停薪留职合同范本篇.docx
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1、 停薪留职合同范本3篇停薪留职合同范本3篇一 本人系单位岗位的员工,于20年9月进入岗位,现因身体较差,无法正常开展工作,需在家调养,按医院相关规定,打算停薪留职,在留职期间所产生的社保及住房公积金个人局部与单位局部都由单位一起交纳,停薪留职期限为1年,自20年3月3日至20年3月3日。 停薪留职期满,如身体恢复正常,则到单位报到上班;如身体还未恢复安康须连续在家调养身体的状况下,必需在期满前一个月向单位作出书面申请。 停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关,停薪留职期间的其他事项,按停薪留职协议履行。 特此申请,请予以批准。 此致 敬礼! 申请人: 年月日 停薪留职合同范本3篇二 甲方(
2、用人单位): 公司乙方(劳动者姓名): 身份证号码:_ 联系电话及地址: 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则,自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的需要,安排从事 地点 (职务)工作,乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年,合同期从_年_月_日起至_年_月_日止,其中:商定试用期为: 个月。 2.无固定期限,合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限,从_年_月_
3、日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间,乙方必需听从甲方正常的安排和安排。每天工作不超过8小时,每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外,一般每日不得超过1小时,除因特别缘由最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条 甲
4、方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的,甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准:平常加班1.5倍,正常休息日加班2倍,国家法定节假日加班3倍)。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的,可以顺延5日。 第八条 甲方在上述工资
5、待遇之外,另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等):_。该些福利待遇不属于工资范畴,其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条 甲乙双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,依法为乙方供应必要的劳动条件,制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准,保障乙方的安全和安康。 2、甲方为乙方供应工作场所
6、和工作所需设备及工具,乙方应妥当维护和保管,丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守安全操作规程,保证安全生产;若由于乙方缘由造成的事故,乙方应担当相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的,甲方有权要求赔偿,赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同
7、的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条 有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的,或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定,但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职,不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作,否则甲方可以马上终止合同,并不赐予任何经济补偿,因此造
8、成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条 有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,经劳动行政部门确认需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条 有以下情形之一的,甲方不得依据前条的规定解除劳动合同: 1
9、.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一,不受本条限制。 第十四条 有以下情形之一的,乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同: 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定,解除劳动合同需要向乙方支付经济
10、补偿金的,应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定,经甲乙双方协商全都,确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有以下情形之一的,劳动合同自行终止,甲方可以不向乙方支付经济补偿金: 1.甲方因经营状况转变,企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方到法定退休年龄的; 4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作职责达30日以上的; 5.乙方死亡;6.其他情形:_ 第十七条 有以下情形之一的,经合同一方发出书面通知,可以中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使
11、原劳动合同临时无法履行时,经双方协商同意中止劳动合同的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作,而甲方又未解除劳动合同的; 3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的; 第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定,办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第十九条 甲方的违约责任: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除在规定时间内全额支付乙方
12、工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准局部,同时,根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 其次十条 乙方的违约责任: 1.在劳动合同有效期内,乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同,按商定支付违约金; 2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的,另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的,乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失)。 3.其他违约责任:合同届期未满乙方离职或与甲方解除
13、/终止劳动关系,乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已得悉甲方的治理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事项,按国家规定执行。 十五、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份,商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 以下文件为本合同的附件,与本合同具有同等效力: (一)公司公布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单;
14、 (三)补充协议等; 甲方: 乙方(签名): 法定代表: 合同签订日期: 签证机关(盖章): 合同签证日期: 年 月 日 停薪留职合同范本3篇三 甲方:_ 乙方:_ 性别:_ 诞生年月:_ 现住址:_ 身份证号码:_ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规,规章,在公平自愿、协商全都的根底上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限,自_年_月_日起,至_止。 其次条工作内容 1、甲方依据工作需要,安排乙方在_工作岗位,乙方的工作任务为_。 2、甲方依据工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建
15、立健全劳动安全卫生制度和操作规程,工作标准,在上岗或调换新岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 4、乙方在工作过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方安排乙方从事特种作业的,必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工
16、作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利,每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人,每月至少支付一次,也可托付银行发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为_,支付时间为_支付标准为_。 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应按国家有关规
17、定支付乙方加班工资,加班工资计算基数为_。 5、非乙方缘由造成乙方停工的,甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定,参与_保险,甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除、终止本合同后,甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律,听从甲方的治
18、理。 第八条劳动合同终止与解除 劳动合同的终止与解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方商定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) _。 第十条违约责任 甲方有以下情形之一,给乙方造成损害、除如数支付损失数额外,还应加付25%的赔偿费用。 (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后,来根据国家规定赐予乙方经济补偿的; (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 甲方:_乙方:_ _年_月_日_年_月_日 停薪留职合同范本3篇四 聘请单位:_(
19、以下简称甲方) 受聘人:_(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据劳动法的规定,甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下,签订本劳动合同。 第一条受聘人根本状况: 姓名:_ 性别:_ 文化程度:_ 身份证号码:_ 其次条合同期限: 本合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件: 甲方依据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事_岗位工作(职务说
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