2022年博士后工作站各种制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站争论人员招收制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作, 加快高层次创新队伍建设的进程,依据国家人事部和全国博士后治理委员会博士后治理工作规定 的有关精神,结合我企业博士后工作的实际情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法的招收工作制定本制度细就；的基础上, 特殊针对博士后争论人员第一章 总 就第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）治理工作,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理

2、方法的基础上,特殊针对博士后争论人员的招收工作制定本制度；其次章 与流淌站单位联合招收其次条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流淌站（以下简称“ 流淌站”）联合招收博士后争论人员；第三条 联合招收双方在相互支持协作的基础上,共同做好招收工作,为进站博士后争论人员的后续培育质量和争论项目达到领先水平奠定坚实基础；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第三章 治理组织第四条 博士后争论人员的招收工作由“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组”（以下简称“ 博士后治理小组”

3、）主持,南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责和谐相关工作；博士后治理小组有公司总经理任组长,部、总工办等部门负责人任组员；产品开发中心、 人力资源第四章 争论项目与招收方案的确立第五条 依据南京雨润肉食品有限公司公司的进展和人才需求,博士后治理小组与合作流淌站单位共同拟定具有较高争论水平和较 好市场前景的博士后争论项目,并填写企业博士后争论项目立项 表,由公司总经审定立项；第六条 依据拟开展的博士后争论项目,制定招收博士后争论人 员的方案,与合作流淌站单位共同报博士后行政主管部门核批后实 施；第五章 博士后争论人员招收与进站第七条 博士后申请资格：1、拥护社会主义

4、,遵守国家法律,执行企业制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在 40 岁以下,符合国家的相关规定；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、具有敬业精神和较强的研发才能,所学专业、争论方向与本 站的项目相近；4、能全脱产在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件；第八条 本站按“ 公开招收、严格考核、择优录用” 的原就招收 博士后人员,符合条件者均可提出申请；第九条 本站与合作流淌站共同协商确定博士后人员,在看法不 一样时本站保留确定人选的最终打算权；第十

5、条 申请进站材料为一式三份（含原件） ,包括：1、博士后申请表及两封举荐信（含本博士导师一份）；2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕 业学校争论生院学位办出具） ；3、体检合格证明（市级以上医院供应） ；4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；5、博士阶段身份证明（指博士生类别,包括国家统招统分、定 向、在职、托付代培、现役军人等；其中为国家统招统分者,由毕业院校同学就业指导中心或争论生院学籍治理部门出具统招统分证明；非统分者,由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明,并注明出站时是否可以双向挑选） ；6、本人身份证复印件,及近期1 寸免冠照片 2

6、张；7、留学博士需提交我驻外使馆训练处出具的举荐看法或留学经 历证明；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载8、工作站或合作流淌站要求提交的其他资料；第十一条 博士后申请材料经博士后治理小组审核及公司总经理审批后,报行政主管部门审核通过； 本站与合作流淌站帮助博士后人员办理进站手续； 在办理进站手续的同时, 博士后人员须与本站签订协议,并书面承诺本站与流淌站之间的协议；第十二条 被录用者应按时进站；逾期不报到者,以自动舍弃处理,不予保留资格；第六章 附 就第十三条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博

7、士后工作站治理小组全权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；第十四条 本制度自颁发之日起施行；南京雨润肉食品有限公司2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站日常经费治理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作, 加快高层次创新人才队伍的建设,依据国家人事部和全国博士后治理委员会博士后治理工作规定的有关精神,结合我公司博士后工作的实际情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法 的基础上, 特殊针对博士后争论

8、人员的日常 经费治理制定本制度细就；第一章 总 就 第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）治理工作,的基础上,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法特殊针对博士后争论人员的日常经费治理工作制定本制度；其次章 日常经费来源及标准 其次条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后争论人员的工 资、补贴和在流淌站工作时的必要的福利开支以及设立流淌站单位的 行政治理和专家指导费等 （行政治理和专家的指导费用的详细数额应 在培育博士后争论人员协议书中明确）专项经费,主要来源于中 央财政拨款、地方财政拨款和南京雨润肉食品有限公

9、司设立的专资专 款；第三条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准,体数额由工作站和博士后争论人员商定；且不低于国家规定标准, 具名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第三章 治理方法 第四条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后日常经费实行 统一治理,单独立账,专款专用；第五条 博士后争论人员在站期间,本站依据国家规定并参照南京雨 润肉食品有限公司同岗位、 同资格工作人员, 给进站的博士后争论人 员发放工资、补贴、奖金,办理社会统筹保险；第六条

10、 博士后争论人员实行岗位绩效工资制度,按国家规定执行专 业技术人员基本工资标准； 博士后争论人员岗位工资依据所聘岗位确 定；薪级工资依据所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站依据其工作表现和实际奉献确定；行；津贴补贴按国家有关规定执第七条 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站对博士后争论人员进 行年度考核, 结果为合格及以上等次的博士后争论人员,依据国家规 定每年增加一级薪级工资,并从其次年的 1 月起执行；第八条 博士后争论人员在站期间,将参照南京雨润肉食品有限公司 同岗位、同资格工作人员的收入和博士后争论工作的进展、博士后研 究人员的工作表现等情形,对博士后争论人员赐予肯定的收入

11、补助；第九条 博士后争论人员出站后,如连续在南京雨润肉食品有限公司 工作,就相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资格工作人员水平；博士后争论人员出站后, 如被聘用到其他事业单位, 就本站将依据国家规定将该人员在站期间的岗位工资、受单位；薪级工资及考核情形介绍到接名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十条 对国家下拨的博士后日常经费,南京雨润肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的 治理工作经费；3%,作为博士后第十一条 国家规定的需要划拨到合作流淌站单位的相关经费,将额按时划拨

12、到合作流淌站单位, 由合作流淌站单位负责治理； 如博士后在合作流淌站的争论工作确需延长时间,供应国家规定的延长期间的日常经费；第四章 附 就南京雨润肉食品有限公司将第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组全权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；第十三条 本制度自颁发之日起施行；南京雨润肉食品有限公司2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站争论人员出站考核制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作,

13、 加快高层次创新队伍建设的进程,依据国家人事部和全国博士后治理委员会博士后治理工作规定的有关精神,结合我企业博士后工作的实际情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法 的基础上, 特殊针对博士后争论人员的出站 考核工作制定本制度细就；第一章 总 就 第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）治理工作,的基础上,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法特殊针对博士后争论人员的出站考核工作制定本制度；其次条 博士后争论人员进入南京雨润肉食品有限公司博士后工作站 工作的期限一般为两年, 因研发工作需要延长时间的,

14、 经本站与合作 流淌站协商确定可延期, 但延期最多不超过一年； 博士后争论人员工 作期满后即按国家有关规定办理出站手续；其次章 出站治理 第三条 博士后进站工作期满时南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与合作流淌站将结合与其签订的协议,共同组织专家, 对博士后研究人员在站期间的科研才能、 学术水平、工作成果等进行考核并提出 看法和建议, 重点对博士后争论人员研发成果的学术水平；研发 成果的社会效益与经济效益； 工作表现与研发才能； 与本站签订名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载的协议书中商定的工作

15、等； 进行全面的评定, 评定结果归入博士后研 究人员个人档案；第四条 办理出站手续,博士后争论人员需提交以下资料一式三份（含 原件）：依据全国博管会 “ 关于统一博士后争论报告书写格式的通知”要求 撰写的博士后出站报告 ；博士后争论人员工作期满登记表 （见附表）；南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后期满出站科研工作 评审表（见附表）；在站期间争论成果和发表论文清单；其他办理出站手续所需材料；第五条 对出站考核合格的博士后争论人员,由人事部和全国博士后 治理委员会颁发博士后证书；第六条 博士后出站后,依据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司 的需要,优先接纳本站博士后人员为公司正式员工,并连续

16、运算其在 本公司的工龄；第三章 附 就 第七条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组全 权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；第八条 本制度自颁发之日起施行；南京雨润肉食品有限公司 2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站争论人员奖惩治理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作, 加快高层次创新队伍建设的进程,依据国家人事部和全国博士后治理委员会博士后治理工作规定的有关精神,结合我企业博士后工作的实际

17、情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法 的基础上, 特殊针对博士后争论人员的奖惩 治理工作制定本制度细就；第一章 总 就 第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）治理工作,的基础上,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法特殊针对博士后争论人员的奖惩治理工作制定本制度；其次章 嘉奖机制 其次条 依据博士后争论人员的申请,本站与合作流淌站依据国家的 有关规定, 共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审,对外举荐 争论成果参与各种评奖；第三条 博士后争论人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考 核评估,

18、以及项目顺当产业化上市, 南京雨润肉食品有限公司都将给 予博士后争论人员金额不等的相关嘉奖；经费嘉奖基本分为两种性 质,分别为项目研发嘉奖和新产品上市嘉奖；第四条 项目研发嘉奖金额依据博士后争论人员所支持项目的类别不 同（即难易程度不同）有所差异,详细如下：名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过 9 万；2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过 6 万；3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过 3 万元；4、其他相关科研项目的奖金额度不超过 1.5 万元；第

19、五条 新产品上市嘉奖是指由博士后科研人员主持的项目胜利产业化上市后,赐予博士后科研人员的相关嘉奖, 即新产品投产后三年内,销售收入达 200 万元以上的,博士后争论人员在第一年、其次年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投产后五年内销售收入累计超过 1 亿元,可以申请特殊嘉奖；第六条 博士后争论人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴；第七条 博士后争论人员的工作表现突出、争论成果为公司带来良好 影响和效益的,仍可以赐予其他行政和经济的响应嘉奖；第三章 惩处机制 第八条 由于博士后争论人员个人操作和执行等完全可控错误造成科 50%；研项目的失败、本站将扣

20、除博士后争论人员已发放奖金的 第九条 博士后争论人员的考勤,按公司的相关制度处理；无故离站 一个月以上或因病、因事请假半年以上的,本站可终止其研发工作；个人变现不相宜连续在本站做博士后工作的,按规定做退站处理；第十条 博士后争论人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半,考核 结果为不合格者以退站处理；第十一条 博士后争论人员在站期间和出站后,违规泄密、转移、转 让研发成果,本站保留追索成果归属、经济缺失和法律责任的权益；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十二条 博士后争论人员在站期间和出站后,

21、如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款, 本站保留追索成果归属、 经济缺失和法律责任的权益；第四章 附 就第十二条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组全权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；第十三条 本制度自颁发之日起施行；南京雨润肉食品有限公司2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站争论人员科研项目治理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作, 加快高层次创新队伍建设的进程,依据国家人事部和

22、全国博士后治理委员会博士后治理工作规定的有关精神,结合我企业博士后工作的实际情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法 的基础上, 特殊针对博士后争论人员的科研 项目治理工作制定本制度细就；第一章 总 就 第一条 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“ 南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）治理工作,的基础上,在南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站治理方法特殊针对博士后争论人员的科研项目治理工作制定本制度；其次条 对博士后争论人员主持的科研项目实行项目治理制度,包括 项目立项、项目实施、项目费用治理、项目评估及验收、项目争论成 果治理细就；其次章 项目立项

23、 第三条 依据南京雨润肉食品有限公司的进展和人才需求,波斯猴研 究人员、博士后治理小组与合作流淌站单位共同挑选具有较高争论水平和较好市场前景的博士后争论项目,告；提交博士后科研项目立项报博士后科研项目立项报告 内容包括可行性分析宝宝、 项目总目标 和阶段性目标、项目实施方案、项目每阶段研发成本预算和使用进度、名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载风险性分析及掌握、文件治理以及项目终止条件等；第四条 博士后科研项目立项报告提交到本公式品牌治理委员会争论通过后,填写企业博士后争论项目立项表总签字审定

24、立项；第三章 项目治理实施,由公司总经理最第五条 博士后争论人员提交博士后科研项目实施方案书并由公 司总经理审核签字后,报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经 营的监控只能,分别从人、财、物、治理等方面对项目的全过程进行 跟踪与监控,保证项目的正常运作；第六条 博士后争论人员作为项目负责人组建项目小组,明确职责要求,任务及奖罚细就（按公司相关考核制度执行）,并告知项目组成员相应的实施方案书内容,统一和谐项目开展及实施工作；第七条 博士后争论人员对这个项目负责,须召开项目启动会议与项 目组成员争论确定工作方案； 无特殊情形前提下, 工作方案分为年度 方案、半年度方案和季度方案三种；第八条 博士

25、手争论人员须在述职或例会上,对项目的进展情形、国 内同类产品研发动态、项目下一步的详细工作方案进行陈述和汇报；第九条 除公司常规考核外,本站与合作流淌站每半年对博士后争论人员科研项目的研发工作进行一次考核,考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩； 进站满一年时, 流淌站博士后专家指导小组对博士 后进行中期考核, 详细考核方式及内容参见 南京雨润肉食品有限公 司博士后争论人员中期考核制度 ；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十条 科研项目一旦开头经营,博士后争论人员或项目组成员原就 上不得无

26、故中途退出； 却因客观缘由须退出者, 必需经博士后工作站 治理小组及公司总经理同意方可退出；第四章 项目可研条件及费用治理 第十一条 本站为博士后争论人员供应高于国家规定一般标准的科研 项目研发经费； 研发经费由财务部单项例支, 博士后争论人员负责费 用方案和支付,博士后工作站治理小组负责预算、 开支和报销的审批；第十二条 本站为博士后争论人员供应科研项目研发工作必需的办 公、设备、试验等条件；因研发工作需要使用流淌站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应对给流淌站的治理费用等,按本站与合 作流淌站订立的协议处理；第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助 经费严格依据国

27、家规定使用, 并全面协作国家相关部门的检查和进度 汇报、工作总结、项目验收等相关工作；第五章 项目评估及验收 第十四条 博士后科研项目依据博士后科研项目实施方案书分为 阶段性验收和总体验收； 阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了 每阶段的目标； 总体验收即在项目完成后, 由博士后争论人员向博士 后工作站治理学小组提交课题争论报告和争论工作总结及经费使用 决算表等有关资料, 由博士后工作站治理小组组织专家针对相聚取得 的成果及其学术论文等进行验收,并给出验收结论性看法；名师归纳总结 第十五条博士后科研项目的评估和验收与博士后争论人员的岗位绩第 15 页,共 19 页- - - - - - -精

28、选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载效考核紧密挂钩, 并依据南京雨润肉食品有限公司博士后人员奖惩 治理制度相关条款实施嘉奖和惩处；第六章 项目争论成果治理 第十六条 本站博士后争论人员的研发成果,依据国家关于学问产权 的法律法规确定归属, 一般在进站前由各方签订协议； 本站的原就是：1、博士后争论热源在本站完成的研发成果,其学问产权归本站全部；2、本站与合作流淌站共同出资完成的科研成果,或流淌站有前期阶 段性成果转让,由双方事先协议归属和共享方法；3、博士后争论人员自带课题和阶段性研发成果进站,由本站同博士 后争论人员事先协议归属和共享方法；4、本站博士后争论

29、人员的研发成果为职务争论成果,博士后人员可 按规定享受应有的嘉奖；5、博士后争论人员以论文形式发表在本站的争论成果,必需事先征 得治理小组的同意, 作者的单位书名为 “ 南京雨润肉食品有限公司博 士后工作站” ；6、博士后争论人员通过参与学术会议、接受媒体采访等方式沟通 （发布）争论成果,必需执行公司关于保密、宣扬等制度规定；第十七条 博士后争论人员在站期间和出站后,违规泄露、转移、转 让研发成果,本站保留追索成果归属、经济缺失和法律责任的权益；第七章 附 就 第十八条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组 全权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；名师归纳总结 - - -

30、 - - - -第 16 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十九条优秀办公范文欢迎下载本制度自颁发之日起施行；南京雨润肉食品有限公司2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载博士后科研工作站争论人员住房治理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设,规范博士后治理工作, 加快高层次创新人才队伍的建设,依据国家人事部和全国博士后治理委员会博士后治理工作规定的有关精神,结合我公司博士后工作的实际情形,在南京雨润肉食品有限公司博士后

31、科研工作站治理方法 的基础上, 特殊针对博士后争论人员的住房 治理制定本制度细就；第一条 博士后争论人员在站期间,南京雨润肉食品有限公司博士后 科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其供应住房,别解决 配套设施、家具及必需的生活用具；其次条 南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站为博士后争论人 员供应住房的水、电、自然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研 究人员支付；第三条 博士后争论人员如自行支配住房,可参照本公司同类人员提 供住房补贴；第四条 博士后争论人员出站后,依据本人的意愿和南京雨润肉食品 有限公司的需要, 有限接纳本站博士后人员为公司正式员工,届时所供应的住房可供博士后争论人员连续使用,住房问题；或依据公司规定协商处理第五条 博士后争论人员出站后,如不在南京雨润肉食品有限公司工 作,就按期办理相关退房事宜；第六条 本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站治理小组全名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载权说明,并依据国家的政策与企业的进展进行修订；南京雨润肉食品有限公司2001 年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 19 页