2022年人力资源管理师考试题型.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神人力资源治理师考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论学问 ”和 “技能操作”两张试卷,人力资源管 理师二级就分为“理论学问”、“技能操作”和 “综合评审”； “理论学问”的题型是单项、多 项挑选题；而“技能操作”考核的题型包括运算分析题、案例分析题和方案设计等；“综 全评审 ”是包括论文和论文答辩；考试内容涉及企业人力资源规划、聘请与配置、培 训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等六部分以及相关的基础学问；在日常工作中,人才测评、 绩效评估和薪资鼓励制度是人力资源治理模式的核心,而人力资源治理工作中实际遇到的

2、问题以及解决问题的才能,特殊是在“技能操作”这 张试卷中表现得更为明显；例如,为一个刚毕业的高校生设计将来五年的职业生涯；对待一个工作才能强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何 帮忙他和谐工作；仍有可能给出一个案例,指出案例的胜利之处和不足之处；这些题 目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知 识的懂得来回答；我个人建议,假如没有工作体会者想通过考试,必需在这部分多下 功夫；“理论学问”也是考查考生在人力资源治理中的应变才能和沟通才能等必备素养,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的懂得,并做出正确的判定,这不是临考突击一下就能

3、解决的；这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间；对于离开“考场 ”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的；而且“理论学问 ”里面包括职业道德的挑选题考试,虽然占的分值不是许多,但是假如职业道德 考试没有达到肯定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业 道德的考试忽视；编辑本段 人力资源治理师考试级别企业人力资源治理人员全国统一考试依据国家职业标准分为人力资源治理员（国 家职业资格四级）、助理人力资源治理师（国家职业资格三级）、人力资源治理师（国 家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）；凡考核合格者,由国家劳动和社会保证部颁发相应等级的职业资格证书

4、,并实行 统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用；编辑本段 上海人力资源治理师考试与全国考试的区分上海的考试没有配对和排序,也不考职业道德,技能也没有简答的哦；但是增加了面试和英语考试,英语考试以1968 年 1 月 1 日为限制,前面诞生的作为参考,不名师归纳总结 运算总分,也不影响通过考试,而之后的就要考试了；仍有两点特别的重要；1）考第 1 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神试不及格是可以补考的,其他成果两年有效；2）个人申报

5、的话补考要停一次,集体申报不受限制；另外考试每年上海又三次,分别是5、 8、 12 月；全国只有2 次；每年的详细考试时间是依据上年的公告来确定的；不是肯定的；编辑本段 人力资源治理师考试报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心,但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构 /学校的报名,是不全面的；考试程序第一 .在各省和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名其次 .由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三 .审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证第四 .参与全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织支配第五 .考试终止后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可

6、以参与补考）考试时间每年上半年和下半年各举办一次；详细支配是：上半年,5 月的第三个周末（一般是周日） 4、9 、12 月,增加了专业英语考下半年,11 月的倒数其次个周末一般为周日20XX年人力资源治理师全国统一考试时间：上半年：20XX 年 5 月 23 日下半年：20XX 年 11 月 21 日在上海,要用到的教材是1+X 版,考试时间为试,证书含金量提升了不少编辑本段 人力资源治理师考核方案企业人力资源治理师（四、三级）题卡作答：挑选题（125 题）：职业道德（分值：25 ,权重：10% ）理论学问（分值：100 ,权重：90% ）纸笔作答：简答、运算、综合题等：专业才能（分值：企业人

7、力资源治理师（二级）题卡作答：100 ,权重： 100% ）名师归纳总结 挑选题（125 题）：职业道德（分值：25 ,权重：10% ）第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 理论学问（分值：读书破万卷下笔如有神100 ,权重：90% ）纸笔作答：简答、综合分析题：专业才能（分值：100 ,权重：100% ）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100 ,权重：100% ）企业人力资源治理师（一级）题卡作答：挑选题（125 题）：职业道德（分值：25 ,权重：10% ）理论学问（分值：100 ,权重：90% ）纸笔作答：综合题和图表

8、分析题（6 题）：专业才能（分值：100 ,权重：100% ）文件筐（10 题）：综合评审（分值：100 ,权重：100% ）注：上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同！编辑本段 人力资源治理师报考条件四级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（ 1 ）连续从事本职业工作 1 年以上；（ 2 ）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；三级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（ 1 ）连续从事本职业工作 6 年以上；（ 2 ）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上；（ 3 ）取得本职业四级企业

9、人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；（ 4 ）取得高校专科学历证书后,连续从事本职业工作 3 年以上；（ 5 ）取得高校本科学历证书后,连续从事本职业工作 1 年以上；（ 6 ）取得高校本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；（ 7 ）具有硕士讨论生及以上学历证书；二级人力资源治理师（具备以下条件之一者）（ 1）连续从事本职业工作 13 年以上；（ 2 ）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 5 年以上；名师归纳总结 -

10、 - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神（ 3 ）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工 作 4 年以上,经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得 结业证书；（ 4 ）取得高校本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上；（ 5 ）具有高校本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证 书后,连续从事本职业工作 4 年以上；（ 6 ）具有高校本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3 年以上,经本职业二级企业人力资源治

11、理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；（ 7 ）取得硕士讨论生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上；一级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（试点期间按试点方案规 定的内容执行；）（ 1 ）取得人力资源治理师职业资格证书后,从事本职业工作3 年以上,经高级人力资源治理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书者；（ 2 ）具有博士学位（含同等学历）,从事本职业工作3 年以上,经高级人力资源治理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书者；（ 3 ）具有硕士学位（含同等学历）,从事本职业工作6 年以上,经高级人力资源治理师正规培训达到规定标准学时数,并取得

12、毕（结）业证书者；（ 4 ）具有学士学位（含同等学历）,从事本职业工作9 年以上,经高级人力资源治理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书者 编辑本段 人力资源治理师合格标准 考试卷面分值 100 分, 60 分为及格；师级资格另外仍需参与论文综合评审（撰 写与答辩）；编辑本段 人力资源治理师考试证书 证书 依据 “社会效益第一,质量第一”的原就,职业资格双认证工作在自愿参与的前提 下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发；凡考 核合格者,由劳动和社会保证厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记 治理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的 法律上的有效证件,可记入档案、全国通用名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页