2022年中小企业管理制度 .docx

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1、精品_精品资料_公司治理制度目录企业口号企业精神经营理念员工守就职业道德守就（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产治理规定晋升、嘉奖与惩罚规定企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献经营理念诚信勤奋创新员工守就遵纪守法忠于职守克己奉公可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_听从领导关怀下属团结互助爱惜公物节省开支杜绝铺张努力学习提高水平熟知业务积极进取勇于开拓创新奉献爱护公司声誉爱护公司利益职业道德守就（试行）第一条：全体员工要紧紧的团结在董事会的四周,坚决拥护和执行董事会的决议.到处为公司利益着想,要尽职尽责,要

2、心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心.其次条：全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度, 从自我做起,到处起模范作用,以身作就,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神.第三条：听从领导,积极热清,相互信任,团结同事,互帮互助,努力学习,熟知业务,按时按质完成各项工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_任务,为公司当好参谋,出好想法、好点子,认仔细真把各项工作做到高水平.第四条：行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素养的好员工.第五条：同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,敬重领导,敬重客人,到处要为领导

3、和客人供应便利, 礼貌待人,彬彬彬有礼.第六条：来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看.厂规为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,爱护公司与员工的共同权益, 明确双方的责任与义务,特规定如下第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团结在董事会的四周,坚决拥护和执行董事会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的决议,到处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队.其次条：公司的财产属股东全部,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵

4、占或破坏公司财产.公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展, 对任何违反公司章程和各项制度的行 为,都要予以追究.第三条：全部员工都必需听从领导、全力投入工作、留意细节,用一个一个 细节来奠定公司的成长,使工作向高效 率、员工向高工薪、公司向高效益的方 向进展.第四条：为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事治理制度, 实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的安排制度,要求全部员工都熟知业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_机制.第五条：全部员工要严格遵守国家法律法规、遵

5、守公司的各项规章制度、遵守职业道德守就、明确其责任、爱护其公司与个人的权益.行为规范,做有纪律、有素养、有修养的好员工.第六条：员工进厂时需交身份证复 印件一份, 1 寸照片 2 张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书.用 来办理厂牌,领取考勤卡.每天上下班时间为：上午 8:00 12:00 时,下午14:00 18:00,晚上如有加班,加班时间为 7:00 11:30 .赶货期间另行通知.赶货期间,任何人不得以任何借口要求 厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪 开除出厂.工资发放时间为次月30 日,特殊情形另行通知.第七条：中途有事需离开本厂者, 须提前15 天交辞工书给部门主管, 经厂

6、方同意,辞工期到后方可离厂.辞工到 期者的工资, 先结算清晰令其搬离本厂, 待本厂发放工资日才前来领取.被本厂可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_辞退者的工资, 结算清晰后既搬离本厂.第八条：厂内禁止一切赌博活动, 凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按 无薪开除出厂处理.晚上12 点 30 分后关闭厂门,加班时间除外.加强安全意 识,留意防火防盗,车间内一律不准吸 烟.第九条：工作上要听从治理人员的支配,提高质量意识,坚持质量第一原 就.确保产品质量合格出厂,各部门主 管、品检必需在保证质量的基础上抓好 生产进度,如因质量问题而耽搁货期所 造成的缺失, 将追究各治理人员的责任,并扣发

7、当月岗位津贴和工资作为补偿.第十条：各部门治理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何隐秘,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益.工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度. 注： 由于公司定单缘由,赐予保底工资.2、设计人员实行保底工资+提成工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资制度.3、治理人员实行基础工资+提成奖金制度.4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度.二、福利待遇：1、供应员工中餐和晚餐, 每日标准8 元（员工每月餐费扣120 元/人）.2、免费供应员工集体宿舍 （自租房者自理）,水电供应（每人每月水电缴费 20 元）.3、加班超过 23 时,免费供应宵夜

8、.4、按国家规定享受法定假期.如： 元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以 上,可享受探亲假 7 天,4000 公里以上可享受10 天,公司可报销单程火车票.6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月 800 元.7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7 天.（直系亲属）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8、交通补助, 业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次来回10 元.9、通信补助：业务人员因工作需要, 通信费每月补助150 元.（指定人员）10 差旅费：业务人员因工作需要出差外的办事,交通以汽车、火车为主, 出差补助

9、每天 30 元,住宿费标准每天80 元.11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助15 元.考勤制度为保证公司的正常运作,特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间 上午 8：00 至 12：00,中午 12：00-14 ：00 休息,下午上班时间为14：00-18 ：00,依据生产情形,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定.其次条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_饱和.第三条：员工考勤实行打卡,员工 上下班必需打卡.必需照实签到,不得 擅自作弊,不得为他人或托付他人打卡

10、以伪造出勤记录, 违者罚 50 元/次.（两人同罚）第四条：员工应遵守厂部作息制度, 做到不迟到、不早退、无故旷工,因工 作缘由不能按时打卡,应向部门负责人 说明缘由并征得其同意,事后由主管在 考勤卡上签字确认.第五条：请假：病假：需由社区以上医院出据证明,因特殊情形未能请假办妥手续的, 如突发急病等员工须在当日内用电话或托付他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续.事假：如员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面对部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须准时到有关人员外销假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_请假一天以内由部门负责人或主管批

11、准,连续请假2 天或 2 天以上由总经理批准.如未办理手续或没有得到批 准擅自休假,而无理由说明者均按旷工 处理.旷工一天按二天惩罚,无故旷工 三天或三天以上, 厂部做无薪开除处理.第六条：设立年度全勤奖,资金为800 元迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖.有以下情形者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖.第七条：上班时间每次迟到或早退5至 15 分钟者, 计件工罚 5 元,计时工罚当天工资 30% .迟到或早退 30 分钟以上者,计件工罚 20 元,计时工罚当天工资 80% .第八条：请全体人员自觉遵守,办公室可依据情形进行定期或不定期的考勤抽查.可编辑资料 - - -

12、欢迎下载精品_精品资料_安全生产治理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件,爱护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的进展,依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情形特制定本规定.其次条本公司的安全生产工作必 须贯彻 “安全第一, 预防为主 ”的方针, 贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必需管安全 ”的原就,生产要听从安全的需要,实现安全生产和文明生产.第三条对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予嘉奖,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要赐予庄重处理,触及法律的, 交由司法机关论处.第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本

13、企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成.其主要职责是：全面负责本企业安全生产治理工作,争论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_制定安全生产技术措施和劳动爱护计划,实施安全生产检查和监督,调查、处理事故等工作.安委会的日常事务由生管负责完成.第五条公司各部门必需成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进 行安全生产训练,制定安全生产实施细 就和操作规程. 实施安全生产监督检查, 贯彻执行安委会的各项安全指令,确保 安全生产.安全生产小组组长由各生产 部门的部门主管担任,并按规定配备专（兼）职安全生产治理人员.第六条安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门

14、安全生产的第一责任人,专（兼）职安全生产治理员是本部门安全生产的主要责任人.第七条各职能部门必需在本职业务范畴内做好安全生产的各项工作第八条各部门可依据本规定制订详细实施措施.第九条本制度由公司安委会负责说明.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_总经理安全职责：1、全面负责安全生产工作.2、建立、健全安全生产责任制.3、组织制定安全生产规章制度和操作规程.4、保证安全生产投入的有效实施.5、督促、检查安全生产工作,准时排除生产安全事故隐患.6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案.7、准时、照实报告生产安全事故.生管安全职责：1、帮助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策

15、、法规、标准,并督促检查执行情形,和谐安全生产委 员会日常工作.2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作.3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣扬训练,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、负责组织制定、 修订安全生产管理制度,审查安全技术操作规程,并监督检查执行情形.5、组织安全生产大检查, 帮助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查 落实事故隐患的整改工作.6、常常深化现场,检查安全情形, 发觉问题准时解决,遇有特殊情形时有权停止有关违章人员的工作,同时立刻报告有关领导处理.7、负责组织制定、 修订公司重大事

16、故应急救援预案,审查基层单位事故应 急救援预案,并组织、检查演练情形.8、负责制定和审查有关设备制造、改造、爱护、检修的各项治理制度.贯 彻国家、上级部门关于设备制造、检修、爱护保养及施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的操作规程和治理制度.9、督促操作工人的技术培训和考核,严格工艺操作规程.负责本单位计量工的技术培训和考核,严格操作规程可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和各项安全生产治理制度,保证安全生产.10、当生产与安全发生冲突时应服从安全,在保证安全的前提下组织、指挥生产,防止突击性或超负荷生产,以确保安全.办公室安全职责：1、帮助贯彻公司有关安全生产指示,准

17、时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、仔细做好公司级安全会议记录,对安全治理方面的有关材料准时组织汇审并打印下发.2、组织、检查、落实治理制度.3、负责对暂时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全留意事项的宣扬教 育.4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和看法.5、帮助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣扬训练,提高职工的安全意识.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、帮助总结推广安全生产先进经验,在评比先进时,要把安全生产工作做为重要内容.7、深化生产第一线, 把握明白职工的思想动态,做好思想政治工作,解决 影响安全生产的各种思想问题,做到

18、防 患于未然,发生事故后要做好稳固职工 心情和准时复原生产的各种思想工作.车间主管安全职责：1、坚持“安全第一、预防为主 ”方针, 仔细贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,争论安全生产技术, 模范的执行操作规程和安全生产治理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职工健康全面负责.2、对新工人 包括实习、代培人员 进行车间级安全训练, 并保证训练时间, 组织定期安全考核,对未经安全训练和 安全考核不合格者不予安排工作.参与 每周的安全活动日, 准时解决存在问题.3、组织制定、 修订本单位的安全生产治理制度、安全技术操作规程、安全可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_技术措施,并

19、负责贯彻落实.4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管 线、安全装置、消防设施、消防器材处 于良好状态.5、方案、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一.6、发生事故时,立刻组织抢救,爱护好现场并立刻报告有关部门,负责查明事故缘由和实行防范措施7、常常布置、 检查本单位安全员工作,支持并充分发挥他们的作用.8、对安全生产有奉献者及事故责任者提出奖惩看法.9、严格执行劳动防护用品、 保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动爱护穿 戴,保证上岗职工的人身安全和身体健 康.10、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练车间专、兼职安全员职责：可编辑资料

20、- - - 欢迎下载精品_精品资料_1、仔细贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定.2、负责进行二、三级安全训练,帮助车间科室领导组织好每周一的安全日活动.3、参与制定安全生产制度和安全技术规程,并常常检查执行情形.4、编写二级安全训练大纲, 常常对本单位职工进行安全,学问训练,建立 安全技术档案.5、常常深化各岗位检查安全生产情形,禁止违章指挥和违章作业,遇到重大险情坚决实行措施并报告领导,查出的事故隐患准时组织力气限期整改.6、参与本单位扩建、 改建工程设计的审查,验收工作.7、负责治理本部门安全、.防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用.8、定期向安全部门汇报工作,按时参与安全部

21、门组织的各项安全活动.9、参与本单位各类事故的调查处可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理,负责统计上报帮助车间主任落实各项安全措施.班组长安全职责：1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责.2、发觉事故苗头和事故隐患准时处理和上报,3、组织安全日活动, 坚持班前讲安全、防火,班中检查安全、防火,班后 总结安全、防火工作.4、仔细贯彻执行安全规章制度,严格执行操作规程.5、发生事故立刻报告, 并实行积极有效措施,禁止事故扩大,组织职工分 析事故缘由,6、对从事有明显危急或严峻违反操作规程的职工有权停止操作,并支配好岗位操作人员,报告领导,7、有权禁止未经三级安全训练和安全考核不

22、合格职工独立操作.8、搞好安全和消防设施、 设备的检查和爱护保养工作,保持敏捷好用,检可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材.班组安全员职责：1、组织本班组职工仔细学习贯彻执行各项安全生产制度和规程.2、严格执行岗位责任制, 发觉违章操作者有权禁止,并准时向上级报告.3、负责对新到本班组人员进行岗位安全训练,坚持召开班前班后会和每周一安全活动,并仔细做好记录.4、负责本班组的机动设备、 安全防护装置、防火设施的爱护保养,使其保 持良好状态.5、发觉担心全隐患准时组织力气加以排除,发生事故时第一全力抢救伤者, 爱护好现场,作好记录,并立刻报告

23、.6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用.工人的安全职责：1、仔细学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟 练把握本岗位操作规程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品,正确使用和妥当保管各种防护用品和消防器材.3、上班要集中精力搞好安全生产, 平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,仔细做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和禁止.4、仔细执行岗位责任制, 有权拒绝一切违章作业指令,并立刻越级向上级 汇报.5、严格执行交接班制度, 发生事故时要准时抢救处理爱护好

24、现场,准时如 实向领导汇报.6、加强巡回检查准时发觉和排除事 故隐患,自己不能处理的应立刻报告. 7、积极参与安全活动,提出有关安全生产的合理化建议.晋升、嘉奖与惩罚规定第一条为勉励员工积极向上、多可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_做奉献及嘉奖先进、选拔贤能,特制定本制度.其次条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁.第三条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象.对员工的晋升应当严格要求,公正对待.第四条凡具备以下条件之一者,都予晋升工资一级.1.忠于公司,在公司效力5 年经上且表现良好者.2.积极做好本职工作,连续3 年成果,突出受

25、到公司表彰者.3.业务有突出专长,个人年创利30万元以上者.4.连续数次对公司进展提出重大建 议为公司接受, 并产生重大经济效益者.5.非本人责任而为公司拘回经济缺失 10 万元以上者.6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200 万元以上或成果显著者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者.8.有其他突出奉献,董事会或总经理认为该赐予晋级嘉奖者.对成果特殊突出或奉献特殊重大者,可赐予晋升二级.同时具备领导才能者,可赐予提升行政职务一级.第五条晋升程序如下：1.员工举荐、本人自荐或单位提名.2.经理办公会审核.3.董事会或总经理批准.其中,属董

26、事会聘任的员工,其晋 升由经理办公会审核,总经理提名董事 会批准.属总经理聘任的员工,其晋升 由各部门审核, 各部门提名总经理批准.第六条晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰.第七条晋升手续由办公室负责办理.第八条本公司设立好下嘉奖方法：1.大会夸奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2.奖金嘉奖.3.晋升提级.第九条对以下表现之一的员工,应当赐予嘉奖：1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出.2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无显现事故.3.完成方案指标,经济效益良好.4.积极向公司提出合理化建议,为公司接受.5.全年无缺勤,积极做好本职

27、工作.6.爱护公司利益,为公司争得荣誉, 防止或挽救事故与经济缺失有功.7.爱护财经纪律,抵制歪风邪气, 事迹突出.8.节省资金,节俭费用,事迹突出.9.领导有方,带领员工良好完成各项任务.10.坚持自学,不断提高业务水平, 任职期内取得中专以上文凭或获得其他可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_专业证书.11.其他对公司作出奉献,董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的.员工有上述表现符合晋升制度规定的,赐予晋升提级.第十条员工有以下行为之一,经 批判训练不改的,视情节轻重,分别给 予扣除肯定时期的奖金、 扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司

28、规章制度,造成经济缺失或不良影响的.2.违反劳动法规,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的.3.不听从工作支配和调动、指挥, 或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的.4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的,干扰工作的.5.工作不负责,损坏设备、工具, 铺张原材料、能源,造成经济缺失的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济缺失的.7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍铺张公司资财,损公肥私,造成经济缺失的.8.财务人员不坚持财经制度,丢失原就,造成经济缺失的.9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗

29、殴,尚未达到刑事处分的.10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的.11.泄露公司隐秘,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的.12.散布谣言,损害公司声誉或影响稳固的.13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的.14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以惩罚的.员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十一条员工有上述行为造成公司经济缺失的,责任人除按上条规定承担应负的责任,赔偿公司缺失：第十二条各部门主管发觉本部门员工犯有本制度规定的行为时,应准时向经理办公会会报告.员工也可向上级部门

30、检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理.第十三条经理办公会会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理.调查完毕,提出处理看法书呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人.第十四条赐予员工行政处分和经济惩罚,应当谨慎打算.必需弄清事实, 取得证据,经过肯定会议争论,征求有 关部门看法, 并答应受处分人进行申辩.第十五条对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案.第十六条员工对处分打算不服的,答应按规定提请复议.对复议打算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_不服的,答应向上级主管机关申诉.第十七条受处分的员工,在惩罚事项未了结之前,不得调离公司（公司宣布

31、辞退、开除的除外）.第十八条受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1 年内补偿经济缺失或完成利润指标的,经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第一条费用审批部分：1.各成本中心执行“一支笔 ”审批制度.财务部按授权人签字认可.如授权 人因故离岗2 天以上者,务必事先托付授权代理人.要求各成本中心将授权代 理人签字字样及代理有效期书面报送财 务部各室备案,以免影响各成本中心办 理业务.2.各成本中心签章时请严格按公司批准后的预算审核,并请检查所填的需求单,必需写明成本中心名称、代号、费用科目.3.部

32、门经理级签单限额10000元以内,副经理级签单限额5000 元以内.超过限额的支出均请报总经理批准后再来 财务部办理报销手续.各成本中心负责 人不得代其它成本中心签单.4.预算外开支,一律由各成本中心另填预算外开支表.原就上除生产急需者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_外,其它不得列入预算外开支.各成本中心的预算外开支,先报财务部经理批准,再报总经理批准后,方予以办理相关手续.其次条财务报销部分：1.各成本中心都设有部门备用金供零星购物时周转使用,因此,各成本中心原就上不能再从财务部借支现金去选购物品,凡经批准答应借支的,一律到财务部司库组领签限期限额空白转账支票.请领签者事先估

33、计好领签张数及限额数.原就上每一次不得超过三单,购物后务必立刻将相关发票签验收后送交领签处报账.2.因公借支差旅费等现金, 均需要经财务经理批准,除职工因病住院可凭住 院通知等有效证明申请借款外,其余情 况公款一律不准借予私人.外单位因公 出差求援性借款,一律由总经理批准, 由借款人凭身份证、工作证复印件亲自办理有关手续,各成本中心不准代为外单位借款或代购车、船、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_机票.3.医药费报销重申以下规定：（1）公司员工（含合同制职工）和在本公司当暂时工（半年以上） ,可在区级以上的公立医院看病并凭据及病历卡 按规定报销医药费.（2）公司员工（含合同制职工

34、） , 经过劳保登记审查确定的直系亲属（公 司工会统一办理）,可凭据报销区人民医院以上的公立医院看病的50的手术费 及药费.其他费用由本人负担.JP（3）公司员工到诊所或特殊病院看病的医药费不准报销.自购药品一律不准报销,因公出差及探亲在本市外就诊者,原就上按上述规定办理.（4）职工确因病情危急抢救需用珍贵药品,一律经总经理或工会主席批准,职工因病原就上在市内就医,确系疑难病症需到外的医院抢救者,需持市公立或工会主席批准后方予转院.擅自转院者,一切费用自理.第三条物资供应部分：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.各成本中心所持经批准的选购需求单,应分别送有关部门负责选购,原就上

35、规定：材料、设备等生产用物资由财务部物资供应室统一选购发放,办公用物品家具用具等由行政部统一选购发放,如因特殊情形需自行办理者,也必需请上述相关部门详细负责人签字同 意.否就财务会计室不予报销.属生产物资,即使自购后,也必需到仓库办理入库及出库手续.违者一经查出即扣发该成本中心负责人及经办人员当月奖金 10以示警告.2.对进口物资需求更需严格掌握, 凡不经物资供应室同意擅自办理业务者,请审计部帮助不予办理合同签章.财务部拒办一切手续,违者扣发相关人员10奖金.3.工程用料领用、回收等均遵照公司规定执行.在此只重申,凡工程领料必需附工程预算材料定额表,生产用自行车、工具一律凭工具卡到物资供应室领

36、用,原就上限额发放,以旧领新,各部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_门不得自行购置.第四条其他部分：1.做好外汇收费的治理. 依据政府文件规定,凡使用市内电话业务的外国、 港、澳、台驻本市办事机构、侨资、外 资、中外合资、来料加工等企业,以及 国内各的驻本市的外资机构和经批准收 取外汇的单位,结算邮电经费时收取外 汇按结算日外汇牌价买入价折算.对于未经批准收取外汇的单位凭外汇治理局 的证明,经业务部经理或财务部经理批 准可按财务部每季公布的外汇汇率通知 折收人民币.对行政、事业单位,可凭 政府有效文件按国家规定收取人民币, 但批准方法同上.财务部原就上每季通知一次收费汇率标准.遇

37、特殊情形时,随时通知.请各收费部门按最新通知办理.外汇收入一律不准内部擅自调剂.2.各类业务退款务必请各相关业务部门供应有效技术鉴定证明或重收款证据等,列明退款缘由由相关业务负责人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_签字后送财务部相关人员签字方予退款.3.固定资产及视同固定资产治理的各类仪器外表, 由各使用部门登记治理, 各技术部门修理或拆换必需按规定填报 财务部固定资产治理室.如擅自拆换转 移,一经查实追查各使用部门成本中心 负责人及固定资产治理员的责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_中小企业治理制度为加强企业的治理,完善各项工作制度,促进公司进展,提高经济效益

38、,依据国家和上级有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本企业治理制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算.二、公司要步调一样,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情.三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管 理、经营水平,不断完善公司的经营、 治理体系, 实行以责任制为主体的体系, 提高公司整体实力和经济效益.四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习的 条件,努力提高员工的整体素养和水平, 造就一支思想新、作风硬、业务强、技 术精的员工队伍.五、公司勉

39、励员工积极参与公司的决策和治理,勉励员工发挥才智,提出合理化建议.六、公司实行 “岗薪制 ”的安排制度, 为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待 遇.公司为员工供应公平的竞争环境和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_晋升机会.公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖.七、公司提倡求真务实的工作作风, 提高工作效率.提倡厉行节省,反对铺 张铺张.提倡员工团结互助,同舟共济, 发扬集体合作和集体制造精神,增强团 体的凝结力和向心力.八、员工必需爱护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为,都要予以追究.员 工 守

40、 就一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.二、 爱护公司声誉, 爱护公司利益.三、 听从领导,关怀下属,团结互助.四、 爱惜公物,勤俭节省,杜绝浪费.五、不断学习,提高水平,熟知业务.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_六、积极进取,勇于开拓,求实创新.财 务 管 理 制 度总 就为加强财务治理,依据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司详细情形,制定本制度.一、财务治理工作必需在加强宏观 掌握和微观搞活的基础上,严格执行财 经纪律,以提高经济效益、壮大企业经 济实力为宗旨, 财务治理工作要贯彻 “勤俭办企业 ”的方针,勤俭节省、精打细算、在企业经营中禁止铺张铺张和一切不必 要

41、的开支,降低消耗,增加积存.财务机构与会计人员二、公司设财务部,财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作.三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.四、财会人员都要仔细执行岗位责可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_任制,各司其职,相互协作,照实反映和严格监督各项经济活动.记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数 字精确、帐目清晰、日清月结、近期报 帐.五、财务人员在办理睬计事务中,必需坚持原就,照章办事.对于违反财经纪律和财务制度的事项,必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并准时向总经理报告.六、财会人员力求稳固,不任凭调动.财务人员调动工作或因故离职,必需与接替

42、人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等.移交交接必需由建设局财务科监交.会计核算原就及科目七、公司严格执行中华人民共和 国会计法、会计人员职权条例 、会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_计人员工作规章等法律法规关于会计核算一般原就、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定.八、记帐方法接受借贷记帐法.记帐原就接受权责发生制,以人民币为记帐本位币.九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载.记载、书写必需使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写.十、公司以单价 2022 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为 五大类：1、房屋及其他建筑物.2、机器设备.3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）.4、运输工具.5、其他设备.十一、各类固定资产折旧年限为：1、房屋及建筑物35 年.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、机器设备 10 年.3、电子设备、运输工具5 年.