党支部对照检查材料和整改方案(通用7篇).docx

《党支部对照检查材料和整改方案(通用7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部对照检查材料和整改方案(通用7篇).docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 党支部对照检查材料和整改方案(通用7篇)第1篇: 党支部对比检查材料和整改方案 依据机关党建专题汇报会议精神指示，严格根据上级党委的有关要求，仔细分析查找剖析党群支部班子建立中存在的问题，查找自身缺乏和存在的缘由。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，精确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要缘由，明确了今后的努力方向，进一步增加提高班子全面建立水平的决心和信念。现将党群支部20xx年以来自身存在的问题、缘由及整改措施汇报如下： 一、存在的问题 （一）政治理论学习、政治敏锐性不够强 主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时熟悉不深、理解不透，对党的政策进展系统

2、的学习不够，抱负信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论学问解决问题力量有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习熟悉不够，遇见问题不够坚决，比拟习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。 （二）党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清楚 主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地根据正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务常常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领悟，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨讨论，有效的

3、活动开展的少、抓催促落实少，工作浮于外表。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清楚，存在流于形式等现象。 （三）党群支部标杆、榜样带头作用不明显 主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到肯定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了肯定的榜样带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建立没有一个长远规划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋榜样堡垒作用，对既定的目标还存在肯定的距离。 （四）党建工作和行政事务存在“两张皮” 主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中

4、学习的时间少，对党支部工作抓的不够严密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热忱度不高。四是党建工作和业务工作联系不够严密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。 （五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少 主要表现在平常落实组织生活制度时，存在个别党员常常不到位的现象。不能够充分熟悉到组织制度对支部建立的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够准时不够仔细，学习次数少，缺乏制度化程序化的治理方法。 （六）创新意识不够强，支部工作满意于现状的思想比拟严峻 主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比

5、拟重。强调客观缘由多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。 （七）党支部与群众沟通少，思想工作不到位 主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在外表上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信念等现象。 （八）支部“领导班子”统筹力量差，干工作随便性大。 主要表现在一是平常安排工作，不能够根据规划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调整工作与学习的冲突。二是对党员干部治理落实不到位，好人主义比拟严峻，不能够很好地发挥党管干部的作用，平常对干部治理有一种不会管、

6、不敢管、怕管不好的现象。 （九）党务公开欠缺，入党程序不够标准 主要表现在没有准时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、精确性、关联性、时效性等方面党务工作没有准时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在治理不够标准，程序不够严谨，态度不够坚决，熟悉不够精确，重视程度不够等现象。 二、存在问题的主要缘由 （一）理论学问学习不深，思想熟悉不到位 对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于外表，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏，强调实

7、际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。 （二）开展活动不常常，作用发挥不充分 由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不严密，为民效劳主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、进展党员等活动开展时有时无，活动开展的只注意形式内容，活动效果开展的不够好。在推动“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了肯定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋榜样作用方面仍有肯定差距。当前，局部党员纪律观念、大局意识比拟淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。 （三）党员构造不合理，进展后劲不长久 党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备

8、力气有限，新奇血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，肯定程度上影响了支部组织建立的开展。 （四）责任意识不到位，工作运行不够顺 由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事相互推诿，严峻影响了党建工作的顺当运行。 三、今后整改措施 （一）加强理论学习，注意知行合一 坚持和完善学习制度，对比“大学习

9、”方案，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了很多新理念、新论断,确定了很多新任务、新举措。学懂是前提,必需坚持全面精确,要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。同时,要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义根本原理贯穿起来,同十九大作出的各项战略部署贯穿起来，运用马克思主义立场观点方法对待问题、分析问题、解决问题。 （二）压实党建责任，促进工作标准化 严格落实党

10、建工作责任制度，制定完善四方台区党群支部党员工作责任制度四方台区党群支部“三会一课”制度机关党群支部党务公开制度等多项治理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、标准化建立，同时加强对党员的治理和监视，鼓励党员在学习中发挥先锋榜样作用，增加党员组织观念，激发了党员为经济建立和各项工作效劳的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务工程化、责任清单化、治理制度化、根底标准化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。 （三）落实组织生活制度，加强支部建立 扎实推动“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好气氛。落

11、实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发觉问题和解决自身问题的力量。党支部书记、委员开展每学期至少找5名党外群众谈心谈话，仔细听取群众对支部工作和党员的意见，承受群众的善意批判，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众根底。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特殊是干部党员的思想、工作、作风、力量和榜样作用状况的测评，准时调整个人的思想、品德。进一步加强党员日常教育治理，以标准“主题党日”为抓手，增加党组织的制造力、分散力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推动优秀支部建立。 （四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和分散力 通过开展

12、批判和自我批判，解剖自己存在的问题，提高自我监视纠错力量，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性根底上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。 （五）形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部治理水平。 支部纪委加强对比检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，仔细组织整改。对突出的问题即查即改，并准时反应订正。彻底去除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的阅历，结合工作实际，制造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。 （六）加强组织宣传工作，提高党务公开透亮度 设立支部宣传专栏，依法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一

13、步提高党务、党建工作的公开透亮度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，准时对外传达党的路线、方针、政策措施等。 （七）加大对后备力气的培育 有目的、有规划地对基层群众、优秀年轻同志进展培育教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储藏。 总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，准时发觉自身的缺乏，逐步进展改正、提高，不断完善党支部的建立，使之真正成为机关党支部建立的领导核心。 第2篇: 党支部对比检查材料和整改方案 第六党支部全体党员通过仔细学习党的十九大精神、党章、习*系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和郑德荣先进事迹，联系自身思想实际反思，对比规章制度

14、要求检查，总的感到我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上仔细负责。但同时也感到，党员的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。 一、存在的主要问题及缘由剖析和整改措施 (一)局部党员精神状态与党的要求还不够适应，对坚固树立“四个意识”，如何提高党性修养，还未得到全面的理解与运用。同志们能够团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了任务。但严格根据党员标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比拟突出：一是学习不够扎实。学习的自觉性还不非常强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思索问题少，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够严密，

15、韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当大家对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有的同志有时有满意于过得去、还行的现象。有的同志顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情舒服时热忱比拟高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。 (二)素养力量与党的要求还不够适应，对“四个意识”的熟悉的高度还达不到。工作中，把提高素养、增加本事作为非常紧迫的任务，特殊是在党支部组织领导下，大家的理论水平、政策水平和实际工作力量有了肯定提高。但严格对比党员干部的标准，素养力量还有较大差距：一是群众意识还不够强。虽然也常常与群众沟通，但只注意了解自我想要了解

16、的问题，未能深入做到“从群众中来，到群众中去”，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。局部同志对提高自身力量素养是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也留意从书本、从他人和工作实践中吸取养分，增长才能。但缺少活学活用，一些工作职能照抄照搬，虽到达了工作要求，却未能到达时效，从整体状况看，每个人自己与自己比有进步，但与别人比，差距还不小。另一方面根底不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，但有的

17、操作性还不太强。 二、存在的缘由 一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比拟多，主动学、深入学、长久学少。满意于“屡次学过，也许把握”，在深刻领悟理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于业务工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进展理性思索、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注意运用理论武器改造主观世界，不擅长把理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施，以致学用脱节。 二是进取精神有所弱化。随着工作时间增长，思想上求稳，固守传统和囿于阅历的时候更多，紧迫感不太强，进取意识有所弱化，一如既往的艰难奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

18、三、下一步措施 一是不断提高党政理论素养，坚固树立“四个意识”。党的理论学问，更是工作的指南，要自觉把学习当作履行党员职责的内在动力，当作提升党员全面素养，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善学问构造，提升素养层次，增加推开工作落实的理论根底，努力防止和克制“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得学问，提高全面素养，增加综合力量。 二是不断增加党员全面素养，学习郑德荣精神。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的糊涂确保政治上的坚决，不断增加政治素养。紧

19、跟时代进展要求，用与时俱进的科学文化学问丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，把握工作的方法论和辩证法，不断增加科学文化素养。摆正位置，始终以老狡猾实、踏踏实实的思想作风不断改良工作，高标准高质量完成任务。 第3篇: 党支部对比检查材料和整改方案 一、存在问题 (一)在“学习贯彻*，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，坚决维护*在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中心保持高度全都”方面： 虽能坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护*在党中心和全党的核心地位、维护

20、党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中心保持高度全都，但在学懂弄通做实*上还有差距。 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满意于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义熟悉论和方法论的角度上，对*的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献熟悉不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯穿、举一反三，不擅长从*中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作表达时代性，把握规律性，富于制造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合

21、单位自身实际，以*指导改革进展实践思之不深、研之不透。 (二)在“仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题准时请示报告，临机处置突发状况事后准时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面： 虽能仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题准时请示报告，临机处置突发状况事后准时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和缺乏之处。存在“本位主义”现象，片面地认为中心的决策部署是管全局、管长远、管方向的，只要做好本职工作的思想。 (三)在“对党忠诚狡

22、猾，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面： 虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待订正的地方。 (四)在“担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮地批判和订正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，

23、正确对待个人进退留转”方面： 虽能仔细履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮地批判和订正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量，还存在着一些缺乏。担当负责、攻坚克难的精神弱化。消失了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲心情，以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏。 (五)在“订正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要冲突，特殊要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成头雁效应”方面： 虽能充分熟悉到“四风”的危害，并能防止和订正形式主义、官僚主义，发挥

24、好榜样带头的“头雁效应”，但在转变作风上还存在着一些缺乏。 (六)在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵抗围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注意家庭、家教、家风，带头落实中心八项规定和实施细则精神”方面： 虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中心八项规定和实施细则，自觉抵抗“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注意家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。 二、努力方向和整改措施 (一)、努力方向 领导班子的作风打算全局的风气，班子的履职力量打算工作质量的好坏。因此，领导班子要严格根据“

25、三严三实”的标准，要打造一支有坚决抱负信念、精诚团结的班子。政治立场坚决、清正廉洁、洁净干事的班子。 针对查摆出的问题和产生的根源，在今后的工作中，我们将坚持政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作，坚持讲党性、重品德、作表率，坚守为民、务实、清廉主题，强化宗旨意识。进一步树立为民务实清廉的良好形象。努力保持局领导班子的先进性，把局领导班子建立成为社会保险事业科学进展的顽强领导集体。 (二)、整改措施 (一)强化理论武装，加强党性熬炼，增加政治定力。仔细学习、深刻领悟*系列重要讲话精神，带头真学、真信、真懂、真用，不断增加“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与局党支部保持

26、高度全都。对上级提出的问题做到指出即改。二是坚决抱负信念。着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命抱负”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增加党性修养，树立正确的权力观、得失观、效劳观，突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增加领导干部学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大学问视野上求突破、在推开工作进展上见实效。准时制定党组织学习规划，完善各类学习规划、制度，丰富学习内容。 (二)进一步强化宗旨意识，坚固树立科学治理理念。 树立为人民效劳的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。坚

27、持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，把推动问题解决作为工作的动身点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。强化效劳措施，加大城乡社会养老保险工作力度，加快建立和完善统筹城乡的社会保障体系。保障人民群众的切身利益。 (三)班子成员之间要加强协作沟通。 要在局领导班子成员之间、领导与干部职工之间，做到常常性的沟通与联系。虚心听取同事干部职工的意见建议，既要鼓舞大家主动担当各自的职责，大胆工作，又要为大家更快进步供应良好条件，把大

28、家的积极性爱护好、发挥好，同心协力做好群众效劳的各项工作。 (四)进一步加强班子和队伍建立，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。 强化集体领导观念，重大问题由集体争论和打算。增加民办法识和民主作风，集思广益，博采众长。注意增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，公平相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充。努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。 (五)加强党风廉政建立，树立良好的机关形象。 增加党性修养，强化自律意识。带头发扬艰难奋斗的优良传统，坚决抵抗消极腐败现象的侵蚀。要把廉洁自律作为党支部民主生活会和支部生活会的一项重要内容，

29、用好批判与自我批判武器，坚持“团结批判团结”原则。常常对比检查，做到防微杜渐，警钟常鸣，从思想上、制度上筑起拒腐防变的顽强防线。要连续加强作风纪律建立，加强廉洁自律教育和治理，增加每一位工作人员的法制意识和组织纪律性，不断提高依法办事的力量和水平。 (六)加强效能建立和制度建立。 要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策廉洁勤政等工作机制和制度，提高工作效率。进一步完善我局制定的22项规章制度，做到制度切实科学、可行、有用。不断加强机关的思想文化、精神文明建立，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关

30、怀干部职工生活，树立安康向上、风清气正的机关精神。始终在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作方法，努力把我局领导班子建立成学习型、效劳型、效能型、廉洁型的领导集体。 第4篇: 党支部对比检查材料和整改方案 依据机关党建专题汇报会议精神指示，严格根据上级党委的有关要求，仔细分析查找剖析党群支部班子建立中存在的问题，查找自身缺乏和存在的缘由。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，精确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要缘由，明确了今后的努力方向，进一步增加提高班子全面建立水平的决心和信念。现将党群支部2023年以来

31、自身存在的问题、缘由及整改措施汇报如下： 一、存在的问题 （一）政治理论学习、政治敏锐性不够强 主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时熟悉不深、理解不透，对党的政策进展系统的学习不够，抱负信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论学问解决问题力量有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习熟悉不够，遇见问题不够坚决，比拟习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。 （二）党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清楚 主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地根据正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎

32、实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务常常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领悟，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨讨论，有效的活动开展的少、抓催促落实少，工作浮于外表。三是对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清楚，存在流于形式等现象。 （三）党群支部标杆、榜样带头作用不明显 主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到肯定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了肯定的榜样带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建立没有一个长远规划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积

33、极发挥党支部的先锋榜样堡垒作用，对既定的目标还存在肯定的距离。 （四）党建工作和行政事务存在“两张皮” 主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够严密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热忱度不高。四是党建工作和业务工作联系不够严密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。 （五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少 主要表现在平常落实组织生活制度时，存在个别党员常常不到位的现象。不能够充分熟悉到组织制度对支部建立的重要性。虽然有开展组织

34、生活，但是开展的不够准时不够仔细，学习次数少，缺乏制度化程序化的治理方法。 （六）创新意识不够强，支部工作满意于现状的思想比拟严峻 主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比拟重。强调客观缘由多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。 （七）党支部与群众沟通少，思想工作不到位 主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在外表上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信念等现象。 （八）支部“领导班子”统筹力量差，干工作随便性大。 主要表现在一是平常安排工作，不能

35、够根据规划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调整工作与学习的冲突。二是对党员干部治理落实不到位，好人主义比拟严峻，不能够很好地发挥党管干部的作用，平常对干部治理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。 （九）党务公开欠缺，入党程序不够标准 主要表现在没有准时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、精确性、关联性、时效性等方面党务工作没有准时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在治理不够标准，程序不够严谨，态度不够坚决，熟悉不够精确，重视程度不够等现象。 二、存在问题的主要缘由 （一）理论学问学习不深，思想熟悉不到位 对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的

36、十九大精神学习不透，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于外表，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。 （二）开展活动不常常，作用发挥不充分 由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不严密，为民效劳主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、进展党员等活动开展时有时无，活动开展的只注意形式内容，活动效果开展的不够好。在推动“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了肯定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋榜样作用方面仍有肯定差距。当前，局部党

37、员纪律观念、大局意识比拟淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。 （三）党员构造不合理，进展后劲不长久 党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备力气有限，新奇血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，肯定程度上影响了支部组织建立的开展。 （四）责任意识不到位，工作运行不够顺 由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发

38、挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事相互推诿，严峻影响了党建工作的顺当运行。 三、今后整改措施 （一）加强理论学习，注意知行合一 坚持和完善学习制度，对比“大学习”方案，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了很多新理念、新论断,确定了很多新任务、新举措。学懂是前提,必需坚持全面精确,要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。同时,要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把学习贯彻十九大

39、精神同学习马克思主义根本原理贯穿起来,同十九大作出的各项战略部署贯穿起来，运用马克思主义立场观点方法对待问题、分析问题、解决问题。 （二）压实党建责任，促进工作标准化 严格落实党建工作责任制度，制定完善四方台区党群支部党员工作责任制度四方台区党群支部“三会一课”制度机关党群支部党务公开制度等多项治理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、标准化建立，同时加强对党员的治理和监视，鼓励党员在学习中发挥先锋榜样作用，增加党员组织观念，激发了党员为经济建立和各项工作效劳的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务工程化、责任清单化、治理制度化、根底标准化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协

40、力共抓党建工作的良好局面。 （三）落实组织生活制度，加强支部建立 扎实推动“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好气氛。落实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发觉问题和解决自身问题的力量。党支部书记、委员开展每学期至少找5名党外群众谈心谈话，仔细听取群众对支部工作和党员的意见，承受群众的善意批判，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众根底。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特殊是干部党员的思想、工作、作风、力量和榜样作用状况的测评，准时调整个人的思想、品德。进一步加强党员日常教育

41、治理，以标准“主题党日”为抓手，增加党组织的制造力、分散力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推动优秀支部建立。 （四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和分散力 通过开展批判和自我批判，解剖自己存在的问题，提高自我监视纠错力量，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性根底上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。 （五）形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部治理水平。 支部纪委加强对比检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，仔细组织整改。对突出的问题即查即改，并准时反应订正。彻底去除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好

42、的做法，好的阅历，结合工作实际，制造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。 （六）加强组织宣传工作，提高党务公开透亮度 设立支部宣传专栏，依法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一步提高党务、党建工作的公开透亮度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，准时对外传达党的路线、方针、政策措施等。 （七）加大对后备力气的培育 有目的、有规划地对基层群众、优秀年轻同志进展培育教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储藏。 总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，准时发觉自身的缺乏，逐步进展改正、提高，不断完善党支部的建立，使之真正成为机关党支部建立的领导核心。 第5篇: 党

43、支部对比检查材料和整改方案 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，通过集中学习和个人自学相结合的方式，我重点对党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例进展了学习，下面，我结合学习状况，联系自身实际，剖析如下： 一、学习熟悉 通过对党章、准则、条例的学习，联系和对比自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经仔细查摆，进展深刻的自我剖析和自我批判，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面的问题剖析入如下： 二、存在的问题 一是创新意识和进取意识缺乏，在自觉主动学习方面，不能有效结合自身专业特长和岗位实际进展业务创新，缺乏学习的紧迫感和自觉性。 二是在工

44、作较累的时候，有过松弛现象，这是自己政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表象。 三是创新意识不够强。对待详细工作习惯使用书本，不擅长与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 五是工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长吸取他人意见，个人随机应变的力量比拟差，在处理问题上特殊是紧急突发大事的问题上优柔寡断，不够敏捷，方法不够多。 六是作风上缺乏批判与自我批判的士气，在工作中听不进不同的批判和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有尽力维护好群众的正值利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己

45、。 三、下一步努力方向 一是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。常常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规学问，不断增加纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同事团结同志，和大家搞好关系，增加单位的分散力和战斗力。 二是增加大局观念，努力克制自己的间或消极心情，提高工作效率，积极协作领导、同事们把工作做的更好。 三是除了要加强自己的理论素养和专业水平外，我更要不断加强自己的业务技能水平和风险把控力量，这样我才能在工作中得心应手，更好的为广阔客户供应更好的效劳。 四是定期开展自我批判，深入进展自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进展总结，主要是查找问题和缺乏，理清整改思

46、路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。 第6篇: 党支部对比检查材料和整改方案 依据关于仔细做好召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知、镇委员会关于印发*镇2023年度基层党组织组织生活会实施方案的通知要求，现将村支部对比检查材料汇报如下： 一、2023年度组织生活会涉及问题整改状况 上年度民主生活会班子主要存在以下问题：一是思想不够解放，工作创新缺乏；二是加强对各项工程建立要加强催促和检查，使各项工程建立圆满胜利完成；三是加强干部队伍建立力度不够大；团结协作精神有待进一步增加；四是要加强对社区各属单位的领导和协调。五是脱贫攻坚工作进展思路不够清楚，对扶贫产业谋划不科学。针对以上问题，村党支部高度重视，坚持高标准高质量真改实改彻底改，综合施策、标本兼治，现整改落实状况如下： 二、整改落实状况 （一）强化学习，积极主动，全面加强党的思想建立一年来，我们坚持用*武装广阔党员思想熟悉，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，强化抱负信念、提高政治觉悟，始终做到不忘初心、不懈追求，突出强化“四个意