党建工作存在的问题和不足范文(通用19篇).docx

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1、 党建工作存在的问题和不足范文(通用19篇)第1篇: 党建工作存在的问题和缺乏 在分公司党委的正确领导下，依据上级党委关于开展基层组织建立的安排部署，全体党员团结友爱，立足本支部实际状况，结合部门业务进展，仔细落实基层党组织建立工作各项措施，不断改良党建工作方法，创新工作思路，取得了肯定成效。现就工作总结如下： 一、20xx年党支部党建工作状况 （一）加强党的政治建立 1.支部全体成员始终坚持拥护党中心权威和集中统一领导。在2023年中，支部集体学习总书记重要讲话3次，仔细领悟讲话精神，会后进展集中争论学习，力求把政治建立工作做实做细。 2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生

2、活若干准则的良好气氛，增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性。按时组织成员参与分公司党办组织的专家学者授课，课时仔细做好笔记，课后认真研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度。 3.完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事项和规划工作的制定调整，均跟部门班子准时沟通，落实党内民主，不搞一言堂。 （二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 在深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想体系的根底上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导详细工作实践。 （三）

3、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进展开展工作： 1.抓好个人学习；支部每周进行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，仔细总结提炼党中心重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中心保持全都。 2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的根底上，我支部依据材料文件精神，结合各自岗位实际状况，提出自身工作存在的问题，相互批判指正，相互沟通学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步。 3.参与分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参与分公司党委组织的外出教育

4、活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的崇高抱负信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此鼓励自己在工作上不断追求卓越。 （四）提高基层党组织建立质量 1.引导党员进一步强化效劳职能。通过创新完善效劳载体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的效劳更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众。 2.严格执行党的组织生活制度，仔细贯彻落实条例内容，注意用好党支部“三会一课”这个平台，增加吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育治理和党性熬炼。 （六）履行抓基层党建工作责任 1.落实主体责任。坚持民主集中制，分散“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务

5、工作的保障监视作用。在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当时业务进展状况面临的问题绽开争论，并提出改良措施，坚持党建引领作用。 2.狠抓作风建立。严格履行党风廉政建立主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监视，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋榜样作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态。 三、目前党建工作存在问题与缺乏 （一）主题教育方面 1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进展，形式单一。 2.存在政治站位不够高、思想熟悉不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作严密结合，学以致用。 3

6、.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动学习的力量缺乏。 （二）严格党员治理方面 党员同志对于党的理论学问学习不够充分、不到位，在党员的教育治理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的进展，从而无视了对理论学习教育的治理。平常对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育治理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。 （三）联系群众方面 *党支部全体党员在效劳群众工作上根本到位。但是群众观念仍需加强，局部同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距。尤其在发挥党员榜样先锋作用上，应当发挥好党员的先锋榜样

7、作用，让群众感受到党员的强大力气，让党员同志更好发挥在群众中的典范力气。 （四）改良工作作风方面 在实际工作上，讲业务工作多，党风建立则少，党内开展批判与自我批判不够严峻。局部党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。 第2篇: 党建工作存在的问题和缺乏 随着市场经济的不断进展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着很多亟待讨论解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建立的工作任务、组织形式、活动方

8、式和工作方式，必需适应时代要求和进展需要。 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不情愿做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，根本没有党组织的单独活动，几乎全部的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 （二）组织教育活动不常常。局部基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程

9、，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注意对党员的集中学习，缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和力量平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （三）抓中心议大事力量不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是讨论表彰嘉奖、党员进展、经费开支等问题，未能将年度工作规划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经

10、济工作的分别脱节。 （四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注意党员发挥先锋榜样作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热忱和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参与组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不情愿按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的安康进展。对此，必需仔细加以改良和解决。 （五）党员干部教育治理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，治理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部

11、大会不标准不严厉；在对党员治理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核；有的党务工从未经过系统的培训，党务学问懂得不多，对党员的教育治理手段比拟落后，治理缺乏力度。 二、存在上述问题的主要缘由 （一）思想熟悉不到位。一是局部党员干部抱负信念动摇，甚至腐化堕落，丢失了党员干部在广阔农夫群众中的先锋榜样作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是局部农村党员干部不擅长用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦中选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。 （二）综合素

12、养不到位。有的村干部对农村政策把握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清晰，凭阅历和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力量差；有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 （三）机制治理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面治理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进展批判教育，对那些经

13、教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策 （四）缺乏深入的调查讨论。基层党组织由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与工作效劳对象面对面的交心谈心，在倾听工作效劳对象意见方面还存在着缺乏。没有深入周到的调查讨论就不能得出精确无误的结论，在分析基层党组织在社会治理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。 （五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的缺乏，所以不能保证党建工作的常常性。党务经费的缺乏可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会治理及其创新工作。 三、创新基层党建工作的有效措施 （一）提高熟悉，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必需坚持以科学进展观为指导

14、，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟悉基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确党建工作必需听从效劳于进展经济建立这个中心，要围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关怀的热点上、难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻熟悉新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职

15、抓党建”的思想，不断增加基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 （二）强化治理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过建立绩效考核评价机制，才

16、能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。三是落实党员教育治理制度。基层党组织要仔细落实“三会一课”制度，加强对党员的教育治理，进一步增加党员的先进性；要把对党员的治理与实行目标治理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和力量水平；要连续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制造活力。 （三）深化熟悉，构建基层党建工作新格局。一是要克制和订正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要根据“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把

17、党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加强基层党务干部队伍的建立。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、力量强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层治理组织，地位和作用非常重要，最主要的就要根据党章的规定使支部活动常常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、治理、监视工作抓起来，把党员的力气分散起来，

18、只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。 （四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批判与自我批判，上级党组织要加强指导，强化监视，严格考核。二是抓对党员的教育治理。要依据各个不同时期的形势和任务，以增加党性，提高素养，发挥作用为目标，从实际动身，有针对性地开展教育和治理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的治理从八小时内向八小时外延长，坚持以制度为保障，以家庭和社会监视为

19、防线，建立起单位、家庭、社会治理和监视的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要准时赐予严厉处理，以提高党的纯净性和威信。三是抓党员的力量建立。执政党的执政力量和执政水平，必需通过每一级党的组织和每一名党员干部的力量来表达，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培育成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推动各项经济社会事业又好又快进展。 第3篇: 党建工作存在的问题和缺乏 一、存

20、在问题： 1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2.党内政治生活的严厉程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严厉程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会批判和自我批判对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够严密等。 3.党建工作力量不够高。党员和党务工面临的最大挑战是力量挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，

21、找不到解决问题的路径。 4.制度建立不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随便性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 二、意见建议： 1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊熟悉。消退“业务工作为主，党建工作为辅”的熟悉，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 2.提高各级党组织党建工作的执行力量。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键

22、环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最终，要加强党务干部队伍建立。把思想好、力量强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。 3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论根底。其次，要讨论政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4.强化制度的保障作用。一要标准各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建立，逐步形成制度化、标准化的工作运转体系

23、，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严厉查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工

24、作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此根底上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速进展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态治理效劳机制，创新党建工作流程和方式，建立网

25、络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。 第4篇: 党建工作存在的问题和缺乏 1.党建根底工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作进展不平衡，硬件设施还需提高。 2.落实党员教育治理制度不严；局部党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有根据实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。 3.基层党建工作创新缺乏：对新形势下基层党建工作消失的新状况、新问题讨论不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。 4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力，对党建工作中

26、遇到的新状况、新问题，没有进展深层次的探究和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。 5.多数社区仅满意于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和分散力。 6.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。 7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏准时有效的监管和制约，鼓励问责机制不够完善。 8.花费大量的精力用于城中村拆迁、工程建立、信访稳定和民生工程建立等详细事务，抓基层党建投入精力缺乏，对党建工作重视程度不够。 9.基层党员教育治理不深入

27、，不严格。 10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地讨论，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。 11.没有处理好抓基层党建工作与抓工程建立、抓经济进展的关系，在抓工作中没有均衡用力。 12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。 13.考评手段单一，考评方法不敏捷，对考评结果运用不充分。 14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。 15.履行党建责任意识还有缺乏，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”状况。 16.

28、抓党员的教育治理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简洁、措施不力，治理党员的意识不强、监视不力。 17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依靠上级安排，党建工作“精品”意识不够强。 18.对流淌党员在治理上缺乏有效的措施。 19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人以上的门店要有共产党员”的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。 20.党员在全体员工队伍中的占比相比照较少，党员占比只有1%-2%。 21.党建工作催促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。 22.干部队伍建立不过硬，一些干

29、部创新意识不强，思想观念跟不上形势进展要求，在工作上不大胆、改革措施方法少、招数少。 23.党员治理工作抓得不扎实，平常的监管有所放松。 24.基层党建创新力度不够，整体党建气氛不够深厚，党建特色活动偏少，吸引力和分散力不够。 25.对党建工作存在片面熟悉，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去讨论、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议X次。 26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。 27.对基层党建工作思索不够，缺乏创新，存在阅历主义。 28.对党建工作熟悉不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济进展

30、和工程建立的多，考虑基层党建的少。 29.在党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建立方面缺少行之有效的方法，造成社区亮点工作不突出、进展不均衡。 30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随便性很大，机制治理不到位。 31.多忙于事务性工作，无视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。 32.由于各社区经济条件、干部力量存在差异，在强化基层党建工作方面，存在进展不平衡问题。 33.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，局部社区党务干部存在工作主动性不强，教

31、育治理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍构造素养有待提升。 34.非公党组织在引领企业进展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍旧存在作用发挥不明显，活动开展难、党员进展难等问题。 35.党员教育治理不够严，受年龄、文化等因素制约，局部党员的先进性难以发挥，局部党员意识淡化，党性观念减退，不情愿参与组织生活，不积极主动缴纳党费。 36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学标准、鼓励问责机制还不完善等问题。 37.社区党建后劲缺乏，没有更好的发挥党建引领作用，党建工程建立只停留在外表，工作难以进一步拓展和深化

32、，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。 38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。 39.社区干部工作积极性和制造性有待进一步激发，特殊是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。 40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推动不平衡。 41.党建工作落实状况与社区、个人考评的联系并不严密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。 42.在“两新”组织党建工作推动过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，无视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。 43.党员教育

33、治理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差异，学习教育针对性不强。 44.对党员教育主要还是实行“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育治理需要加强。 45.对以往党建工作中好的做法和阅历缺乏总结、宣传。 46.党建工作创新思路方法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合缺乏。 47.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。 48.党员队伍建立有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区X名支部书记，平均年龄超过X岁。支部工作在党员思想教育、开展组织

34、生活上进展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流淌党员掩盖薄弱，较难参加支部活动，不便于党组织治理。 49.“两新”组织掩盖面不够，整体工作偏于弱化。 50.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的效劳功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。 51.日常工作中，亲自到基层催促检查较少，抓落实力度不够，如去年“两学一做”学习教育中，多是采纳听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数缺乏。 52.党建工作开展不均衡，个别社区品牌建立力度不够。“两新”党组织建立只满意于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色

35、品牌。 53.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员治理有待加强，党员队伍建立存在短板。 54.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。本人对十九大精神及新理论等学习不够深入，精华要义的把握有偏差，工作方法不够多，党建工作与实际结合不够严密，对基层党建工作指导力度不够，没有充分调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、制造性。 55.党建工作与业务工作脱节。个别学校对党建工作重视缺乏，认为是一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为党建工作与职称晋升无关，工作起来不够专心，存在被动应付的现象。 56.党务工缺少职业荣誉感。学校没有特地的党建办主任，开展党员活

36、动的声音缺乏，个别一般党员不情愿做党务工作，工作起来缺乏积极性、主动性。 57.党建工作经费投入不够多。党员活动经费没有单独列支，党建经费投入缺乏。 58.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级打算，完成既定要求，党建工作满意于完成“规定”动作，创新性工作开展不够。 59.党组织活动模糊。有时候用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，减弱了党员身份先进性、党内活动的严厉性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 60.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在肯定冲突，没有将业务工作与主题党日活动更有效的结合

37、起来。 61.对党员队伍教育治理上创新精神缺乏。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究讨论不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，党员参加的积极性不高，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋榜样作用与带头作用发挥不够。 62.党建工作与业务工作融合不严密。没有很好的运用新学问、新理论指导详细工作，缺乏创新意识，仅仅就抓党建而抓党建，在中心工作的推动过程中，党建工作与业务工作不能有效融合。 63.党建工作和责任机制不完善。主要表现在职责任务不够清楚、履行责任不够有力、追责问效不够严格。催促检查、调研指导、会议推动多，而总体谋划、讨论规律、分析研判少，使基层党建工作浮

38、在面上，科学性、针对性、实效性打了折扣。 64.党员教育缺乏敏捷性。虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习争论等等，但由于范围窄、深度浅、敏捷性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统讨论和深刻理解。 65.对党建工作思索不多。对党组织活动讨论思索少，特殊是党建载体不敏捷，开展党组织活动缺乏吸引力和约束力，党员参加活动积极性不高。党建活动载体、组织形式方法也存在局限性，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体

39、等手段少，探究党建工作新形式、新途径，新载体次数少。 66.进取意识缺乏。在理论和业务上学习深度不够，没有自觉和系统的去学习，参与的集体学习多自学少。在党建工作中求稳思维比拟比拟重，比拟安于现状，缺乏迎难而上开创新局面的干劲儿和士气，工作方法上也习惯用老阅历解决新问题，没有很好的把支部工作做好，特殊是有些制度的落实将就应付，只求完成任务，不求质量高。 67.对基层党建工作不够重视。主要表现在对做好党建工作的重要性熟悉不到位，比方平常组织召开支部会议时，大局部时间都是在讨论争论经济工作，很少关怀和过问基层党建工作，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作进展不平衡。 68.党员队伍

40、发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。比方平常满意于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋榜样作用。 69.党内组织生活制度落实不到位。比方在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批判遮遮掩掩、批判别人避实就虚；对党员提出的要求比拟广泛，没有对党员的不当言行进展修正和批判。 70.党务干事政治素养有待提高。比方我局由于人员较少，没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平常工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。 71.干警对政治学习、组织生活热忱还不够，提升干警的思想政治方面还需进一步强化。 72.

41、督导问责还不够严，抓党建工作标准还不够高。 73.处理党建形式和内容之间的关系还不够好，党员教育治理的手段还不够丰富。 74.创新意识还不够强，科学的工作方法还有待加强，个别党建制度落实还不到位。 75.党建工作进展不平衡。城市社区在打造党建品牌，抓治理强效劳上取得了明显实效，但村改居社区党建工作相对滞后，党建特色不明显，亮点不突出。 76.作为“四级联创四化并举”试点街道，在下步工作中要结合实际，围绕党建引领社区治理创新、才智党建、“三社联动”等方面进展深入探究，先行先试，出成效、出亮点、出特色，为其他单位供应可借鉴可复制的阅历。 77.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。X个村改居社区虽然

42、成立了区域党委，但只是停留在建立制度、定期召开会议上，作用发挥不明显，没有到达“共驻、共建、共享、共赢”的目的。 78.新兴领域党建需进一步提升。辖区内商圈较多，虽然已建立了一些党组织，但实质作用发挥还不够到位，党建工作与商圈进展、市场治理结合还不严密。 79.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探究需要加强。 80.基层党务工素养有待进一步提升。比方，在暗访中发觉，伊川县彭婆镇、江左镇一些乡村党务工对政策和业务学问把握不娴熟、把握不到位，影响了脆弱松散基层党组织整顿等工作成效。 81.阵地作用发挥还需要下大功夫。虽然农村党群效劳中心标准化建立根本完成，但是阵地分散人心、提振

43、人气的作用发挥还不够充分。 82.脆弱松散基层党组织排查认定和整顿的精准度还需进一步提升。党支部的整顿措施针对性不强；个别逐村观摩排名末位的村未被纳入后进整顿范围。 83.农村党员整体素养不高。全县党员中，初中以下学历的占X%，对党员普遍轮训工作仍需抓紧抓牢。 84.抓落实力度需进一步强化。在全面落实根本组织、根本队伍、根本活动、根本制度、根本保障建立方面要再下一番苦工，着力用一件一件实事“物化”党建成果，不断增加广阔党员群众的获得感、满足度。 85.局部基层党组织组织生活制度执行不严、质量不高。省委巡察发觉，嵩县局部县直机关、乡镇的领导干部不能严格落实双重组织生活制度，一些支部活动流于形式；

44、库区乡党委及班子成员前后两年的民主生活会对比检查材料雷同。 86.新任职村干部脱贫攻坚力量需要提升。X县X个行政村中有X名新任党支部书记、X名新任村委主任，虽然开展了新任职专题培训，但仍有一些干部思想相对保守，创新精神不强，脱贫攻坚培训效果不够抱负，整体带着群众脱贫致富的力量需要提升。 87.村级集体经济进展长远规划缺乏。X%的村级集体经济收入是通过入股分红的方式获得，村集体自主进展集体经济的内生动力未能有效激发。 88.对基层党建工作讨论不够。学习党建新理论、新学问不常常、不深入、不系统；对基层党建工作中存在的问题把握不透；结合区情，围绕进展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。 89.抓基

45、层党建职责落实不到位。对个别党员教育监视治理不到位、组织生活开展不标准等问题，思索讨论不深，解决方法不多，整治措施不硬。比方，目前社区局部党员年龄偏大，文化程度不高，党的意识不强，参加村务党务缺乏主动性，引领作用发挥不够充分，党员队伍整体弱化。 90.党员效劳群众力量缺乏。基层党组织效劳群众、效劳进展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好；基层党建工作活力不够。比方，党建工作中习惯听从上级安排，虽然完成了指定的工作任务，但创新不够，载体欠缺，党员活动不丰富。 91.党员的年龄、学历构造有待优化。正式党员中，平均年龄偏大，年轻党员数量少，队伍构造失衡。另外，党员中具有高中以上学历的党员人数较少

46、，初中及以下学历党员偏多，具有较高学历的党员同志大多在外务工，党员队伍构造有待进一步优化。 92.社区党员理论学习方式比拟单一。目前社区党员理论学习，主要是开会宣读文件、读讲话，理论学习开展不少，但是形式不新，一些大龄党员参与理论学习次数少，效果不明显。广阔党员参加学习的积极性不高，成效不是很好。对如何激发党员理论学习的积极性，缺乏探究，做的还不够。 93.抓好党建工作的方法措施不多。由于自身理论水平有限，导致在工作推动中，习惯于用老方法、老习惯开展工作，用老阅历解决新问题，用老方法效劳群众，在如何更好地发挥基层组织的战斗堡垒作用和先锋榜样作用上，拿不出新点子，在效劳群众方面拿不出新举措，开展党建工作的方式方法还是实行以前的模式，没有增加新内容，党建工作水平没有实质性的提高。 94.党建引领作用发挥不全面。党支部工作头绪过多，主题活动交错错杂，特殊是近年来党支部工作点多面广，牵扯到党务、德育、教学、工会、共青团、妇联等方方面面，再加上学校党组织的特别位置，局部工作存在时效性缺乏的问题。比方，作息时间的不统一，直接影响了局部组织活动的开展等。 95.对党风廉政教育不够重视。个别