2022年党发号天津大学关于处级党员领导干部谈话制度的实施办法.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -中共天津高校委员会文件津大党发 2022 50号签发人：刘建平天津高校关于处级党员领导干部谈话制度的实施方法第一章总就第一条为切实关怀干部的思想、工作、 生活, 促进干部健康成长, 加强和改进对学校处级党员领导干部的日常训练和治理,依据中国共产党党内监督条例（试行）、中心纪委、中心组织部 关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法和中共训练部党组关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行方法,结合学校实际,制定本方法.其次条本方法适用于学校全体处级党员领导干部.学校处级非党员领导干部谈话工作参照本方法实施

2、.第三条在学校党委领导下,依据工作职责, 党委组织部、 纪委负责本方法的组织实施.依据详细情形, 与副处级党员领导干部的谈话工作也可以托付其所在院级党委（党总支、直属党支部）主要负责人进行.第四条依据详细情形, 谈话包括任职与廉政谈话、日常谈话可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和诫勉谈话等几种形式.其次章任职与廉政谈话第五条凡新任职（含提任、转任、调任、连任）领导干部,经学校党委常委会争论通过后,由学校领导对其进

3、行任职谈话,并在任职后一年内接受廉政专题谈话或培训.第六条任职谈话可实行集体谈话或个别谈话两种方式进行.第七条任职谈话由党委组织部牵头组织实施.组织部负责为谈话领导预备谈话对象的有关情形,确定和落实谈话的时间、的点,通知谈话对象,做好谈话记录.第八条任职谈话的主要内容为：（一） 贯彻执行党的路线方针政策、落实科学进展观以及坚持立党为公、执政为民的有关要求.（二）领导班子建设的有关要求.（三）廉洁自律的有关要求.（四） 向谈话对象反馈民主举荐、民主测评和考察情形,确定成果,指出不足,提出期望和要求.（五）向谈话对象介绍其新任职岗位领导班子的情形.（六）听取谈话对象的看法和建议.（七）其他需要谈话

4、的内容.第九条廉政谈话可实行个别谈话、集体谈话形式进行,也可以结合任职谈话、干部培训、学习有关训练资料、沟通、座谈等多种方式进行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十条廉政谈话由纪委牵头组织实施.纪委负责为谈话领导预备谈话对象的有关情形,确定和落实谈话的时间、的点, 通知谈话对象,做好谈话记录.第十一条廉政谈话的主要内容为：（一）执行党风廉政建设责任制的规定及新任职岗位党风廉政建设的要求.（二） 遵守党纪政纪、 执行领导干部廉洁自律的规定及有关廉洁从政的要求.（三）新任职部门党风廉政建设的情形.（四） 听取谈话对象加强党风廉政建设的准备、对党风廉政建设的看法和建议.（五）其他需

5、要谈话的内容.第十二条参与廉政谈话的新任领导干部应同时签定天津高校处级干部廉政承诺书.承诺书一式两份,一份由本人保管,一份存纪委.第三章日常谈话第十三条学校党委常委应定期或不定期与处级干部进行日常谈话.第十四条日常谈话的主要内容为：（一） 贯彻执行党的路线方针政策情形,以及落实学校党委有关决议的情形.（二） 坚持民主集中制、 党政主要负责人相互协作、领导班子团结协作情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（三）落实党风廉政责任制情形.（四）听取干部的看法和建议.（五）对干部在思想、工作、生活等方面提出要求.（六）其他需要沟通沟通的情形.第十五条日常谈话由领导依据分管工作情形或依据

6、党委托付分别进行.各院级单位、 机关各部、 处、室党政班子主要负责人受校领导托付或依据工作需要,直接与副职进行日常谈话.第十六条 日常谈话一般实行个别谈话方式.可依据工作需要进行,也可结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行.也可以依据干部本人要求进行.第十七条谈话人在谈话中发觉重要情形,应准时向学校党委转告,以利于争论、处理和解决问题.第四章诫勉谈话第十八条诫勉谈话是指学校党委对显现苗头性问题的领导干部准时进行警告劝勉、批判训练,促其在肯定时期内改正.第十九条诫勉谈话应遵循严格治理,爱惜干部.训练为主,预防为先.实事求是,客观公平.严格程序,庄重纪律的原就.其次十条处级党员领导干部有以下

7、情形之一的,应当对其进行诫勉谈话：（一） 不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策、上级党组织和学校党委决议、打算以及工作部署不力.（二） 不仔细执行民主集中制,作风专断, 或者在领导班子中可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_闹无原就纠纷.（三）在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在问题,情节较轻尚不够纪律处分的.（四） 不仔细履行职责, 给工作造成肯定缺失,或连续两年在干部考核中排名靠后、群众看法较大.（五）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程,” 铺张铺张,造成不良影响.（六） 不严格执行 天津高校党政领导干部选拔任用工作实施细就 和天津高校处级党政领导干

8、部治理方法,造成工作失误.（七） 不严格执行学校党委关于党风廉政建设的有关规定,造成不良影响, 或由正常渠道反映并经初步查证在党风廉政建设方面存在问题,情节较轻,尚不够纪律处分的.（八）在审计中发觉可能酿成严峻违纪的苗头性问题.（九）其他需要进行诫勉谈话的情形.其次十一条诫勉谈话的内容（一）向谈话对象说明谈话缘由,指出存在的问题.（二）仔细听取谈话对象对有关问题的说明和说明.（三）对被谈话人存在问题批判训练,并要求其提出改正措施.其次十二条依据干部治理权限, 对不同职级的干部诫勉谈话应实行适当方式进行.谈话人不得少于两人.（一） 与正处级干部的谈话,由校党委书记、 副书记或纪委书记主持,组织部

9、部长、纪委副书记参与.（二）与副处级干部的谈话, 由组织部部长或纪委副书记主持,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本单位主要党政负责人参与.（三）其他需要谈话的情形,由纪委、组织部争论后,报学校党委确定谈话方式.其次十三条对处级党员领导干部进行诫勉谈话要严格履行程序.（一） 纪委或组织部依据干部治理权限,请相关部门做必要的调查核实,提出看法,报学校党委批准,确定谈话人和谈话对象.（二） 将诫勉谈话的时间、的点及有关事项提前通知到谈话对象或其所在院级党组织.（三） 事先拟订谈话提纲,印制统一的 诫勉谈话登记表 （见附件）.（四）组织实施谈话,在诫勉谈话登记表上做好记录,谈话人、谈话

10、对象签字.（五）谈话对象对存在的问题在限期内写出情形说明或书面检查,提出整改看法,交给负责谈话的单位,并在限期内切实整改.（六） 诫勉谈话终止后, 可将有关情形向学校党委和谈话对象所在单位的党政主要领导进行通报.（七）对需要进一步调查或订正的有关问题由专人负责落实反馈.（八） 进一步明白谈话对象对存在的主要问题的改正情形,记录在诫勉谈话登记表上.（九） 假如确有必要, 经校党委同意, 可由纪委或组织部在适当的时间、 适当的场合、 以适当的方式将谈话情形予以通报,对所可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_涉及的问题进行说明、说明或者澄清.其次十四条纪委或组织部应当实行适当方式,对诫勉谈

11、话对象存在的主要问题的改正情形进行明白.对于没有改正或者改正不 明显的, 应当依据校党委的看法,予以批判训练并督促改正,或者作出组织处理.其次十五条经谈话后认定处级党员领导干部确有稍微违纪 违规行为的, 应当对其进行批判训练,要求限期订正并书面报告纠错情形. 对思想、 生活、 工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的,应当进行警告,要求谈话对象防微杜渐.所反映问题不实的, 应当赐予说明和说明,如已给处级党员领导干部造成不良影响的, 由当事人在适当时间和场合予以澄清.谈话中发觉处级党员领导干部存在严峻错误,需要进一步查实或者处级党员领导干部坚持错误、拒绝接受批判训练的,谈话人应当准时报告学校党委争

12、论处理.其次十六条处级党员领导干部接到通知后要自觉接受组织诫勉谈话,要照实回答疑题并依据要求供应书面材料,不得隐瞒、编造、 歪曲事实和回避问题, 不得无故不回复组织函询, 不得对反映问题的人进行追查, 更不得打击报复. 对违反者, 应当进行批判训练,情节严峻的赐予组织处理或者纪律处分.其次十七条谈话人要把握好有关政策界限,留意方法, 应当仔细听取谈话对象的陈述和看法,对提出的正值要求和正确看法,应当予以接受. 处理谈话结果要坚持实事求是, 不徇私情, 保护当事人合法权益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_对处级党员领导干部进行的诫勉谈话内容和反映问题的人的基本情形要严格保密.对失

13、密、泄密者,依据有关规定处理.其次十八条处级党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）的材料和落实反馈情形材料由纪委装入本人廉政档案.其次十九条本方法由党委组织部、纪委说明.第三十条本方法自发布之日起施行.附件：天津高校处级领导干部诫勉谈话登记表中共天津高校委员会 二六年十二月二十五日（联系人：贡振宇.联系电话：27403243）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主题词： 党建谈话制度实施方法（共印 50 份）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_天

14、津高校党委办公室20XX年 12 月 25 日印发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件天津高校处级领导干部诫勉谈话登记表姓名单位和职务谈 话存在对 象的主要问题姓名单位职务谈话人谈 话谈话时 间的点谈话记录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 12 页

15、- - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -谈话人签名：谈话对象签名：整改落实情形记录记录人：时间：结论看法备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载