2022年安全事故追究责任制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -天池能源公司安全事故责任追究制度第一章总就第一条为落实安全责任制,加强新疆天池能源有限责任公司（以下简称公司）及各矿安全事故的治理工作,依据国务院375 号令工伤保险条例、安全生产法、安全生产事故报告和调查处理条例 、生产安全事故信息报告和处置方法等有关法律法规相关规定特对事故分类、上报、处置、统计分析进行明确的规定,从而推动公司提高安全生产治理水平,特制定本制度.其次条 本制度适用于对公司经营活动所涉及的人身损害、环境污染和交通事故等,以及对潜在的安全生产隐患的治理.同时适用于公司全部在册员工、劳务派遣

2、、实习员工及相关方.第三条 公司各部门、各岗位应有明确的安全职责,做到责任分担,并实行下级对上级的安全生产逐级负责制.第四条 公司及各部门在显现任何事故和发觉任何安全隐患都必需准时报告,准时深化分析缘由,总结体会教训,积极实行有针对性的预防或整改措施,以达到防止类似事故再次发生的目的.第五条本制度适用于公司及各部门.其次章细就第八条 相关名词的定义事故：职业活动中发生的意外的、突发性大事的总称,通常会使正常活动中断,并造成人员疾病、伤亡或环境破坏.场所：在公司及露天矿各部门作业的的方,以及公司全部的在册车辆.工作关联：当受伤或疾病起因于发生在工作环境下的大事,就被确立有工作关联.迟报：报告事故

3、的时间超过规定的时限.谎报：不照实报告事故发生的时间、的点、类别、伤亡人数、直接经济缺失等有关内容.瞒报：对于超出规定时限8 小时不上报,或超过规定时限后公司通过其他渠道第一明白到事故的情形.第九条 事故归口治理部门为公司的安全治理部门,负责各类事故的汇总、调查和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -整改,以及组织日常安全检查和隐患排查治理工作

4、.第十条 事故的确定与分类 一人身事故人身事故：人员在工作关联的环境或生产过程中造成人员伤亡的事故.为了防范于人身事故的发生和相关责任的确定,将人身事故划分为以下四类：A. 第一救助事故：在事发觉场或医院进行简洁处理,立刻返回岗位,不影响伤者连续工作的人员受伤大事.B. 留岗需记录的损害：在医院进行治疗后,虽然返回岗位,但其工作或运动才能受到限制,临时不能从事原先工作的人员损害事故.C.工伤休息事故：工作关联导致员工的受伤,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损耗,表现为劳动才能轻度或临时丢失的损害.一般职工受伤后,歇工在 一个工作日以上 含一个工作日 的事故.其中,工伤休息事故中对于

5、造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损耗,一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动才能有重 大缺失的损害,或缺失工作日等于和超过105 日的失能损害归为重伤.D.死亡事故：工作关联导致的职工死亡. 二安全生产事故安全生产事故：指在生产经营活动中发生的意外突发大事,通常会造成人员伤亡或财产缺失,使正常的生产经营活动中断, 称为安全生产事故.安全生产事故依据事故造成人员损害的程度或者带来的直接经济缺失,可分为以下等级：. 需记录事故：事故造成直接经济缺失费达1000 元以下的事故.或经济缺失虽未达到上述金额,但造成员工留岗需记录的损害B 类人身事故 . 一般事故：事故造成直接经济缺失费达1000

6、 元以上 包括 1000 元1 万元以下的事故.或经济缺失虽未达到上述金额,但存在违规操作,对设备造成损害,造成修理费用达到上述直接经济缺失的事故. 大事故：事故造成直接经济缺失费达1 万元以上 包括 1 万元 事故.或经济缺失虽未达到上述金额,但性质严峻,情节恶劣的事故 火灾、爆炸等 .或造成 C类工伤休息事故、 D类人身事故.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - -

7、 - - - - - -第十一条事故上报机制 一公司内部组织上报1、全部事故在事故发生后必需逐级进行上报,由事故当事人在10 分钟内将事故上报部门领导,部门领导在事故发生后20 分钟内上报主管领导,主管领导在30 分钟内必需将事故上报公司安全生产主管领导并报公司安环部,由安全生产主管领导向公司总经理报告事故的概况.2、事故报告要简要描述包括发生事故的部门、时间、的点、伤者姓名、年龄、工种、损害状况、初步缘由分析、经济缺失等.3、事故报告后显现新情形的,应当准时补报,补报时间为新情形显现24 小时内.（改后：（感觉可以不改上面的）1、对于 A 类事故,必需在事发当班完成记录,并由事发部门每周将事

8、故发生情形汇总报安环部备案.2、对于 B 类或类事故,必需在事发当班完成记录,并在当天向安环部备案,由安环部向安全生产主管领导汇报.3、对于达到 C 类或类（包括C 类或类）以上事故,必需立刻上报安环部和安全主管领导,安全主管领导应立刻向本经营单位负责人报告事故的概况.） 二公司向股份公司组织上报1、在显现严峻程度达到C 类或类 包括 C 类或类 以上事故：(1) 涉及重伤、死亡或大事故,事故现场有关人员应逐级报告经营负责人,经营负 责人应在事发后0.5 小时内上报股份公司产业事业部总经理,同时安环部在报请公司总经理批准的情形下在0.5 小时内报股份公司产业事业部安全治理部门.(2) 对于该范

9、畴内全部事故,在事发后8 小时形成事故简要描述,以书面形式上报股份公司产业事业部安全治理部门.对于临时无法界定的事故,按上报事故处置.2、发生的全部事故都必需在安全生产月报中进行分类统计分析,并按月准时进行上报.3、安环部接到重伤、死亡、大事故报告后,在上报本经营单位负责人后应立刻依据国家和当的政府相关要求进行上报.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - -

10、- - -4、事故简要描述包括发生事故的部门、时间、的点、伤者姓名、年龄、工种、损害状况、初步缘由分析、经济缺失等.5、事故报告后显现新情形的,应当准时补报,补报时间为新情形显现24 小时内.第十二条事故应急救援 一事故发生后,接到事故报告的部门及公司领导,应立刻实行有效措施,或立刻启动相应的紧急预案,防止事故扩大,尽量削减人员伤亡事故和财产缺失. 二事故发生后,事故单位负责人、相关部门负责人,公司领导、相关部室人员,必需立刻赶赴事故现场组织抢险救援,不得擅离职守.发生轻伤事故,部门负责人赶赴事故现场,和谐、指挥救援工作.发生重伤事故,公司主管安全生产副总经理赶赴事故现场,和谐、指挥救援工作.

11、发生死亡事故,公司总经理、主管安全副总经理及相关部门负责人赶赴事故现场,和谐、指挥救援工作. 三事故发生后,事故部门应当妥当爱护事故现场及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭有关证据. 四因抢救人员、防止事故扩大以及实行措施等,需要移动事故现场物件时,应当作出标志、绘显现场简图并做出书面记录,妥当爱护现场重要痕迹、物证.第十三条事故调查及调查报告的编制（一）事故调查要严格依据“四不放过”（事故缘由不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到训练不放过）的原就进行处理,追究相关人员责任.（二）在 A 类、B 类或类事故发生后,事故本人（当事人） 、当班人员、

12、安全治理部门领导和其他有关人员在24 小时内完成事故的处理工作,形成订正预防措施.（三）对于事故严峻程度达到C类或类（包括C类或类）以上事故发生后,当班人员、现场作业人员和其他有关人员在下班离开事故现场前分别照实供应现场情形并 写出事故的原始材料.由本企业负责人授权或直接组织相关人员成立事故调查组,必要 时请工厂以外的专家参与调查.同时,员工发生人身事故或发生安全生产事故造成人身 损害,经劳动保证行政部门认定为工伤的, 经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响劳动才能的 , 应当进行劳动才能鉴定,保证相关利益得到保证.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - -

13、 - - - - - -第 4 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（四）事故调查组应依据事故调查的事实,通过对直接缘由和间接缘由的分析,确定事故的直接责任者和领导责任者.依据其在事故发生过程中的作用,确定事故发生的主要责任者、次要责任者、事故扩大的责任者,形成事故处理看法.（五）对于公司显现人员重伤、死亡、大事故,调查组在完成事故调查后,应将事故处理看法上报股份公司,在得到股份公司批准后方可下发执行.（六）对于重伤、死亡、大事故调查组要求在30 日内完

14、成事故调查报告.一般事故调查组要求在7 日内完成事故调查报告.（七）事故调查报告由事故调查组负责提出.事故调查报告、事故报告和事故通报应当包括以下内容 :a. 事故发生企业.b. 事故发生的时间、的点以及事故现场情形.c. 事故的简要经过、发生的缘由、事故的性质.d. 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估量的直接经济缺失.e. 对事故责任者的处理看法、后期的整改措施.f. 事故调查组的人员名单,内容包括姓名、职务、职称、企业等.g. 其他应当报告的情形.第十四条事故整改（一）各部门对所发生的全部事故必需做到：要分析清晰事故缘由, 明确事故性质,确定事故责任人,制定防范整改措施,做到责任到

15、人.（二）对造成重伤、死亡或大事故结案后应将事故资料全部归入档案存档,档案资料应包括以下内容 :a. 事故调查报告书、事故处理报告书及批复文件.b. 现场调查记录、图纸、照片.c. 直接和间接经济缺失的具体材料.d. 技术鉴定和试验报告.e. 物证、人证调查材料.f. 事故责任者的自述材料.g. 医疗部门对伤亡人员的诊断书.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - -

16、- - - - -h. 事故发生时的工艺条件,操作情形和设计资料.i. 事故调查分析会议记录.j. 有关本领故的通报、简报及文件.k. 丢失劳动才能鉴定及一次性伤残补偿等内容;L. 事故调查组的人员名单,内容包括姓名、职务、职称、单位等.（三）公司安环部应对各类事故调查提出的整改措施和预防措施落实情形进行追踪验证.对于已进行整改,但却重复性发生的事故需调查事故重复发生的缘由,并对当事人、安全隐患整改人进行惩罚通报.第十五条事故缺失的运算（一）事故缺失包括直接经济缺失和间接经济缺失.a. 直接经济缺失直接经济缺失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产价值.b. 间接经济缺失间接经济缺

17、失指因事故导致产值削减、资源破坏和受事故影响而造成其他缺失的价值.（二）事故缺失总金额为直接经济缺失与间接经济缺失之和.（三）事故缺失运算可直接参照企业职工伤亡事故经济缺失统计标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_GB6721-1986.第三章考核与奖惩可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十六条各部门安全生产工作实行以责论处的原就,公司设立安全治理奖,对安全工作做出突出奉献的部门和个人,每年半年度、年度安全生产业绩突出的集体和个人予以表彰.对安全工作严峻失职、 违章指挥、违章调度、 违章作业造成后果的部门和个人, 应予以惩罚.第十七条对于事故上报的考核为了确保事故上

18、报渠道的畅通,公司将依据对上报的违规现象惩罚力度大于因发生安全事故所做惩罚的原就执行.具体如下：（一）针对 A、B 类或类、类事故,存在事故瞒报现象,在月度重点工作中进行考核,并在全公司进行通报批判.（二）针对 C类或类（包含 C 类或类）以上事故,存在事故迟报现象,就处部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -门负责人 1 万元.（三）针对 C

19、类或类（包含 C 类或类）以上事故,但未构成死亡、重伤,对于存在谎报或瞒报现象的企业,就惩罚部门负责人3 万元.（四）针对 C类或类（包含 C 类或类）以上事故,构成员工死亡、重伤、休息日超过 105 日的安全事故,存在谎报或瞒报现象的部门,至少依据发生相应安全事故惩罚额度的两倍执行考核, 并取消事故发生部门以及相关部门治理人员一切评优评先资格及各类嘉奖.第十八条对于事故的考核 一 对于生产经营活动中显现员工C 类或类（包含 C 类或不包含类） 以下事故,但未显现员工重伤、休息日超过105 日的安全事故,依据工伤事故交次指标进行考核.（二）对于生产经营活动中显现员工C类或类（包含C类或类）以上

20、事故,可能造成员工休息105 日以上（包括105 日）,返岗后仍可在原岗工作,其损害程度不能 构成重伤的事故,每造成1 名员工工伤,惩罚事故责任部门领导1000 元.每造成 1 名员工重伤,惩罚事故责任部门负责人5000 元,且取消相关部门及相关人员一切评优评先资格.如造成多人次重伤事故,事故情节严峻,将加重惩罚力度.（三）对于生产经营活动中造成员工D 类事故,每造成 1 人名员工死亡事故,惩罚 部门负责人（主管领导、事故责任部门负责人、事故责任人（参照股份公司第十八条） 1 万元,且取消事故相关部门及相关人员年度一切评优评先资格.如事故情节严峻,公司将加倍进行惩罚.（四）对于生产经营活动中发

21、生的安全事故,直接经济缺失（不包含造成人员伤亡及善后处理支出费用）达到1 万元以上（包含1 万元） 10 万元以下（不包含10 万元）,惩罚部门负责人1000 元.10 万元以上（不包含 10 万元）100 万元以下（包含 100 万元）,惩罚事故责任部门负责人（主管领导、事故责任部门负责人）5000 元,且取消事故部门 事故相关部门及相关人员一切评优评先资格.100 万元以上（不包含 100 万元）,惩罚（主管领导、事故责任部门负责人）部门负责人1 万元,且取消事故相关部门及相关人员年 度一切评优评先资格.如事故情节严峻,将加倍进行惩罚.（五）对于在生产、技改项目建设中,监督治理工作落实不到

22、位造成相关方人员死 亡事故,依据每显现1 名人员死亡事故,惩罚部门负责人5000 元的原就惩罚.如造成多人死伤事故,事故情节严峻,公司将加倍进行惩罚.（六）公司机动车辆、公有车辆（包含签订合同使用车辆）交通事故,依照本方法中事故上报、事故分类、考核等相关要求进行处理.（七）外单位车辆在矿区造成交通事故依照本方法中事故上报要求组织上报.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - -

23、 - - - - - - -第十九条公司应吸取事故教训,进行事故案例分析,制定、落实防范和整改措施,防止类似事故再次发生.其次十条公司安环部负责对事故防范措施和隐患整改情形进行监督检查,公司工会组织和职工对事故防范和整改措施的落实情形进行监督.其次十一条事故追查、安全责任追究和对责任者的惩罚要从严、从快,以惩戒事故责任者和警示训练其他人员.其次十二条对拖延责任追究不按时做出惩罚打算,超过规定时限的,要对有关责任者进行庄重处理,并在公司范畴内进行通报.第四章附就其次十三条其次十四条本制度自发布之日起实施.本制度由安环部负责说明.附件：附件一：事故报告单附件二：伤亡事故登记表附件三：伤亡事故预防措

24、施反馈表附件四：伤亡事故处理反馈表附件五：伤亡事故经济缺失分析报告附件六：年度工伤事故登记台帐附件七：伤亡事故的运算方法附件一、事故报告单事故报告单一、事发时间：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二、事发的点：三、当事人员：四、事故过程：依照 劳动才能鉴定职工工伤与职业病致残等级分级GB/T 16180-2022 可能造成人员损害等级（）级

25、.五、事故交信息1、诞生年、月、日：2、学历：3、毕业学校：4、所学专业：5、参与工作时间：6、加入天池能源公司时间：附件二、伤亡事故登记表伤亡事故登记表填报单位：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -发生事故时间：年月日时分发生事故的点：公司部门班组事故类别：事故责任性分类：事故严峻程度：事故起因物：损害部位：损害程度：可编辑资料 - - -

26、 欢迎下载精品_精品资料_姓名性别年龄工龄工种本工种工龄歇工天数用工性质安全训练可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_事故发生经过：事故缘由分析：1、直接缘由：2、间接缘由：部门看法：安环部看法：负责人 / 日期负责人/ 日期矿长：编制：附件三伤亡事故预防措施反馈表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公司部门 科 班组伤亡事故预防措施反馈表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -

27、- - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -发生事故日期年月日时分事故发生的点姓名预防事故重复发生的措施整改措施完成情形完成日期年月日验收人签字单位负责人制表人填报日期年月日附件四伤亡事故处理反馈表伤亡事故处理反馈看法表一发生事故单位：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二发生事

28、故的点：三发生事故时间：年月日时分四事故缘由：五受伤者姓名：所在单位：六责任处理情形序号责任程度姓名惩罚情形七事故主要责任者对工伤事故处理的反馈看法：签名：时间：年月日八事故受伤者对工伤事故处理的反馈看法：签名：时间：年月日矿长：安环部长：部门领导：附件五伤亡事故经济缺失分析报告伤亡事故经济缺失分析报告填报单位：经济缺失合计：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - -

29、- - - - - -发生事故时间：年月日伤者姓名：事故的点：一直接经济缺失：序号项目金额备注1医疗费用2善后处理费3财产缺失费4歇工工资5 其他费用6 合计二间接经济缺失：序号项目金额备注1停产缺失费2补充员工费用3工作缺失价值4其他费用5合计矿长：安环部部长：编制：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件六年度工伤事故登记台帐年度工伤事

30、故登记台帐可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_序性年单位姓名损害部本工位及程工种种工事故发发生时事故主要原简要事故经过歇用工工经济缺失（元）备可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_号别龄度生的点龄间类别因分析性质天直间注数接接可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件七 伤

31、亡事故的运算方法伤亡事故的运算方法1 适用于企业及各省、市、县上报伤亡事故,使用的运算方式有：(1) 千人死亡率：表示某时期内,平均每千名员工中因伤亡事故造成死亡的人数.可按下式运算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_千人死亡率死亡人数平均员工人数103可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(2) 千人重伤率：表示某时期内,平均每千名员工因伤亡事故造成的重伤人数.可按下式运算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_千人重伤率重伤人数平均员工人数103可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 适用于行业、企业内部事故统计分析使用的运算方法有：(1) 损

32、害频率：表示某时期内,每百万工时事故造成损害的人数,损害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和.可按下式运算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_百万工时损害频率 A 损害人数实际总工时106可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 损害严峻率：表示某时期内,每百万工时事故造成的缺失工作日数.可按下式运算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_百万工时损害严峻率 B=总缺失工作日实际总工时106可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(3) 损害平均严峻率：表示每人次受伤的平均缺失工作日.可按下式运算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_总缺失工作日每人次损害平均严峻率N B/A损害人数106可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 工作缺失价值运算式：MVw viSD式中：Vw工作缺失价值 万元 .Vi 一起事故的总缺失工作日数,死亡一个员工按6000 个工作日运算,受伤员工视损害情形按国家企业职工伤亡事故分类的附录B 确定 日 .M企业上年税利 税金加利润 万元 . S企业上年平均员工人数. D企业上年法定工作日数 日 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载