人事科工作总结报告5篇.doc

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1、 人事科工作总结报告5篇 在紧急有序的工作中，2022年马上过去，回忆这一年的工作，我们_人事工作在市办事处领导的关心下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要总结如下： 一、连续加大考核力度 工资安排做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工

2、的收入与其对_的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实表达多劳多得，按劳安排的原则。并对奉献突出的个人和单位进展重奖，拉大“贫富”差距。 二、员工的治理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的根底上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增加干部职工的仆人翁感，防止各类案、事故、违章违纪大事的发生，区社与广阔干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的

3、，视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，赐予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则，针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习规划，学习分集中学习与自学相结合的方法。实行走出去与请进来相结合的方法，进展培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，依据实际状况进展培训，通过加强对内部人员的培训，使广阔员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进展了集中统一的培训。主要进展了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些根本制度的学习。使他们对_有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好

4、了根底。 三、其它工作 准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进展整理，将档案分类治理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档准时。根据市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口治理工作。 人事科工作总结报告篇2 自2022年以来，人事科的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人事科的建立极为关怀，这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词

5、语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

6、二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人事科特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化治理，还是不能

7、很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人事科通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司

8、也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 三、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人事科正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多

9、的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。_年人事科的责任将更加沉重，人事科肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的

10、工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人事科工作总结报告篇3 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提

11、高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立。坚持公正、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案治理工作标准化、信息化。一年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据上级信息治理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领

12、导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比拟满足。 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。 三、2022年工作准备 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年

13、报工作。 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案治理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 人事科工作总结报告篇4 2022年是我队连续深化改革的一年，也是我队改革进展进程面临考验的一年。一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮忙下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，依据大队工作部署和安排，根据科室工作规划，通过加强制度建立，夯实根底工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下: 一、今年所做的主要工作 今

14、年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入安排工作、局部社保工作、人力资源建立和接收各类年度检查工作。 (一)在人事方面我们主要做了以下工作: 1、准时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。 今年年初，根据相关文件，我队有大批职工退休。劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施方法及相关措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进展档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制根本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。进展大量根底审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，急躁接待每位上访、询问人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续

15、，精确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中准时进展了退休人员下册工作。 2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。 待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关怀的事。今年由于多种缘由，加大了大队的再就业压力。为了做好这项工作，5月份，劳动人事科依据大队解决下岗职工困难的精神，根据大队的工作安排，利用子校改建时机，准时安排下岗职工重新上岗。在此期间，科室人员仔细做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，具体说明上岗缘由、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会协商，最终确定了15人参加子校改造工作。11月，在大队领导的关怀和指导

16、下，我科室协同离退休(待岗)职工治理办公室和大队工会，为下岗职工供应公益性岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难问题，也缓解了大队的就业压力。 3、顺当完成残疾人员换证工作，为明年进展的残疾证年度审核做好预备。11月份，依据灞桥区残疾人联合会有关文件通知，科室组织安排已有残疾证的人员进展了体检、照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中，有个别患有精神障碍的职工监护人拒绝伴随体检，我科室就派专人全程伴随完成各项体检，细致、急躁的处理每件事情、每个环节，准时防止了意外大事的发生。现在，10名职工已顺当换取了新的残疾证。 4、通过努力，为8位今年新聘请的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡，解决了毕

17、业生的落户问题。 5、完成了2022年来队人员的转正定级申报工作。 6、完成局部职工的人事档案整理工作。 7、完成了机关及一些二级单位人员岗位变动调整工作 (二)工资和收入安排工作 1、依据人员变动、政策调整，完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审批和发放工作。主要有:完成2022年度大队在职职工档案工资正常晋升薪级调整，并在人事厅顺当审批通过；完成41名人员职务变动、8名人员岗位变动档案记录、工资调整及上报地质局、人事厅进展审批工作；完成各类补贴测算工作，为下一步工作做好铺垫。例如，统计2022年10月1日至今因病死亡、工伤死亡人员，测算、上报审批这局部人员抚恤金调整金额，为根据新标准发放抚

18、恤金做好预备；依据队发文件规定，对内退人员生活费比例标准准时、精确进展调整和发放；准时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴，确保各项费用按时、精确发放。 2、根据陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求，年初制定了大队关于发放绩效工资补贴的实施方法。 3、依据大队改革进展的现实需要，2022年5月准时调整大队安排制度实施方法，进一步发挥了收入安排制度的鼓励作用。 (三)局部社保工作 1、为了完善大队代理人员人事治理制度，建立健全人事代理人员的社会保险，我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险，为毕业生办理了医保本和医疗卡，解决了毕业生的医保问题；办理了代理人员养老保险转入和养老保险新

19、增手续，解决了毕业生的养老问题。 另一方面，我们顺当办理了现有代理人员的医保年审工作，确定了2022年医保新基数，补交了确定新基数后的医保差额，使他们在今后的工作、生活中无后顾之忧。 2、我们完成了大队143名合同制职工养老保险、失业保险缴费基数的调整及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。 (四)年检工作 1、4月份我们按陕西省劳动和社会保障厅文件的通知要求，对大队及二级单位贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章状况进展了全面的自查。科室将自查报告上报省劳动保障监察总队，顺当地通过了劳动保障年度检查工作。 2、7月份，通过了西安市失业保险基金治理中心对我单位143名参与失业保险人员的年检工

20、作。 3、根据地质局人事处工作安排和要求，顺当完成2022年度、2022年度人事及工资年报统计工作。 (五)人力资源建立方面 随着大队经济的不断进展及其产业构造的调整，专业技术人才缺乏的冲突越来越突出。为解决这一冲突，我们主要做了以下方面工作: 1、以人才总量有较大增加，人才构造与经济构造根本适应，人才队伍的整体素养明显提高，人事制度改革取得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制为目标，制定了陕西省核工业地质局二二四大队2022年2022年人才队伍建立规划。 2、加强了大中专学生聘请工作的力度。2022年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大

21、队急需的地质专业毕业生，1名为法学专业毕业生。16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。 3、加大人才引进工作力度。目前，我们正在积极引进一名具有中级职称、具备工程治理力量的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士讨论生；正在引进交大治理专业毕业生。 4、重视现有职工的培训工作。今年，在科室成员细心组织下，20多人次参与了西安聚成培训，提高了全队治理人员的治理水平和专业技术人员的技术水平。同时，对物业治理中心工作人员进展了特别岗位培训学习。 5、积极进展技术等级、专业技术职称申报工作。9月，我们申报了一批中、高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级1人，高级25人，技师6人；

22、专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。 6、组织安排建筑师的考试与注册。6月，科室组织安排13人参与了全国一级建筑师考试，其中4人申报了其次专业的考试。 8月，预备业绩资料，上报电子信息，申报并注册二级临时建筑师7 人；注册二级建筑师8人；变更注册二级建筑师1人；经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建筑师。 7、鼓舞职工利用业余时间进展学历学习。今年，我队有1名职工参与了硕士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。 (六)其他工作 除以上工作外，我科室还帮助其他部门完成了以下工作: 1、帮助劳司破产工作小组

23、清查劳动效劳公司历年工资发放表，岗位编制名册，养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳状况，档案工资调整状况及个人人事档案，为劳司相关工作的顺当开展供应精确的根底信息。 2、帮助工程公司办理申报新成立的陕西秦星核工业工程建立公司资质，收集整理相关证件资料，帮助办理所需人员资格证书。 3、帮助财务科统计2022年度财政供给。 4、协作大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的检查考核工作。 5、帮助物业治理中心为退休人员顺当提取了住房公积金。 6、帮助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。 7、帮助211大队办理两校合并人员的公积金提取。 8、积极与陕西交通运输学校沟通，

24、理清曾在该校以大队委培形式就读的职工培训费用交纳问题，督催该校准时发放毕业证。昨天，我队委培职工已经拿到了被扣押的全部毕业证。 二、工作中存在的问题和缺乏。 在过去的一年里我们虽然做了大量工作，但在许多方面还存在着问题和缺乏。一是由于科室人员成天忙于详细事务，抽时间学习新学问气氛不够深厚；二是由于临时性和突发性工作较多，造成科室其它工作滞后，工作不能按规划逐一落实；三是注意了科室工作的政策性，忽视了创新性；四是在人力资源的综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一、力度小；五是在职称评定和职务晋升方面缺乏系统的治理。 三、2022年的工作初步设想和安排 2022年，劳动人事科将连续紧紧围绕大队

25、的工作目标和工作重心开展工作，除完成正常的工资升级调整、资格晋升等工作外，要在科室范围内创立学习型组织，全面提高科室人员的业务力量和综合素养。2022年主要工作安排如下: 1、标准新进人员聘用治理工作，落实2022年大中专学生聘请规划，加大大队急需专业高级人才的引进。 2、搞好职工业务培训和连续教育工作，鼓舞职工参与自学考试和大队急需专业资格考试；进一步加强待岗职工的治理，拓宽待岗职工的再就业渠道；落实竞争上岗、能上能下的劳动人事治理机制。 3、扎实做好科室根底性工作，完成各类资料的系统化治理，并初步建立职工信息数据库。 4、增加科室人员效劳意识、创新效劳手段，更新效劳观念，加强学习，创立学习

26、型科室，提高科室整体工作效率，努力打造一个作风踏实、团结进取、务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。 5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。 四、今后五年工作设想 1、随着大队经济的进展和企业化改革的不断深入，一些人事人才制度已不能适用或不能满意当前体制、机制要求。例如，收入安排制度不能充分表达公正原则，当前已不能有效的激发职工工作热忱。重新调整收入安排制度已列入大队劳动人事工作的重点。我科室将依据今后我队改革进展的进程，在充分调研、科学分析、合理、合情、合法、合规的根底上以高层治理人员逐步推动年薪制，一般工作人员实行由根本岗位工资+效绩工资+奖金的工资模式。根本岗位工资将依据国家、

27、陕西省和地质局的有关劳资政策，考虑专业技术等级、专业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定；效绩工资则依据企业效益根据奉献大小、表达公正原则予以确定；总体上要表达根本岗位工资政策化、福利待遇均等化、效益工资差异化的原则，对现行的收入安排制度的进展系统、科学的完善。 2、建立健全各项制度建立。如建立健全新进人员的聘用、培育、动态治理和使用制定，人才爱护、评价制度，建立人才数据库，完善考核制度，嘉奖制度，人事档案治理制。 3、对各单位人员和工作状况进展摸底，依据大队企业化改革的需要，解决目前岗位设置和人员编制不合理、机关和附属单位工作人员过多的状况，科学合理的设置岗位。 4、加强劳动用工检查

28、和监视，加强劳动合同治理，标准劳动用工行为，确保大队和各二级单位严执行劳动法、劳动合同法等相关规定，爱护职工利益，保障大队利益。 人事科工作总结报告篇5 一、上半年工作完成状况 (一)积极参加群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动安排，参加讨论制定活动实施方案和实施意见，并依据实施方案要求预备学习资料，组织人员进展规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。 (二)做好各项业务工作 1、完成2022年决算和2022年预算决算编报。依据市财政局及市局的安排和要求，完成2022年部门预算、“三公”经费预算和2022年部门决算、“三公”经费决算的

29、编报工作，并按时上报了2022年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。 2、据实编报2022年政府选购规划。根据市财政局关于编报2022年政府选购规划的通知要求，结合我局实际状况，对比2022年淄博市市级政府集中选购名目和限额标准，仔细编报了2022年政府选购规划表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购名目的要求进展选购。 3、完成了市财政局对我单位2022年-2022年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下根底。 4、协作储藏中心完成招拍挂宗地20宗，成交

30、土地出让总价款_亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款_万元。 5、按时完成市局市财政局各项报表和会计根底工作。 6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对2022年分局人员晋级晋档工资调整进展了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。 7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。 二、存在问题 1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不准时，影响工作进展。 2、工作方法按部就班，创新力量差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。 3、和科室沟通不够。 三、解决措施 1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新学问、新方法推开工作进展。 2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新力量。 3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成2022年预算执行。 人事科工作总结报告