住建局竞争性选拔干部落实方案.docx

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1、 住建局竞争性选拔干部落实方案 局机关各科室、局属各企事业单位： 为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作的民主，拓宽选人用人视野，提高选人用人的公信度，促进优秀人才脱颖而出，依据党政领导干部选拔任用工作条例、市住房和城乡建立局中层干部治理暂行方法等文件规定，结合我局干部队伍建立的需要，经局党委会讨论，打算在全局范围内开展竞争性选拔中层干部备用人选工作。实施方案如下： 一、选拔职数规划 1.局机关科室、局属企事业单位正职6名； 2.局机关科室、局属事业单位副职9名； 3.局属企业单位副职2名； 4.局幼儿园副职1名。 二、选拔条件 （一）根本条件 符合党政领导干部选拔任用工作条例所规定的根本

2、条件，具有较好的思想政治素养，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，工作实绩明显；有较强的综合分析力量、实际工作力量和语言表达力量；有胜任选拔职位必备的专业学问、工作经受和组织领导力量；遵纪守法，廉洁自律；身体安康；听从组织安排。 （二）资格条件 1局机关科室、局属企事业单位正职备用人选 （1）1967年12月31日以后诞生，现为局机关、企事业单位在编在岗人员； （2）在本系统在编在岗时间5年以上，且须2年以上局中层副职经受（时间均截止到2023年12月31日）； （3）大专及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。 2局机关科室、局属事业单位副职备用人选

3、 （1）1967年12月31日以后诞生，现为局机关、事业单位（不含局幼儿园）在编在岗人员，其中：房管处、园林处、城开公司、检测中心、建校须为本单位现任中层正职干部（以任职文件为准）； （2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到2023年12月31日）； （3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。 3.局属企业单位副职备用人选 （1）1967年12月31日以后诞生，现为局属企业在编在岗人员，且须为本单位现任中层正职干部（以任职文件为准）； （2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到2023年12月31日）； （3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。 4.局幼

4、儿园副职备用人选 （1）1967年12月31日以后诞生，现为局幼儿园在编在岗人员，且须是中层干部； （2）在本系统在编在岗时间3年以上（时间截止到2023年12月31日）； （3）本科及以上学历或中级及以上职称（或相应执业资格）。 三、选拔程序 （一）公布方案（2月9日）。本方案经局党委会讨论打算后公布实施。 （二）公开报名（2月9日-13日）。鼓舞符合条件的人员积极报名（报名表OA系统下载）。报名采纳“个人申请+单位推举”的形式，由所在部门（单位）对报名状况进展初审，2月13日17:00前，将同意推举的报名表（贴照片）及报名者的身份证、学历证书、资格职称证书、相关任职文件等证明材料复印件（审

5、核人需签字确认）集中报送至局组织人事科。 （三）资格审查（2月14日-17日）。对报名人员进展资格审查，确定竞争人选并公示。选拔职数规划与竞争人选低于1:1.5比例的，选拔职数规划相应降低直至取消。 （四）演讲辩论与民主推举（2月18日）。组织演讲辩论和民主推举，按演讲辩论得分、民主推举得分分别占40%和60%的比例合成综合成绩，由高分到低分按选拔职数规划11.5的比例确定考察人选，并公示。 （五）组织考察（2月19日-24日）。根据干部考察工作的规定，对考察人选的德才表现和工作实绩进展全面考察。 （六）集体争论打算（2月25日）。召开党委会，根据住建局党委议事规章有关规定，票决产生中层干部备用人选。 （七）结果公示。中层干部备用人选结果公示7天，公开承受群众监视。 本次竞争性选拔中层干部备用人选实行一次选拔，年度内依据工作需要和岗位空缺状况分批使用。本年度未予使用的，不作为下一年度的使用依据。 四、纪律要求 仔细执行“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”的要求，严格标准，标准程序。参加竞争的人员不得弄虚作假，不得找关系、搞串联、拉选票，对违反规定的，一律取消竞选资格。对不听从岗位安排的，一律不予任用，2年内不得提拔使用。有关工作人员要严格执行组织人事纪律，对竞选过程中的违法违纪行为，一经查实，对相关责任人将予以严厉处理。 五、本实施方案由局党委负责解释。