2022年新形势下社会对人才需求的特点调查报告.docx

《2022年新形势下社会对人才需求的特点调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年新形势下社会对人才需求的特点调查报告.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 河南理工高校万方科技学院 2022 级思想政治理论课暑期社会实践报告新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析作者王晶莹系别能源与材料工程系专业工业08安全年级级学号0828190105 成 绩指导老师 2022 年 8 月 10 日新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析 目前我们正处于成为高校三年级同学,即将进入社会找工作的关键时期；我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头,得到不错的工作机会,而有的就沦为待业一族,给社会和家庭都带来繁重的负担；我们是不是应当总结经 验,为自己今后找工作的道路积存体会教训呢？加之金融危机的存在,使

2、得大同学找工作成为全社会的热点话题,很多高校生找不到心仪的工作,甚至找不 到工作；1 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 到底具备什么条件素养的人才才是用人单位所需要的？是工作体会,是学 习成果,是社会实践经受,仍是其他的因素；为了能更清楚的熟悉到社会求职 的现状并使自己做好充分的求职预备,我特意在暑假期间进行了本次实践调 查,明白当前用人单位的招人意向和基本要求,期望能帮忙自己,也帮忙同学 们在求职道路上少走弯路；经过举荐,此单位答应我在肯定范畴内进行社会实践调查,并可以适时 参与由公司支配的急需岗位,在这短

3、短的近一个月来,让我从一个企业的基 层,结合其历来一些聘请要闻,做出了一份有关新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析的实践报告；一,资料分析 现在的企业 ,对人才的渴求越来越迫切；日常生活中我们常说“ 天生我才必有用” ；就是说每个人都是人才 ,宽阔社会存在着无穷无尽的需求；但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重的；在企业中 ,人员可划分为五种 :人财、人才、人材、人在、人灾；“ 人财” 是指为企业带来财宝的人；“ 人才” 是指在某些方面有特别才能的人 ,这些人满意了企业某种特别需求；“ 人材” 是指有潜在进展才能的人；“ 人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人；“ 人灾” 是

4、指给企业带来灾难的人 ,这种人不仅不能带来社会财宝,仍会消耗掉社会财宝；“ 人财” 是企业间争夺的关键 ,“ 人才” 是企业爱护的对象 ,“ 人材” 就需要企业通过培育使他们转化成人才 ,而“ 人在” 和“ 人灾”我国是一个人力资源大国,企业不能给他们生存的空间；,对企业来说 ,人力资源极易猎取 ,然而,普遍偏低的人力资源素养却是无法通过人力资源的数量来替代的 ,进过对各种资料案例的2 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 调查分析,我得出企业对人才的素养有五个最基本的要求 : 1.职业道德素养；作为影响企业将来

5、的人才,第一应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素养要求；职业道德素养可以说是企业人才最重要的素养之一 ,越来越多的公司第一看中人才的职业道德素养；在市场竞争猛烈的今日 ,一个把握着公司大量的技术或其他信息的人才 司造成极大的威逼；现在很多公司在招收人才时,假如缺乏职业道德 ,会对公 ,要求他们有原辞职单位的工作表现证明 ,以明白他以往工作中的职业道德素养水平；美国社会学家丹尼尔 贝尔曾说过 :“ 任何社会都不行防止的问题是:个人利益和社会利益之间的关系 ,个人动机和社会要求之间的关系；” 优秀的企业人才离不开诚恳守信、全心全意为人民服务 ,具有良好的思想道德、职业道德及剧烈的责任感；

6、2.专业技术素养；企业人才的专业技术素养是形成企业竞争力的源泉之一；有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发觉,同样的零件 ,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好；因此他得出的结论是无论科技 水平如何高 ,设备如何先进 ,永久也不能代替技术工人那双灵活的训练有素的手；这在肯定程度上道出了我们的训练这些年过多地把精力投注在高校生、研 究生的高等训练上 ,而忽视了对技术人才的培育的现象；一个企业不仅需要高精尖的人才 ,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才；3.人际交往素养； 21 世纪是一个追求双赢的时代；世界经济的进展 ,社会分工越来越细化 ,独行侠的时代已成为历史,单打独斗、尔

7、虞我诈的无序竞争即将过去 ,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临；在这种环境中 ,需要人才有较强的人际和谐素养和沟通素养 ,既要明白自己的工作目标 ,也要知道别人在考虑什么、关怀什么 ,相互懂得和支持 ,在工作中假如能经常进行有效的沟通 ,3 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 就能防止不必要的误会和失误,达到共同的目标；在协作性很强的工作中缄默寡言和顽固己见都会影响团队的工作效率；方案经济条件下 ,企业间缺乏联系 ,人的作用凸现不出来；如今竞争猛烈 ,不仅人与人联系亲密 ,企业间联系也特别紧密,人的和谐素

8、养和沟通才能越来越重要；4.良好文化素养；企业人才假如具备良好的文化素养 ,就会加快对企业文化的认同感 ,与企业战略和谐一样,更好地为企业工作；企业文化以提高人才的素质为核心 ,着力于人才的政治素养、文化素养和经营素养 ,不断增强企业员工对企业的向心力、凝结力；引导员工不断加强文化修养 业精神、自律意识和责任感；,升华自己的人格 ,培育竞5.更新学问素养；学问经济时代 ,是学问爆炸的时代 ,学问更新的速度越来越快 ,不断培训是企业和人才学习的主要方式,是改进人才岗位胜任才能和提高企业绩效的重要手段；作为企业人才只有不断学习 ,才能使企业和个人保持持续的竞争力；滞后的学问和技能 二、调查结论,只

9、能在竞争中被剔除；为了更好的明白企业对人才的需求,在此期间,除了本企业,我也对其他 的几个企业做了相关询问,经过这些调查,我得出了新的结论 企业对人才的需求仍出现如下几方面特点：1.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才；据调查,企业对人才需求量较大的专业为：运算机、企业治理、机械、财 会统计、市场讨论等,而对基础学科专业需求较多的只有外语,像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求特别有限；2.不同类型企业对人才专业需求也不同；4 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 生产类型企业需求较多的是机械专业、运

10、算机专业、化工专业；服务类企 业需求较多的是运算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业就 更多的需求企业治理专业和运算机专业；3.不同类型企业对学历层次要求不同；有调查者将需求量较大的14 类专业人才归纳为技术型、经济型、帮助型三类,其中技术型人才包括运算机、机械、化工、仪器外表等专业；经济型人 才包括企业治理、市场讨论、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；帮助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专 业；而企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、帮助型人才的学历要 求,多数企业要求大专以上学历,而对技术型人才的学历要求就多为中专或中专以上学历；4.企

11、业留意“ 敬业精神” 、“ 工作体会” 、“ 文化程度” ；调查中也发觉,企业所需的抱负人才应具有的素养,主要集中在三个方 面：“ 有敬业精神” 、“ 有实际工作体会” 和“ 受训练程度高” ；其中要求具备“ 有敬业精神” 的呼声最高；5.企业普遍关注人才的综合技能；调查中仍反映出,企业比较关注人才的综合技能,期望所需人才具备“ 较 强的营销意识” 、“ 学问面广” 、“ 有良好的人际关系” 、“ 有较强的治理能力” 和“ 较好的外语水平” ；三、个人启示通过这次难得的机会,我仍受到了一些启示：1、在进行通知任务的时候,企业不仅需要通过电话,传真,电话等设备 5 / 6 名师归纳总结 - -

12、- - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 下达命令,仍需要肯定的人员下达命令,而这样的一种人员的要求也是具有挑 战性的；我曾有幸被支配了这么一次任务,结果差点误事,事先我并不特别清 楚路线,也不事先调查一下人员在否的情形,当我急匆忙赶到目的地时,却发 现几分钟前人早已因私人缘由请假离开；所以我清醒的熟悉到自己的失误,做 好任何一件事之前,必需作好预备工作,盲目是没头脑的行为；2、当我在进行技术对企业的需求的调查中,我忽视了安全问题,一个公 司的成败仍在于对待员工的态度上,技术人员都会有一些在适当范畴内的待遇和措施,象那些修理人员,在严格执行任务的

13、同时,仍必需留意自己及他人的 生命安全,要知道一个小小的螺丝钉就可以引起一场难；3、由于这个假期受天热的影响,有几次想舍弃,而当看到那么多的员工 在大热天来参与岗位时,我觉得,这正是我所缺少的品质；一个能够吃苦耐老 的民族才是国家将来的期望,任何有抱负的人除了拥有雄才伟略的同时,也不能丢失耐艰苦的精神品质 四、结论通过这次难得的社会实践调查,让我从亲身体会以及感受中：明白任何一 个企业的胜利都需要拥有优秀品质的人才,而现代企业对人才需求的特点是值得我们探讨的,一个能够在实践中成长起来的技术专业人才,拥有三商高的人 才以及重要的品质是不容忽视的热门需求特点；6 / 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页