事业单位岗位设置实施方案范文（3篇）.docx

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1、 事业单位岗位设置实施方案范文（3篇） 为深化事业单位人事制度改革，加快推动聘用制度和岗位治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依据省委办公厅、XX办公厅转发的省人事厅的通知（x办字20xx17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和制造性，促进交通事业的进展。 二、根本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同治理的原则；坚持公开公

2、平、竞争择优、依法办事的原则。 三、实施范围 交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括治理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置治理。 四、岗位类别、等级设置 1、事业单位岗位分治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：大路治理站、渡口治理站、养路费征收站，依据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员构造特点等因素确定三类岗位总量的构造比例：设置岗位总量13个。其中治理岗位7个，专业技术岗位6个，以治理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是大路工程技术系列。 2、我局事业单位是股级事业单位，因

3、此治理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。 五、岗位的详细任职条件 1、治理岗位的根本条件： 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 2、专业技术岗位的根本条件： 专业技术岗位的任职条件根据行业的指导意见的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必需具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必需具有初级专业技术职务资格。 3、工勤技能岗位的根本条件： 三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工

4、技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。 六、岗位聘用方法 根据省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见（xx办字20xx17号）有关文件规定的程序、形式予以聘用。 岗位聘用根本程序： 1、公布岗位 公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件； 2、申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； 3、资格审核 单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进展初审； 4、考察评议 单位岗

5、位设置工作组对通过初审的应聘人员进展竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进展评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子讨论打算； 5、讨论打算 单位领导班子集体争论打算聘用名单； 6、结果公示 聘用结果确定后要进展公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。 7、签约上岗 单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 七、实施步骤及组织领导 （一）加强组织领导 为加强这次事业单位岗位设置治理工作，经局领导讨论打算，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：xxx（局长）；副组长：xxx（纪检组长）；成员：xxxxxx （二）组织发

6、动 召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置治理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同治理的重要意义。 （三）详细实施方法、步骤 1、制定岗位设置方案，依据现有人员的根本状况拟设置三类岗位，填写xxx事业单位岗位设置核准表等有关表格。 2、召开职工大会公布事业单位岗位设置实施方案，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透亮。 3、岗位设置实施方案经局领导班子会议集体争论通过定稿。 4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。 5、按相关程序组织实施岗位聘用，实行竞聘上岗或考核的方法，择优打算受聘人员名单。单位法定代表

7、人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。 6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位根据人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。 事业单位岗位设置实施方案2 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依据国家和省、市、区有关文件精神，根据经上级部门核准的单位岗位设置方案，并结合本单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向

8、合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和制造性，促进教育事业的进展。 二、根本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化构造、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同治理的原则；坚持平稳实施、稳步推动的原则。 三、实施范围 本单位正式在册的治理人员、专业技术人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的治理范围。 四、政策依据 1、浙江省事业单位岗位设置治理实施办（试行）（浙委办20xx138号） 2、浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置治理有关问题的处理意见（浙人社发20xx37号） 3、浙江省局部行业事业单位专业技术

9、岗位构造比例掌握标准（试行）（浙人社发20xx165号） 4、20xx年7月2日，温州市向省委组织部和省人力资源和社会保障厅送审温州市事业单位岗位设置治理实施意见。 5、20xx年7月26日，市委办、市府办正式印发了温州市事业单位岗位设置治理实施意见 6、20xx年9月30日，区委办、区府办下发了瓯海区事业单位岗位设置治理工作方案，并召开了全区事业单位岗位设置治理工作会议，要求全区各事业单位于20xx年12月底完成相关工作。 7、关于做好事业单位岗位设置治理工作的通知（温教政20xx95号）文件。 五、经核准的岗位设置状况 【前汇校区】：岗位总量94个，其中：治理岗位12个，专业技术岗位82个

10、。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的87、2%。 （一）治理岗位的名称、等级、数量 总数12个，占单位岗位总量的12、8%。单位领导岗位3个。其中八级职员1个，是校长1个，九级职员2个，是副校长2个。 （二）专业技术岗位等级、数量及构造比例 1、高级专业技术岗位15个，占专业技术岗位比例15、9%，副高级岗位15个，占专业技术岗位比例15、9%。其中：五级岗位3个，六级岗位6个，七级岗位6个。 2、中级岗位55个，占专业技术岗位比例56、1%。其中：八级岗位16个，九级岗位22个，十级岗位17个。 3、初级岗位24个，占专业技术岗位比例28%。其中：十一级岗位12个，十二级岗位12个。 （三

11、）工勤技能岗位等级、数量及构造比例 工勤技能岗位0个，占单位岗位总量的0%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工三级0个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工四级0个；技术工五级0个。一般工岗位0个。 【南瓯校区】：岗位总量42个，其中：治理岗位4个，专业技术岗位38个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的90、5%。 （一）治理岗位的名称、等级、数量 总数4个，占单位岗位总量的.9、5%。单位领导岗位1个。九级职员1个，是副校长1个。 （二）专业技术岗位等级、数量及构造比例 1、高级专业技术岗位7个，占专业技术岗位比

12、例16、7%，副高级岗位7个，占专业技术岗位比例16、7%。其中：五级岗位1个，六级岗位3个，七级岗位3个。 2、中级岗位24个，占专业技术岗位比例57、1%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位7个。 3、初级岗位11个，占专业技术岗位比例26、2%。其中：十一级岗位5个，十二级岗位6个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及构造比例 工勤技能岗位0个，占单位岗位总量的0%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工三级0个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工四级0个；技术工五级0个。一般工岗位0个。 【龙霞校区】：岗

13、位总量76个，其中：治理岗位7个，专业技术岗位69个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的90、8%。 （一）治理岗位的名称、等级、数量 总数7个，占单位岗位总量的9、2%。单位领导岗位1个。其中八级职员1个，是校长1个。 （二）专业技术岗位等级、数量及构造比例 1、高级专业技术岗位5个，占专业技术岗位比例5、8%，副高级岗位5个，占专业技术岗位比例5、8%。其中：五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。 2、中级岗位39个，占专业技术岗位比例50、7%。其中：八级岗位12个，九级岗位15个，十级岗位12个。 3、初级岗位32个，占专业技术岗位比例43、5%。其中：十一级岗位16个，十二级岗

14、位16个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及构造比例 工勤技能岗位0个，占单位岗位总量的0%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工三级0个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工四级0个；技术工五级0个。一般工岗位0个。 六、拟设岗位明细及岗位职责与任职条件 三类岗位的根本条件按浙江省事业单位岗位设置治理实施办（试行）（浙委办20xx138号）有关规定执行。 （一）治理岗位职责与任职条件 由瓯海区教育局和梧田中心校确定并考核任命。 （二）专业技术岗位职责与任职条件 1、岗位根本条件，治理岗位、专业技术岗位根本任职条件是：

15、遵纪守法，自觉遵守国家宪法和法律； 敬业爱岗，具有良好的职业道德； 专业引领，具备岗位所需的专业、力量或技能条件； 身体安康，具备适应聘用岗位要求的身体条件。 2、专业技术岗位任职条件 根据国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。受聘教师岗位的人员应具有中师及以上学历和小学教师资格，符合国家关于相应教师职务的根本任职条件。其它专业技术岗位需持有相关的上岗证书。 专业技术根本任职年限： 高级专业技术岗位：五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作3年以上（首次进展五级岗位聘任时，原则上应在副高级专业技术岗位任职6年以上）；六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作3年以上；七级专业技

16、术岗位，须取得副高级专业技术资格后，方可聘任。 中级专业技术岗位：八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作2年以上（首次进展八级岗位聘任时，原则上应在中级专业技术岗位任职4年以上）；九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作2年以上；十级专业技术岗位，须取得中级专业技术资格后，方可聘任。 初级专业技术岗位：十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作2年以上；十二级专业技术岗位，取得（符合）相应级别专业技术资格后，按有关要求聘任专业技术岗位。 到达学校规定的根本工作量，听从学校工作安排。 七、岗位聘用程序和形式 根据浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细

17、则的通知（浙政办发20xx117号）和浙江省人事厅关于执行浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见（浙人专20xx290号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用根本程序 1、公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； 2、申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； 3、资格审核 岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进展初审； 4、考察评议 首次聘用时，单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员依据以下条件进展排序： （1）依据任职年限长短排序。 （2）任职年限一样，以教龄长者优先。 （3）任职年限、教龄都一样，依据以下条件排序

18、： 第一、任教以来获名师、名校长、名班主任、三坛、骨干教师荣誉称号的优先，（挨次：省坛市名师、名校长、名班主任市骨干区名师、名校长、名班主任区骨干）如荣誉称号一样以荣誉高者优先，荣誉一样者，以年龄大者优先； 其次、在任教期间获街道级以上先进个人的优先，如荣誉一样以荣誉高者优先，单项荣誉等同于降一级全面先进，先进称号一样，以年龄大者优先。 第三、担当中层干部满十年或班主任工作满十五年，且坚持在中层或班主任岗位工作（双班语文教学或三班数学教学等同班主任工作）。如一样以超出年限多者优先，超出年限一样，以年龄大者优先； 第四、男年龄满55周岁或教龄满30年，女年龄满50周岁或教龄满25年，且坚持在教学

19、第一线的优先。如一样以超出年限多者优先，超出年限一样，以年龄大者优先； （4）如任职年限一样，也不符合优先条件的，以年龄大者优先。 （5）温州市及以上名师、名校长、名班主任、特级教师，如符合专业技术根本任职年限，则自动升至现任职称最高级别。 （6）请长期病假者，则自动降至现任职称最低级别。 5、讨论打算 初步确定聘用的岗位人选，报单位领导班子讨论打算，单位领导班子集体争论打算聘用名单； 6、结果公示 聘用结果确定后要进展公示，公示期为5天。 7、签约上岗 单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 （二）岗位聘用根本形式 双向选择，考核评议，择优聘用。 八、组织领导 （一）组织机构 为保证单位

20、岗位设置治理工作顺当进展，成立岗位设置治理领导小组。组成如下： 组长：赵成木 副组长：陈建云林长松陈淑孙丹 组员：廖象春何少敏章秀平张晓和徐锋徐晓洁林益莉季迅群丁艳云林娟娣吴晓华 （二）工作职责 1、传达贯彻上级文件会议精神； 2、制定本单位实施方案； 3、组织实施教师岗位设置； 九、实施步骤 本单位事业单位岗位设置治理工作总体安排是：20xx年12月完成岗位设置和聘用工作。详细分以下3个步骤实施： （一）20xx年5月15日6月20日 召开教师会议，传达上级文件、会议精神，制定岗位设置方案，由单位负责人员集体争论通过后上报审核。 （二）20xx年6月21日9月15日 在核准的岗位总量、比例构

21、造和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案及岗位说明书；召开教师会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。集体讨论岗位聘用，并公示。 （三）20xx年9月16日9月29日 经主管部门审核后，报组织人事部门认定。组织聘用工作，签订聘用合同。待主管部门和组织人事部门认定后，从次月起兑现岗位等级工资。 十、其他 （一）首次聘用时，全部任职条件截止日期为20xx年12月31日。岗位设置治理的首聘期一般为3年，聘任时间统一从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。如遇教师退休、各等级比例变化，则1年一调整。 （二）首次聘用时，原则上不得突破已经核准的岗位构造比例，假如现有人员的构造比例已经超过的，

22、超出局部人员可以根据现聘职务进入相应等级的岗位，保证现有在册的正式工作人员都能上岗。 （三）本单位在治理岗位和专业技术岗位同时任职人员的聘用，按干部治理权限审批，占本单位专业技术岗位构造比例。 （四）本实施方案由学校校长室负责解释。 （五）本实施方案自下发之日起执行。 事业单位岗位设置实施方案3 依据市委办公室、市政府办公室关于天门市事业单位岗位设置治理实施方案的通知，市人社局关于核准天门市卫生系统事业单位岗位设置方案的批复和湖北省人社厅关于进一步做好全省事业单位岗位治理工作若干意见（鄂人社发20xx49号）文件精神，为做好我院岗位设置治理实施工作，实现员工治理由身份治理向岗位治理转变，充分调

23、动各级各类人员工作的积极性和制造性，现结合我院实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持依法行政、党管干部的原则，根据事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位治理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事治理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业进展前景的用人机制。 二、实施范围与对象 本院正式在编在岗的治理人员、专业技术人员和工勤技能人员应纳入此次岗位设置治理范围。未经组织人社部门正式办理手续的各类人员（含人事代理人员），暂不纳入本方案进展治理。 三、组织领导 成立岗位设置与聘用工作领导小组，负责审定医院岗位设置实

24、施方案并组织实施，对全院各类各级岗位申报人员的职级进展审定和聘用，对岗位设置实施过程中存在的问题进展仲裁。 组长：何正在 副组长：邓云特 成员：徐必生陈杰涂乐新陈友平王春秀 领导小组下设办公室于政工科，程立琼同志兼任办公室主任，办公室成员：阳丽平张琴熊建华陈彩凤吴柏茂汪曙红李熊刚徐会荣杨萍赵燕平王筱红谢爱明严姣娥董世海程天明金勇曹阳梁南芳陈伯勋白安静杨少俊陈国祥 四、岗位规划、岗位认定及构造比例 一）岗位设置规划 我院岗位设置是按市编办下达的总编制1172人进展设岗（实有正式职工804），市人社局审批核准岗位数如下： 1、治理岗位20人（含双肩挑7人）：包括七级1人，八级6人，九级13人； 2

25、、专业技术四级岗位22人，五级岗位17人，六级岗位35人，七级岗位35人，八级岗位98人，九级岗位131人，十级岗位98人，十一级岗位328人，十二级岗位327人，总计1091人； 3、工勤技能岗位61人，包括二级3人，三级11人，四级24人，五级23人。 二）岗位认定及分级 1、治理岗位：是指担负领导职责或治理任务的工作岗位，我院对应的治理岗位分为3个等级即七至九级职员岗位，即科级正职、科级副职、科员。对聘任治理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”），原则上掌握在领导班子成员范围内，我院核定治理岗位最高等级为七级。 2、专业技术岗位：指从事专业技术水平和力量要求的工作岗位，分

26、为卫生技术岗位、其他专业技术岗位。 医院专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术岗位分7个等级，即一至七级，其中正高专业技术岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分3个等级（八至十级）。初级专业技术岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级。目前我院核定的专业技术岗位最高等级为四级。 3、工勤技能岗位：指担当技能操作的维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和一般工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。一般工岗位不分等级。我院核定的技术工岗位分为3个等级，

27、即技师、高级工、中级工以及一般工。 三）岗位构造比率 1、各类岗位构造比率：治理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位分别占1、7%、93、1%和5、2%。 2、专业技术岗位岗位之间构造比；高级岗位、中级岗位和初级岗位总构造比例为1：3：6；副高级岗位五至七级，岗位之间的比例为2：4：4；中级专业技术岗位八至十级，岗位之间的比例为3：4：3；初级专业技术岗位十一至十三级，其中十三级为员级，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 3、工勤技能岗位各级岗位构造比：我院核定的技术工岗位分为3个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别占5%、18%、39%和38%。 五、岗位职责与任职条件 （一）根本条件

28、。 医院治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都应具备的根本条件： 1、遵守宪法和法律； 2、遵守医院各项规章制度； 3、具有良好的品德； 4、具备岗位所需的专业、力量和技术； 5、适应岗位要求的身体条件。 6、上年年度考核结果为合格及以上。 （二）岗位职责和任职条件 1、治理岗位任职条件 治理岗位必需是按医院干部人事制度相关规定，经履行相关工作程序，党委行文任用或院长聘任，认定为治理岗位的。 治理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。 各等级职员岗位的任职条件： （1）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上； （2）七级、八级职员岗位，须分

29、别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 首次设岗，治理岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。 2、专业技术岗位任职条件 参照现行专业技术任务评聘的有关规定，各等级专业技术岗位任职条件： （1）四级岗位，具备正高级专业技术职务，能够履行岗位职责，近三年年度考核在合格以上，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （2）五级专业技术岗位，除符合国家规定的专业技术岗位根本条件外，应在专业技术六级岗位任职三年以上且年度考核均合格（对少数业绩特殊突出，首次竞聘可在七级岗位任职六年以上），还要符合以下条件之一： 1）任现职以来，获司、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）主要完成人前三名； 2）任现职以来，业

30、绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，获省行业主管部门认定的； 3）任现职以来，主持完成省级重点科研工程、课题以及重大工程工程。 （3）六级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高级职称的同时还要符合以下条件之一： 在七级岗位任职三年且任现职以来，获司、厅级科技进步二等奖（或等同奖项）主要完成人前三名； 在七级岗位任职三年且任现职以来业绩突出，参加完成省级重点科研工程、课题以及重大工程工程； 在七级岗位任职三年，享受市政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格。 任副高级职称十年以上。 临床一线正职科主任，任副高级职称三年以上。 职能科正职，任副高级职称三年以上。 享受省政府专项津贴

31、具有副高级专业技术职务任职资格的人员在比例范围内聘用为专业技术六级岗位，不受年限限制； 专业技术五、六级岗位实行全市统一掌握和治理，专业技术五、六级岗位人选由各主管部门报市人社局进展审批。 （4）七级专业技术岗位，须具备副高级专业技术职务任职资格，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （5）八级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，还要具备以下条件之一： 任中级职称满六年以上的中层干部； 任中级职称满十二年； （6）九级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中级职称的同时还要符合以下条件之一： 任中级职称满三年以上的中层干部； 任中

32、级职称三年，任现职以来在正规杂志发表论文2篇及以上； 任中级职称满八年； （7）十级专业技术岗位，须具备中级专业技术职务任职资格或具有博士讨论生学历，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （8）十一级专业技术岗位，须在十二级岗位工作满两年以上或具有硕士讨论生学历，近两年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （9）十二级专业技术岗位，须具备助理级专业技术职务任职资格，具有本科和专科学历人员可直接定为十二级； 3、工勤技能岗位任职条件： （1）、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，

33、并分别通过高级技师、技师技术等级考评； （2）、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； （3）、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 首次设岗，工勤技能岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。 六、岗位等级认定调控方法 1、凡20xx年12月31日前已取得相应专业技术职务任职资格和干部任职文件的在编在岗人员，依据现聘职务和职级，按本方案参与医院首次岗位申报和认定。 2、人社局审批的“双肩挑”人员可直接进入已审批的相应等级岗位。 3、新晋升职务的专业技术人员，一般按规划择优聘用到新晋升职

34、务相应岗位类别最低等级岗位。 4、停薪留职和内退人员因不在岗，依据在岗前职称任职状况执行相应岗位等级，不参与高一级职务竞聘。 5、在人社局审批的岗位指数内，符合相应岗位级别“直选任职条件”的，由医院岗位设置领导小组直接考核认定；认定或申报进入同一等级岗位人数超过该等级相应岗位核定指数的，则依据天门市第一人民医院岗位设置量化评分标准进展量化评分，依据总分排序状况从高到低择优定级；因自然减员或人员调出等缘由消失岗位空缺时，按本方案规定程序和方法每年度集中申报并择优填补空缺岗位。 6、各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事治理权限由主管部门和人事部门审批，并以其为

35、主的工作岗位进展治理，执行一个岗位的工资待遇。 7、岗位认定量化评分实行百分制考核，其中根底指标占40分，专业水平力量占35分（行管后勤45分），科研教学占20分（行管后勤10分），文明创立（嘉奖）占5分。 8、20xx年7月1日后至事业单位首次岗位设置前已办理退休手续的专业技术人员，比照本方案进展申报定级（不占岗位规划指标），并按规定程序和原则重新申报并核定退休费用。 9、首次进展岗位设置和聘用，岗位构造比例不得突破现有人员的构造比例，如现有人员的构造比例已经超过核准的岗位构造比例的，单位应通过自然减员、调出等方法，逐步到达规定的岗位构造比例。 七、聘用治理方法 1、因工作需要、考核不合格或

36、专业技术职务的变化等缘由导致岗位或职级变化，可不受原聘期限制。岗位或职级变化应重新签订相应岗位聘用合同，并从次月起兑现相应待遇。 2、聘期内经同意脱产参与培训或进修的人员，其工作内容、合同期限以及其它商定以补充协议的方式明确。补充协议和聘用合同同时具有法律效力。 3、岗位设置实行岗位级别“能上能下”的方式进展动态治理，原则三年重新申报认定一次，按各职称系列规划指标择扰聘用。 八、岗位竞聘一票拒绝条款 凡在医疗安全、护理安全、医德医风、综合治理、消防安全、规划生育、院内感染等方面消失“一票拒绝”状况的责任人，将降级聘用；消失违反国家纪政纪情形的，按有关规定执行，若情形严峻但够不上党纪政纪处分的，

37、将降级聘用。 九、岗位设置实施程序 1、组织学习，公布岗位 召开发动大会，公示岗位设置实施方案，岗位及岗位任职条件。组织全院职工学习岗位设置有关文件，了解相关政策，领悟文件精神，统一思想，提高熟悉，稳步推动。 2、申请应聘，资格审查 应聘人员依据岗位任职条件提出应聘申请，填写应聘岗位申请报名表，并按要求提交相关材料。岗位设置领导小组及相关职能科室对应聘人员的资格、条件进展审查，确定拟聘人员。 3、公示结果，签约上岗 公示聘用结果，在公示期内有异议者可以提出书面申请，并按程序进展复议。公示无异议的，依据聘用结果聘用入岗，签订聘用合同，办理聘用手续，并从次月兑现岗位工资待遇。 十、时间安排 20xx年2月20日前公示岗位设置实施方案；2月28日之前完成个人岗位申请及竞聘；3月10日前将聘用结果报主管部门和市人社局审核后，签订聘用合同，实行合同签证；3月20日前全部材料申请市人社局认定后，办理工资待遇审批手续。