2022年餐饮公司考勤制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载餐饮治理有限公司考勤制度 一、目的 为了使公司的运营能够顺当进行,培育员工的团体意识,发挥组 织的整体效用,特制订本考勤制度；二、适用范畴 本考勤制度适用于公司全体员工,包括试用期员工、已经提出辞 职但未办理离职工作交接的员工、 高校生兼职人员以及非全日制工作 人员；三、上下班1、上下班时间为白班到；晚班到；公司供应一日三餐,依据公司支配的时间进餐；2、员工上班需提前分钟到达工作岗位进行工作预备；到达下班时间后,员工整理好工作物品,办理完毕当日工作交接后方可下班；下一班接班人员在上一般人员下班时间到达后分钟未接班的,下班人

2、员需准时向主管报告,经主管的许可方可下班；3、员工下班后,非经答应,不应在工作及（或）客人就餐场所逗 留；4、职工上下班时间以考勤表为准；5、工时制度由公司详细规定；四、请假 1、请假分为请事假及请法定假；法定假分为产假、婚嫁、丧假、节育手术假、病假、年休假、男职工配偶合法生育第一胎的护理假；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、请事假的,事假期间每次不超过不超次或天；天,工作年度请事假合计职工非患职业病或非因工负伤,医疗期满后仍需请假的,该假期 按事假办理；请事假的员工,需提前至少天提出；非因

3、特别情形,不得事后补请事假；紧急或特别情形时,需先行电话通知,事后供应相关的证明文件,通过公司审核,方为补请事假,否就视为旷工；3、法定假的时间及期间依据国家及我省法律法定办理,法定假期间包含双休日、其他法定假期；其中婚假需提前天提出申请；年休假的需提前天提出,产假需天提出；其他假期原就上就需提前天提出；4、假期工资请事假的,减发当月工资；减法数额的运算方法为：以职工请假月份的上个月工资为基数, 除以国家核定的职工月工作天数,再乘以职工请事假的天数；无上月工资的,以劳动合同商定的工资基数；法定假期期间的工资待遇,依据国家及我省有关文件办理；5、请假程序请假的员工,需依据本条的规定提交书面申请,

4、经所在班组负责人审核、经批准后方可休假；其中治理组人员的请假须经 批准；店长请假须经 批准；请婚嫁、产假、年休假及超过 日的事假、病假须经 批准；6、法定节假日放假的,无需履行审批手续；请假到期后的续假,名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载视为再次请假,依据公司的请假规定办理；五、加班及调休 1、公司不主见常常性的加班； 但有时为了经营的需要或客观环境 所限,公司可以要求加班；2、加班分为法定节假日、 休息日的加班以及正常工作日休息时间 的加班；3、加班费依我省规定,以员工的基本工资为基数（不含奖

5、金、津 贴、补贴、单位缴纳的社保费、劳动爱护费等）进行运算；正常工作 日休息时间的加班, 每小时支付以月度基本工资为基数运算出来的小 时基本工资的 1.5 倍的工资；休息日加班,每日支付以月度基本工资为基数运算出来的日基本工资的2 倍的工资； 法定节假日加班的, 每日支付以月度基本工资为基数运算出来的日基本工资的 3 倍的工资；4、加班的员工,公司支配调休的,依法不再支付加班工资；调休由 打算,并下发调休通知单；5、下班后或上班前的会议、对单个人员的辅导,治理人员与员工的沟通及沟通,不是加班；六、外勤公司外勤人员或经支配暂时外出人员,上下班时间依据本考勤制度办理；遇特别情形,经请示 变通；七、

6、值班调整后,可以依据工作需要作暂时性的名师归纳总结 值班人员因特别缘由无法在岗值班的,需提前日报（紧急情形第 3 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载下如交通事故等需值班前）公司批准后方可进行值班调整；因值班调整发生发生的工资待遇, 由公司从调班人员当月工资中扣动身给 替班人员；八、违反考勤制度的认定 1、迟到；上班时间已过但未到岗,且不构成旷工的构成迟到；2、早退；以下情形之一的构成或视为早退；（1）、未到下班时间擅自离开工作岗位但不构成旷工的；（2）、虽未离开工作岗位,但抗拒工作支配的（不构成或视为旷 工）；分钟的

7、；（3）、在岗,但消极怠工（4）、外勤人员或因公外出人员,任务完成但未到下班时间擅自 不回公司或工作岗位的；3、旷工；以下情形之一的,构成或视为旷工：（1）、未请假或请假未获批准,不上班半天的；（2）、请假期限到后不上班或到期后续假未获批准不上班半天的；（3）、消极怠工达半天的；（4）、抗拒工作支配达半天的；（5）、违反事后补请事假的规定的；4、擅自离职 以下情形视为擅自离职：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（1）、未按法律规定或公司的规定辞职的；（2）、离开工作岗位,旷工达 天者；5、脱岗是指未尽答应,擅自外出超过 九、制定及说明分钟但未达到旷工标准的；名师归纳总结 本规定由公司制定及说明；第 5 页,共 5 页- - - - - - -