作风和效能建设剖析材料.docx

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1、 *作风和效能建设剖析材料*作风和效能建立剖析材料 为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建立其次阶段活动，我们实行设立征求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见、建议和承受群众投诉等形式，积极仔细地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建立存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题： 一、存在的突出问题 1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严峻，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，局部干部全心全意为残疾人效劳的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解状况的少了，深入残疾人家庭了解状况的少了

2、，帮忙残疾人解决实际困难的更少；个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。 2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。 3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新力量不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日、或上网谈天、或玩

3、电脑嬉戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热忱，认为学不学无所谓。 4、机关干部素养不高，工作力量不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素养不高，有的有工作责任心，但心有余力而缺乏，存在素养缺失问题，工作力量不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。 5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张铺张，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严峻的问题。个别干部没有做到秉公用权、廉洁从政，在拜金主义、享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，消失了

4、以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象；在公务接待上铺张铺张，讲排场、比阔气的现象时有发生。 二、存在问题的缘由 造成我单位作风和效能建立方面存在的问题其缘由是多方面的，既有历史的缘由，也有治理体制不顺的缘由，但更主要的还是我们主观上的缘由。 、局部干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。遗忘了共产党员的宗旨，遗忘了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解状况的就少了，深入残疾人家庭了解状况的少了，帮忙残疾人解决实际困难的就更少。“官本位”的思想严峻，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。 、放松了政治学习和业务学习。一是局部干部缺乏

5、与时俱进的观念，理论、政策水平和素养力量不适应新形势新任务的要求，没有仔细学习理论学习残疾人业务学问，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素养不高，工作力量不强，缺乏开创工作的力量和水平。二是一局部干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋勉昂扬的精神状态，缺乏奋勉有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。 3、各项规章制度还不够健全，有待进一步探究完善。由于在治理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等缘由，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。 4、反腐倡廉工作有待进一步加强。由于社会环境、经济环境、政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加

6、上受到各种腐败思想的侵蚀，一些干部经不起金钱、美女、权力的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气的等现象时有发生。 三、整改方向和措施 1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫 一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克制“官本位”的思想，克制“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满足的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消退推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克制形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是亲密与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。 2、加强学习培训，在提高干部素养和业务工作力量上下功夫   12下一页