辅警的工作汇报3篇.docx

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1、辅警的工作汇报3篇 辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务协助工作的人员。本文是学习啦我为大家整理的辅警的工作汇报，仅供参考。 辅警的工作汇报篇一： 辅警是政府出资组建、公安机关干脆管理运用的社会性专业化警务协助力气。我县辅警队伍起源于上世纪八、九十年头的治安联防组织。近年来，随着经济社会的快速发展，面对日趋严峻的治安形势和警力严峻不足的实际，全县公安机关主动构建新型警务协助力气，辅警队伍发展逐步呈现职业化、正规化的良好态势。 一、我县辅警现状 我县公安辅警队伍建设在县委、县政府的高度重视下，经费保障、教化

2、管理等机制得到不断完善，队伍规模逐年壮大，目前我县公安辅警队伍已发展至378名。同时，教化管理日趋规范，各项工作取得了长足发展。主要表现在： 一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责，更好地发挥协助公安管理的作用，我县特地出台了辅警队伍管理规定，进一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、协助管理等工作范围，明确了工作职责。目前，辅警主要从事治安巡逻、交通秩序维护、110接警、治安监控监看以及打字、驾驶、制发证件等工作。 二是经费逐步得到保障。目前我县辅警人员根据岗位技术要求和工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下获得

3、帮助和补偿。同时，实行国家规定的工时制度和休假制度。近年来，在县委、县政府的重视关切下，公安辅警经费标准正逐年提高。 三是管理逐步走向有序。我们本着“先审批、后运用”和“谁运用、谁管理、谁负责”的原则，进一步明确了各单位的辅警管理要求。同时，出台了定期体检、伤病慰问等善待辅警举措，努力从政治上、工作上、生活上更好地关切辅警，增加他们的职业荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。 二、目前辅警队伍存在的主要问题 一是进入把关不严，整体队伍素养不高。一部分是经熟人介绍进人，一部分是经过了严格筛选，同时文化程度、道德修养、法律意识及社会阅历不同，干脆影响了整体队伍的素养的参差不齐。大多数辅警在工作中

4、各方面素养表现得的确很好，但有一部分辅警心态不正，动身点不对，这部分人，思想素养不高，纪律性不强、自由散漫、工作看法差、甚至有特权思想，不情愿做群众工作，自认为穿上制式服装，就可以在老百姓面前耍威严，以管理者自居，不留意说话口气，举止粗鲁，对群众看法粗暴，上岗执勤时不留意仪表姿态，形象不佳，引起群众反感。甚至有极个别辅警加入辅警队伍的目的就不单纯，认为进入辅警队伍就和公安机关沾边了，就享有了公安执法工作中的“权力”，能管人、有人求、能捞到好处，以在公安机关工作为幌子，吃、喝、拿、要，谋取小惠小利，在社会上造成不良影响。 二是骨干年龄段辅警流失率高，队伍不稳定。这是当前辅警队伍存在的最为突出的问

5、题，也是长期以来困扰辅警队伍建设和管理的一个难题。全县378名辅警中，30岁以下的年轻辅警有74人，约占19.6%，其中大部分为失业青年及应届毕业生，因各种缘由一时找不到工作，把辅警作为一种过渡性工作，一旦积累了肯定的工作阅历、丰富了社会关系，就辞职不干，另谋高就。辅警工作只是权衡一时之宜，对辅警这个岗位的依靠度、认同感不高，导致进出频繁，队伍不稳。 三是辅警队员因经济待遇偏低心理失衡。许多辅警因工资待遇低、劳动强度大、职业风险高，认为尽的义务和享受的待遇不同等，心理失衡，产生懈怠心情，影响工作，导致了执行力不强等问题的出现，有的干脆离开，这也是队伍不稳定的重要缘由， 四是老队员主动性难以提高

6、，得过且过。目前辅警队伍中有一部分是企业下岗人员，这些人年纪大都超过40岁，有的甚至过了50岁，因为年龄大、健康差，觉得没有其他上升空间，因而工作主动性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被动应付，个别人甚至出工不出力，很多工作任务得不到落实，既影响了其他辅警，也给队伍管理带来肯定的难度。 三、今后辅警队伍建设管理的设想 目前我县城乡辅警共有378人，距省综治办、省公安厅要求的专职治安协助力气占总人口的比例达到万分之十五的标准还有很大的距离，为此，我们准备通过以下几个方面的努力来实现这一任务。 一是加大依法用工力度。我们将进一步规范辅警用工制度和劳资管理，严格督促用人单位依法签订、解除

7、、终止辅警劳动合同，依法确定辅警工资待遇结构，依法缴纳辅警各类保险、公积金，依法办理辅警工伤保险，运用工更加符合劳动法相关规定。同时，严把“进人关”，以保证队伍整体素养。 二是加大经费保障力度。建议县、乡两级财政进一步加大辅警经费的保障力度，力争使今年我县辅警经费达到蚌埠市经费标准。同时，通过努力，明年起辅警可支配收入达到全县城镇居民平均可支配收入水平，以此进一步调动辅警的工作主动性，保持队伍的稳定。 三是加大善待辅警力度。进一步落实好各项善待辅警措施，大力培育、选树各个层面的先进典型，加大先进表彰嘉奖力度，激发队伍的争先创优热忱，增加他们的荣誉感、归属感;主动向各乡镇党委举荐优秀辅警党员担当

8、基层党组织干部、到村(居)任职等途径，为优秀辅警发展供应平台，以此激励队伍。 四是加大严管队伍力度。进一步规范辅警队伍的教化和管理。建立健全辅警教化培训和苗头性问题预警机制，对队伍中暴露出的问题，刚好组织自查自纠和教化警示，确保苗头性问题刚好整改，防止发生违法违纪问题。对的确存在问题的，坚决予以清退，肃穆追究责任，保持队伍的整体形象。 辅警的工作汇报篇二： 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推动，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。 我分局各单位聘请的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要协助力气，在帮助开

9、展维稳处突、社会面巡逻防控、交通平安管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理运用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力气的用工基本状况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会： 一、大队现有临时用工基本状况 一是岗位分布。我分局现有辅警力气 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队40名，交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队

10、80名，谷饶视频中心11名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。 二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不行替代的主动作用。他们在民警带领下担当着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不行替代的主要力气。 三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右，工作人

11、员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000元左右(含三险)，其次群体是交通协管员和视频员，月平均工资在1500-2000元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在1000-1500原左右(没有购买三险) 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。 五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度

12、较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是中学以上文化程度，其中大专以上学历占55%，中学以上学历占100%。 六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右，30-35岁占近25%，35岁以上占近5%。 七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的协助工作，许多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危急等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工作人员加班加点常常，聘用人员月人均加班在3日以上。 二、临时用工管理主要做法 一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与_人力资源和社会保

13、障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与_保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。 各用工单位均成立了以民警为主的特地的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了聘用人员管理制度等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不听从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严峻影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪遵守法律、工作主动、成果显著、业务精通、工作实力强

14、的，优先续聘，并予以精神和物质嘉奖，很大程度上激发了工作主动性，提高了队伍凝合力和归属感。 二是注意培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的协助岗位，很多岗位专业技术性较强，人员的教化培训工作显得尤为重要。分局实行各种形式，抓好临聘人员队伍教化培训工作，有效驾驭大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素养。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教化、反腐倡廉警示教化活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。 三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特别待遇，确保人才留得住、干得快乐。一方面，把

15、临聘人员当成大家庭的一员，在劳动酬劳、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年主动向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。 三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅牵强够解决个人温饱问题，

16、赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平常工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。 二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，主动性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，成天想着在外面联系工作，还有的打算各类再就业考试，很难安心工作。 三是用工机制不完善，留住人才难。依据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发觉这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用

17、人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是劳动法无法真正贯彻。我国劳动法规定：“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的详细惩处机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、躲避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的主动性，使临聘人员连至少的身份认同都没有了，损害了社会公允。 四、对做好临时用工的看法建议 一是严把进出关口，限制人员数量。一方面，对临聘

18、人员的招录要实行统一聘请条件、严格聘请程序、明确聘请范围、实行公开聘请，把政治素养、文化素养相对较高、身体条件好、责任心强、酷爱公安交通管理工作的优秀青年充溢到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，根据“限制人数、逐年削减”的原则，严格限制聘用人员的人数和岗位。 二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应当制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应依据不同岗

19、位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作主动性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。 三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工同日而语。但是，他们中的很多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不行或缺的人才。作为政府机关，应当模范遵守国家法律法规，主动实行各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。 四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局根据2009年公安部出台的关于在城市公安机关试行文职人员制度的看法，就辅警管理和用工

20、制度进行了一系列改革创新，积累了许多好的阅历和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理阅历，仔细抓好临时用工管理工作，主动探究新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。 辅警的工作汇报篇三： _?男?汉族?生于_年_月_日?家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。最终在今年即将收获的8月?光荣的加入了警察这支光荣的队伍巡特警大队一名合格的辅警。细致算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关切下?结合大队和自身工作的详

21、细实际状况?仔细分析思索研判?扎实勤奋工作?在各方面取得了比较好的成果?圆满完成了领导交给的各项任务?现将参与工作以来的思想和工作状况汇报如下?请领导指责指正? 关于“德”方面 一方面?我坚持用科学发展观来武装自己?仔细学习政治理论和公安业务学问?努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策?立场坚决?是非分明。始终牢记一心一意为人民服务的宗旨?坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神?物要整齐?说话和气?办事公道”的原则?仔细倾听事务双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面?自己始终坚持敬重领导

22、、团结同志、敬重家人、敬重民警?在家听家长的话?在单位听领导的话?在工作中常常开展指责与自我指责活动?对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的心情波动?做到刚好发觉、刚好驾驭、刚好协调、刚好激励?坚职业道德养成教化?消退心理障碍?始终保持主动向上的心态进行工作。 关于“能”方面 在工作中?自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习?注意全方位的提高自己?工作做到有分析研判、有安排、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事务的工作中?依据不同的事务和服务对象?实行不同的、敏捷的方法加以限制和服务?依据不同的事务性质、事务缘由等?实行多方面的、仔

23、细的听取事务双方的发生缘由?确定精确的调解方式和处理方法。实行科学敏捷的工作措施?科学合理的支配自己的本职工作。自己在业务实力、协调实力、研判实力和服务群众的实力等方面均得到了很大提高。 关于“勤”方面 在工作中?虽然自己只是一名协同民警办案的辅警?但在大队领导的指导和关切下始终起好模范带头作用?规范着装、听从吩咐。在大队自己是辅警?必需做好自己的本职工作。但又是清洁员?在休息室里?能主动的清扫卫生?整理物品?保持室内的清洁?让上班的同事和民警保持良好心情。 还是巡逻车的保养员?接班后第一件事?就是拿着扫帚清扫车内卫生?和同事一起清洗车身?检查车内设施好坏。无论刮风下雨?从不迟到早退。个人工作

24、看法是端正的?敬业精神是挚诚的。 关于“绩”方面 说到成果?和工作十几年或几十年的民警同志相比?对于我这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成果?才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警?我们的工作是平凡的?但在平凡的岗位中?我始终坚持高度负责的看法和任劳任怨的工作作风?把群众的难处当作自己的难处?设身处地的为人民群众着想?不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作?还是为平安顺当召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出?受到领导和同事的充分确定的同时?也赢得了人民群众的信任?正是这份信任不断的鞭策着我?在今后的工作中接

25、着发扬任劳任怨的工作作风?并刻苦钻研业务学问?争取在顾总业绩上能有更大突破和创新?更好的为人民群众服务。 关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜?树立正确的世界观?人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践?在政治上?思想上?行动上同党中心保持高度一样。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争?并严格遵守公安部“五条禁令”?仔细学习“立警为公?执法为民”的执法理念?端正作风?切实提高自己的素养。在思想上坚决抵挡资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。 通过这段时间的工作和学习?虽然取得了肯定的成果?得到了领导和同志们的认可?但同时也相识到自己存在着很多不足。 首

26、先?由于工作实践不长?实践阅历有所不足。 在业务方面理论运用还不是很成熟?须要进一步的学习业务理论学问?并仔细向每一位民警求教?吸取各位同事的珍贵阅历?适应工作上的须要。 其次?在出警工作和案件办理过程中有些法律学问还不是很成熟?须要进一步的加强法律学问的学习。 在今后的工作和学习中?我将针对自己的这些不足?加强学习?虚心向老同志学习?把老同志处理事务方面的实践阅历化为己用?不断提高自身的业务水平?将为人民服务的宗旨意识更深化的落实到实际工作中?切实提高工作效率?真正成为一名便民、利民、保障人民安家立业的人民辅警。 辅警的工作汇报3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页