企业劳动合同企业劳动合同书电子版(十五篇).docx

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1、 企业劳动合同企业劳动合同书电子版(十五篇)企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇一 一、本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动 合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。 二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他特殊说明的.，依原劳动合同连续履行。 四、其他： 注：空白处如不填写请划去。 甲方代表：（签章） 乙方：（签字） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇二 甲方（单位）： 乙方（个人）： xxxxxx签订日期xxx _年x_月x_日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿

2、签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为xxx期限合同。本合同生效日期x年x月x日，终止日期x年x月x日，其中试用期xx。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、

3、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方根据甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月xx日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于xx元，其中试用期间工资为xx元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于xxx元。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府

4、关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据xxx执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方

5、组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关

6、协议。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的39;； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方根据 其

7、次十二条第 7、 8、9款的规定解除本合同时，应提前_日以书面形式通知乙方。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同 其次十二条第 7、 8、9款和 第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄_年以内的职工； 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中

8、初次参与工作未满_年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天

9、向对方表示续订意向。 其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 其次十八条甲方依据本合同 其次十条、二十二条第7、8、9款、 其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 其次十九条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后_日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违

10、反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的”。 第三十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同 第三十条支付经济补偿的。 第三十一条甲方依据本合同 其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十二条乙方有 其次十二条第3、4、

11、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十三条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动

12、争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向xxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十 一、其他 第三十七条甲方以下规章制度xxxx对合同当事人双方具有约束力。 第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章 乙方（盖章）_年_月_日 _年_月_日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇三 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_

13、职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志大事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一

14、份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期

15、内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医

16、疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七

17、)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的”休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检

18、。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤

19、销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

20、 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定

21、的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同

22、，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当

23、按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

24、。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申

25、请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方：(盖章)_ 法定代表人或 托付代理人：_ _年_月_日 乙方：(签名或盖章)_ _年_月_日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇四 甲方(用人单位)：地址： 乙方(姓名)：性别：现住址：身份证号码：联系电话： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定： 1、缺乏一个月时间的.用工：从年月日至年月日(

26、不设试用期)。 2、完成肯定工作任务的用工：以工程完成之日为本合同的终止期限。 甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求： 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付工资的，每月支付工资人民币元;按工作进度支付工资的,每月支付工资人民币元，三个月内结算一次。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字，领取工资。 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定。 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计人民币元。 五、违反劳动合同的责任及其它

27、商定 在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇五 甲方： 企业地址： 乙方:身份证号: 户口所在地:省区(县)镇(街、乡)村(居委会) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1.劳动合同期限 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 2.工作内容和工作时间 2.1甲方招用乙方在公司主要担当岗位(工种)工作。

28、2.2在不影响本岗位工作的状况下，乙方必需承受甲方临时安排的除本岗位以外的其他工作或任务。 2.3甲方安排乙方执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间) 3.劳动爱护和劳动条件 3.1在乙方进入公司后，被派往施工现场前，甲方应当对乙方进展三级安全教育(公司、工程部、班组)，并组织对乙方学习成果的现场面试，面试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事机电设备操作、电气焊、土建、安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 3.2甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方必

29、需配戴齐全必要的劳动安全防护用品方可上岗作业。严禁违章作业。 3.3甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 4.工资保险待遇 4.1双方商定乙方的工资分为4个局部，即岗位工资、工龄工资、嘉奖工资(安全奖)、绩效工资。标准如下： 岗位工资：元/年(根本工作力量及岗位的”重要程度);工龄工资：元/年(从20xx年起算，在本企业每干一年增加1000元); 嘉奖工资(安全奖)：20xx元/年(全年发生一起责任安全事故，且经济损失在500元及以上的，即扣除全年嘉奖工资，损失500元以下的，按实扣除嘉奖工资);

30、绩效工资：0-3000元/年，依据个人出勤状况、工作态度、工作效果确定。甲方应在每年年底以前以货币形式计发乙方的全部工资，并由乙方签字确认。 4.2乙方若是新聘请人员，实习期工资及实习期满后的工资由甲乙双方届时商定。 4.3甲乙双方对工资支付的其他商定： 甲方在支付给乙方的根本工资局部中包含应为乙方支付的养老保险、工伤保险和医疗保险费用，由乙方自行办理上述各种保险并支付。 5.劳动纪律和劳动合同的解除的 5.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。如有违反，须承受本合同及公司相关规章制度规定的惩罚，制度面前人人公平。 5.2乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同; (一

31、)在试用期间被证明不符合录用条件的或录用后被证明不能胜任本职工作的，以及不能完全履行本职岗位职责的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定及施工质量治理规定的; (四)被依法追究刑事责任的。 5.3乙方解除本合同，应当提前30日，以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 6.当事人商定的其他内容 6.1乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 6.2甲乙双方商定的其他内容： 7.劳动争议处理及其他 7.1双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁

32、决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向贵池区人民法院起诉。 7.2甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 7.3本合同未尽事宜或与国家、安徽省规定相悖的，根据有关规定执行。 7.4本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇六 甲方： 乙方： 签订日期： 依据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方在公平的根底上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 本合同为固定期限合同，合同期限为 年，自 年

33、月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 二、工作内容： 乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，听从甲方的安排和调动，仔细履行保安职责，维护驻勤单位的安全和秩序。 三、工作条件： 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 四、劳动纪律： 甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必需严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规章制度进展惩罚直至解除合同。乙方必需爱惜甲方和效劳方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训教育，提高自身素养，乙方在试用期内不符合保安员根本条件者，甲方有权

34、辞退或中止本合同。 五、工作时间和劳动酬劳： 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应依据劳动法、合同法及相关规定，在试用期内按每月 元支付试用期工资，转正后按根本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于 元。 六、保险及福利待遇： 1、甲乙双方按北京市政府有关规定参与社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。 2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方依据与用人单位签订的保安合同进展谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责

35、，依据国家相关规定进展善后处理。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权依照相关规定变更合同的相关内容。 (一)乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同并赐予罚款： 1、严峻违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。 2、严峻失职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。 3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发觉、甲方有权马上辞退。 4、被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (二)乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须3

36、0日内以书面形式赐予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，根据原合同执行。 (三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必需将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丧失要经济赔偿损失。 八、双方商定： 1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应担当经济赔偿责任。 2、乙方违反合同商定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同商定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法，赔偿甲方的以下损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的培训费用。 (3)乙方对甲方造成的直接

37、经济损失。 3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方担当。 5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并担当全部经济损失的赔偿。 6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。 7、乙方不得利用驻勤单位供应的通讯设备，拨打听歌、谈天等有偿效劳电话。如有发生，乙方须担当由此产生的各项损失。 8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共

38、物品的损坏，应由乙方担当全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。 9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、丢失所发生的问题，后果自负，甲方概不担当任何责任。 10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动连续一年，并以此类推，连续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。 九、劳动争议的处理： 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。 十、其他： 1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关

39、条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司治理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。 3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资(遇节假日顺延)，本人签字前方可领取，不准任何人带着，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。 4、本合同解释权在甲方。 5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 合同签订日期： 年 月 日 企业劳动合同 企业劳动合同书电子版篇七 甲方：_公司名称 法定代表：_ 企业类型：外商独资 乙方：

40、职工姓名_ 工号：_ 本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： (一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。 (二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： (一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 (三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治理、财务治