企业临时工聘用合同1200字范文（5篇）.docx

《企业临时工聘用合同1200字范文（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业临时工聘用合同1200字范文（5篇）.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业临时工聘用合同1200字范文（5篇）企业临时工聘用合同1200字范文1 为标准用工制度，加强聘用人员治理，防止和避开在用工期间发生的问题，依据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款： 甲方：(以下称为甲方) 乙方： (以下称为乙方) 一、聘用时间：从2022年_月_日起至2022年_月_日止。 二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资1000元，节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方担当乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未

2、被续聘不享受任何补助。 三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好二楼会议室保洁和全部会议需用的茶水，做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼(除办公室外)的保洁工作，并帮助做好公用水电管道、线路和水电使用的治理。工作时间为每天24小时。 四、甲方为乙方供应一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电100度，水费由乙方自理。乙方应留意用电 五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视状况由甲方担当局部责任和费用。 六、乙方必需尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因

3、身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前一个月通知甲方。 七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 企业临时工聘用合同1200字范文2 甲方：贵州航天职业技术学院 乙方： 甲、乙双方依据劳动合同法和学院工作需要，在公平、自愿、协商、全都的根底上签订本合同。 一、工作部门： 岗位名称： 二、合同期(试用期)： 合同期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 试用从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 试用期工资经甲、乙双方协商 元/月。 合同期届满，若甲方工作需要，经双方同意，可以续订合

4、同。 三、工作和劳动爱护条件 为使乙方能顺当完成工作任务，甲方应当依据国家有关规定，为乙方供应必需的劳动爱护设施，劳动爱护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和安康。对乙方进展劳动爱护教育、培训、并按要求持证上岗。 四、劳动酬劳、保险福利根据以下 条执行。 (一)乙方在甲方工作期间的劳动酬劳 1、实行计时工资制的，每小时工资经甲、乙双方协商为 元/小时，每月工作 小时; 2、实行月工资制的，每月工资为 元/月，工作酬劳月底结算。 (二)劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关政策及学院文件规定执行。 五、劳动纪律 (一)双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲

5、方规章制度、职业道德标准。 (二)乙方应听从甲方治理，听从工作安排，根据岗位考核标准做好和完成工作任务。 (三)甲方应依据乙方在工作中的表现和遵守劳动纪律、法规和规章的状况进展奖惩。 六、合同的解除及责任 (一)有以下状况之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方因身体或其他缘由不能坚持正常工作的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; 3、乙方被劳动教养或判刑的; 4、其他有关规定。 (二)有以下状况之一者，乙方可以解除合同： 1、甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; 2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (三)任何一方解除合同，必需提前30天通知对方

6、，方可办理解除劳动合同的手续。 (四)任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应担当经济赔偿责任。 七、合同如因政策或不行抗力影响合同履行时，甲方不担当违约责任。对乙方的经济损失按政策法规协商解决。 八、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。 九、双方商定的补充条款： 十、本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定协商解决。 十一、本合同由学院人事劳资处负责解释。 十二、本合同一式二份，经双方签字之日起生效。 甲 方(盖章)： 乙 方： 法定代表人(托付代理人)： 日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日 企业临时工聘用合同1200字范文3 甲方(用人单位):

7、乙方(临 时 工): 一、甲方因生产(工作)需要,根据国家、省、市招用工有关规定,同意招(聘)乙方为本单位临时工。甲乙双方依据“公平自愿、协商全都“的原则,签订本协议,共同遵守履行。 二、协议期从 年月日至年 月 日止,其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。协议期届满,本协议自行终止。 三、工作任务及条件 1.乙方同意甲方安排,在岗位担当 工种。因生产(工作)状况变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正值理由,应听从甲方安排。 2.甲方应依据乙方的岗位工种,向乙方进展安全生产教育及上岗前培训,并供应符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。 四、劳动时间和酬劳 1.甲方实行规定的工

8、作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体安康的条件下,经与乙方协商后进展。 2.甲乙双方协商,确定按以下第 种工资形式执行。 (1)计时工资。乙方试用期日工资标准为 , 试用期满依据乙方岗位定为 , 以后按企业工资安排制度调整工资。 (2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成状况计发计件工资。 3.甲方定每月10日为发薪日。 4.甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班加点工资。 五、福利待遇 1.乙方任职期间,享有同甲方全职(正式)人员同等的福利待遇。 2.其它福利待遇。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度,甲方有权对乙方履行制度的

9、状况进展检查、考核和奖惩。 七、劳动协议的解除 1.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动协议: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或规章制度的; (3)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2.有以下状况之一的,乙方可以解除劳动协议: (1)在试用期内 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动协议商定支付酬劳或者供应劳动条件的。 3.除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前30天书面对对方提出。 八、违约责任 1.协议期内,乙方依第七条第一款(2)、(3)、(4)项规定

10、被解除劳动协议,或乙方违约,须向甲方支付违约金。造成甲方直接经济损失的,乙方应予赔偿。 2.协议期内,乙方依第七条其次款(2)、(3)项规定解除劳动协议,或甲方违约,须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的,甲方应予赔偿。 九、双方认为需要商定的其他事项 1 .乙方在职期间或离职后,不得泄露公司隐秘,如乙方泄露公司隐秘,造成甲方损失的,甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲方由此引起的全部经济损失。 2.乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的其他工作,一经发觉,甲方有权解除劳动协议,不须向乙方作任何补偿或 赔偿。 3.其它商定 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两分,甲乙双方各

11、执一份。 甲方(盖章):乙方(签章): 代表(签章): 协议签订日期 年月日 企业临时工聘用合同1200字范文4 依据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲

12、方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳： 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._。 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医

13、疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违

14、反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的。 2.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般

15、状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 街道、镇劳动部门(签章)：_ _年_月_日 企业临时工聘用合同1200字范文5 甲方(用人单位) 名 称： 法 定 代 表

16、人(主要负责人) 地 址： 工商登记注册类型： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身 份 证 号 码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。 二、工作内容。 (一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有

17、关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 (三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 (四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。 四、工作酬劳。 (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理

18、相关手续)为 元。 (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失

19、职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合

20、同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的; 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 7、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七

21、、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章治理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 年 月 日 年 月 日