党员干部民主生活会上对别人的批评意见清单集合10篇.docx

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1、 党员干部民主生活会上对别人的批评意见清单集合10篇第一篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一、XXX同志 1.工作催促落实不力，平常安排布置得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方，勐宽大路建立，您在会上屡次强调，但推动缓慢，特殊是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，嘎洒是我市招商引资大工程最多、投资额度也最大、动迁征地冲突也最突出，您去过几次？由于个别缘由，带有心情对待嘎洒度假区

2、的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。 二、XXX同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监视不力，失之于宽，失之于软。 三、XXX同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己公平地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、XXX同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。 2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数

3、，只做加法，不做减法。 五、XXX同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和分散人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、XXX同志 1.有时存在满意于老阅历、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的状况。比方，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，方法不多，起色

4、不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管，回避冲突和问题的现象肯定程度上存在。比方，嘎洒的南凹河治理，本是去年的工程，由于老百姓的不理解，大工程有重叠，冲突突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。 七、XXX同志 1.深入基层调查讨论还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，肯定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人谈论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、XXX同志 1.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，对政法工作的热点、

5、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中心省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思索，只会埋头做事，疲于应付。 九、XXX同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要缘由是前期调研不深入，真实困难把握不准，制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面沟通不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不讨论、不解释，拿不出有效化解冲突的手段和方法。 十、XXX同志 1.对群众反映的问题，被

6、动解决多、主动化解少。比方，农垦系统改革后，移交我们地方治理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访，但你却未能深入一线真正出办法、想方法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比方，创立生态环境爱护榜样城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件缺乏，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应当说心中无底，创模工作有点悬。 其次篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 1.要有辣味，要开门见山地批判，不能先表扬后批判。 2.批判意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+详细事例+四风归类”或

7、“意见观点+四风归类+详细事例”的构造统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这局部是意见观点，“你在下村调研文明卫生创立活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这局部是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这局部是四风归类。 3.批判要向“四风”聚焦，不能简洁就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简洁地说“某同志你批判人不讲场合”，这个批判意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批判人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批判一通，这外表上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。 4.不能用工作建议代替批判，如“建议你多和群众直接打交道，多接

8、地气”。可转化为“你整日坐在机关，沟通工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。 5.批判意见要口语化，语言要简洁。 6.相互批判意见不少于2条。 7.归类“四风”要精确，不能生搬硬套。 第三篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一、形式主义方面 1政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比拟紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 2过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特殊是在招商引资的问题上，一些工程把关不严，有的造成了土地铺张，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定

9、。 3只重视城市建立、工业进展，无视农业增效、农夫增收；只重视产值、税收，无视环保、进展的可持续性，对产业聚拢区的工程把关不严，存在重数量、轻质量现象；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。 4贪大求洋，城市规划脱离实际、铺张资源。 5重经济进展轻环境爱护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。 6在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内肯定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。 7抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求

10、质量，秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思索”的好习惯，如需查看隐蔽内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给。如文银缺乏，请先投稿一篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持！ 22作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 23主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮忙县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 24激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到

11、难事光想推，缺少担当士气。25本位主义思想严峻，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，效劳大局意识不够强。 26性格太直白，有时候共性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。 27群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层讨论工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 28改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估量过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 29干部状况、班子存在问题等方面不够熟识，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡、论资排辈、迁就的现象，

12、组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。 30讨论工作不深入，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。 31不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 32对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好效劳，做好保障，效劳机关、效劳基层做得严峻不够，在站位全局、推动全县社会进展方面思索不够，为县委主要领导提出的建立性意见不多。 33担当不够，阅历缺乏，不少同志认为比拟“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。 34基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自

13、己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和同志们打成一片。 35抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓究竟的“钉钉子”精神。 36*的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何修养骨干税源，如何促进*经济进展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 37与同志们沟通沟通不多，作为武装部政委，除了参与县委常委会和出席县里的大会，平常与班子成员沟通少，不利于军地共建。 38推开工作方法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与讨论状况少、工作不

14、深入有直接关系。 39对工作吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 40宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 三、享乐主义方面 1大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰难朴实的意识缺乏。 2过于注意穿戴装扮，过于注意自身形象，平常吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。 3精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工

15、作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，讨论思索，以求突破，存在懒政思想。 4缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 5工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 6原则性不强，对亲戚朋友的请托有照看现象和打招呼现象。 四、奢侈之风方面 1不注意勤俭节省、艰难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 2某些单位超标准建新大楼，还帮忙到上级

16、申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢侈之风。 3勤俭节省不够，后勤治理不到位。公务接待上有铺张现象，后勤治理不科学、不标准。 五、联系效劳群众方面 1群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，掌握翻建住房好几年了，可是到今日也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。 2抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 3对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语

17、生硬，方法简洁。 4对政法队伍治理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，肯定程度上损害了群众的利益。 第四篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则，对比自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的熟悉到自己还有许多缺乏，主要表现

18、在以下几个方面。盼望领导和同志们批判指正。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存幸运意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，对待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代

19、医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习缺乏，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有规划，但很难按规划实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方

20、法简洁，只安于外表，处理事情方法比拟简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力熟悉不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神缺乏，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还缺乏，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果表达的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施

21、 1.加强中特理论的学习，坚持用科学进展观武装头脑，提高推动科学进展的力量，不断讨论新状况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、制造性地开展支部工作，促进科室的科学进展。 2.充分发挥自己的积极性、主动性、制造性，不断实现好、维护好、进展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和气氛。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和仆人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开

22、出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能区分是与非。从而得出怎么办的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学进展、促进和谐、效劳群众的水平，努力走出一条符合科室进展实际的科学进展之路 三、对支部班子成员的意见及建议 领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。缺

23、乏之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 第五篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则，对比自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的熟悉到自己还有许多缺乏，主要表现在以下几个方面。盼望领导和同志们批判指正。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，党员意识

24、、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存幸运意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，对待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习缺乏，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要

25、求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有规划，但很难按规划实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于外表，处理事情方法比拟简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来

26、动力熟悉不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神缺乏，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还缺乏，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果表达的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 1.加强中特理论的学习，坚持用科学进展观武装头脑，提高推动科学进展的力量，不断讨论新状况，新问题，新变化，使我的思想

27、和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、制造性地开展支部工作，促进科室的科学进展。 2.充分发挥自己的积极性、主动性、制造性，不断实现好、维护好、进展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和气氛。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和仆人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实

28、践中，才能区分是与非。从而得出怎么办的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学进展、促进和谐、效劳群众的水平，努力走出一条符合科室进展实际的科学进展之路 三、对支部班子成员的意见及建议 领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。缺乏之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 第六篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一、形式主义

29、方面 1政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比拟紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 2过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特殊是在招商引资的问题上，一些工程把关不严，有的造成了土地铺张，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。 3只重视城市建立、工业进展，无视农业增效、农夫增收；只重视产值、税收，无视环保、进展的可持续性，对产业聚拢区的工程把关不严，存在重数量、轻质量现象；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。 4贪大求洋，城市规划脱离实际、铺张资源。 5重经济进展轻环境爱护，被

30、罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。 6在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内肯定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。 7抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量， 秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思索”的好习惯，如需查看隐蔽内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给。如文银缺乏，请先投稿一篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持！ 22作为副书记，在实际工作中

31、把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 23主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮忙县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 24激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。25本位主义思想严峻，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，效劳大局意识不够强。 26性格太直白，有时候共性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。 27群众意识、基

32、层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层讨论工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 28改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估量过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 29干部状况、班子存在问题等方面不够熟识，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。 30讨论工作不深入，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。 31不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和

33、形象。 32对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好效劳，做好保障，效劳机关、效劳基层做得严峻不够，在站位全局、推动全县社会进展方面思索不够，为县委主要领导提出的建立性意见不多。 33担当不够，阅历缺乏，不少同志认为比拟“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。 34基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和同志们打成一片。 35抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓究竟的“钉钉子”精神。 36*

34、的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何修养骨干税源，如何促进*经济进展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 37与同志们沟通沟通不多，作为武装部政委，除了参与县委常委会和出席县里的大会，平常与班子成员沟通少，不利于军地共建。 38推开工作方法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与讨论状况少、工作不深入有直接关系。 39对工作吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 40宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地

35、，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 三、享乐主义方面 1大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰难朴实的意识缺乏。 2过于注意穿戴装扮，过于注意自身形象，平常吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。 3精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，讨论思索，以求突破，存在懒政思想。 4缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 5工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享

36、受的现象。干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 6原则性不强，对亲戚朋友的请托有照看现象和打招呼现象。 四、奢侈之风方面 1不注意勤俭节省、艰难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 2某些单位超标准建新大楼，还帮忙到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢侈之风。 3勤俭节省不够，后勤治理不到位。公务接待上有铺张现象，后勤治理不科学、不标准。 五、联系效劳群众方面 1群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，

37、为了开发招商，掌握翻建住房好几年了，可是到今日也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。 2抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 3对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。 4对政法队伍治理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，肯定程度上损害了群众的利益。 第七篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 对xxx同志的批判意见： 1、严格责

38、任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在规划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进展督查。 2、调查讨论流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣，虽然屡次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。 3、局部与群众联系严密的问题解决不准时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难赐予调动，但造成局部农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不准时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。 对xxx同志的批判意见： 1、调查讨论不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。

39、如在解决核桃上水问题上，前期进展了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域浇灌问题都已经解决，但仍有局部半山区域浇灌难的问题还没有解决。 2、对全县扶贫工作的重点、难点熟悉缺乏。在工作中抓落实不详细、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。 3、工作中注意讲责任、交任务、压担子，帮忙部门和基层理思路、教方法、破难题不够， 第八篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 一、对xx同志的批判意见 (一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的状况。 (二)、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有准时去批判指正而放任自流

40、。 (三)工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。 二、对xx同志的批判意见 (一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。 (二)、工作中有时会有暴脾气的现象， (三)爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。 三、对xx同志的批判意见 (一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。 (二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。 (三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 四、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 (三)、工

41、作抓落实不深入不详细，创新意识开展工作不够。 五、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二)、承受新事物不够快。 (三)、宗旨观念有待加强，效劳意思有待提升，对非职责范围内的事情主动效劳不够。 六、对xx同志的批判意见 (一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。 (二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有准时交给他们适宜正确的方法。 (三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。 七、对xx同志的批判意见 (一)、真正带问题去基层调研的时

42、间和力度不够。 (二)、工作抓落实不深入不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 (三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。 八、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比拟好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。 (二)、工作中满意于老阅历、老方法。 (三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。 九、对xx同志的批判意见 (一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有准时交给他们适宜正确的方法。 (二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。 (三)、效劳意思有待提升，对非职责

43、范围内的事情主动效劳不够。 第九篇: 党员干部民主生活会上对别人的批判意见清单 （一）对党组书记的批判意见 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。 2.有时存在“官本位”思想。共性较强，长官意志比拟浓，不注意倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。 3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导催促时作了安排和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了一件事抓出头、件

44、件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。 4.政绩观有所偏差。你有时比拟注意眼前，不顾长远，根底工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进展调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。 5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员批判教育的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严厉处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。 （二）对党组成员的批判意见 1.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去

45、了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。 2.对XXX同志意见：思想上懈怠。艰难奋斗、勤俭节省意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。 3.对XXX同志意见：在全力维护中心权威上做得不够好。比方对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。 4.对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。 5.对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺少有效的监视方式和评价手段，