辅警个人述职报告范文5篇.docx

《辅警个人述职报告范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辅警个人述职报告范文5篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、辅警个人述职报告范文5篇 辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务协助工作的人员。下面就是我给大家带来的辅警个人述职报告范文4篇，希望大家喜爱! 点击获得更多“述职报告” 2022述职报告开头语 党建述职报告模板 个人廉政述职报告 公务员年度述职报告 领导干部述职述廉报告 辅警个人述职报告一 回顾这一年的工作，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持 下，始终勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的确定。现将一年来

2、的学习、工作状况简要总结如下: 一、 在学习方面 带领全班努力学习理论和业务学问学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素养水平。我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，只有能仔细学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。所以利用业余时间仔细学习专业学问，不断提高自己的理论水平，和业务学问。力争在工作实践中出成效，在实践中出成果，在实践中出风采。并且在抓好自身学习的同时，与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和主动性，提高全班的整体水平。 二、在工作方面: 带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律，听从领导的指挥，听从吩咐

3、。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要仔细站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的平安通行;对违法车辆驾驶员和违法行人进行指责教化，对那些不理解我们工作的人民群众进行耐性的劝服教化、有理有节，向其宣扬交通平安法的相关学问，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通平安意识。 最终我想说，工作对于我们大家来说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不行多得的经验和锤炼，对工作的酷爱，对职业的理解，让我们多了一份责任和使命，正是这份使命，促使自己，不断提高业务实力，尽心尽责，精彩完成各项工作，严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律，在工

4、作中，不断强化服务观念，加强服务技能，改善服务看法，提高服务质量，争取新的一年会做的更好。 辅警个人述职报告二 张成辉，男，汉族，生于_年10月30日，家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。最终在今年即将收获的8月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍_巡特警大队一名合格的辅警。细致算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关切下，结合大队和自身工作的详细实际状况，仔细分析思索研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成果，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参与工作以来的思想和工作状况汇报如下，请领导指责指正: 关于“德”方面 一方面:我坚持用科学发展观来

5、武装自己，仔细学习政治理论和公安业务学问，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，立场坚决，是非分明。始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整齐，说话和气，办事公道”的原则，仔细倾听事务双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面:自己始终坚持敬重领导、团结同志、敬重家人、敬重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中常常开展指责与自我指责活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的心情波动，做到刚好发觉、刚好驾驭、刚好协调、刚好激励，坚持职业道

6、德养成教化，消退心理障碍，始终保持主动向上的心态进行工作。 关于“能”方面 在工作中，自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注意全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有安排、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事务的工作中，依据不同的事务和服务对象，实行不同的、敏捷的方法加以限制和服务;依据不同的事务性质、事务缘由等，实行多方面的、仔细的听取事务双方的发生缘由，确定精确的调解方式和处理方法。实行科学敏捷的工作措施，科学合理的支配自己的本职工作。自己在业务实力、协调实力、研判实力和服务群众的实力等方面均得到了很大提高。 关于“勤”方面

7、在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但在大队领导的指导和关切下始终起好模范带头作用，规范着装、听从吩咐。在大队自己是辅警，必需做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民警保持良好心情。 还是巡逻车的保养员;接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫车内卫生，和同事一起清洗车身，检查车内设施好坏。无论刮风下雨，从不迟到早退。个人工作看法是端正的，敬业精神是挚诚的。 关于“绩”方面 说到成果，和工作十几年或几十年的民警同志相比，对于我这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成果，才让我更坚实

8、了警察的这条道路。作为一名辅警，我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责的看法和任劳任怨的工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地的为人民群众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作，还是为十八大平安顺当召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出，受到领导和同事的充分确定的同时，也赢得了人民群众的信任，正是这份信任不断的鞭策着我，在今后的工作中接着发扬任劳任怨的工作作风，并刻苦钻研业务学问，争取在顾总业绩上能有更大突破和创新，更好的为人民群众服务。 关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观价值观指导自己的学习、工作和

9、生活实践，在政治上，思想上，行动上同党中心保持高度一样。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争，并严格遵守公安部“五条禁令”，仔细学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实提高自己的素养。在思想上坚决抵挡资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。 通过这段时间的工作和学习，虽然取得了肯定的成果，得到了领导和同志们的认可，但同时也相识到自己存在着很多不足。 首先，由于工作实践不长，实践阅历有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟，须要进一步的学习业务理论学问，并仔细向每一位民警求教，吸取各位同事的珍贵阅历，适应工作上的须要。 其次，在出警工作和案件办理过

10、程中有些法律学问还不是很成熟，须要进一步的加强法律学问的学习。 在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把老同志处理事务方面的实践阅历化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识更深化的落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安家立业的人民辅警。、 辅警个人述职报告三 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推动，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。 我分局各单位聘请的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要协助力气，在帮助开展维稳处突、社会

11、面巡逻防控、交通平安管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从_年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理运用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力气的用工基本状况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会: 一、大队现有临时用工基本状况 一是岗位分布。我分局现有辅警力气 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队40名，交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队80名，谷饶视频中心1

12、1名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。 二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不行替代的主动作用。他们在民警带领下担当着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不行替代的主要力气。 三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在_元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，

13、第一群体是特保队员，月平均工资在_元左右(含三险)，其次群体是交通协管员和视频员，月平均工资在_元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在_元左右(没有购买三险) 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。 五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是中学以上文化程度，其中大专以

14、上学历占55%，中学以上学历占100%。 六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右，30-35岁占近25%，35岁以上占近5%。 七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的协助工作，许多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危急等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工作人员加班加点常常，聘用人员月人均加班在3日以上。 二、临时用工管理主要做法 一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与#人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与#保安公司签订用工协议，全

15、部临时用工签定劳动合同。 各用工单位均成立了以民警为主的特地的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了聘用人员管理制度等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不听从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严峻影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪遵守法律、工作主动、成果显著、业务精通、工作实力强的，优先续聘，并予以精神和物质嘉奖，很大程度上激发了工作主动性，提

16、高了队伍凝合力和归属感。 二是注意培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的协助岗位，很多岗位专业技术性较强，人员的 教化培训工作显得尤为重要。分局实行各种形式，抓好临聘人员队伍教化培训工作，有效驾驭大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素养。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教化、反腐倡廉警示教化活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。 三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特别待遇，确保人才留得住、干得快乐。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动酬劳、节日慰问等福利方面尽可能的

17、做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年主动向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。 三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅牵强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的

18、后顾之忧。由于临聘人员平常工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。 二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，主动性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，成天想着在外面联系工作，还有的打算各类再就业考试，很难安心工作。 三是用工机制不完善，留住人才难。依据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发觉这项制度存在一些缺陷，主要体现在:一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位

19、、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是劳动法无法真正贯彻。我国劳动法规定:“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的详细惩处机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、躲避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的主动性，使临聘人员连至少的身份认同都没有了，损害了社会公允。 四、对做好临时用工的看法建议 一是严把进出关口，限制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一聘请条件、严格聘请程序、明确聘请范围、实行公

20、开聘请，把政治素养、文化素养相对较高、身体条件好、责任心强、酷爱公安交通管理工作的优秀青年充溢到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，根据“限制人数、逐年削减”的原则，严格限制聘用人员的人数和岗位。 二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应当制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应依据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充

21、分利用物质激励手段调动临聘人员的工作主动性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。 三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工同日而语。但是，他们中的很多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不行或缺的人才。作为政府机关，应当模范遵守国家法律法规，主动实行各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。 四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局根据_年公安部出台的关于在城市公安机关试行文职人员制度的看法，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了许多好的阅历和做法，从根本上解决公安机

22、关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理阅历，仔细抓好临时用工管理工作，主动探究新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交 给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。 辅警个人述职报告四 从9月份起先，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素养、科技文化素养、体能素养等。 我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务学问知之甚少，而交通平安的法律法规更是不熟识，许多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应当加强自身的学习，在面对交通状况日趋困难、势必要求我们要有业务强，素养硬才能胜任本职工作。 在

23、这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是熬炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在熬炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌()，提高了我们的综合素养。后者则是对我们加强了思想教化，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。 通过这两个月的体能训练和专业学问的培训，个人素养方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增加了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的酷爱，对职业的正确理解，让

24、我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务实力;促使我尽心尽责，精彩完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。 辅警个人述职报告五 细心工作，彰显自我 每当在电视上望见播放人民警察的画面就让我特别钦佩，仰慕。警察，代表着正义和和善。能有机会加入公安队伍，成为一名警务协助人员，让我感到特别荣幸。 三个月以来的工作经验，让我对公安工作由完全不懂到逐步熟识，每天做好通知签收、报表统计上报、案宗上传等工作。虽然加班加点是常有的事，会失去许多与家人团聚的时间，与挚友相聚的机会，但是，能够用这

25、些时间为人民群众多做实事、多做好事，我觉得一切都是值得的! 通过这段时间的历练，我觉得要想做一名称职的辅警，必需要娴熟驾驭整体公安业务工作，精通群众工作，而这都须要提高自身实力和素养。我认为，可以从以下几个方面提升自己。 首先要提高帮助执法实力。工作中，要主动主动参加帮助办案，在各类案件发生后，要主动协作做好协助工作。同时，要擅长思索问题，发挥自身特长，学会举一反三，尽最大努力为办案民警供应帮助。 其次要提高语言表达实力。我们从事的是帮助民警日常接处警、执法办案及走访群众等工作，应当时刻留意自己的一言一行，一举一动，考虑问题尽可能周到全面，说话办事尽量适当得体，特殊是对待群众纠纷、救助，肯定要

26、有平和心。 再则要提高事物处理实力。辅警是基层公安工作的重要协助力气，具备解决纠纷、处理事情的实力尤为重要。因此要向身边各位前辈看齐，仔细学习、主动思索，努力提升自己解决问题的实力。 最终要提升调查探讨实力。这就须要我们对辖区状况的深化了解和彻底分析的正确把握上，然后得出正确的结论，向领导和其他民警同志供应有价值的情报信息，为决策做好服务，更好地贡献自己的力气。 以上就是我参与辅警工作以来的一点点心得。在今后的工作中，我坚信无论在工作或其它方面遇见难题，只要怀有一颗不畏艰难的心，面对挫折与困难，迎难而上，专心工作，定会使自己的从警之路更加完备。 辅警个人述职报告范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页