工会

21、选举大会的召开，内部治理方面的建章立制，工会筹备第一次运动会，我都全力积积参加，发挥工会成员的力气，成为“职工之家”的一员，更好地为干部职工尽一份自己的力气。 (八)依据国资委要求，对领导人事档案做了收尾工作。严格根据干部档案工作条例归档整理和制作电子名目，使档案资料标准化。 (九)坚持“安康相处、工作第一、严格要求”的原则，与各部门人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不消失纰漏。坚固树立“办公室无小事”的思想，把小事当做大事干，一步一个脚印往前走。努力培育自己形成“事事关己，到处专心”的工作态度，积极主动开展工作，把公司的事视为自己的事。 三、通过总结和自查，存在一些缺乏 (一)学

22、习力量虽比过去有所提高，但是依旧和公司进展有差距，学习主动性不够，局限于自己的工作范畴，还应对部门其他业务学问深入学习，多向同事请教学习。 (二)自己虽然工作态度端正，在文稿修正中屡次发生马虎大意的现象，工作不到位，缺乏闭环思维。 四、个人明年规划 (一)加强学习，提高学问的深度和广度，今后要像海绵一样吸取学问，既要惜时如金、孜孜不倦。向书本学习理论，向优秀的人虚心请教，更要向实践学习，练就心无旁骛，静谧自缢的状态，努力做到又博又专。特殊是克制急躁之气，多知其所以然。 (二)仔细的对待自身存在的问题和缺乏，吾日三省吾身，切实做到闻过则改，有错必纠。 (三)将操劳、上心、专心贯穿工作日常，树立细

23、节意识，把每件小事做细，培育工作中的闭环思维，真正做到事事有着落，件件有回音。 (四)要站在公司的立场考虑问题，培育自己的大局意识，对部门的工作要不断思索，出谋划策。 人事年度工作总结模板大全5 今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于

24、每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)聘请做好人力保障工作 依据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起以往的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 1、更新聘请网站职位公布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入

25、离职信息汇总如下：(略) 2、参与校园聘请双选会。 (二)人事档案治理做好内部资料保管工作 依据公司每月的人事变动状况，整理人事档案治理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整理离职人员信息。 3、局部员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止_年14月31日今年人事档案汇总信息如下：(略) 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员

26、)：(略) 6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来14月、14月人事月报表汇总如下：(略) (三)培训提高员工综合素养，积极绽开各项培训 为了提高员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下：(略) (四)绩效治理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效打算薪资水

27、准，绩效打算升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜鼓励政策，鼓舞员工积极制造价值，建立与公司共享价值制造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不断提高精神鼓励的水平，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、帮助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工

28、作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下： 1、为新入职员工预备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4、马上试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、

29、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问

30、;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下： (一)、日常后勤工作 1、帮助每月的办公用品盘库工作。 2、帮助筹划预备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品预备工作。 3、依据人员的变动状况随时更新公司通讯录，上报OA系统。 4、固定资产的选购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。 5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。 6、负责治理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。 7、公司整体员工仪容仪表的监视提示工作。 (二)、工程修理 1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。 2、帮助保安部完成了消防

31、设施的预备完善工作。 3、完成其他日常修理工作。 (三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、_会议室内随时保持清洁卫生工作等，固然工作中也会存在缺乏，在将来的_年中争取做到更好! 以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好_年的工作规划，最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任x公司明天会更好! 人事年度工作总结模板大全