2022年如何将企业党建工作融入企业文化建设.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 如何将企业党建工作融入企业文化建设,隧企业文化形成具有特色的中改革开放以来,国有企业的思想政治工作紧紧环绕经济 建设中心,不断改进工作方法,取得了明显的成效；但是由 于依靠惯有的优势和沿袭传统的工作套路仍存在明显的痕 迹,方案经济时期形成的思维定势尚未完全转变,特殊是大 中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破,因此,与 新时代的进展和事业的需要,与新形势下现实生活中错综复 杂的变化相比,以往的思想政治工作的不适应性已日益显现 出来；在这种情形下,结合企业实际,将企业党建工作融入 企业文化建设之中,两者相辅相成,互融互通,以实现党建 工作的创

2、新和有效建立中隧企业文化,必将会起到事半功倍 的明显成效；一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“ 以人为本”；它是一种治理思想,与企业党建工作的原就、动机、以及所追求的目标是一名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 致的；所不同的是企业文化是站在讨论企业治理的角度去研 究人的治理,它所包含的是启示和提示、鞭策和勉励,听从 和统一等功能,具有很强的震动力和感召力,更具有高度的 认同性,这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方；现 就两者之间的联系与区分做一比较与分析：工作对象相同；党建工作与企

3、业文化建设工作的对象都 是人；党建工作目的是通过训练引导职工群众,使其树立正 确的世界观、人生观、价值观；党建工作在长期的工作实践 中总结了丰富的体会和成熟的理论；而企业文化的核心是企 业精神,企业精神强调的是人本治理；其魅力就在于更重视 人、敬重人、满意人的合理需求,从而激发人的热忱、调动 人的积极性,保证企业经营、生产目标的实现；部分功能相同；一是凝结功能；党建工作是用崇高的共 同的抱负去统一职工的思想,凝结职工群众的力气,努力去 实现企业的奋斗目标；而企业文化作为全体员工普遍接近的 目标、准就、观念,能在员工中产生一种内在的非常强大的 凝结作用；二是和谐功能；党建与企业文化理论都认为,在

4、名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 企业中,广大员工的根本利益是一样的,可以成良好的人际 关系；但人与人之间存在很多差异,冲突是不行防止的；党 建工作是采纳民主的、说服的以及批判与自我批判的方法进 行常常性的和谐,同样,企业文化能够通过情感沟通、目标 统一、道德修养等文化手段,和谐企业内部关系；三是勉励 功能；在肯定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调 动人的积极性；党建工作以传统的精神勉励为主要形式；企 业文化是通过奋勉向上的企业精神的引导和良好的文化氛 围的熏陶来勉励员工勇于奉献,不断进取；四是约束功能；党建

5、工作通过对人的长期训练和熏陶,可以制造良好的企业 风尚,这种风尚反过来可以对人起到重大的制约作用；企业 文化的共有价值观念,一旦进展到习俗化的程度,也会产生 强制性的规范作用,从而促使自己与企业目标、企业价值观 尽快趋于一样；工作手段相像；一是训练灌输；环绕确定的目标,实行 不间断的反复的训练,以达到企业员工统一熟悉,提高素养 的目的；这是党建工作和企业文化建设所实行的基本手段；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二是情感渗透,党建工作理论认为情感是人对客观事物是否 符合需求的态度的体验；党建工作动之以情,就是勉励员

6、工 高尚积极的情感,并使之转化为勇于进取的力气；在企业文 化中情感治理是人本治理的一种方式,即通过情感的双向交 流和沟通实现有效的治理；其核心是激发员工的积极性、消 除员工的消极心情；三是典型示范；党建工作采纳的榜样示 范方法,是以先进人物为榜样,为员工指引一个形象详细的 前进方向；企业文化同样坚持示范原就,坚持榜样的示范作 用,特殊是企业家的示范作用；通过他们的先进事迹、先进 思想的宣扬、提倡,使之产生庞大的示范效应；四是民主参 与,党建工作从理论上阐明职工群众是企业的主人,必需全 心全意依靠工人阶级办企业；而企业文化的实践证明,企业 文化建设的力气就在于员工的参加,因此二者都要求放开民 主

7、渠道；制造多种条件让广大员工积极参加企业治理决策,参加解决企业的各种问题；在众多相同之处共同存在,可以互通互融之外,两者仍 有不尽相同之处；一是范畴不同；两者是不同的概念,因而名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其内涵和外延确定是不同的；党建工作是为实现党的当前和 长远的政治目标而奋斗的有目的、有方案地用意识形状对职 工进行灌输训练,以期转变和统一思想的；而企业文化是依 据企业特点产生符合企业实际的组织文化；它们包含的价值 观念、行为准就等意识形状均为其组织成员所共同认可；二 是层次不同；两者主体不同,其所处层次也就

8、各不相同；前 者为党组织或者为党员干部,后者为企业或者说是企业治理 干部；党建工作的根本目的和任务是由党的奋斗目标来打算 的；而企业文化的核心层次是精神文化或企业精神,企业文 化是以市场为导向,以管活动为载体,以企业经营哲学为核 心所形成的企业理念或价值观；综上所述,我们可以看到,企业党组织建设和企业文化 既分别各自发挥作用,可以借鉴互补、相得益彰,又各有不 同,存在区分；在市场经济条件下,企业以追求经济效益回 报社会的方式存在,就需要企业党建工作重点突出进行以市 场为导向、以治理为载体、以企业经营理念为核心的工作和 任务,企业党建借鉴并融入企业文化建设之中,建设国有企名师归纳总结 - - -

9、 - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 业的特色文化自然也是实现党建创新、更好实现国有企业特 色的企业文化的必定之路；二、如何把企业党建工作融入企业文化建设之中 随着形势的进展变化,企业党建工作已不再是局限于学 理论讲政治、听报告谈形势、求稳固促生产,更重要的是强 调人本观念,训练并促使员工自觉地保护形象、规范行为、领悟理念,为企业的生存和进展做奉献；因此,需要从方法 和形式入手,讨论如何把党建工作融入企业文化建设,使之 更好地发挥作用；（一）将党建工作融入企业文化建设之中,要着重培育 员工的精神境域,为企业生产与进展供应精神动力；党建工 作的

10、精髓就是引导职工树立正确的世界观,主要在长期的生 产经营实践中锤炼形成又反过来勉励员工的一种精神支柱；对此,把总结出的丰富体会和成熟理论,融入并始终贯穿于 培育员工企业精神之中,大力举办各种形式文化活动,如知 识竞赛、辨论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等,使党 建理论在活动中得到详细表达并为员工认同；在广泛认同的名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 基础上,把企业精神“ 做最难的,交最好的” 植根于每一位 员工心中,使员工自觉地树立起“ 主人翁意识”,增强使命 感和责任感,使之产生强大的向心力和内聚力,从而有效地 解

11、决员工的精神支柱问题；（二）将党建工作融入企业文化建设之中,要重在塑造 员工的价值观念,为企业的生产与进展制造健康向上的社会 环境；党建工作的宗旨就是引导职工树立正确的价值观和人 生观；因此,把党建的价值观训练融于对员工对企业的价值 观训练中,通过开展多种文化思想的宣扬,如企业进展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业进展前景、企业文 明建设等,反复灌输,反复强调,并结合抱负、信念、道德 纪律等训练,使这些文化理论思想中包蕴的共同价值观转化 为员工的基本行为模式,使之成为指导员工的无声命令,引 导员工增强自我约束、自我勉励的意识,从而有效解决好员 工的行为规范问题；（三）将党建工作融入企业文

12、化建设之中,要重在激发 员工的制造才能,为企业生产与进展供应稳固的人才资源；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 党建工作最具特色的功能是训练培育职工的主人翁任感和 责任意识；因此,应把责任感和责任意识训练运用到企业文 化建设中的鞭策与勉励功能之中；通过提出多种文化格言和 文化警句,如： “ 我靠企业生存,企业靠我进展”,“ 今日工 作不努力,明天努力找工作” 等,使这些包蕴着丰富的人生 哲理的格言警句,融于员工的心灵深处,激发员工的深层次 潜能,使其形成内在的动力和奋勉向上的拼搏精神,自觉主 动地把握生产技能和治理策

13、略,从而有效地解决好员工内在 能动性问题；（四）将党建工作融入企业文化建设之中,要重在塑造 员工的人格信念,为集团的生产与进展营造一个布满亲和力 的人际环境；党建工作训练引导形式多样,在不断改进过程 中,取得了肯定成效；结合实际改进党建工作,摒弃过去那 种“ 你讲我听” 的单向灌输方式,将党建工作融入企业文化建设之中,充分表达“ 人文文化”,强调敬重与信任,坦诚与沟通,采纳交互式如以民主治理大会、厂务公开等方式活 动,扩大与员工沟通、沟通的空间,才会使员工真正感受到名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 自己的人格在企业

14、内受到敬重,才能真正形成一种公平、和 谐、稳固的人际关系,从而形成良好的布满亲和力的工作环 境；企业文化对企业的文明进步和连续进展有着庞大的推 动作用；我们的党建工作应逐步融入企业文化建设之中,与 集团经营治理和建立完善现代企业制度亲密融合；最终形成 具有国有企业特色的“ 中隧” 企业文化；三、亲密融合党建工作和企业文化,努力建设富有特色 的中隧企业文化 企业文化是一种经济文化,它具有一切文化的特点；对 于市场经济条件下的中隧集团企业文化也是一方面继承、吸 收优秀的党建传统工作方式,另一方面有效学习先进的企业 文化理念和精神,两方面的传统与精神共存于企业的治理实 践中,从而形成具有特色的中隧企

15、业文化；在企业内开展企业文化建设,第一要充分发挥党建工作 的政治优势,努力为企业文化建设供应保证作用,为建设企 业文化制造良好的环境氛围；对中隧集团而言,有效地开展名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 企业文化建设是改进和深化集团党建工作的重要手段和拓 展集团党建工作的有效途径；这就要求一方面要做到强化核 心,加强各级领导班子建设,通过学习和践行企业文化理论 与操作学问培训,提高各级班子成员业务素养；另一方面要 紧贴中心,加强基层组织建设,要以“ 完成任务好、安全质 量好、企业形象展现好、党员先锋模范作用好” 作为工作

16、目 标,充分调动广大员工的生产积极性,为企业文化建设与党 建工作相融相通制造积极条件；其次,要充分发挥党建工作的组织优势,为企业文化建 设供应有效的保证和务；有效地进行企业文化建设,使集团 党建工作网络更加严密,机制更加敏捷,需要在仔细学习重 要思想理论和企业经营治理学问的同时,各级基层组织要积 极制订履行企业治理制度,深化开展形势训练、创岗建区、创先争优、献计献策和劳动竞赛等活动,发挥党组织的战役 堡垒和党员的先锋模范作用；通过这些措施,使企业逐步步 入科学化、规范化的治理轨道,为企业文化与党建工作相融 相通,供应机制平台与创建基础；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共

17、11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三,要与企业党建一同与生产经营工作亲密结合,把工作 着力点运用到培育企业精神上来,使之在实际运作和紧贴生 产经营工作中得到升华；要进一步强化党建和企业文化的凝 聚作用,实践文化型治理,建立效益型组织,大力提倡并贯 彻“ 至精、至诚,更优、更新” 企业精神和“ 大产业、高校 校、大家庭、大舞台” 企业理念,增强凝结力；要进一步强 化党建和企业文化的规范功能；大力开展形势任务训练,从 规范员工行为入手,明确员工应共同遵守的道德标准、工作目标和行为准就, 促进员工遵章守纪、文明施工、 敬业奉献；要进一步强化党建和企业文化的勉励作用,提高员工的责任 感和使命感,在改革逐步深化的进程中,开展针对性训练,增强员工对改革和体制变化的承担力,使员工坚固树立起市 场观念、竞争观念和效益观念,使员工更具进取意识,为优 质高效完成施工任务奠定基础；只有这样,当紧贴实际的企 业精神融入员工的自觉行动中,才能产生庞大的能量,才能 充分发挥凝结、导向、勉励等功能作用,最终真正形成具有 特色的中隧集团企业文化；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页