促销督导心得体会范文督导销售工作总结及工作计划(九篇).docx
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1、 促销督导心得体会范文督导销售工作总结及工作计划(九篇)关于促销督导心得体会范文一 呈:酒店领导 致:各部(室) 由:市场营销部 时间:20xx年4月27日 事由:关于端午节促销活动方案 5月28日(农历五月初五)是中国传统节日端午节,为促进酒店经营收入的提升,酒店拟以端午节为契机推出华天棕促销活动,详细内容如下: 一、活动目的:通过活动的推出,营造酒店浓郁的节日气氛,给市民带来节日的特殊问 候,同时为酒店餐饮制造营收的新亮点。 二、活动主题:华天粽 端午情 三、活动时间:20xx年4月28日-5月28日 四、促销措施: 二)销售政策 一次性购置金额达5000元以上,享受9.5折优待,赠送标准
2、客房一间; ? 一次性购置金额达10000元以上,享受9折优待,赠送豪华客房一间; ? 一次性购置金额达20230元以上,享受8.5折优待,赠送标准套房一间。 三)酒店内部人员折扣权限: 餐饮部经理、市场营销部经理享有最低八五折的折扣权限,如要求更低的折扣, 需向酒店总经理请示批准方可(备注:低于不含八折以下销售计任务,但 不享受提成嘉奖)。 五、任务安排: 粽子总任务:20万元(目标任务30万元) 餐饮部销售:4万元 营销部销售:4万元 其它各部门共计12万元,详细任务安排主要是综合各部门人员编制的百分比在所剩任务中所占的百分比计算,部门计时工和前后台部门的工作性质和对客联络关系亲密状况,以
3、及20xx年粽子销售任务实际完成状况调整安排,详细安排如下: (备注:粽子的统计由财务部和相关部门联合进展,相互监视,保证统计数据的精确。) 六、奖惩方案: 为了鼓励酒店全体员工积极参加粽子销售工作,努力完成今年粽子销售任务,酒店特制订以下粽子销售奖惩方案: 一)嘉奖: 任何部门、班组、个人销售粽子在部门任务完成的状况下,根本任务局部按4%提成嘉奖,超额任务局部按6%提成嘉奖(备注:供给商和工程商等对抵消费结算的减半嘉奖)。 二)惩处: 未完成任务的部门,按未完成任务的”比例,扣除部门经理当月工资。 七、宣传及现场布置: 1.酒店正门口悬挂大堂宣传横幅(内容另报); 2.酒店一楼大堂设产品展现
4、台(方案附后); 3.店内pop促销广告、电视开机广告和电梯广告等; 4.设计和印刷粽子宣传册、粽子票券。 八、费用预算:(共计2388元) 市场营销部 关于促销督导心得体会范文二 甲方:_地址:_编码:_电话:_乙方:_地址:_编码:_电话:_双方友好协商,现就有关事项达成如下协议,双方共同遵守。 第一条甲、乙双方在签订同时,乙方必需附上营业执照副本和法定代表人身份证复印件及法人签字。 其次条甲方必需保证所销售的_啤酒系列产品符合国家标准。 第三条乙方做好产品销售的维护工作。如遇特别状况,双方本着对顾客效劳的精神处理在先,维护酒吧的形象。 第四条甲方所供的_啤酒系列进入乙方所辖酒吧销售及促销
5、小姐进场,并为该产品的唯一供货商,乙方需帮助好酒吧吧台的出样及销售促销。促销小姐全部的薪资、福利等待遇均由甲方担当,促销小姐在乙方区域内从事促销时应当遵守乙方的治理规定。 第五条乙方经营场地_酒吧_啤酒专场促销,甲方可派驻三名促销小姐进场进展专场促销,乙方不行派驻其他啤酒进场进展促销。在_酒吧,甲方可派驻一名促销小姐全场进展促销,乙方不能以任何理由限制_促销小姐区域促销(楼上楼下均可进展促销)。 第六条乙方营业场所_酒吧从签订本协议之日起将停顿其它啤酒的促销,并将不再进入新的啤酒品牌促销。 第七条甲方在节假日搞促销活动期间,可与乙方协商并经乙方同意后增派促销小姐。 第八条乙方将把_作为主推品牌
6、,_啤酒必需享受与其它品牌啤酒一样的最高促销政策。 第九条甲方应保证准时供货,如因甲方缘由造成断货的,则断货期间视为每日乙方已按上月平均日销量完成了销售量。 第十条甲方向乙方在协议期间折扣让利_万元,折扣让利分_次进展, 第一次支_万元,在_月份帐款里扣除; 其次次支付_万元,在_月份帐款里扣除; 第三次支付_万元,在_月份帐款里扣除;第_次支付_万元,在乙方完成_协议销量最终_月帐款中扣除。如乙方提前完成销售指标,则有权在完成之月帐款中扣除全部应得的折扣返利。 第十一条_啤酒结帐价格:355小瓶(一般_)_元人民币箱;355小瓶(冰啤_)_元人民币箱。每箱均为_瓶装。返利依据_返利合同。 第
7、十二条乙方将保证在协议期间销售上述两种_啤酒共计_箱,如不能完成销售指标此协议将延长有效期直至完成销售指标。 第十三条乙方必需保证所完成的_销量必需全在乙方场所内终端销售,不行窜货。 第十四条乙方如单方面违反协议内容,甲方可要求做出索赔。 第十五条如乙方在协议期间发生经营变更或有不行猜测的事情发生,乙方需按实际销售量,按比例退回甲方所供应的进场及促销折扣让利,同时结清全部帐款。 第十六条结帐方式:月结。次月_日前结清上月全部帐款。 第十七条协议期限:_年_月_日至_年_月_日止。 第十八条未尽事宜,双方另行协商。 第十九条协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):_ 乙方(盖章):_代表
8、(签字):_ 代表(签字):_地址:_ 地址:_编码:_ 编码:_电话:_ 电话:_年_月_日 _年_月_日签订地点:_ 签订地点:_ 返 关于促销督导心得体会范文三 对于经营多年超市还是要求总部对其超市的环境卫生,产品摆放陈设等根本的超市经营治理理念和陈设模式反复一再地提出要求和标准,关于这些根本常识和治理要求的问题不应当再消失在这些超市里。对此总部应当对其提出批判并进一步加强根底学问的培训和治理考核的要求,卫生环境和产品陈设等根本考核同超市店长的工资直接挂钩,结合考核结果制定工资标准形成肯定的工资落差,让环境卫生、产品陈设等一些细节性治理成为一种企业文化,成为塑造企业形象的根底要求。 甚至
9、进一步做到培训并出卷考核,形成一种共同学习的气氛,为了加强治理调动干部的积极性,培育和提高治理、经营水平可以将其考核成绩同季度奖金和年度奖金直接挂钩,促进干部带头加强业务学问学习,同时自主为单位培训出优秀的店面员工,带出优秀的干部为企业进一步进展作储藏。 购物的环境卫生、产品品类的特色,超市的自主产品品牌经营都是作为超市在消费者心目中的树立和宣传企业文化和树立店面自我形象的方式。总部运转部应当从简洁的环境卫生的检查、产品陈设的督查以及超市员工的个人素养考察中走出去,重点进展企业文化产品品类形象的设计宣传,干部员工的业绩考核,节假日等全年促销活动的安排和局部店面的促销收集汇总,对于个店促销活动的
10、评估,对于一些治理到位经营业绩优秀的店面组织干部人员或一些储藏干部人员学习参考等。检查中的超市整体效果还是不错的,下面我就将11月份的督导结果通报一下。 一、 卫生问题 局部门店的卫生做得不够彻底,那些不太引人留意的角落卫生较差,比方空调机的灰尘较多,堆头筐、货架下面的堆放垃圾杂物等,一些细节性的地方没能引起店内足够的重视。另外,店面的玻璃门窗擦得不够洁净,透亮效果不够好。固然也有一些做的比拟好的门店,例如柳新店。空调机擦拭的干洁净净,而且用空调罩盖上。从这一细节就能看出店长的治理水平。 二、 陈设问题 大多数门店的商品陈设不是很标准,没有严格根据商品陈设的原则进展,导致商品陈设不饱满,分类不
11、明确,关联性不强等问题,不能够迎合消费群体的消费心理,到动企业销售人气的上升。南京徐总对郑集二店的陈设赐予了很高的评价,盼望各门店店长都能够有时间去参观和学习。 三、 季节性商品问题 到什么季节卖什么货,我们的商品和陈设要随着季节的更替进展调整,而我们有的门店的店长就没能意识到、做到这一点。季节性商品做到准时调整更换的门店有郑集二店、张庄店。例如棉拖鞋、保暖内衣、羊毛裤、电暖气、加湿器等都做了突出陈设,引导顾客,抢占销售先机。 四、 治理问题 治理上是否合理和到位从方方面面均能表达出来。比方:卫生、纪律、商品、陈设、库存、销售、促销活动、形象及人员业务素养等。 我们的门店店长有哪个人敢拍着胸脯
12、说,我以上全部的方面都做好了?既然没做好,就该严格要求自己争取做好,把自己的门店的治理搞上去。 五、 生鲜问题 生鲜是最带动人气的,生鲜做得好坏直接关系到整个店的销售额。我们的局部门店的生鲜做的还是不错的,例如:郑集二店、柳新店、三堡店、欢口店、郭集店、中心店和黄集三店。其中郭集店的水产品销售的尝试还是胜利的,也是我们全部门店里唯一一个有水产品销售的店面。 六、 考评结果与表扬 1、在这里对河口店提出表扬,自从连着几次排名倒数之后,河口店的王店长严抓治理,从卫生到商品、再到人员纪律都有了很大的进步。盼望其他做的不够好的门店仔细对待,积极改良,向王店长学习,向河口店学习。 2、对吕梁店和郭集店提
13、出表扬。生鲜的亮点在个别门店越来越明显,也有许多店长意识到了这一点,并努力摸索,总结阅历和教训。其中吕梁店的李国店长和郭集店的郭华德店长在这方面做得不错。 七、 涉及到圣诞节、元旦等问题 因商业机密临时保密,恕不行奉告! 需要进一步加强处于消费群体有购置力位臵的局部超市“菜篮子惠民”工程,提升和塑造一些形象店的建立,树立苏果连锁超市的品牌,为企业进一步有大的进展打下根底和制造条件。 各位店常年底每人写一份总结述职报告,可以将自己的胜利的治理心得和治理阅历写稿上报总部,同时将优秀的治理阅历传给各个门店学习与参考;要求每个店长自己的一年来的业绩奉献和自身店面的缺乏、需要改良的地方提出来形成文字,制
14、订出自己明年的销售目标和参照治理要求自定自身店面治理目标作为每年的考核参照标准。总部依据报告和工作检查等对于做出突出奉献的优秀干部赐予肯定物资嘉奖,对于年度业绩较差的干部进展肯定的经济制裁,催促其对缺乏的地方准时改正,20xx年拿出好的成绩单回报企业。 关于促销督导心得体会范文四 一、市场分析。 年度销售规划制定的依据,便是过去一年市场形势及市场现状的分析,而李经理采纳的工具便是目前企业常常使用的swot分析法,即企业的优劣势分析以及竞争威逼和存在的时机,通过swot分析,李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势,并结合企业的缺陷和时机,整合和优化资源配置,使其利用最大化。比方,通过市场分析,李
15、经理很清楚地知道了便利面的市场现状和将来趋势:产品(档次)向上走,渠道向下移(通路精耕和深度分销),寡头竞争初露端倪,营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。 二、营销思路。 营销思路是依据市场分析而做出的指导全年销售规划的“精神”纲领,是营销工作的方向和“灵魂”,也是销售部需要常常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点,李经理制定了详细的营销思路,其中涵盖了如下几方面的内容:1、树立全员营销观念,真正表达“营销生活化,生活营销化”。2、实施深度分销,树立决战在终端的思想,有规划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、效劳等营销组合策略,形成强大的营销合力
16、。4、在市场操作层面,表达“两高一差”,即要坚持“运作差异化,高价位、高促销”的原则,扬长避短,表达独有的操作特色等等。营销思路确实定,李经理充分结合了企业的实际,不仅翔实、有可操作性,而且还与时俱进,表达了创新的营销精神,因此,在以往的年度销售规划中,都曾发挥了很好的指引效果。 三、销售目标。 销售目标是一切营销工作的动身点和落脚点,因此,科学、合理的销售目标制定也是年度销售规划的最重要和最核心的局部。那么,李经理是如何制定销售目标的呢?1、依据上一年度的销售数额,根据肯定增长比例,比方20%或30%,确定当前年度的销售数量。2、销售目标不仅表达在详细的每一个月度,而且还责任到人,量化到人,
17、并细分到详细市场。3、权衡销售目标与利润目标的关系,做一个经营型的营销人才,详细表现就是合理产品构造,将产品销售目标详细细分到各层次产品。比方,李经理依据企业便利面产品abc分类,将产品构造比例定位在a(高价、形象利润产品):b(平价、微利上量产品):c(低价:战略性炮灰产品)=2:3:1,从而更好地掌握产品销量和利润的关系。销售目标确实认,使李经理有了冲刺的对象,也使其销售目标的跟踪有了根底,从而有利于销售目标的顺当达成。 四、营销策略。 营销策略是营销战略的战术分解,是顺当实现企业销售目标的有力保障。李经理依据便利面行业的运作形势,结合自己多年的市场运做阅历,制定了如下的营销策略:1、产品
18、策略,坚持差异化,走特色进展之路,产品进入市场,要充分表达集群特点,发挥产品核心竞争力,形成一个强大的产品组合战斗群,避开单兵作战。2、价格策略,高质、高价,产品价格向行业标兵看齐,同时,强调产品运输半径,以600公里为限,实行“一套价格体系,两种返利模式”,即价格一样,但返利标准依据距离远近不同而有所不同的定价策略。3、通路策略,创新性地提出分品项、分渠道运作思想,除精耕细作,做好传统通路外,集中物力、财力、人力、运力等企业资源,大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特别通路,实施全方位、立体式的突破。4、促销策略,在“高价位、高促销”的根底上,开创性地提出了“连环促销”的营销理念,它具有
19、如下几个特征:一、促销表达“联动”,牵一发而动全身,其目的是大力度地牵制经销商,充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源,有效挤压竞争对手。二、连环的促销方式至少两个以上,比方销售累积奖和箱内设奖同时消失,以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。三、促销品的选择原则求新、求奇、求异,即要与竞品不同,通过富有吸引力的促销品,实现市场“动销”,以及促销激活通路、通路激活促销之目的。5、效劳策略,细节打算成败,在“人无我有,人有我优,人优我新,人新我转”的思路下,在效劳细节上狠下工夫。提出了“5s”温情效劳承诺,并建立起“贴身式”、“保姆式”的效劳观念,在售前、售中、售后效劳上,务求热忱、真诚、一站式等
20、等。通过营销策略的制定,李经理胸有成竹,也为其目标的顺当实现做了一个良好的开端。 五、团队治理。 在这个模块,李经理主要锁定了两个方面的内容:1、人员规划,即依据年度销售规划,合理人员配置,制定了人员聘请和培育规划,比方,xx年销售目标5个亿,公司本部的营销员队伍要到达200人,这些人要在什么时间内到位,落实责任人是谁等等,都有一个详细的规划明细。2、团队治理,明确提出打造“铁鹰”团队的口号,并依据这个目标,实行了如下几项措施:一、健全和完善规章制度,从企业的“典章”、条例这些“母法”,到营销治理制度这些“子法”,都进展了修订和补充。比方,制定了营销人员日常行为标准及治理规定、营销人员“三个一
21、”日监掌握度、营销人员市场作业流程、营销员治理手册等等。二、强化培训,提升团队整体素养和战斗力。比方,制定了全年的培训规划,培训分为企业内训和外训两种,内训又分为潜能激发、技能提升、操作实务等。外训则是选派优秀的营销人员到一些大企业或大专院校、培训机构承受培训等等。三、严格奖惩,建立良好的鼓励考核机制。通过定期晋升、破格提拔、鼓舞竞争上岗、评比营销标兵等形式,激发营销人员的内在活力。李经理旨在通过这一系列的团队整合,目地是强化团队合力,真正打造一支分散力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的“铁血团队”。 六、费用预算。 李经理所做销售规划的最终一项,就是销售费用的预算。即在销售目标达成后,企
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