2022年员工虚拟股权激励制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 员工虚拟股权鼓励制度一、总就1. 股权鼓励的目的：为进一步完善公司的薪酬鼓励体系,鼓励员工制造长期价值,吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司连续健康进展,特制定本股权鼓励制度；2. 适用范畴 适用于本公司全体员工（除公司实权股东和试用期员工外）；3. 股权鼓励的原就：（1）公开、公正、公正原就；（2）鼓励机制与约束机制相结合的原就,即个人的长远利益 和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担；（3）存量配送,增量鼓励的原就,即在公司资产保值增值的 前提下,只有在净资产增值的前提下鼓励股份才可提取嘉奖基金；4. 本股权鼓励制度

2、所称股份为身股（即虚拟股）,只享有分红 权,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权；二、股权鼓励制度执行与治理机构 1. 设立股权考核与治理委员会作为公司股权鼓励方案的执行 与治理机构,对董事会负责,向董事会及股东全会汇报工作；2. 股权考核与治理委员会的主要职责：（1）讨论对股权鼓励人员的考核标准,进行考核并提出建议,讨论和审查董事与股权持有人的鼓励政策与方案；（2）制定股权鼓励制度的详细条款,包括鼓励对象、嘉奖基 金的提取比例、执行方式、个人安排系数等；（3）对股权鼓励制度进行修改和完善,在发生重大大事时可 以变更或终止股权鼓励制度；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共

3、5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、股权鼓励方案的内容1. 股权计提比例公司年增资金额的 计提系数可适当调整）20%为计提比例；（经营情形显现较大波动时例：公司 2022年欲增资 300万元,计提比例为：300 20%=60（万元）2. 个人当期股权数额的运算方式个人当期股权金额 他股金额=职位股金额 +工龄股金额 +绩效股金额 +其3. 股权认购时间依据公司经营状况而定,个人最低认购金额不得低于 5000元；4. 职位股（1）实行岗位群比例法,将鼓励对象分为高层（副总级以上治理人员）、中层（部门主管级以上治理人员）骨干层（主管级以下人员）四类；、技术层（技术人才） 、

4、（2）依据岗位群的不同对应的系数也不同,详细详见下表：岗位群 对应金额（万元）高层 1.2 中层 1 技术层 0.7 骨干层 0.5 5. 工龄股依据员工在公司的工作服务年限,自入职之日起运算,入职不足半年不计,入职过半年不足 1 年按 1 年运算,系数为 1,系数上限为 5；详细详见下表：工作年限级别 工龄系数名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作年限 0.5 年 0 0.5 年工作年限1 年 1 1 年工作年限2 年 1.5 2 年工作年限3 年 1.8 3 年工作年限4 年 2 4 年工作年限5 年 2.5 5

5、 年工作年限6 年 2.8 6 年工作年限7 年 3 7 年工作年限8 年 3.5 8 年工作年限9 年 4 9 年工作年限10 年 4.5 10 年工作年限 5 6. 绩效股（1）绩效考核周期：以一个完整的会计年度为一个周期；（2）每年年初,依据鼓励对象所在岗位的岗位职责,确定考核内容, 年末进行个人绩效评估,其结果作为鼓励对象参加股权激励基金安排的一个依据,考核内容为： 绩效得分 =理论考试（占 60%）+个人考勤情形（占 20%）+领导评判（占 20%）,表格详见附表 1；（3）绩效系数确定标准：名师归纳总结 绩效得分绩效系数第 3 页,共 5 页110 分3.5 100 分3 85 分

6、2.5 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 75 分 2 65 分 1 60 分 0.5 60 分 0 7. 其他股（1）荣誉股劳动模范 0.5 0.3 万元 / 年优秀干部 0.4万元 / 年先进工作者（优秀个人）万元 / 年（2）平常嘉奖股份按平常嘉奖金额的 10 倍运算股份；（3）平常惩罚扣减股份按平常惩罚金额的 100 倍运算股份8. 分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额的 20%计算：9. 股权分工的发放红利安排时间为每年年末,所得分红以银行转账形式发放；10. 股份的退出（1）年内因辞职、辞退、退休、死亡等缘由与公司解除劳动关系的

7、所授予虚拟股份自动丢失,不再享有任何分红权, 退仍本金；（2）中途退出：有损于公司利益的一切活动,包括同业竞争,所授予虚拟股份自动丢失,不再享有任何分红权,退仍本金；（3）因刑事犯罪被追究刑事责任的所授予虚拟股份自动丢失,不再享有任何分红权,退仍本金；四、其他说明名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 买；1. 员工将对自己规定的入股金额限额购买,即只可少买不能多2. 员工舍弃或不足额购买自己的额定股份,其舍弃的部分不能转让给其他员工,只能由公司收回,公司原始股东优先认购；3. 员工舍弃或不足额购买自己的额定股份,资金也随之取消；其配套的公司垫付4. 员工须在规定时间内把购股资金交到公司财务,超过规定期限将视为舍弃；5. 本制度最终说明权归公司全部；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页