入职新员工的培训方案范本新员工入职培训活动方案(2篇).docx
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1、 入职新员工的培训方案范本新员工入职培训活动方案(2篇)有关入职新员工的培训方案范本一 1、让新进人员了解公司概况、进展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度; 2、让新员工熟识新岗位职责、工作流程,与工作相关的学问以及岗位应具备的根本素养。 二、适用范围 适用于全部新进员工。 三、培训周期 试用期内,原则上是3个月。 四、培训内容 1、新员工岗前培训:企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织构造、相关制度及职业道德。(行政人事部) 2、部门内部工作指导:介绍部门构造、部门职责、根本专业学问技能、工作程序与方法等。(用人部门及市场部) 3、部门间穿插培训:该部门人员介绍,部门主要职责、该部门
2、与任职部门联系事项、将来部门之间工作协作要求等。(实习) 五、培训方式 新员工公司整体培训:采纳讲师讲授方式,针对全部新员工,人数多、岗位相对集中时,集中在会议室进展;人数少,岗位相对分散,培训人员确定好时间去到相关部门进展培训; 晨光产品学问大课堂:采纳讲师讲授方式,针对全部新员工,采纳集中培训,由行政人事部报新员工名单到市场部,由市场确定培训时间,原则上在新员工入职1-2周内进展,到职2周后进展产品考试检测,合格者将进入到下一个环节学习岗位具备根底学问;考试不合格者有3天时间进展补习,3天后参与二次考试,假如再次不合格者,部门经理找新员工谈话,了解其缘由,调整其心态。 根底学问培训:针对业
3、务、店面岗位、订单、财务岗位采纳角色扮演法。把新进员工放到实习部门,关注员工陈设、接待这两项,并了解店面的进销运营方式。 业务学问培训:主要针对新入职的业务人员,采纳角色扮演法。部门经理制定负责人带新员工了解现阶段市场状况,开发、维护市场。 实际操作阶段:部门经理安排工作,完成其工作任务。 有关入职新员工的培训方案范本二 1、一个企业的进展离不开员工,食里轩,感谢员工们的热忱工作与辛苦付出。公司的进展便是你们的将来,你们便是公司的将来! 2、人生挫折不稀有,专心品评才对头。万事如意是梦幻,日逢好运是偶然。笑看生平不顺事,反省失败铸敏智。人无失败不成事,学习逆境是真理。 3、我向全体员工及其家属
4、对公司工作的大力支持致以深深地谢意!向在xx的进展中付出辛勤汗水、做出的出色奉献优秀员工们,表示庆贺并致以美妙的祝愿! 4、第三也要感谢啊,公司的全部同事们都能够相互帮忙,新人入职,总有些不懂的地方还需要你们在工作上多多包涵多多指导 5、一切就这么来得简单,不是不想,不是不喜爱,是人生早就天注定;要想胜利,就得有新的进展,去旧迎新迎将来,新的开头,新的将来;朋友,恭祝你轻松找到好工作,愿你快乐迎将来。 6、万科新入职员工,我盼望你们在工作当中发挥自我,你们能够呈现自己最优异的业绩,只有这样,才能让你们更加的突出! 7、文弱的他,却能肩负起公司进展的重任,他无愧为我们小小科技公司黄金一代中的出色
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- 关 键 词:
- 新员工 培训 方案 范本 活动
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