2022年国家劳务员高分提分卷.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年国家劳务员高分提分卷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年国家劳务员高分提分卷.docx(19页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日【答案】 D2. 【问题】 某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的( )。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】 B3. 【问题】 某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则
2、计划工人劳动生产率为( )元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C4. 【问题】 在培训过程管理中,培训结束后接着要做的工作是( )。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】 C5. 【问题】 对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于( )人。A.1B.2C.3D.5【答案】 B6. 【问题】 伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。A.12B.16C.1820【答案】 B7. 【问题】 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的( )。A.配备计划B.使
3、用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】 A8. 【问题】 ( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】 A9. 【问题】 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通,一般不建议采取( )的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】 D10. 【问题】 关于收入的特点,以下说法错误的是( )。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】 A11. 【问题】 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。A.
4、依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】 C12. 【问题】 以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是( )劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的【答案】 B13. 【问题】 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A14. 【问题】 建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )米,通道宽不得小于( )米,宿舍内严禁使用通铺。A
5、.2.5米,0.9米B.2.5米,1米C.2.4米,0.9米D.2.4米,1米【答案】 A15. 【问题】 砌体工程的施工工艺是( )。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】 C16. 【问题】 架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】 C17. 【问题】 将劳务费在劳务分包合同中单列是( )进行劳务分包合同备案审查的重点。A
6、.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A18. 【问题】 在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在( )内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C19. 【问题】 关于总价合同,合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的( )和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】 B20. 【问题】 操作起来比较简单易行的薪酬模式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A
7、二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC2. 【问题】 选择内部师资进行培训的特点是:( )。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较大,思维有惯性D.缺乏培训经验E.费用较高【答案】 ABCD3. 【问题】 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取( )。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】 BCD4. 【问题】 有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
8、门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD5. 【问题】 对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】 AB6. 【问题】 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.和解B.调解C.仲裁D.商
9、议E.诉讼【答案】 ABC7. 【问题】 以下属于管理人员培训的有( )。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训【答案】 ACD8. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。( )A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB9. 【问题】 劳务员在审验劳务队伍资质时,
10、应满足资质要求方面要求:( )。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】 ACD10. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD11. 【问题】 农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑
11、劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD12. 【问题】 甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商【答案】 AD13. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 国家 劳务 高分 分卷
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内