2022年计算机应用专业实习报告总结.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 运算机应用专业实习报告总结xx 专业：运算机科学与技术班级：x 年 x 班；学号： xxxxx 姓名： 实习目的 通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的才能,明白设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充 分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备； 实习任务 对运算机在人事治理方面的应用进行归纳总结 , 并查阅资料为 毕业设计作预备； 实习内容 运算机在人事治理中的应用 目前,运算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进行报 表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析；干部统计 作为人事治理的一个重要组成部分,是通过对干

2、部情形的调查,整理和分析,明白干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干 部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数 字的依据；其工作除涉及到干部的基本情形统计之外,仍包括干 部的工资统计,干部编制情形统计,干部奖惩情形统计,军转干名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 部安置情形统计,老干部情形统计等方面,其涉及的面之广,数 据量之大可想而知,如利用手工进行干部的统计工作,大致要经 过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料 缺乏精确性,

3、准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等；手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现 代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流；在治理现代化 的浪潮中,人事治理现代化也势在必行；实现人事治理现代化是 一个复杂的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手 段；科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信 息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而 先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子运算机 来为人事治理现代化服务；电子运算机作为数据处理系统,已逐步成为人事治理现代化 的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用；在我国,已 经开头运用电子运算机

4、进行人员工资治理、人事统计和查询、干 部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等；治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流；近几十 年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产 专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和 相互作用更不亲密；组织治理日趋复杂；而现代化科学技术也正 以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 微观、宏观方向进军；这些,要求治理工作对实际问题的反映和 决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手 工业式的

5、治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展 和四化建设的需要；改革、创新,实现治理现代化势在必行；现代化治理的内容许多,关系很复杂,它包括人、资金、物 质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人；人既是 治理者,又是被治理者,在治理中处于双重位置,且具有庞大的 能动性；可见人是现代治理中最重要的因素；因此,治理人力资 源开发与利用的人事治理在整个复杂的治理大系统中的重要位置 是不言而喻的；牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理 的优化得到根本的保证；治理改革必需配套进行,现代化治理的实施也需要和谐进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要位置,在治理现 代化的浪潮中,人事

6、治理现代化也需同步进行,才能使现代化管 理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用；总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人 事治理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学 技术的进展；实现人事治理现代化,使从事治理工作由原先凭个 人或少数人的体会作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学 高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与 定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - -

7、- - - 相结合；至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计 算机来为人事治理现代化服务；概括地说,人事治理现代化的内 容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人 事治理手段的现代化；通过这四个方面的现代化来实现人事治理 的方案、组织、指挥、和谐、掌握的现代化和从事人事治理工作 者自身的现代化；人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点；讨论 人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经 济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事 治理系统的影响以及人事治理系统的反影响；离开四周的事物

8、,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的；所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的如 干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体；从一般意 义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反馈的四个基本部分 组成；在系统理论中,系统分析是指对系统性能的懂得；系统正确 化是系统设计成综合的内容；系统工程即用教学方法进行系统分 析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化；用 系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科 的概念和原就,来进行人事组织治理方面的工作,是实现人事管 理现代化的重要途径和有效手段；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学

9、习资料 - - - - - - - - - 人事治理系统内有多种元素,如：治理人员、治理机构、办 公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可 以看作它的” 元素” ；各元素之间的联系是否有序,联系的方式 和成效是否最优,直接影响着人事治理的水平；在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的；人事治理系统化的一个重要目标,是环围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部” 进” 、”管” 、” 出” 制度；实现系统化,除了要解决制度问题外,仍有 一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义；人事治理系统的基本功能,目前尚无统一的说法；依

10、据我单 位人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系 统的基本功能,我们认为有如下几方面：1确定人事治理的方针政策 2确定人事治理体制、编制人事规划 3编制人事方案,设置人事治理机构和岗位 4制定人事治理的条例方法；5单位员工的业务培训；6人才选拔、使用、沟通（流淌）；7考核、奖惩、任免；8工资、福利与保险 9离休、退休、退职；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 作为人事干部 （人事治理人员） ,如何最大限度地发挥人员的 才能？这是人事治理学讨论的根本任务；对这个问题进行个体研 究方面,目前是做得不够的；由

11、于个体寓于群体之中,群体对人 员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示；通过群体讨论 来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人中意 的协作成效等；过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、”马后炮” ,人事治理数据加工不准时；比如：干部考核、人员的 工资运算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等；这些人事 工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应 形势的进展的要求；为此,我们应当努力学习有关人事治理现代 化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去利 用运算机来实现人事治理的现代化；使其单位人事治理初步实行运算机化,让运算机在人事治理 中得到初步

12、应用；使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息 来进行决策,实现治理；只有运算机才能将现代化社会中,成倍 增长的人事信息量,进行准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者；发挥其特有的功能；（1）对输入的人事数据,进行数值运算和规律运算,求解各 种问题；（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事 决策者在决策时供应依据；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）对人事治理的各种资料数据和运算机次序,具有记忆存 贮的才能；实践证明,当治理的信息量和复杂程度达到某一限度时,即 治理人员的劳动强度超过其承担才能时,就必需采纳新的治理手 段,即用运算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以使 用人事基础信息,高效、合理、恰当地治理；这样,人事信息系 统随着运算机的应用、进展而不断完善,运算机在人事信息治理 中的位置也就是益重要；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页