2022年项目部员工请假制度及考勤制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载 巴白大路 BLJ02 项目部请休假与考勤治理制度一、 目的：为了加强考勤治理,规范员工请休假制度,确保项目部工作顺利开展,特制定本制度 二、 范畴：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记 录等内容,本制度适用于项目部全部员工 三、 请休假治理制度 项目部员工无论因公私请假,都必需依照本制度获批准后,报项目部综 合办公室备案；1、请假程序：必需由本人于假前办理请假手续,填写请假单,注 以备紧急联络、明请假种类、 假期、 时间、 事由等并记录请假人联络方法,保护正常工作秩序,经项目部经理审批,并报办公室备案；

2、2、较长假期必需要交接手头工作,交待其他员工代理,确保工作连续 性,并于请假单内注明；3、如超假期应准时通告请示有关领导审批；4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作；5、请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或 令延期请假；6、员工的病事假不得以加班抵充；四、各种假别及工资、补贴标准 1、事假（1）员工因事请假,原就上一次最长不得超过（2）员工事假期间无工资 2、病假10 个工作日；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理；一

3、天以 上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明；（2）员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明 假别、缘由、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案；（3）员工病假期间无工资；3、工伤假（1）因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安 全部门出具的“ 工伤” 休假证明；（2）对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应准时回原岗位上班, 亦可另行支配适当的工作,对不能胜任其岗位工作的,项目部有权在实行肯定的补偿措施后,解除其劳动合同；（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤,不论其是否持有医务 部门的休假证明,一律按事假处理；（4）工伤范畴：

4、a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中,因受到事 故损害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾 性工作受到事故损害的；b 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的；c 在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受到损害的视同工伤；4、探亲假：（1）员工全勤工作满9 个月的,享受每年探亲假10 天,并享受3000元补助；（2）员工探亲假期间无工资；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载五、 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面

5、形式向主管或上级领 导报知,并于事后 3 天内补办手续；否就以旷工论处；2、 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工 论处,扣减当月工资；3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,未办妥请假手续, 不得先行离职, 否就以旷工论处；应亲自办理请假手续；4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确 因病或暂时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论处；5、本公司员工依本规章所请假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩戒；6、员工办理续假手续必需报请部门负责人同意并经经理批准后方可续 假；职员假满当天须到行政部销假；7、凡未按规定

6、办理请假手续的,均按旷工处理；8、各部门要把各类请假与考核挂钩,与安排挂钩,严格请假制度,按月 上报请假情形；六、奖惩方法：1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖,2、全勤奖嘉奖如下：项目部员工： 3000元；部门领导： 5000元；项目部班子成员：10000元,3、项目部员工在正常工作期间,无故旷工、迟到、早退的扣除本人当天名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载 工资,且与年终奖金挂钩；七、考勤治理制度：本项目部实行考勤员记工制,由综合办公室负责考勤记录,考勤必需严格、公平、实事求是地审核员工的出勤情形,每月底仔细审核员工请休假原始 凭证,月底经副经理审核,经理签字批准后交账务部进行核算工资,八、附 就 1、本制度由项目部负责说明、补充；2、本制度颁布之日起执行；项 目 部 2022 年 2 月 15 日名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页