会计师事务所有限公司工作总结—个人工作总结.docx

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1、 会计师事务所有限公司工作总结个人工作总结 会计师事务全部限公司工作总结个人工作总结 会计师事务全部限公司工作总结个人工作总结 新所成立伊始得益市国有资产监视治理委员会及资产治理公司等相关部门的青睐我们在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位多项业务在平稳、顺当的进展当中。现将我所成立以来的工作总结如下一、取得可喜的业绩稳步的迈出第一步我所自月开业以来本着客观、独立的立场和实事求是的原则始终坚持“诚信为本操守为重”的执业理念秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上广开客源、大力开拓各种业务提高效益自开业近两个月来已做了11项审

2、计40项验资9项资产评估。在做业务的过程中我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重和客户保持了安康的合作关系为我所赢得了良好的口碑同时也赢得了肯定的客源。二、建立一套科学的治理体系一流的的事务所必需有一流的价值制造一流的价值制造来源于一流的效劳质量一流的效劳质量取决于一流的员工队伍一流的员工队伍有赖于一流的治理团队一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才公平竞争择优录用德才兼备双向选择全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所

3、以业务治理为主线形成对人员及其他方面的治理体系实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核胜任者留用不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质工作年限职务等因素分为几个档次详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩从而在很大程度上促进了员工的工作热忱同时形成了员工学习的动力这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面最终在保证了我所执业

4、质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧稳定了思想增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出职务能高能低工资能多能少机构能设能撤的奖勤罚懒优胜劣汰的动态鼓励气氛不搞论资排辈不为人情关系所困挠一切以社会效益为目的以素养力量一把尺子量长短以工作业绩一个标准论凹凸能者上庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争安康进展的良好环境。三、吸引人才重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平为此在强化业务质量监管的同时我所把职业道德和专

5、业培训作为培训工作的核心任务。充分熟悉到人才是事务所进展的生命线我所自成立以来就本着长远的目光面对社会公开聘请人才公平竞争择优录用德才兼备双向选择不断的为事务所增加新奇的血液在壮大我所注师队伍的同时也注意对后备人才的培育。注册会计师作为学问密集型的行业终生培训是行业的显著特点后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理及至更高层次的治理人员都至关重要甚至可以说员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告或者变成一种可有可无的形式为了防止事务所员工

6、觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动把培训工作当作一件重要事情来抓让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课各个所长在旁边补充指导大家有问题随时沟通整个课堂完全是开放式成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师还是一般的助理人员大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。四、建立“爱”的家园1、自成立伊始即打出建立“之家”的旗号是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重即感情方面的鼓励。这使所的每一个

7、员工不管他是股东与否也不管他是注册会计师还是一般助理人员都能感受到领导对自己的敬重与关心归属感油然而生。在生活方面所领导常常组织一些集体活动使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器让员工感动不已牢记在心。有困难大家一起帮忙有快乐事大家一起庆祝。古语说得好上下同欲者胜。各方向努力心灵的沟通使得所里上下一条心紧紧团结在一起必将所向披靡无往不胜。也很注意员工专业技能的提高鼓舞大家学习制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习这样员工得到的不单是充分的学习时间还有相互理解后的感动使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护所的利益。归根究竟是忠诚制造了忠诚友情缔结了友情信任产生了信任尽职尽责促

8、发了尽职尽责。五、展望明天1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信是对公众的诚信注册会计师的信用是一种社会信用而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则坚持诚信凭借其丰富的专业学问和阅历以独立、客观、公正的身份发表意见出具的报告才具有公信力才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识提高自身的职业道德建立起行业自律机制。在“诚信”并不仅仅是两个字“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号她已经渗透进了人的血液里。昨天、今日、明天“诚信”都将是严格遵守的座右铭。2、现阶段事务所的进展还有许多困难比拟集中的反映在人才流失、业

9、务流失、资质分割等问题但是我们要有信念。我们要看到我国的经济总量是在不断增加的国内市场的潜力是巨大的事实上我们的业务量在不断增长而且增长幅度较大我们还要看到随着政府职能转变的深入推动包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间是能够不断拓展的。在新的一年里我所将继往开来发扬团结协作的精神拓展市场份额同时要努力将天源做大做强形成自己的品牌。只要公司进展了稳定了就肯定能够吸引住优秀的人才。在新的一年里我们信任在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展事业肯定会走向富强。 扩展阅读：会计师事务全部限公司工作总结 会计师事务全部限公司工作总结 新所成立伊始，得益*市国有

10、资产监视治理委员会，及资产治理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺当的进展当中。现将我所成立以来的工作总结一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了安康

11、的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线，形成对人员及其他方面的治理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部

12、室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一

13、个证明。 4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训

14、工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形

15、式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。*所自成立以来已组织全所员工专业培训了xxxx，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。四、建立“爱”的家园 1、*自成立伊始即打出建立“*之家”的旗号，*是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感

16、受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向披靡，无往不胜。 *也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动

17、，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护*所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在*，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是

18、仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是*严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯定会走向富强。 友情提示：本文中关于会计师事务全部限公司工作总结个人工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，会计师事务全部限公司工作总结个人工作总结：该篇文章建议您自主创作。