2022年劳动合同书甘肃标准版.docx

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1、精品_精品资料_合同编号劳动 合 同书用人单位：职工姓名：甘肃省劳动和社会保证厅制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效.2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期.、

2、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满是十年的.（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的.（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的.4、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金.5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物.6、工资数额应用

3、大写数字.7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的,应填写“空白”.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_甲方（用人单位）名称：单位性质：的址：法定代表人（主要负责人） ： 乙方（劳动者）姓名 : 性别民族户籍所在的：现居住的址：身份证号码：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定.甲乙双方遵循合法、公正、公平、自愿、协商一样、诚恳信用的原就订立本合同.一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日第一条经双方协商一样,本合同限期实行以下第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止.其中试用

4、期自年月日至年月日.（二）无固定期限：自年月日起.其中,试用期自年月日至年月日.（三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止.二、工作内容和工作的点其次条甲方依据工作岗位的实际需要,支配乙方从事工作,工作的点为.甲乙双方可以签订岗位协议书,合理商定岗位详细职责和要求.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第三条乙方应依据甲方支配的工作内容及要求,仔细履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度.三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行第种工作制.（一）标准工时工作制,乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时.（二）综合运算工时工作制：平均日和平均周工作时间不

5、超过法定标准工作时间.（三）不定时工作制：甲方在保证职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权益和生产、工作任务的完成.实行综合工时运算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保证行政部门批准后实行.第五条 甲方依法保证乙方的休息权益.乙方依法享受国家规定的节假日以及方案生育、带薪年休假等休假权益.第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班.确因生产经营需要,经与工会和乙方协商可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_后可延长工作时间,一般每日不超过一小时.因特别缘由需延长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下,延

6、长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时.四、劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位的工资安排制度.乙方的工资水平,依据本单位的工资安排制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定,实行同工同酬.甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当的最低工资标准.第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资.（一）计时工资.乙方的工资标准为元/ 月（周）,绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动奉献确定.（二）计件工资.乙方的劳动定额为,计件单价为.（三）依据甲方依法制定的工资安排制度确定.乙方在试用期期间的工资标准为.第九条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资.如

7、遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情形,并向乙方供应工资清单.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十条甲方支配乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法依据国家相关规定向乙方支付加班工资.在休息日支配乙方加班的,应依法支配乙方补休或者向乙方支付加班工资.乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当依据该职工日工资收入的 300%支付年休假工资酬劳.五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需依据国家和省上有关社会保险的法律

8、、法规和政策规定参与社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴.第十二条 在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规、政策的规定执行.第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行相关培训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程.第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

9、防护用品.支配乙方从事有职业危害作业的,按规定定期为乙方进行健康检查.第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行实告知的义务,并对乙方进行劳动卫生安全训练, 预防和削减职业危害.第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝.乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批判、检举和控告.七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方依据本合同的商定,依法、全面履行各自的义务.第十九条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行.其次十条 甲方发生合并或者分立等情形,本合同连续有效,由承继甲方权益和义务的单位连续履行

10、.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十一条经甲乙双方协商一样、可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定.变更后的劳动合同甲乙双方各执一份.八、劳动合同的解除、终止其次十二条甲乙双方解除、 终止本合同, 应当依据 劳动合同法的规定进行.其次十三条甲乙双方解除、终止本合同,符合劳动合同法第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金.其次十四条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求连续履行本合同的,甲方应当连续履行.乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的,甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金.乙方违法解除劳动合同,给甲方造成缺失的,应当承担赔偿

11、责任.其次十五条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续.乙方应当依据双方商定,办理工作交接.应当支付经济可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_补偿的,在办结工作交接时支付.九、其他事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议,商定服务期.乙方违反服务期商定的,应当依据商定支付违约金. 其次十七条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,商定竞业限制条款.乙方违反竞业限制商定的,应当依据商定支付违约金.给用人单位造成缺失的,应当承担赔偿责任.其次十八条甲乙双

12、方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼.其次十九条本合同未尽事宜,按国家和的方有关规定执行.第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效.本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、2、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、4、第三十二条双方商定的其他事项：甲方（公章）乙方（签字或盖章） ：法定代表人（主要负责人） ：年月日年月日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书内可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -容,作如下变更：变更内容：甲方法定代表人（签名或盖章） ：乙方（签名或盖章） ：（或主要负责人）年月日年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载