作风建设个人工作总结5篇.doc

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1、 作风建设个人工作总结5篇 依据县委、市局关于在绽开干部风格构筑年活动的履行定见精神，联合全县鞭策经济成常年进修教导活动，我局自动举动，准时宣扬策划，安排安排，在全县国土资本系统构造绽开了干部风格构筑年活动，现将第一阶段工作环境总结以下： 1、 构造策划、安排安排 依据上级安排安排，我局当真探讨、订定方案，准时构造召开了全县国土资本系统干部风格构筑年活动策划大会对国土资本系统如何绽开干部风格构筑年活动进展了安排安排，使广阔干部职工进一步明白了绽开此次干部风格构筑年活动的紧急性和必要性。为包管这项活动结壮有效第绽开，特订定了一下方法和方案： 1、建立了“干部风格构筑年”活动带着小组。由局党组布告

2、、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股(室)当真人和国土资本所特长构成，带着小组下设办公室，主任由刘全学(兼)，办公室成员由办公室全部人员构成，具体当真此次活动的构造、和谐、综合、督导、宣扬等工作，为活动的结壮绽开供应了构造保险。 2、订定了_县国土资本局干部风格构筑年活动履行方案。为进一步加强国土资本系统干部职工风格构筑，结壮促成干部风格构筑年活动深切绽开，增进国土资本各项工作安康有序地绽开做了进一步的明白。 3、召开了_县国土资本系统关于绽开干部风格构筑年活动策划大会。3月3日在构造六楼集会室召开了策划安排大会，会上局长对此次活动进展了深切的策划安排，发起了目标要乞降重点要办理

3、的题目并要求期限落实。 2、 具体活动 我局深切贯彻落实县委关于干部风格构筑年活动履行定见联合鞭策经济成常年活动，绽开了多项充裕的活动。 1、要求国土资本系统全部职工写了绽开“干部风格构筑年”活动心得领悟，并汇合入档。 2、3月6日在构造六楼集会室，进展了集结进修评论辩论，局长对每名股所进步行了随机性问答式发问。每名股特长对马局长的发问进展了细致的讲解。此方法即查验了他们的交易程度，又增进了各股室、所站之间交易上的彼此明白，进步了交易程度。 3、美满了轨制。向社会发出了_县国土资本局向社会果真承诺明白了办事程序及内容，进步了办事效果。办理了“门难进、脸难看、事难办”的现象。 3、 进修环境 在

4、进修上，我们局坚决高标准，严要求，始终坚决以思维教导方法为先导，实行集结进修与个人自学、专题带着与评论辩论交换、通读与精读相联合的方法，当真进修了县委、市局关于绽开干部风格构筑年活动的履行定见，及上级文件精神。经过议定当真进修，每个干部职工匀称记进修笔记已达10000字以上，局构造前后3次构造全部人员进展讨了广泛的评论辩论交换，为副股长以上人员订定了一道与本身股室相干的题目，在大会进步行了细致的解释，每名职工都联合本身的工作实际谈了心得领悟，交换了思维。局活动带着小组，坚决每周对职工进修环境进展查抄和评比，对完不行进修人任务要求的准时进展补课，期限遇进步行，对进修中存在的题目准时改正，克制了进

5、修不自动、不自动的陋俗，建立了进修便是工作的见解，加强了职工参与进修的决议信念。 作风建立个人工作总结2 一、组织发动、安排部署 根据上级安排部署，我局仔细讨论、制定方案，准时组织召开了全县国土资源系统干部作风建立年活动发动大会对国土资源系统如何开展干部作风建立年活动进展了安排部署，使广阔干部职工进一步明确了开展这次干部作风建立年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案： 1、成立了“干部作风建立年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股(室)负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学(兼)，办公室成员由

6、办公室全体人员组成，详细负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展供应了组织保障。 2、制定了_县国土资源局干部作风建立年活动实施方案。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建立，扎实推动干部作风建立年活动深入开展，促进国土资源各项工作安康有序地开展做了进一步的明确。 3、召开了_县国土资源系统关于开展干部作风建立年活动发动大会。3月3日在机关六楼会议室召开了发动部署大会，会上局长对此次活动进展了深入的发动部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。 二、详细活动 我局深入贯彻落实县委关于干部作风建立年活动实施意见结合推动经济进展年活动，开展了多项丰富的活动。

7、1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建立年”活动心得体会，并收集入档。 2、3月6日在机关六楼会议室，进展了集中学习争论，局长对每名股所进步行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进展了具体的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。 3、完善了制度。向社会发出了_县国土资源局向社会公开承诺明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。 三、学习状况 在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采纳集中学习与个人自学、专题辅导与争论沟通、通读与精读相结合的方式，仔细学习了县

8、委、市局关于开展干部作风建立年活动的实施意见，及上级文件精神。通过仔细学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进展讨了广泛的争论沟通，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进展了具体的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，沟通了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习状况进展检查和评比，对完不成学习人任务要求的准时进展补课，限期赶上进展，对学习中存在的问题准时订正，克制了学习不主动、不积极的陋俗，树立了学习就是工作的观念，增加了职工参加学习的信念。 作风建立个人工作总结3 _县供销合作社根据永作办通(20_)4号文关于印发_县

9、作风建立教育活动查找问题阶段实施方案的通知精神，结合我社实际，全面回忆总结了我社领导班子，在加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的状况，深刻查找领导班子及个人在“庸、懒、散、浮”四个方面存在的突出问题进展深入分析找差距，仔细思索、总结阅历，围绕这一目的，我们把查找问题作为一个重要环节来抓。作风建立教育的目的，就是要改良行业的作风转变，充分发挥政府直能部门的各项工作职能、职责、努力完成各项工作任务，更好的效劳“三农”。近几年来，_县供销合作社虽然取得肯定成绩，但也存在着一些问题，通过查找，主要有以下几个方面： 对单位的学习抓得不够仔细，平常虽然比拟注意各种文件精神的学习，但过分

10、把精力用于业务的开展，对一些政治理论学习抓得不够，安排不够深入细致。当前工作形势对我们供销社干部，特殊是领导干部的综合素养提出了很大的挑战，为“三农”效劳的问题、“乡村流通工程”问题，学习是刻不容缓的，虽然能够组织集体学习，但学习内容比拟少，没有抓住实质性，动用理论指导实践的意识不强，没有把握解决好企业改革与创立，推动供销合作社“二次创业”等工作中消失的一些新状况、新问题。 解放思想不够，没有形式超前意识。在供销系统改革与创立工作中，班子虽然能积极协作，但面对许多新问题和新关系，仍旧有顾虑，没有做到大胆实践，大胆创新，缺少创新开拓精神。 效劳意识没有更进一步加强。由于改革工作的不断进展，但对创

11、立“两社一会”、争取工程、各项效劳效率等治理、跟踪还有差距，缺乏一种进取精神。对一些热点难点问题，落实不够全面，不够透彻，解决措施还不够详细。 廉洁自律意识不够强。联社班子虽然能够坚持原则，能自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中一些细节上还存在一些缺乏，班子交心少，与职工相互沟通也不够，在协调各部门工作时接待也时有超标现象，下乡工作中，有时也有吃、喝现象，班子严以律纪有时做得不够，吃苦耐劳和艰难奋斗的作风有所缺乏。 规章制度的落实还有差距。虽然制定了规章制度，在贯彻执行和要求上还有差距，对制度落实的监视检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。 工作方面。机关工作人员还存在

12、作风散慢现象，上班迟到，早退，工作时间做与工作无关的事。这是由于班子对纪律抓得不严，致使某些工作责任、工作制度落实不到位。目前是供销社进展的关键时期，面临的困难和问题也比拟多，这就是要求我们共产党员、领导干部，特殊是党员领导干部要去做细致的工作。由于工作任务重，有时会消失工作方法上单一，没有发挥班子的最正确效能，创新意识差，工作面突破力度不够。 根据效能政府“四项制度”的要求，联社成立了推行“效能政府”四项制度领导小组及实施方案。但在执行中有时治理跟不上，监视检查不力。 在创先争优上存在活动不扎实，只抓其他业务的开展，没有把创先争优工作落到实处，有时做了些工作，但不够完善。 在开展“党务、政务

13、、财务”三公开工作中，有时做得不够完善，督查、检查有时不到位，对企业财务工作不重视，认为企业业务不多，好坏与企业关系不大，有时导致企业财务工作华而不实，失去了监管的意义。 2022年1-10月经济指标完成状况 经营总额：2022年1-10月完成销售总额14625万元，其中：农业生产资料销售5338万元，日用消费品3930万元，商品交易市场交易额5357万元。 农资经营：2022年1-10月供给各种化肥销售完成31369吨，其中：尿素16187吨、碳铵1029吨、普钙9404吨、复合肥4571吨、钾肥178吨、各种化学农药销售143400公斤。 食盐、烟花爆竹等特别商品经营：2022年1-10月

14、销售食盐972吨、烟花爆竹70万元。同时，我社与盐业、工商、公安、安监、技术监视等部门严密协作，以强有力的措施防止了劣质盐，低碘盐流入市场，保障了人民身体安康，烟花爆竹经营做到安全无事故，保证了全县人民过上安静、祥和、喜庆的节日。共查收伪劣烟花爆竹500件(箱)，并进展了烧毁。 2022年1-10月进展“两社一会”19个，其中综合效劳社12个、专业合作社7个，农资农家店10个、培训各类人员402人。“两社一会”挂牌40家，其中：标准化综合效劳社8家。 2022年1-10月全系统实现利润61万元。 以上几项经济指标完成状况看，还很不乐观，与上级的要求及目标还有差距，我们必需加大马力，按时完成20

15、22年的各项指标。加大督查力度及检查工作，做好对工程资金的跟踪，检查和工程验收工作，确保工程资金和干部职工都不出问题。 作风建立个人工作总结4 依据市总作风建立月活动要求，财务部从提高财务人员素养和力量，标准财务行为，充分发挥财务治理的根底性作用，使财务治理水平与市总整体工作水平保持全都的角度动身，积极开展了为期一个月的作风建立活动，现将活动状况汇报如下。 1、发挥好财务部作为信息集散中心牵头单位的作用，积极推动市总机关运行机制的改革。加强与地税部门的沟通协调及对接工作，积极推动机关企业工会信息化平台建立，供应完善完整的企业o工会信息。通过促进信息在市总机关内部的流淌，推动市总机关运行机制和工

16、作方式的改革升级，确保资金链的循环。 2、转变工作作风，培育求真务实、真抓实干的作风。仔细查找财务人员存在的思想懒散，进取意识不强;依靠惯性思绪和工作，与时俱进精神缺乏;业务根底薄弱，主动学习精神不够等突出问题，开展批判和自我批判，深刻剖析缘由，克制麻痹意识，端正态度，主动思索和作为，围绕年度工作目标任务查漏补缺，积极整改，提升财务治理的水平和力量。 3、加强财务根底工作，仔细落实财务治理各项工作制度，促进财务治理标准化。 作风建立个人工作总结5 今年来，在市委、市政府的顽强领导下，我局仔细贯彻落实市委关于加强机关作风建立的通知精神，不断加强机关作风建立，在标准权力运行、提高行政效能、勤政廉政

17、、高效优质履行职责等方面，完善效劳工作机制、标准岗位工作秩序，机关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满足度逐步上升。现将有关状况汇报如下： 一、严格贯彻落实中心、省委、市委关于改良工作作风亲密联系群众的有关规定 1、深入学习，提高熟悉。中心、省、市委关于贯彻落实改良工作作风、亲密联系群众规定意见文件下发后，我局准时组织学习传达文件精神，并结合工作实际，仔细抓好贯彻落实工作，要求全体干部职工深入开展大学习、大争论活动，通过发放学习资料，撰写心得体会等形式，营造学习气氛，提升学习效果。 2、开展自查，公开承诺。对比中心“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，局班子成员

18、和机关科室、局属单位负责人作出公开承诺，并积极开展自查整改，着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清爽形势下改良工作作风的重大意义，深刻把握改良作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推动各项工作开展。 3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中心“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，结合我局实际，制定下发了岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改良工作作风、亲密联系群众有关规定和岳阳市畜牧水产局关于2022年春节期间改良工作作风加强廉洁自律的有关规定，切实抓好局系统对中心、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。 4、强化督查，健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中心“八项规定

19、”的根底上，我局进一步强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进中心“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头，常常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监视，对违规违纪者，一经发觉，严厉处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。 二、有效开展作风建立主题活动 1、深化思想，提升熟悉。市委文件下发后，局党组高度重视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建立主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3月6日，局党组书记、局长陈克祥同志主持召开局党组会议，

20、专题学习市委、市农办的文件文件，并就如何在全局系统绽开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建立主题活动进展了专题讨论。二是全局系统学。3月7日上午，我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建立主题活动发动大会，学习传达了市委文件精神，对全局系统作风建立主题活动进展了全面部署，要求全体干部职工提高熟悉，积极参加，增加责任感，以实际行动落实市委“四三六”工程要求，兴奋精神全力做好部门工作。 2、加强领导，明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建立主题活动领导小组，由局长陈克祥同志任组长，副局长曾新保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关

21、党委，彭飞波同志任办公室主任，负责作风建立主题活动的开展和组织。二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，仔细分析形势，重点针对在推动全市养殖业安康稳定进展中的问题，制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责任科室、责任领导和详细责任人，制定了活动时间安排表，使作风建立主题活动更加有的放矢，确保各项工作落到实处。 3、联系实际，开展活动。在作风建立主题活动中，我们始终突出“效劳基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员带队，相关责任科室负责人参与，形成多个工作组，走出机关，深入到“双联”点、扶贫点、新农村建立点、社区联系点等基层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方

22、式，宣讲中心一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众，深入基层调研，对于群众反映剧烈、迫切需要解决的热点难点问题，都逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不连续、责任不脱钩。先后帮忙基层单位和养殖户解决实际问题与困难6个，得到基层群众的全都好评。 三、仔细处理群众投诉意见 今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关作风建立的大事来抓。 1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府12345平台、岳阳电视台政风行风热线为主线，同时，在局网站设立信访投诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道，接收群众的监

23、视。 2、准时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员，仔细、急躁接待每一个来访电话和来访人员;严格推行“五个一”群众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓究竟，严格标准处理渠道，准时地处理好群众的诉求。 3、全面把握投诉处理意见的反应。实行群众投诉意见办理反应制度，对署实名的信访件，处理后第一时间向当事人反应状况，征求其对处理结果的意见与建议，假如反映人不满足或提出更有价值线索，就连续深入调查，直到反映人满足为止。今年来，先后通过市领导批示、市长信箱、市政府12345平台和局网站接到群众来信137件，都准时回复，群众满足率达100%。 4、建立健全群众投诉机制。一是建立值

24、班登记制度。明确专职领导和专人负责，实行24小时值班，对群众投诉进展仔细登记，限时办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议，对群众投诉的重点问题进展专题讨论，落实工作措施。三是建立公众监视机制。通过网站、媒体公布投诉电话，保证24小时畅通。四是健全信息反应机制。准时收集汇总投诉工作状况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部门通报状况，确保工作的有效落实。 四、深入推动“治庸治懒治散”专项行动 1、确保政令畅通。根据市委统一安排，抓好了相关重点工作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度规划书，并明确了专人负责，先后

25、帮忙该公司建立了质量安全掌握与可追溯机制;针对公司资金紧急的状况，适当调整经营思路，指导其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工，增加收入4-5万元;查找合作伙伴赛兵水产，共同投资开展龙虾、青虾及淡水鱼初加工，共初加工淡水鱼500多吨;积极与市口岸办和岳阳出入境检验检疫局连接，帮忙其成为城陵矶港畜禽水产品进口指定仓库，上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆违治违。原市种畜种禽场于2022年5月启动破产改制后，由于历史缘由没有完全移交，局部社会事务由我局下属的畜科所代为治理。我局严格根据岳发20_2号文件精神，成立了以畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组，积极协作南湖风景区开展禁违拆违治违工

26、作，派出专人进展对接，开展了禁违拆违治违宣传，对辖区内房屋进展了清查和登记建档，协作控违办开展了日常巡查，帮助控违办撤除违法建筑4处(小偏屋)，辖区内没有消失新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。制定下发了“五创”提质年度工作方案，按月份编制了值班安排表，抽调全局系统1/3以上的干部职工对责任路段实行执勤，并安排局领导值班带队;对全局系统办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责;印制了“五创”劝导值班登记册，对每天的执勤和劝导记录进展登记。 2、优化经济进展环境。今年是全省“进展环境优化年”，根据市优化办的要求，我局准时制定了专项治理工作方案，仔细开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉

27、企检查备案制度，企业安静日制度等，组织动物防疫监视站、饲料办和质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查规划，并向市优化办进展了备案。二是标准了行政执法。局法规科组织相关科室依据职能制定了内部掌握机制，制定并向社会公示了行政惩罚自由裁量基准，落实了行政惩罚下限制，尤其是对市境内5个边疆检查站加强了监管，今年来，全局系统未发觉慢作为、不作为和乱作为现象，也无一人被投诉举报。三是推动了行政审批制度改革。我局全部行政审批工程均由行政审批办在市政务中心窗口通过网上审批集中办理，且全部审批程序、办理条件、办结时限、效劳承诺等都在局门户网站、政务中心窗口和公示栏进展了公布，全年共收件35件，办结35件

28、，期内提前办结率100%。同时通过连续开展行政审批专项效能监视，强化了行政效能，通过电话随机回访10个效劳对象，群众满足率为100%。 3、抓好厉行节省。局党组高度重视，把厉行节省各项工作纳入重要议事日程，打造节省型机关，积极实行措施，通过加强公务接待治理、公务用车治理、公务活动治理、办公室设施治理、日常办公用品治理，全力压缩了公用经费开支，实现了公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国(境)费用、办公经费五项费用“零增长”，到达了厉行节省的目标。 4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建立考核评议活动”的群众评议意见后，我局党组高度重视，快速召开了专题_，对比群众评议意见进

29、展自查自纠，并明确了整改措施：一要加强学习，提高机关工作人员的综合素养;二要仔细履行职责，务求工作成效;三要常常深入基层，效劳群众;四要强化群众观念，改良工作作风;五要仔细开展调查讨论，解决实际问题。六要严格自律意识，做到廉洁从政。 5、严格工作纪律。以制度约束为切入点，完善机关治理制度，坚决执行考勤登记制度，考勤结果与年终评优挂钩，杜绝了迟到早退、无故旷工、上班玩嬉戏、炒股、谈天、出入营业性消遣场所等不良现象。经统计，全年机关工作人员出勤率达99.1%。同时，要求工作人员主动承受社会监视，严格遵守机关工作人员日常行为标准，仪表大方，衣着得体，服饰干净。公务接待礼貌急躁，言行举止文明大方，多讲一般话，不讲粗话、脏话和忌语，树立部门的文明形象。 6、标准会风会纪。今年来，我们以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，从严掌握会议数量、规模和会期，把一些会议合并召开，并提高会议质量，端正会风，严格要求遵守会议纪律。同时，按时参与市委、市政府召开的工作会议，严格做到不代会、不迟到、不早退，切实保证了会议的满勤率。 作风建立个人工作总结