保险主管培训心得体会总结简短5篇.docx
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1、 保险主管培训心得体会总结简短5篇保险主管培训心得体会总结简短篇1 经过对理论课的学习,我了解了人身保险的根本原理、各类保险产品种类和职责等相关学问。然而这只是停留在理论的层面,如何把它运用到实践中去就需要走向市场,就需要到保险公司、访问客户等深入到保险业务的每一个环节。此次我来到_保险公司进展培训,以下是我的培训报告。 一、培训时间 二、培训单位介绍 _保险公司是一家融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、严密、多元的综合金融效劳集团。 三、培训资料 本次我培训的岗位是_保险公司的保险代理人。自保险业问世以来,保险代理人便应运而生,并成为保险业务经营不行或缺的局部。世界各国,但凡保险业兴旺
2、的国家,保险代理也非常兴旺。目前,保险代理人在数量上,已经远远超过了保险公司人员。 保险代理从业人员虽然是代理保险公司招揽保险业务,可是他们的佣金却是由保险公司进展支付的,因而你不用担忧代理人再会额外加收保费,更不必为保险公司与代理人的关系而产生疑问,认为代理人会损害自身利益。实际上,在标准的保险市场上,保险代理从业人员的利益与客户是休戚相关的,能够说客户就是代理人的“上帝”,他们的收入是与销售出去多少保单和供应什么程度的效劳是有亲密联系的,因而两者的利益是相通的。 了解保险公司构成体制、公司文化与进展史。详细了解保险内部的组织体系、治理体系,总公司、分公司、支公司、营销部之间治理与责权利的划
3、分。了解保险公司在展业、承保、理赔等业务流程和熟识主要险种和相关单证。详细明白保险在安康保险、意外损害保险业务营销中的主要环节、主要险种。进展市场调查,了解人们对保险的详细需求和熟悉,保险营销现状并沟通心得。详细向居民介绍_保险产品并力促成交。 纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行”,仅有行动才能让正确的理论和方法得以汲取和理解。但在保险公司更加强调行动的进取性,想法的先进性,被动的学习工作,效果是低下的,所以,我们需要主动出击。仅有主动出击才能使很多问题迎刃而解,很多学问才能尽快享用! 在培训期间,我觉得这一点我做的缺乏,总是怕打搅同事的工作,所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险学问和工作阅历,
4、从而使我错失了很多珍贵的求知阅历。在以后的日子里,我定会吸取此次教训,主动出击,把握更多时机,获得更多学问和阅历。 四、培训收获与体会 做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道,首先要诚信,要擅长与人沟通,这样客户才会信任我们。仅有“人”做好了,保险才能做好。 做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的幸福天使,为广阔群众防范人生风险,让每个家庭都拥有平安。“帮助别人、成就自我”,这是一项宏大的事业。同时,做保险代理人是做一项不需要自我投入本钱的生意。所以我们要喜爱自我的工作,对保险事业怀抱着无比的信念。仅有事业心强的人,才能做好保险。 做保险代理人需要一种奋斗精神。每一天的工
5、作都是战斗。虽然说做保险勤奋不必需能胜利,但不勤奋确定不胜利。仅有不断进取,才能有成就。 五、培训总结 在_保险公司培训的这段经受,对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业,都会有很大的帮助。假如以后我选择了保险这一行业,我将努力工作,做一个优秀的保险代理人。 保险主管培训心得体会总结简短篇2 _保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)总公司、广东电力进展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建,注册资本金为27.5亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权构造合理,符合现代企业制度。_保险集团股份
6、有限公司拥有_财产保险股份有限公司和_人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 _保险的进展历程是以_年7月28日_财产保险股份有限公司成立为标志;_年6月27日,_保险控股股份有限公司成立;_年12月17日,_人寿保险股份有限公司成立;2023年1月23日经中国保监会、国家工商总局批准,_保险控股股份有限公司正式更名为_保险集团股份有限公司。 由于经营治理的良好表现和优秀的企业文化建立,_保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信任品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”、“亚洲十大最具影响力品牌”和2023中国最正确商业模式等大奖,公司的品牌形象不断提升。 _保险秉承
7、“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景,以“共同成长”为使命,把“诚信、关爱”、“制造价值”作为核心价值观,坚持“工作激情与治理理性”、“创新与执行”、“团队合作与发挥个人作用”等三个方面高度统一,发扬“战胜自我”的企业精神,以崇高的道德水准、高效健全的治理和高素养、高境地、高度职业化的员工队伍,为客户供应优质稳定的效劳,成为高成长性的公司,成为客户首选的公司,成为优秀人才憧憬的公司。 三、培训环境 在公司,实行小组工作的形式,每个组有差不多十几个人,设一个组长,每个人都安排了工作任务,每个月都有硬性归定要完成多少指标,并按5%进展提成嘉奖。 当我们这些新来的员工被安排到各个小组以后,组长
8、会发给我们一份客户电话表,这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的,然后,组长还会给我们一份话术,主要写了如何与客户沟通沟通的对话例如,如:我们先说,“先生.小姐,你好.我这里是_保险电话中心的,我姓_,工号_。今日打电话给你是我们_公司周年庆,有个短期的活动由我负责通知到你,是不需要你作任何消费的,你听听做个参考就可以了”。对方有可能会连续与我们通话,或直接拒绝,这份话术上都做了说明,让我们这些新人进展参考。 四、培训过程 (一)、了解过程 在当今的时代,电话作为一种快捷、便利、经济的通讯工具,在询问和购物方面已日益得到普及。现代生活追求快节奏、高效率,电话销售应此而生。电话销
9、售是指通过电话推销产品和宣传公司业务。电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清楚的表达力量和肯定的产品学问。电话作为一种便利、快捷、经济的.现代化通讯工具,正日益得到普及,现代生活追求快节奏、高效率,电话销售作为一种新时尚正走进千家万户。 我所在的公司主要做的是人身寿险,这家公司规模比拟大,有四百多人,应当算是一家中型以上的公司了,公司主要由三个部门组成,电话营销部:大约有三百人了,主要进展销售工作。技术部:负责发送名单数据,处理电话技术方面工作。后勤部:负责人员治理和公司日常治理。一般的工作流程是,我们通过电话方式,拨打电话联系生疏人,向他推销我们的的产品,假如顾客满足的话,就登记顾客资料,
10、再提交审核,最终出文本合同送到顾客那签字刷卡.保单的额度_-18000之间。 (二)、详细工作状况 每天我们的工作都是,根据技术部给的电话单,挨个访问,打电话,平均每天差不多有100多个电话,电话的主要内容是介绍我们的保险产品,盼望客户能参与进来,然后就登记资料,再出合同。虽然活不难,可是在实际工作,却遇到了很多意想不到的麻烦。 首先,技术部虽然每个星期都给我们发了三百个电话,但是只是个电话号码而已,其他资料什么都没有。在这三百个当中,有的电话是打不通的,或者是空号,或者没有人接听.这种状况占了30%。其次,就是对方接电话,可能她们常常接这样的电话吧,有的听完公司介绍后,一听是推销保险的就直接
11、挂掉电话。这种状况占了60%.剩下的10%呢就是听完产品介绍的,有的有兴趣会连续听下去,没有兴趣的就直接挂机了,这时候我们就要想进方法跟顾客聊下去,如给他们下风险意识,重复我们产品的优势,或者不聊保险,聊其他生活内容等等,唯一目的就是不要让他们挂机。 刚开头打电话的那两天由于是新人,对话术和说话技巧不熟识,挂机率超级高,比方一周的三百个数据,两天就打光了,一天100多个电话,通时才一个小时多一点点,不能按期完成要打的电话目标话,数据打完了就重复拨打,有些电话被我重复打了四遍,搞得我都不好意思再打电话过去了。 还有就是,有时连续打了好十几个电话,对方不是空号,就是直接拒绝你,要是碰上一个态度比拟
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