2022年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库 .docx

《2022年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库 .docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_1、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是 .A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行,多学习学问,多受锤炼C. 可以转行,但不行盲目,否就不利于成长D. 干一行就要干到底,否就就是缺少职业道德参考答案： A, C2、我国劳动法规定的劳动年龄为A.3、定员标准的形式一般可分为 .A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准参考答案： B4、可能会影响到绩效考核的工作特点包括 .A. 企业规模B. C. 人员流淌情形D. 利润与产值完成情形参考答案： B5、劳动定额的基

2、本表现形式有 .A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D. 产量定额E. 消耗定额参考答案： A, D6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源治理环节是 .A. 人员选拔 B. 培训与开发 C. 职业生涯治理 D. 人力资源规划参考答案： D7、由于现代企业越来越重视员工的人际才能和沟通才能,所以 面试越来越重要.A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试参考答案： B8、我国劳动法规定的劳动年龄为A.9、定员标准的形式一般可分为 .A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标

3、准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准参考答案： B10、开发主要是指治理开发,指一切通过 转变观念或提高技能来改善当前或将来治理工作绩效的活动.A. 传授观念 B. 传授技能 C. 传授学问 D. 传授体会参考答案： C11、可能会影响到绩效考核的工作特点包括 .A. 企业规模B. C. 人员流淌情形D. 利润与产值完成情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： B12、劳动定额的基本表现形式有 .A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额D. 产量定额E. 消耗定额参考答案： A, D13、库克曲线的争论对象是组织中的 A. 治理人员 B. 高校生 C. 争论

4、生 D. 一般科研人员参考答案： C14、 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A. 考核指标的相关性B. 考核标准的精确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任参考答案： D15、以下说法正确选项 .A. 聘请总成本 =直接成本 +间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能显现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案： A16、劳动定额的基本表现形式有 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 时间定额B. 看管定额C. 服务

5、定额D. 产量定额E. 消耗定额参考答案： A, D17、库克曲线的争论对象是组织中的 A. 治理人员 B. 高校生 C. 争论生 D. 一般科研人员参考答案： C18、库克曲线的争论对象是组织中的 A. 治理人员 B. 高校生 C. 争论生 D. 一般科研人员参考答案： C19、行为导向型的评判方法主要有 .A. 行为观看法B. 行为锚定等级评判法C. 关键大事法D. 直接指标法E. 目标治理法参考答案： A,B,C20、定员标准的形式一般可分为 .A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准可编辑资料 -

6、- - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： B21、我国劳动法规定的劳动年龄为A.22、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是 .A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行,多学习学问,多受锤炼C. 可以转行,但不行盲目,否就不利于成长D. 干一行就要干到底,否就就是缺少职业道德参考答案： A, C23、生产工人参与方案制定,自行准备生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算.这种做法属于 A. 横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷参考答案： C24、假如一个部门以利润为中心,那么,最好接受 .A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案： A可编辑资料 - - - 欢迎下载