2022年公司举报管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档XXXXXX有限责任公司举报治理制度一、为促进公司进展,爱护公司正常生产经营秩序,确保群众利益及企业利益不受侵害,严格打击侵害公司利益、扰乱公司进展秩序等违规违纪行为,勉励公司党员干部职工积极举报各种损害群众、公司利益的行为,爱护举报人合法权益,嘉奖举报有功人员,特制定本制度.二、举报方式及事项：任何部门或个人通过信函、电话、电子邮件等多种途径,向公司纪检监察部检举揭发各类给群众、公司造成缺失或带来严峻负面影响的行为.特殊是借用公司身份,以个人名义私自承揽热力工程施工的行为,扰乱进展用户秩序,

2、给用户造成利益缺失,给公司造成进展与治理、服务不便的行为.三、为保证举报人的利益,全部举报信息将严格保密.如有泄密此类情形,将庄重追究相关责任人责任.四、为便于调查人员准时把握线索,沟通明白情形,纪检监察部提倡实名举报.五、举报人应当尽可能据实告知纪检监察部被举报人的姓名、工作岗位、违法违纪事实的详细情节和证据 时间、的点、人物、事情经过及物证、书证等 .举报要客观公平、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料wor

3、d 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档实事求是.六、公司纪检监察部设置举报信息登记,相关电子邮件、信函或面谈记录依据保密原就进行存档.七、对具备调查条件的举报事项,由纪检监察部负责人报公司董事长、党委书记同意后,指定相关人员进行调查.八、调查完成后, 依据调查核实的事实,出具调查报告,上报公司党政主要领导.九、因客观缘由不能办理或办结的必需准时与举报人沟通,说明理由,做好工作,对反馈和沟通情形要作好记录备查.十、举报案件由专人负责,不得对无关人员泄露内容.严禁将检举、控告材料转被举报人处理.十一、承办人不得外传、谈论举报反映的内容和调查处理情形.不得将有关

4、部门的不同看法泄露给举报人和被举报人.十二、举报线索经查实后,被举报人依据大事性质依据公司相关规定处理,直至解除劳动合同.十三、嘉奖标准举报线索经查实后,经公司同意后,给与举报人相应奖励.依据举报,查实任意一起侵害公司利益行为,被侵害价值 5 万元以下的, 嘉奖 100-1000元.价值达 5 万元以上的,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精

5、品办公文档嘉奖 500-5000元.十四、不予嘉奖情形（ 1）被举报的事实系公司纪检监察部已经发觉的.（ 2）被举报的事实系公司纪检监察部正在查处的.（ 3）被举报的事实系公司纪检监察部已经实行了相应措施的.十五、举报途径（ 1）通信的址： XXXXXXXXXXXXX,XX邮编： XXXXXXXX（ 2）举报电话： XXXXXXXXXX（ 3）电子邮箱： XXXXXXXXXX十六、接待举报人举报应当在特的的办公场所,无关人员不得在场.如举报人提出保密的要求,必需依据举报人意愿办理.十七、严格依据工作程序处理举报,防止在转办过程中泄密.十八、举报材料、登记簿以及专用电脑的资料由专人妥当保管,无关

6、人员不得查阅.十九、 举报材料列入密级治理,个人不得擅自携带外出或者复制、拍照、翻录.二十、记载举报工作内容的工作笔记参照举报材料进行治理.二十一、在宣扬报道和嘉奖举报有功人员时,除非经举可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档报人本人同意,否就不得公开其个人情形.二十二、举报人通过电话查询处理情形的,要核实清晰后再答复.二十三、过期、作废以及其他需要销毁的文件,要依据规定销毁.二十四、无关人员不得随便查阅档案以及相关文件,如因工作需要查阅的,需办理相关审批登记手续.二十五、本制度自颁布之日起实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载