企业考勤管理制度公司日常考勤管理制度(九篇).docx

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1、 企业考勤管理制度公司日常考勤管理制度(九篇)推举企业考勤治理制度有用(推举)一 (一)良好的职业道德 (二)认同超市企业文化 (三)良好的推销技能 (四)很强的沟通力量 (五)具有团队精神 (六)全面遵守超市规章制度 1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象； 2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工； 3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装； 4、员工进出超市应从规定的通道进出，全部个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内； 5、听从主管人员的指示或命令； 6、员工应按要求参与每天的早会、晚会； 7、严格遵守安全规章； 8、礼貌

2、的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事； 9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆谈天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话； 10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事； 11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位； 12、不擅自动用公司机器和材料； 13、不阳奉阴违，不消极怠工； 14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小廉价； 15、不随便拿取卖场内任何商品和赠品； 16、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产； 17、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为

3、进展检举和批判； 18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队； 19、保守公司隐秘，不泄露公司任何商业隐秘； 20、工作仔细负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满足； 21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件； 22、不伪造、涂改公司的报告、记录； (一)嘉奖 嘉奖的方式：对员工在工作中的精彩表现，由店长打算对促销人员进展嘉奖，主要以奖金方式进展嘉奖，奖金由公司支付。 嘉奖细项 1、凡受顾客口头表扬一次嘉奖5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次嘉奖50元。 2、商品陈设好、所属区域干净嘉奖20元。 3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交嘉奖50元。 4、提出

4、各类合理化建议，并经接受取得成效嘉奖10元至100元。 5、发觉并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失嘉奖50元至100元。 6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在爱护顾客生命财产中有功绩的嘉奖50元至200元。 7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工嘉奖10元至100元。 8、在特别、紧急状况下仍能坚守工作岗位，为顾客供应一流效劳的员工嘉奖10元至100元。 9、抓获小偷一次按赔偿金额的肯定比例提成。 10、举报或供应偷盗线索一次嘉奖20元。 11、增收节支嘉奖50元至200元。 (二)、惩处 对违纪员工的惩罚由店长打算，通过经济惩罚方式进展，其所惩罚金额由被惩

5、罚员工到超市财务室交纳。 1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发觉一次惩罚5元。 2、上班一周后，不熟识超市流程、产品特点等惩罚20元。 3、工作现场发觉与工作无关的物品或制止带入超市的物品一次惩罚10元。 4、所属区域内卫生状况差，发觉一次惩罚5元。 5、违反考勤规定的按员工考勤制度规定惩罚。 6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆谈天、打私人电话一次惩罚10元。 7、对顾客询问不理不问发觉一次惩罚10元。 8、与顾客发生争吵一次惩罚10元至500元，情节严峻者予以开除。 9、对顾客效劳质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次惩罚10元至50元，情节严峻予以开除。 10、上下班不走

6、规定通道，拒不承受安全人员检查者，发觉一次惩罚10元。 11、因个人缘由损坏商品或其它设施照价赔偿。 12、聚众赌博，打架斗殴一次惩罚20至100元，情节严峻者予以开除，构成违法的送公安机关处理 13、擅自换班，不听从工作安排者，按旷工处理，情节严峻者予以开除。 14、私自占有和侵吞公司财产，一次惩罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保存追究其法律责任的权利。 15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。 16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次惩罚20至100元，并担当由此造成的损失，情节严峻者予以开除。 1

7、7、工作效率不高，拖延处理事情者，一次惩罚5元至20元。 18、品德不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。 19、在超市内贩卖私人物品者，惩罚5至200元后予以开除。 20、违反安全规章未造成严峻后果一次惩罚10元至50元。 21、违反安全规章造成严峻后果，一次惩罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保存追究其法律责任的权利。 促销人员的管辖由超市全权负责日常治理，日常治理完全按公司正式员工治理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进展治理，促销人员的薪水由供给商支付，促销人员的工服由供给商或促销人员购置。 推举企业考勤治理制度有用(推举)二 一、为加强考勤治理制度，严厉工作

8、纪律，制定本制度。 二、员工必需严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，消失以下几种状况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理; 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 五、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录

9、入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。 六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人担当。 七、员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各部门负责人有上述状

10、况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向人力部办理核销登记。 各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。 八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。 九、本制度与分公司员工考勤与休假治理制度配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，详细考核如下： (1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元 一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗治理方法实行待岗; (2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4

11、天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其根本工资; (3)员工无正值理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严峻违反规章制度，企业有权解除劳动合同。实行恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并担当由此给企业造成的损失。 十、为了维护分公司的整体形象，严厉工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。员工消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或各级治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据分公司有关

12、规定处理。 十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。 十二、本制度于20xx年3月1日起执行。 推举企业考勤治理制度有用(推举)三 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3

13、012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。

14、3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在

15、部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负

16、责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴

17、外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 *8有限公司 推举企业考勤治理制度有用(推举)四 1、目的:加强商场劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1商场在册员工。 2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过

18、程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递

19、交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不准

20、时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批

21、。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开商场，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另

22、行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲

23、路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工符合规划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发

24、。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报商场总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监视，商场办公室执行。 5、8其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开头执行。 推举企业考勤治理制度有用(

25、推举)五 各部门、各厂： 一、事情经过 20xx年4月19日至20日，企业治理部依据20xx年3月份上报的考勤表对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤状况进展了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比拟严峻且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡治理比拟混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务 人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员根据驻矿办事处考勤治理方法进展考勤治理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的驻矿办事处考勤治理方法与企业治理部备案

26、的驻矿办事处考勤治理方法内容不全都，且局部业务员虽每日根据次数进展打卡，但打卡时间均超过规定时间。详细内容见企业治理部20xx年4月份工作检查状况汇报。 依据考勤治理第十九条“员工上下班必需打卡，否则一律根据缺勤处理，如遇特别状况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写补卡说明表。员工漏打卡每次根据缺勤0.25日/次进展核算。” 依据员工奖惩罚法第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能根据公司各类规章制度以及文件要求开展工，惩罚50-500元/次。” 现对以上问题做出如下惩罚。 二、惩罚打算 1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤治

27、理缺乏监视，经讨论打算各惩罚200元。 2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤治理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡治理混乱，经讨论打算各惩罚100元。 3、营销中心副总经理z对所审批后的驻矿办事处考勤治理方法缺乏有效的监视与落实，经讨论打算，惩罚200元。 4、z洗煤厂统计员在此次检查过程中协作态度较差，赐予通报批判。 望以上各处自此通报发出之日起，积极进展整改，严厉考勤治理方法，标准 公司考勤治理工作。以上所受惩罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。 特此通知! 年月日 推举企业考勤治理制度有用(推举)六 公司各部门： 因近期公司员工正

28、常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况

29、记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;

30、迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需

31、要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员

32、工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司

33、担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 推举企业考勤治理制度有用(推举)七 为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 对于当月内迟到、早退的奖惩方式： 第一次：罚款20元，书面通报全体员工。 其次次：罚款50元，书面通报全体员工。 第三次：按试用期员工工资计算，对其进展员

34、工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。 旷工根据实际工资的三倍扣款! 盼望大家能够仔细的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。盼望大家努力和企业共同进步，共同进展。为美妙的明天加油努力。 执行时间：20xx年10月 德宜来生活超市 20xx年9月 推举企业考勤治理制度有用(推举)八 现在能够有一份好的工作并不是那么的简单，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好四周的同事，形成合力，共同工作。这是一篇人事个人工作总结，详细内容请查看全文。 xx年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的顽强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和进展的主题，紧紧围绕为基层、为经营效劳的主线，切实履

35、行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素养，不断强化企业治理力气和治理效能，在人员缺乏的状况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。 一、坚持以建立和完善各项治理制度为抓手，促进部门治理的标准化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理构造的逐步完善和员工工资安排制度的改革，现有的相关治理规章的滞后性已显现出来，对此，我们依据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理构造的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的根底上，对本部门的一系列治理制度进展建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入安排、学历职称等，使本部门现行治理制度更具

36、科学性、时效性和针对性。 二、坚持把提高员工综合素养作为部门工作的重中之重，不断增加农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素养是适应农村信用社改革和进展形势、实现可持续进展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内治理人员和业务骨干的文化素养，提升中坚力气的文化层次，参考人数达*人，目前已被录用*人。二是连续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓舞取得大专学历证书的同志，参与后续课程的学习，目前已有*人通过了全部课程的考试，估计至20xx年元月，全部参与学习的*名同志可全部

37、取得大专文凭。三是严密联系农村信用社业务经营工作的实际，注意提高一线人员根底性业务学问和根本操作技能，在拟订较为完善的年度培训规划的根底上，与各相关部门亲密协作先后举办了“信贷法律学问”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金治理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层治理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起*期，参训人数达*次。四是积极鼓舞干部员工在岗自学，参与各类专业技术考试，全辖年轻员工参与各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员*人，新取得各级技术职称*人

38、。 三、坚持以创立文明行业为平台，切实提高农村信用社效劳质量和社会形象。20xx年我社被评为*市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注意把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建立的起点和动力，着力提升农村信用社综合效劳水平。 1、抓细小环节，促整体质量的提高。 2、以提高全辖效劳质量为中心，制订了目标更高，更为完善的效劳标准和要求，进一步标准从业人员的效劳行为。 3、切实加强文明效劳的教育工作，不断增加“效劳是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。 4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满足农村基层站所”等一系列创立活动。做到年初有规划，创立有目标，过程有考核，将之融入各项业

39、务工作之中。 5、实行多种形式，强化优质文明成效。为了催促检查日常效劳状况，我们采纳明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考察客户满足度，促进效劳质量的提高。 今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参加下，集中力气整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进展了两次全面检查，并用摄像机进展现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对局部乡镇网点也进展摄像检查，有效地促进了效劳环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别赐予了严厉处理，其中下岗*人，惩罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。 我已经预备好了，我可以在新的一年中取得更好的工作

40、成绩，只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的简单，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好四周的同事，形成合力，共同工作。 只有形成合力了，那么我们工作就会更加简单的进展，我们的业务进展就在明天! 推举企业考勤治理制度有用(推举)九 企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各

41、部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤治理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤治理制度。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内

42、迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6

43、天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间