2022年人力资源基础知识劳动法.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思基础学问现代企业治理 . 基础学问劳动法07.5 29、劳动法的首要原就（C ） （B）保证物质帮忙权A保蟑酬劳权C保证劳动者的劳动权 A D保证休息休假权30、不属于社会保险特点的是A）自由性 B社会性C互济性 D补偿性31、 A 是劳动法最主要的表现形式；A劳动法律 B宪法 C. 劳动规章 D国务院劳动行政法规 32、宪法、劳动法律、行政法规,根据法律效力从高到低进行排序；正确选项 A B A ,C . . D 89、劳动权保证详细表达为（BDE ）（ A）公平就业权（ B）基本爱护（ C）自由择业权（

2、 D）全面爱护（ E）优先爱护名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思90、劳动关系民主化原就的内容包括5 A 参与和组织工会的权益（B）公平协商的权益（C）集体协商权（D）共同打算权（E）知情权07.11 29、 B 是劳动权的核心B 就业权和择业权A 择业权和劳动酬劳权C 休息体假权和劳动爱护权D 劳动爱护权和职业培训权30、 B 在国家的法律体系中具有量高法律效力 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 3l、 B 不具有法律效力 A 立法说明 B 任意说

3、明 C 司法说明 D 行政说明 32、 A 是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系；A 劳动法的体系 CDE ；B 劳动法的渊源C 劳动法的原就D 劳动法的内容89、劳动法基本原就的作用包括A 反映劳动法律部门的特点 B 是指导性的法律规范名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思C 指导劳动法的制定、修改和废止 D 指导劳动法的实施 E 有助于懂得、说明劳动法 90、社会保险特点包括 BCD ；A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 扑偿性 E 合理性 08.5 29、 A

4、 是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；（A劳动法（B）劳动法律制度 D 劳动行为规律 C劳动法学 30、所谓劳动权的 C 是对劳动者权益和权能的爱护,包括人身权益和财产权益、法定权 益和商定权益；A 基本爱护 B优先爱护（C）全面爱护 D部分爱护 31、 A 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式；A 法律渊源（B）劳动法C 劳动合同 D 劳动关系名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确选

5、项（A ）；（A它规定了劳动关系的运行规章B它是实施劳动监督检查的职权划分都行为规章 C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D各项劳动法律制度的范畴与劳动监督检查制度的范畴是一样的89、劳动关系法的构成包括（BCD ）（B）集体合同法（A）职工民主治理法（C）劳动争议处理法（ D）劳动合同法E 用人单位内部劳动规章制定法 90、各类用人单位成为劳动法律关系主题的前提条件是（AB ）（A）用人权益才能 B 工行为才能（C）劳动休息权力（D）劳动权益才能 E 行为才能 08.11 29、 D 是通过工会与雇主或雇主协会根据合法的程序动条件的协议；A劳动合同 B雇用规章C司法说明 D

6、集体合同,经过集体谈判达成的关于一般劳30、 A 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等；名师归纳总结 A劳动标准制度B促进就业法律制度第 4 页,共 12 页C职业培训制度D社会保险和福利制31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确选项 D ；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A它规定了劳动关系的内容 B它规定了劳动关系的运行规章 C它规定了劳动关系的调整规章 D它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规章32、劳动法律关系的主要形状是 B ；B劳动合同关系A劳动行

7、政法律关系C劳动服务法律关系 D集体合同关系89、劳动法的内容极为丰富,包括 A劳动关系 B劳动法律大事 C劳动标准 D劳动法律制度 E劳动合同 90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“ 三方原就”,其中三方指的是 ABD A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E社会团体 09.5 29、以下关于社会保险说法不正确选项 A社会保险部具有强制性名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思B社会保险当事人不能自行挑选保险项目 C社会保险当事人不能自行挑选是否参与保险 D对劳动者而言,

8、物质帮忙权主要通过社会保险来实现 30、 C 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础；A法官法 B判例法 D成文法 C习惯法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确选项 D ；A它规定了劳动关系的全部内容 B它规定了劳动关系的运行规章 C它规定了劳动关系的调整规章 D它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段 32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是 D ；A劳动合同系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 ABC 89、法律通常将自然人分为 A完全劳动行为才能人 B限制劳动行为才能人 C无劳动行为才能人 D部分劳动行为才能的人 E丢失

9、行为才能人90、劳动法的构成体系包括 ACDE A促进就业法律制度名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思B劳动标准制度C劳动争议处理制度D职业培训制度E社会保险和社会福利09.11 29、（A ）是劳动权的核心；（）就业权和择业权（）择业权和劳动酬劳权（）休息休假权和劳动爱护权（）劳动爱护权和职业培训权30、（A ）在国家的法律体系中具有最高法律效力；（）宪法（）劳动法律（）劳动行政法规（）劳动规章31、（B ）不具有法律效力；（）立法说明（）任意说明（）司法说明（）行政说明32、

10、（A ）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系；（）劳动法的体系（）劳动法的渊源（）劳动法的原就（）劳动法的内容89 、以下关于“ 劳动法的基本原就” 和“ 调整劳动关系的详细规定” 的说法正确选项（CDE ）；（）前者的明确性高于后者（）前者的明确性低于后者（）前者所掩盖的事实状态小于后者（）前者所掩盖的事实状态大于后者名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思（）前者的稳固性高于后者90、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ABCDE ）；（）公平就业权（）劳动酬

11、劳权（）休息休假权（）自由择业权（）职业培训权10.5 、对劳动者而言,物质帮忙权主要通过（A）来实现；、社会保险 、社会保证、社会救济 、薪酬福利30、（ C ）不属于劳动保证法；A、促进就业法 B、社会保证法C、工作时间法 D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确选项（D）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规章C、它规定了劳动关系的调整规章D、各项劳动法律制度的范畴与劳动监督制度的范畴是一样的32、劳动法律关系的特点不包括（D ）A、它是双务关系名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - -

12、- 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思B、它的内容是权益和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为（AD ）A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源C、劳动合同法律体系 D、劳动法律大事E、劳动合同关系90、下面属于劳动法律渊源的有（5 ）A、正式说明 B、劳动法律C、地方性劳动法规 D、劳动规章E、国务院行政劳动法规10.11 29.（A）是雇员与雇主确定劳动关系,明确双方权力义务的协议；名师归纳总结 （A）劳动合同（B）雇用规章第 9 页,共 12 页（C）劳动关系（D）集体合同30.劳动法规定的劳动标准（D）（A）最高并

13、具有非强制性（B）最高并具有强制性（C）最低并具有非强制性（D）最低并具有强制性31.劳动法律关系是（B）（）双务关系（A）劳动关系- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思（）正向关系（）单务关系（d）是指不以当事人的意志为转移,能够引起肯定的劳动法律后果的客观现象；（）劳动法律行为1234（）劳动法律渊源（）劳动法律体系（）劳动法律大事、劳动法体系的构成包括（）、职业培训制度、劳动争议处理制度、劳动标准制度、促进就业法律制度、绩效考核制度、属于劳动法律关系客体的是（12345）、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动

14、安全卫生11.5 29、劳动行政部门发布的规范性文件称为 4 ；A宪法 B劳动法律c国务院劳动行政法规D劳动规章名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思30、正常情形下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 4 ；A20 小时 B30 小时；c36 小时 D40 小时31、劳动法律关系的 c 是指劳动法律关系主体依法享有的权益和承担的义务；A原就 B客体 c内容 D事实32、关于劳动法的监督检查制度,说法不正确选项 a ；A它规定了劳动关系的内容 B它是实施劳动监督检查的职权划

15、分和行为规章 c它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D各项劳动法律制度的范畴与劳动监督检查制度的范畴是一样的89、关于“ 劳动法的基本原就” 和“ 调整劳动关系的详细规定”,说法正确的有 cde ；A前者的明确性高于后者 B前者所掩盖的事实状态小于后者 c前者的明确性低于后者 D前者所掩盖的事实状态大于后者 E前者的稳固性高于后者名师归纳总结 90、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括 abdde ；第 11 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A公平就业权B劳动酬劳权c休息休假权D自由择业权E职业培训权名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 12 页