入职新员工培训方案入职新员工培训方案范文(5篇).docx

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1、 入职新员工培训方案入职新员工培训方案范文(5篇)最新入职新员工培训方案一 一个多月里，在师傅们的帮忙和指导下，我们针对公司给出的学习任务有条不紊的执行着学习规划，这使我们的熟悉和水平得到了快速提高，从学校的理论学问到电厂的实际应用，从入厂的生疏和懵懂到如今的熟识与把握，我们慢慢由一名学生转变为了一名职工，这样的角色转变也是我们进入社会的必定要求。虽然我们已不再是名学生，但我觉得将来我们仍需保存一种“学生”的姿势，让学习伴随终生，让自身的学问储藏不断升级更新，不要被电厂的技术改良和升级甩在身后，不要被行业的新学问新技术甩在身后，做一个积极上进、勤奋好学的年轻人。 1.新员工入职感言怎么写 2.

2、职场新员工入职感言 3.公司新员工入职感言 4.新员工入职感言精选 5.新员工入职感言简短 6.新员工入职培训感言 7.新员工入职感言800字 8.新员工入职感言范例 9.企业新员工入职感言 最新入职新员工培训方案二 互联网公司入职合同范文 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自_年_月_日至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下：_ 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按元(人民币)/月(大写：_元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工

3、作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严峻危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议 甲方违反协议条例侵害乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 最新入职新员工培训方案三 一、培训目标 1、通过公司的培

4、训课程让新入职的员工了解公司的规章制度，企业文化，考核指标。 2、为了让新员工尽快的适应工作环境，了解工作流程，及效劳意识。尽快学习到相关的专业学问。 二、培训对象 全部新聘请进公司的职员 三、培训时间 培训期为二周，包括5天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱岗培训：采纳集中授课的形式。 2、在岗培训：采纳日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 人力部指派专业培训人员为新员工培训教程。 可以找店面经理、店长助理、等在某方面具备专长和特别技能的老员工做专业技能培训。 六、培训教材 公司简介、公司治理制度、部门治理制度、职位说明书、案例 七、培训内容 1、公司概况(历史、

5、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织构造图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效治理制度 6、职位说明书和详细工作标准、工作技巧 7、内部员工的熟识(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表效劳的要求 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观看测试等方法考察受训者在实际工作中对培训学问或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接沟通。跟踪了解培训后受训者的工作状况，逐步削减培训内容

6、的偏差，改良培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。 培训期间，假如受培训新员工打分不及格或最终考核不合格，公司将与新员工解除短期临时合同。 考核通过的职员由人力部门安排到相应的岗位，公司与其签订正式的用工合同。 最新入职新员工培训方案四 各位领导，新同事们，朋友们： 你们好！ 今日我们在这里盛大聚会，热闹欢送各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热闹的欢送！对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！ 同志们，你们当中有些是刚刚从学校

7、毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推举和介绍，并经过自己的仔细比照，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们！感谢你们对平原企业的信任！ 同志们，我们这个企业创立于1979年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色

8、模式。 22年的历史，记载着22年的回忆；22年的进展，承载着平原人22年的幻想；22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。22年的进展，也有着太多的故事，也经受过太多的考验，我们有过20世 纪90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2023年。我们企业的”历史是值得傲慢

9、的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌！ 同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。 阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝！ “居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也肯定要坚持和践行的根本

10、信念和准则，所以我想说，盼望你们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。平原企业会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个

11、没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所盼望的薪资及荣誉！ 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境（公司环境、工作（岗位）环境、人际环境与外部市场环境），在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。 我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，

12、从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司布满了盼望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予！ 我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天！最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩！

13、感谢大家！ 广州分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起理 想的风帆，投身行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩！ 最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活！ 最新入职新员工培训方案五 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对x公司有了初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也

14、有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们马上入岗入职之前，再与大家一起谈谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和马上工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的局部现象：“当我们读小学

15、的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的大学

16、在专业培育方向上与市场需求的消失了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照从前也有很大的变化，他们可能更注意员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今

17、后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更宽阔的进展之路。任何事物的进展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管

18、你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业进展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比方如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量

19、，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教育背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向 xx公司的“三支人才队伍”是：治理型人才、技术型人才、技能型人才。 治理型人才进展序列就是从班组(队)长、分

20、(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀治理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的治理阅历不断提升，公司经营进展不断深入，将会有更多的优秀治理人才脱颖而出，走向更高的治理岗位。 技术型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一治理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时表达对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇

21、。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新局面。 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗

22、话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但抱负在实施过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都消失问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社

23、会的负担。在坐的今日有 位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是肯定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的急躁坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目标，从餐饮起

24、家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和布满危机的市场中转变，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应当以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态打算一切、心态转变一切”。 在这里再与大家共享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快同意，但每天只教他一个

25、招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得! 其实现实生活就是如此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随便放弃得多了些。比方开车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断摸索成为节能和安全的冠军，比方电

26、焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，四周的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了宏大，从坚持中悟出真理? 因此眼界打算一切，心态打算一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事

27、，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利! 三、积极储能，随时预备，承受选择，担当大任 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时预备。 首先是体能上的预备 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完整的体能上熬炼的规划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，

28、也是训练你们毅力和顽强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的力量，对你们的工作与家庭都有着很大的帮忙。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的熟悉，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，盼望你们多从不同角度思索，克制弊端，坚持强身健体，为自己的将来储藏足够的体能。 其次是学问上的预备 可能你们要说了，我们在大学四年，学的学问应当不少了，怎么还

29、提学问上的预备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”学问无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的学问构造，重新思索适应新的工作所需要的学问预备，制订一个长期的学习规划，不断提升自己的工作力量。这一点信任各位新入职的员工应当很简单熟悉清晰的。 第三是力量、阅历与才智上的储藏 学问不等于力量，力量不等于阅历，阅历不等于才智。在详细工作实践中，你们会发觉，书本的学问对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在实践中注意的是力量与阅历的运用，力量是通过对学问与实践的不断思索和体验所得出来的，因此我们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“到处留心皆学问，落花水面积文章”!，阅历是不断学习总结他人的胜利与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应当深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀治理者学习，要有急躁，要以全面的眼光对待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的阅历教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思索，擅长总结，积存阅历，不断否认自我，提升自我，我们就会渐渐成为有才智的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美! 我们期盼着你们胜利，我们坚信你们肯定能胜利!