人力资源局关于2023年工作总结及工作思路范文.docx

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1、 人力资源局关于2023年工作总结及工作思路范文人力资源局关于2023年工作总结及工作思路范文 今年以来，区人资局仔细贯彻落实区委区政府决策部署，以巡察整改、主题教育为契机，对标先进，主动作为，努力提升人力资源工作成效。 一、主要工作状况 （一）坚持以党建引领人资队伍建立。一是抓牢思想信念打造讲政治的队伍。局领导班子注意用党的理论武装头脑，带头学习领悟党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x重要批示指示精神，全年组织召开民主生活会x次、巡察整改专题会x次、对比党章党规找差距专题会议x次，党组第一议题学习3次，通过强化党性观念，推开工作落实。二是抓党性教育打造勇担当的队

2、伍。针对主题教育中自我检视发觉的问题和巡察整改反应意见，通过抓思想熟悉提高政治站位、抓组织领导压实主体责任、抓时间节点倒排整改时限、抓关键重点和制度建立，更加突出局党组领导核心作用，进一步增加全局党建主业意识。主题教育活动期间，局党委集中学习教育x次、研讨沟通x次，专项整治x个突出问题。同时建立党支部“学习日”制度，组织全局各支部共开展“三会一课”xxx次、“第一议题”学习2x次。三是抓制度机制完善打造洁净干事的队伍。切实开展常常性纪律教育，通过局党组扩大会组织学习纪检相关文件精神 xx次，观看明察暗访相关视频x次，主讲纪律教育专题党课x次；推动全局党员干部签订廉洁自律承诺书xxx份。同时组织

3、修订完善局内掌握度，引入专业力气开展内审工作，自觉强化自我制约和监视。 （二）坚持人才优先进展向更优迈进。一是依托国际平台增加xx影响力。以“xx有座山”为主题胜利参展第十七届中国国际人才沟通大会，吸引了科技部、市、区等有关领导前来参观，获评“突出奉献奖”。二是多措并举增加引才磁力。修订完善人才工作分项资金政策，全年资助工程xxx项金额x.x亿多元，同比增多资助xxx个工程x.x亿多元。新引进各类人才x.x万多人，同比增长xx%，累计保管人事档案xxxxxx份；持续发挥“名企名校行”“校企洽谈会”等人力资源效劳品牌作用，助力企业引进高校毕业生xxxx多人。领先在全市开展“博揽英才”校企对接沟通

4、活动，探究助力企业解决关键技术难题、化解企业博士后人才引进困局。三是育才留才效劳更加务实接地气。实地走访企业xxx家次，新增商汤科技、优必选等xx家企业为创新型高层次人才实训基地，同比增加x.x倍，有效挂牌基地增至xxx家，累计实训学生xxxx余人；处理企业诉求xxx余条，有效效劳人才解决工程进展、子女入学等需求。四是着力构建助才进展平台。积极打造全区重点企业人力资源共享沟通平台，助力企业提高人力资源治理水平更好进展。依托xx人力资源效劳产业园和产业联盟举办人力资源效劳创新论坛xx场，“走进名企共话人力资源治理”论坛x场，参与培训沟通xxxx多人次。开创“荔枝公益”活动，依托产业联盟，通过爱心

5、助学、职业指导等方式为人才成长供应多方位的公益支持。 （三）坚持高质量更充分就业向更实迈进。一是坚持劳动者自主就业、市场调整就业、政府促进就业方针，通过线上线下就业推举、三级公共就业效劳机构合力促进，全年新增就业岗位xxxxx个，超额完成全年xxxx个目标任务；联动辖区各街道组织公益性聘请活动xx场，促进xxxx人就业；全区户籍居民登记失业率x.xx%，同比降低x.xx%，“零就业家庭”动态归零。二是以“扶智造血”“组团帮扶”“跟踪效劳”组合拳助力x田阳、德保以及x连公平帮扶地提高脱贫实效，如为田阳引进x家雨伞加工企业带动xx多人就业；联同相关职能部门整合x连平柘陂村当地资源，形成“红黑紫”（

6、红玫瑰+黑蒜+紫珠）产业助力村民脱贫；举办就业扶贫专项活动，助力实现就业近xxx人。同时动态跟踪效劳xxx名帮扶地来深务工贫困劳动力，供应稳就业效劳。 （四）坚持深化公职人员队伍建立向更好迈进。一是引进卫教系统人才xx名，会同区教育部门完成首批校长职级认定xxx名。创新聘请模式，首次走进x大学、复旦大学等双一流大学宣讲推举xx品牌，首次采纳定向聘请模式，特地面对国内“双一流”排名靠前院校、最新QS世界排名前xx院校，优中选优确保了聘请人员根本素养好、专业起点高，助力区属事业单位引进优秀应届毕业生。二是持续推动编外人员治理改革。会同区委组织部（区委编办）起草了x市xx区编外人员治理改革工作方案及

7、x市xx区编外人员治理方法等“x+x+x”系列配套文件，为全区编外人员治理改革奠定了政策性根底。三是进一步标准机关津贴补贴、离退休人员生活补贴以及事业单位工资政策，有效提升工资业务效劳水平。 （五）坚持完善劳资纠纷预防化解机制向更稳迈进。一是风险防控不断加强。顺当完成全国两会、新中国成立xx周年等重大敏感节点劳资纠纷排查化解工作。二是加强基层调解力气。全年受理信访案件xxxx宗，同比增长xx.x%。打造区、街道、社区、企业“四级”劳资纠纷调解平台，x个街道及下属社区工作站、xxx多家企业均已建立调解组织，调解案件xxx宗，占信访总量xx%，同比增加xxx宗、占比提升x.x%。三是监察力度不断加

8、强。全年劳动监察立案xxx宗，同比降低x.x%。升级改造劳资纠纷排查预警处置指挥中心，创立全省“维稳工作示范点”。检查企业xxx家，帮忙近x.x万名劳动者追回欠薪及经济补偿金x亿多元；妥当处置了艺晶五金塑胶、招商港务码头、吃个汤餐饮等一批重点案件，工作获区委表扬；圆满完成国务院、省、市保障农夫工工资支付实地核查迎检工作。四是仲裁效能稳步提升。仲裁立案xxxx件，同比增长xx%，已结案xxxx件，同比增长xx%，超xx%案件在仲裁阶段案结事了，同时启用“E仲裁效劳平台”提升仲裁效率。 二、工作思路 xxxx年，我们将仔细贯彻落实xx“双区驱动”战略，坚持问题导向，在优化人才效劳体制机制、构建和谐

9、劳动关系、加强民生效劳保障等方面持续发力： （一）着力增加人才“引、育、留、助”成效，为建立现代产业体系供应人才支撑。一是加强全区人才需求、供应、分布等信息统计分析，为企业精准引才供应数据支撑；连续发挥“名企名校行”、“校企洽谈会”等xx人力资源效劳品牌活动作用。二是强化效益意识，整合政策体系，连续用好人才工作分项资金等政策，分层建立全区产业人才培育资源体系。三是切实融入优化政府治理和效劳体系。整合部门资源，借助社区效劳窗口设立“人才e站”效劳窗口，宣传xx区人才相关政策，供应留学回国人员业务询问及企业高端紧缺人才需求信息、人事档案查询等效劳，打造全天候的人才效劳询问综合平台。四是进一步增加x

10、x人力资源效劳产业园和产业联盟在引进、培育、评价、鼓励人才等方面的作用，推动人力资源效劳更好融入现代产业体系建立。 （二）创新工作机制探究构建“大劳动”工作格局，破解新形势下劳动关系和劳资纠纷难题。一是打造线上线下并行的劳资纠纷排查预警处置平台。连续以落实xx区劳资纠纷排查预警处置工作方案为抓手，依托区块数据中心，建立纠纷预警系统，打造线上线下并行的劳资纠纷排查预警处置平台，强化基层社会治理力量。二是设立“劳动关系效劳点”，织就劳动关系多方联开工作网络。强化街道、社区等基层主体开展受理信访、行政调解、争议仲裁、纠纷排查处置等劳资纠纷化解工作，推动提升全区劳动用工法治建立水平。以高新科技园园区治

11、理处、大型写字楼物业治理处为主体，设立“劳动关系效劳点”，探究开展系铃人解铃的劳资纠纷处理模式化解重点行业领域冲突。三是常态化开展法规宣传和双随机专项检查活动。通过以案释法、以案宣法送法上门、设点宣传等方式提高普法力度和热度；严格落实双随机工作要求，依法依规开展劳动监察执法，从严从重查处劳动用工违法行为，着力打造公正竞争的市场环境和法治化便利化营商环境。 （三）着力推动构建优质均衡的公共效劳体系，解决好就业、有针对性地加强公共效劳人力资源队伍建立。一是连续统筹做好民营企业聘请周、青年见习规划等就业效劳和救济，着力增加就业工作与现代产业体系建立契合度。二是通过依托职业院校资源设立实训基地、发挥民办培训机构社会力气等举措，有针对性地引导社会各界加强公共效劳人力资源队伍建立。三是推行“企业新型学徒制”，以家政类养老效劳人才培育为突破口，逐步探究拓展到现代效劳、科研创新等领域，着力推动各类人才培育。