2022年煤矿劳动用工管理制度 .docx

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1、精品_精品资料_劳动用工治理制度征求看法稿第一章 总 就为使我公司劳动用工治理工作更科学化、标准化、有序化,起到调动、爱护各方面的积极性、主动性,促进我公司各项任务的顺当完成,依据国家颁布的劳动法、劳动合同法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定,结合我公司实际情形制定本治理制度.其次章人事调配治理制度第一条人事调配,要本着公正、公正、合理、合适原就,用人单位需调入或招入人员时,必需遵照所支配的工作岗位在人员核定编制内.其次条平面及治理人员的调配,要依据岗位定员,在人员不足的情形下,写出书面申请,经煤业公司同意,报集团公司审批、备案,由人力资源处负责调配包括井上、下人员调动.新增岗位或人员参照

2、集团公司相关人事治理制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_度进行聘请或录用,新招人员试用期为三个月,试用期满经考核符合岗位条件后办理录用手续.第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较 强的工作人员, 不宜随便调动, 以保证生产等工作的连续性、正常性.符合以下情形的,用人单位提出申请,经煤业公司争论同意后,方可办理调动手续.1 、经核定定编定员后,人员大于定员人数的.2 、 因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原工作岗位的.3 、技术等级与岗位要求不相称,不能胜任本职工作的.4 、因各种特别缘由申请调离本矿的.第四条 职工申请调动, 写出工作调动申请书 ,原单位和新接收单

3、位均加注同意看法后, 经主管领导审批后 ,方可到人力资源处办理调动手续.第五条职工跨单位借调,需经煤业公司同意,并到人力资源处办理借调手续.借调期限不得超过二个月,假设借调单位连续需用,经原矿委同意后,方可办理续借手续.第六条经组织争论打算,需要部门或单位调动人员时,该单位必需协作、支持,不得以任何理由拒绝.第七条被调职工在接到调令后,必需听从组织安排, 在规定期限内办完调动手续,按时报到上班.第八条部门或单位之间, 不答应直接进行职工调动包可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_括借调 .第三章劳动合同第九条为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权益、责任和义务,爱护企业与职工

4、的合法权益,依据劳动合同法 的规定, 单位与职工必需签订书面劳动合同.第十条公司与职工签订劳动合同分为固定期、无固定期和完成肯定工作任务为期限的劳动合同.第十一条职工签订首次劳动合同,须符合以下条件：一 身体健康, 老实守信, 没有供应虚假的个人信息.二能够证明与其它公司无劳动关系的各种可信材料.一经查实,将以“欺诈手段订立劳动合同既不符合录用条件”当即解除劳动关系.三符合公司聘请要求,到达录用标准.职工有以下情形之一的, 预报本人, 即可解除劳动合同：一在试用期经考核被证明不符合录用条件的.三严峻违反规章制度的.四严峻失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的.五职工因各种缘由不能胜任其工作岗位者

5、.六因职工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_七被依法追究刑事责任的.八劳动合同法规定的其他内容.第十二条 公司人力资源处负责对各矿劳动合同的签订及劳动档案的建立进行监督,并依据公司治理制度和职工的合同商定条款履行职责,对违反劳动合同的行为,将依据相关规定进行处理.第十三条劳动合同到期时,人事部门要准时办理合同 的续签手续. 暂时工合同到期时, 假如确因生产用工的需要, 可依据职工的技能水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情形,考虑办理合同续签手续.第四章用工治理制度第十四条每年年初要依据当年的经营方案、生产任务,编制 修订职工定编定员方案.方

6、案的编制要本着既能满意生产经营各项工作的需要,又有利于提高劳动效率的原就,做到科学、合理.第十五条定编定员方案的编制要以生产经营任务、机械化程度、职工的技能水平、治理人员的治理水平、职工的年龄及体质状况、职工出勤率等为依据,综合分析、核定.第十六条定编定员方案,由人事部门牵头,生产、企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管等相关部门协作,共同编制.第十七条各矿定编定员方案编制完成后,经矿委争论通过并报煤业公司审查批准后执行.第十八条各单位依据定编定员方案,对各自的人员进行内部优化组合.对纪律放松、技能差、工作消极的人员, 报送职工培训中心按待定岗位进行训练培训.培训期一个 月,期满

7、考试合格后定岗工作.职工在待岗期间,享受待岗工资不低于最低生活保证.第十九条对新招收的职工,依据相关制度要求严把体检关、年龄关,素养关,一律实行培训上岗制度,经培训考试合格后方可录用.其次十条 禁止录用与集团公司直属及控股企业签订辞职协议且已领取补偿金的人员,或由于违规违法辞退,解除劳动关系的人员.其次十一条新录用人员,实行试用期制度.自安排工作之日起,从事井下工作的为三个月,的面工作的为半年.其次十二条新招收的职工在试用期间,假如不听从组织安排,不遵守纪律,不听从指挥,劳动表现差,综合评定为不合格者,由所在部门报送劳资部门予以辞退.其次十三条新招收的大中专毕业生,原就上先支配从事生产一线工作

8、,再依据其工作表现择优调配.其次十四条为加强劳动用工治理,禁止各单位随便招可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_收,更不答应冒名顶替, 一经发觉将庄重处理. 对相应主管领导及直接责任人进行绩效考核并通报批判,假设在冒名顶替期间显现工伤及其它损害,对责任人警告处分, 并承担 50% 的医疗费.其次十五条新招收录用的人员,均须签订劳动用工合同,按有关规定办理相关事宜,劳动合同由人事部门统一治理.职工退休、调离,其与单位的劳动合同关系由人事部门准时办理注销、解除、变更等相关手续.其次十六条为防止粉尘污染,削减职业危害,须加强劳动爱护、防护用品的使用及治理,每年至少进行一次职业病体检.同时,

9、做好离职人员的离岗前体检、备案工作,杜绝由此产生的劳动纠纷.其次十七条职工自行离职或被辞退时,须到人事部门依据相关规定办理离职手续并解除劳动关系.逾期没办理相关手续者, 依据企业职工惩处条例及相关法规予以处理.其次十八条职工因触犯国家法律、法规受到国家刑事处理 制裁 的,按国家有关规定解除其劳动关系.其次十九条对一月内连续旷工15 天或者一年内累计旷工超过 30 天者,按国家、集团公司相关制度和规定予以辞退并解除劳动关系.第三十条婚假、产假、丧假、探亲假及法定假日按国家有关规定和集团公司相关制度执行.职工请、休假必需严可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_格执行请销假制度,按各级审批

10、权限经批准后方可离开工作 岗位.女工请假超过30 天者,例行请销假程序完成审批外, 再由计生办和人力资源部备案后方可休假.第三十一条对连续请假超过 3 个月或一年累计请假超过 6 个月者, 其不再属原岗位职工. 期满返岗后按待岗处理, 送职工培训中心按待定岗位进行训练培训.培训期一个月,期满考试合格后顶岗工作.第三十二条确因工伤、身体状况或其它缘由不能正常上班的,可办理休假手续.工伤享受工伤待遇,病假享受病假工资,但病假最长不得超过一年.1 、职工因病非住院治疗者,必需出具县市级以上医院医生诊断证明及帮助检查材料化验单、 B 超、心电图、X 光片、 CD 片、核磁、胸透等 .2 、职工住院治疗

11、,需供应医生诊断证明、入院证、出院证、出院结算单等相关材料.第三十三条病假工资1 、病假在一个月以内者,依据病休天数按日资计发标准工资,并享受工龄工资及各项补贴.2 、病休在一个月以上六个月以内含6 个月的,按基本工资的百分比计发生产一线职工基本工资标准依据当的最低生活保证标准运算 .工龄不满二年者, 按 60% 发放. 满二年不满四年者,按70% 发放.满四年不满六年者,按可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_80% 发放. 满六年不满八年者, 按 90% 发放. 八年以上者按100% 发放.3 、病休超过六个月者转入最低保证,按基本工资的百 分比计发.工龄不满一年者,按 40% 发放.满一年不满三年者,按 50% 发放.三年以上者按 60% 发放.4 、职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作,按劳动合同法相关规定解除劳动合同.第三十四条 职工上班期间必需按时上下班,不得迟到、早退,更不答应无故旷工.严格按各岗位的制度要求自己,违反规定的按相关规章制度执行.附 就本方法自下发之日起实施,如与国家法律、法规相抵触的以国家法律、法规为准.与集团公司有关制度、规定相悖的,按集团公司有关规定执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二一三年二月二十日可编辑资料 - - - 欢迎下载