2022年国家公务员制度讲座复习题.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载国家公务员制度讲座复习题 一 名词说明 公务员 公务员的沟通 公务员的录用 引咎辞职 公务员工资制度 聘任合同的内容 公务员的纪律 二 不定项挑选题1. 公务员培训种类较多,其中,针对晋升领导职务的公务员的培训是（）A、初任培训 B、任职培训C、特地业务培训 D、更新学问,提高工作才能的在职培训2. 我国公务员录用制度的使用范畴仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员A、副主任科员 B、主任科员 C、调研员 D、巡察员3. 现行的中华人民共和国公务员法是于（）起生效实施的A、1993 年 1 月 1 日 B、2005 年

2、 4 月 27 日C、2006 年 1 月 1 日 D、2007 年 1 月 1 日4. 新录用的公务员,试用期为（）A、6 个月 B、9 个月 C、12 个月 D、18 个月5. 公务员队伍“ 出口” 的主渠道是（）A、退休 B、辞去公职 C、调出 D、辞退6. 在我国,以下（）属于公务员A、省委书记 B、省长 C、训练部部长 D、国家主席7. 公务员申诉、控告制度具有（）的特点A、保证性 B、监督性 C、预防性 D、程序性8. 依据辞职缘由的不同,辞去领导职务的形式分为（）A、因公辞职 B、自愿辞职C、引咎辞职 D、责令辞职9. 承担公务员法律责任的相关主体可以是（）A、实施公务员制度的机

3、关B、实施公务员制度的机关领导人C、从事公务员治理工作的公务员D、其他单位和个人名师归纳总结 10. 违反公务员法应当承担的法律责任形式有（）、刑事责任第 1 页,共 4 页A、处分 B、行政惩罚 C、其他行政责任 D11. 我国公务员制度的特点是（）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A、坚持政治中立 B优秀办公范文欢迎下载、从实际动身确定公务员的范畴C、实行“ 两官分途” D、坚持党管干部的原就12. 我国公务员法规定的申请退休的条件为（）A、工作年限满三十年的B、工作年限满二十五年的C、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的D、符合国家

4、规定的可以提前退休的其他情形,且本人提出要求,经任免机关批准的13. 我国公务员职位聘任具有（）特点A、合同治理 B、公平协商C、任其明确 D、终生任职14. 公务员任职的前提条件有（）A、编制空缺 B、职数空缺 C、职位空缺 D、工作需要15 公务员衔级的主要功能有（）、在特定的工作场景下快速辨别身份 、理顺指挥关系、完成工作任务 、显示位置和权威16. 在我国,成为公务员必需具备（）等条件A、由国家财政负担工资福利 B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制 D、依法履行公职17. 在我国,公务员录用的标准有（）A、品德 B 、社会位置 C、人际关系 D、才能18. 公务员的嘉奖形式分为物质

5、嘉奖和精神嘉奖,以下属于精神嘉奖的有（）A、记一等功 B 、授予荣誉称号 C 、嘉奖 D、奖金19. 公务员沟通制度规定了公务员沟通的法定形式有（）A、调任 B、转任 C、回避 D、挂职锤炼20. 公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职21. 公务员培训应遵循以下原就（）A、理论联系实际原就 B、学用一样原就C、按需施教原就 D、讲求实效原就22. 任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系亲密的职务方面做出的限制,名师归纳总结 这说明公务员任职回避的主要对象有（）第 2 页,共 4 页A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲

6、关系 D、近姻亲关系23. 在我国,有权受理公务员申诉的机关有（）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载A、原处理机关 B、同级公务员治理机关C、行政监察机关 D、原处理机关的上级机关24. 目前,我国已有的职位类别包括（）A、综合治理类职位 B、专业技术类职位C、行政执法类职位 D、法官、检察官类职位25. 依据辞职缘由的不同,辞去领导职务的形式分为（）A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职26. 现行的中华人民共和国公务员法是于（）起生效实施的；A、1993 年 1 月 1 日 B、2005 年 4 月 27 日C

7、、2006 年 1 月 1 日 D、2007 年 1 月 1 日27. 依据我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式不包括（）A、选任制 B、调任制 C、委任制 D、聘任制28. 我国公务员法规定 , 公务员晋升职务,应当（）A、破格晋升 B、越级晋升 C、逐级晋升 D、按资格晋升29. 我国公务员录用制度的使用范畴仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员；A、副主任科员 B、主任科员 C、调研员 D、巡察员30. 公务员工资不包括（）A、基本工资 B、津贴 C、医疗补助 D、实物如米、油等三简答题1. 简述我国公务员治理的原就？2. 简述我国公务员考核的内容及重点？3公务员治理中应被追究

8、法律责任的违法情形有哪些？4.简述公务员公务回避的主要情形？四案例分析题（1）、某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执；王某一气之下,将酒店内的一台高级进口彩电砸坏,并扬言要吊销李某的营业执照；李某在多次向王某索赔无效的情形下,以王某为县公安局干部为由,要求公安局予以赔偿；被公安局拒绝后, 李某以县公安局为被告,向县人民法院提起行政诉讼,恳求法院判令县公安局赔偿自己的缺失；请依据公务员法相关学问,回答以下问题；1某县公安局办公室主任王某的行为属于个人行为仍是职务行为？2实践中怎样判定公务员的职务行为,其标准有那些？3办公室主任王某所在的公安局是否应当承担对受

9、害人李某的赔偿责任？为什么？名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（2）、2007 年,重庆市面对社会公开招录公务员,31 岁的重庆垫江县学校老师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位,取得笔试、 面试第一名的成果；渝中区人事局政审时发现刘非曾于 2004 年与一位女同事发生“ 一夜情” ,仍因此被垫江县纪委处以“ 党内警告处分” ；人事局据此打算不予录用；此前,刘非也报考过公务员,因同样缘由被拒绝录用；刘非鼓足士气将渝中区人事局告上法庭,要求撤销其行政行为,但最终败诉；针对上述情形, 形成了两种观点：一种观点认为,刘非应当被录用,渝中区人事局的决定无效；另一种观点就认为,刘非不该被录用,渝中区人事局的打算有效；请你运用中华人民共和国公务员法中有关公务员应具备的基本条件及公务员限制录用的情形的相关内容,谈谈你赞同那种观点？并请说明理由；名师归纳总结 要求：观点明确,理由充分,条理清晰,字数不少于400 字；第 4 页,共 4 页- - - - - - -