2022年舞蹈培训班劳动合同书.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同书甲方 用人单位 : 法定代表人 : 地址 : 乙方 职工 : 身份证号码：身份证住址：送达地址：联系：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例 以及其他有关法律法规的规定, 甲乙双方本着公平自愿、协商一样的原就, 达成如下协议 :一、工作岗位和工作地点甲方依据生产 工作 需要 , 聘用乙方在岗位从事工作 工种 ；甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现升、降乙方的职务, 调整乙方的工作岗位,乙方情愿听从甲方的支配；甲方有权依据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇；乙方的工作地点在 省

2、市；在本合同期内,假如甲方因工作需要要求乙方变更 工作地点, 甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更；假如双方不能协商一样,甲乙双方均 可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方；二、合同期限 试用期限 一 合同期限名师归纳总结 甲乙双方挑选以下第种形式确定本合同期限；年 月 日止；第 1 页,共 6 页1 、固定期限年, 合同期从年月日起至2 、无固定期限 , 合同期从年月日起；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3 、完成肯定的工作为期限, 从年月日起至 工作 完成止；假如甲乙双方另就服务期有商定,三、工作时间和休息休假本劳动合同终止期限应自动连续到服务

3、期终止为止；一甲方支配乙方执行以下 _工作制；1、执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时,甲方保证乙方每周至少休息一天；甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1 小时,因特别缘由需要延长工作时间的, 在保证乙方身体健康的条件下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时；2、执行不定时工作制的,在乙方确保完成甲方工作任务情形下,工作和休息休假由乙方自行支配；3、执行综合运算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；二乙方按国家有关规定享受休假权益 有关规定执行；四、劳动酬劳,休假期间的工资按国

4、家及省、市的一乙方工资每课时70 元,依据所上课的课时运算出每月的工资；甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素,调整乙方的工资水平；二每月日为发薪日,甲方应于发薪日计发当月/上月工资；三甲方支配加班加点的,按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳；五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护一 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和安全 甲方应当定期对其进行健康检查；二乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业, 对从事有职业危害作业的职工,有权拒绝执行 ;对甲方危害

5、生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正,提出建议或批判；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程,劳动安全卫生制度及其标准；制定操作规程、 工作标准和四甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的训练和培训；六、社会保险和福利待遇一甲方不为乙方办理社会保险和福利待遇；七、劳动纪律一甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示或告知乙方； 甲方有权对乙方执行规章制度进行检查,考核和奖罚；乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意

6、依据甲方的规章制度执行；二乙方应自觉遵守国家、 省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度,遵守安全操作规程,按时完成工作任务；三乙方应自觉遵守国家、省、市方案生育的规定；八、合同的变更、解除、终止和续订 一订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相 关内容；二订立本合同所依据的客观情形发生重大变化,经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同；三经甲、乙双方协商一样,本合同可以解除；四有以下情形之一的 ,甲方可以解除本合同 ;致使本合同无法履行的,1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的 ;2、乙方严峻失职 ,营私舞弊 ,对甲方利益造成重大损害的 ;3、乙方在甲方任职期

7、间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响, 或者经甲方提出后, 乙方在五日内拒不改正的；4、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反其真实意思的情形下订立和变更劳动合同的；5、被依法追究刑事责任的；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 五有以下情形之一的 ,甲方可以解除劳动合同 形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：,但是应当提前三十日以书面 1、 乙方患病或非因工负伤 ,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另 行支配的工作的 ;2、乙方不能胜任工作 ,经过培训或者调整工

8、作岗位 3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化 经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的；,仍不能胜任工作的 ; ,致使原劳动合同无法履行 ,六甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难 者,或者甲方因转产、 重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的,甲方应 提前三十日向工会或者全体职工说明情形和听取工会或者职工的看法,在向劳动 行政部门报告后,可以解除本合同； 七乙方有以下情形之一的 解除本合同：,甲方不得依据本条第五、六款的规定1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2、在本单位患职业病或者因工

9、负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；3、患病或非因工负伤 ,在规定的医疗期内的 ; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；八乙方解除本合同, 应当提前 30 日以书面形式通知甲方, 否就应对甲方缺失予以赔偿；九有以下情形之一的 ,乙方可以随时通知甲方解除本合同 : 1、甲方未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者供应劳动条件的 ; 2、甲方未准时足额支付劳动酬劳的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；4、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权益的违法行为而致使本合同全部无效的；甲方以暴力、 威逼或者非法限制人身自由的手段

10、强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的,事先告知甲方；乙方可以立刻解除本合同, 无需名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 十本合同期限届满,劳动合同即终止；甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同；十一订立无固定期限劳动合同的 条件显现,本合同终止；九、违约责任,乙方退休、辞职或者本合同商定的解除一 甲方的违约情形及违约责任：1甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同 变更,如乙方同意,可按新的单位变更合同主体；2甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律,职工有权要

11、求查阅和公示；3其它违约情形按法律,法规规定办理；二 乙方的违约情形和违约责任 1乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系,如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔,追偿全部有关缺失；乙方应承担全部赔偿责任, 甲方有权向乙方2如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为,工作岗位、除名等后果和责任；应承担绩效考评不利、 降薪或调换3如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同商定,也应依据甲方规章制 度或者另行签订的协议承担违约责任；4如乙方按本合同商定须承担违约责任,甲方有权从乙方未结算之工资或 奖金中抵扣；5、 乙方违反本合同商定

12、解除劳动合同或违反本合同商定的保密义务或者竞 业竞争事项 ,对甲方造成缺失的 ,乙方应按甲方缺失的程度依法承担赔偿责任；6、假设甲乙双方就培训费用、 保密或者竞业限制等事项另行商定了违约金条 款或签订了协议,双方应履行该违约金条款或协议；7、乙方解除本合同的, 凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业技术培 训的,应当依据服务期的商定向甲方支付违约金；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决； 协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决无异议的, 双方必需履行； 对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉；十一、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项：_ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的,按现行劳动法律法规执行；十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效；十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、等通讯信息均为现在各方实际使用的通讯信息,任何一方向对方上述送达地址发出信函、均视为对方已收到并知悉有关信函或 内容；十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份；甲方盖章：乙方签名：法定代表人或授权代表签名：名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页