2022年领导班子剖析材料 .docx

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1、精品_精品资料_领导班子剖析材料依据集团公司党委要求,为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营治理、党风廉政建设等工作实际,严格落实民主生活会征求看法、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节,广泛征集到全体职工对领导班子及成员的看法建议191 条,经过梳理后总结为 44 条,仔细查找了班子存在的突出问题,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分预备.下面,我代表公司领导班子作对比检查,不足之处, 请同志们批判指正.一、训练实践活动整改落实情形训练实践活动专题民主生活会召开以来,公司党委深化推动整改落实、 连续转变工作作风, 严格做到思想上不

2、放松、标准上不降低、力度上不减弱.针对讨论确定的50 项整改内容,建立“挂号、销号”制度,实行每月进行方案考核与重点任务跟踪问效相结合的推动机制,确保了整改落实工作的按期推动和有效实施.目前,整改落实工作任务中 50 项内容,有 47 项已整改落实到位或基本到位, 3 项正在抓紧推动.共新建制度 67 项,修订完善制度 19 项,废止制度14 项.通过强化党员干部作风建设、深化一线亲密联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施,使得公司超标接待、铺张铺张、公车私用现象得到严格禁止, “两张皮”现象得到明显好转,谋划进展能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_

3、力进一步增强,工作效能得到进一步提升,职工权益得到有效保证, 在公司上下营造了风清气正、 干事创业的良好氛围.但是我们也要清醒的熟悉到,活动取得的成果仅仅是初步的,基础仍不稳固,仍有整改事项尚未完全兑现,一些深层次问题仍没有真正破解,上下联动的合力仍没有完全形 成.在后续工作中,公司领导班子要连续用力、一抓究竟, 带动全体党员干部把思想和行动统一到公司党委支配部署 上来,坚固树立连续作战、长期整改的理念,坚持不懈的开展作风建设,坚持不懈的聚焦“四风”问题,坚持不懈的推动整改落实和专项整治,以抓铁有痕、踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺,以整改落实的实际成效交给职工群众一份中意的答卷.二、取得的成

4、果一年来,在集团公司的正确领导下,公司领导班子团结一心、齐肩并进,回忆总结一年的各项工作,这些成果的取得,主要得益于上级领导的关怀与支持,得益于公司领导班子的团结协作、勇于担当,得益于全体职工长期坚守一线付出的艰苦努力,得益于我们始终坚持务实进展、高效和谐的工作理念和公正正义的氛围导向,得益于公司大力推动安全治理、设备检修、人才培训、现场维稳、党群文化等各项基础保证工作,为推动公司平稳连续进展筑牢了根基.三、存在的问题在总结成果的同时 ,结合宽阔职工提出的每一条中肯的看法和建议, 我们也清醒的熟悉到 ,公司领导班子在以下方面可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_仍存在不足之处 :一在

5、理论学习方面,一是对理论学问的学习不够深化系统,虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训训练力度,但对党员干部政治理论学习的深化性和系统性仍不 够,存在时紧时松的现象.二是领导班子成员自主学习的主动性不够,大家把主要精力都放在了处理业务上,一手抓业务、一手抓学习的意识不强,放松了政治理论的专题学习, 并对党委中心组学习制度的坚持力度不足.三是公司整体的学习氛围仍不够深厚.各单位在人才培育和治理上缺乏积极性,在人才培训的方式方法上缺少创新,在促学、考学制度方面力度不够,宽阔职工主动参加培训的积极性不高,仅限于公司支配部署的硬性学习方案和任务,培训工作的拓展性不够.二在班子建设方面, 一是领导班子

6、成员在统筹全局、分工协作、主动协作、环绕中心、和谐进展方面仍不够好, 在争取更多优质投资项目和优惠政策、积极查找新的利润增 长点等工作方面仍不够积极,对战略性、方向性问题讨论的 仍不透彻.二是抓工作促落实力度不够,有些办事决策程序 纷杂、效率不高,在强化执行力和督查力上仍不够严格,细 化工作落实仍有欠缺.三是在解决企业进展中的一些深层次 冲突和突出问题方面,仍是习惯于用旧方法解决新问题,效 果不明显,对工作中显现的热点、难点、焦点问题敏捷力不 够.三在工作作风方面,一是与宽阔一线职工的沟通范可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_围仍不够广泛,听取基层的看法和建议仍不够充分,对职工的心

7、情、要求和愿望明白仍不够全面,解决基层一线职工遇到的实际困难和问题仍不够深化.二是工作支配部署不够严谨,对基层检查指导听汇报、看现场、提要求多,明白深层次问题和隐藏问题少,提思路、措施和方法少,当场解决基层热点、难点问题仍不够.三是工作进展不平稳,项目点多分散、跨度大、战线长,整体工作治理难度大,治理水平不均衡,与公司进展的实际要求仍有肯定差距.四在抓队伍治理上,一是年轻职工成长依旧无法满足公司连续进展的需求,总体水平提升的速度比较缓慢,人 员的训练培训依旧是公司长期长久面临的重点和难题.三是 关怀职工工作生活不够细致.公司年轻职工所占比例大,承 担着社会责任和家庭责任的“双重压力”,职工对于

8、提高薪酬待遇的呼声较高,宽阔一线职工的休假问题、婚姻问题、 子女训练等问题仍比较突出.四、产生问题的缘由分析我们领导班子存在的上述突出问题,有的是公司进展进程中长期遗留的老问题,有的是公司进展后劲之中显现的新问题,有的是工作中的缺点和不足,有的是职工的合理意愿和诉求.但归根结底,不管是老问题仍是新情形,第一需要我们在思想上予以高度重视,在工作作风上连续加以改良, 在自我治理上高标准严要求,在整改措施上落实加以完善.总结起来,详细包括以下几方面缘由：一学习风气仍不深厚. 对理论学习的长期重要性认可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_识不足,熟悉仍不完全到位、不够深刻,反映出领导班子成员

9、对自我学习的要求不高,在理论学习方面存有惰性,不善于讨论摸索问题,不善于理论联系实际,仅满意于现有的学问结构、理论水平和自身才能,满意于过得去、差不多,自主学习的自觉性、 系统性和全面性不够, 对新学问、 新理论、新工作的讨论仍不全面,学习方式方法有待于进一步改良.二抱负信念和宗旨意识有所松动. 随着企业不断发展和工作侧重点适时转移,领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营治理各项工作,对自身的思想要求有所放松,对“为人民服务”的宗旨意识有所淡化了,总觉得我们把“大容”进展好了,在某个工程上干出点成果了,就算是尽到了自己的职责,做出了应有的贡献,在思想上、行动上对信仰、信念的坚决性较以前

10、减弱了,对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了,对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放松了,在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难心情.三党员的“角色”意识有所淡化. 对党章和党内条规的学习少了,对党员的“角色”定位要求看淡了,没有持之以恒把党性锤炼作为共产党员、领导干部的常常性工作来 抓,没有严格依据党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性,没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中,对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比职工做得好”的自我要求有所降低.四改良作风仍不够长久全面.主要是在工作作风上可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精

11、品资料_虽然始终坚持求真务实的精神,但在实际工作中践行不到 位,认为做好分管的工作就行了,对其他领导的工作不管、也有不干预不插手为好的逃避心态,没有紧密结合公司进展的实际去摸索工作,没有坚持理论联系实际,深化基层、深化实际调查讨论少,缺乏同一线职工的广泛接触和沟通,督导工作方法简洁粗糙,没有注意对关键细节上的指导,在全局意识上仍应当加强.五、今后的努力方向和改良措施如何改良目前存在的不足,下一步第一仍得从治理上寻求突破与改革,着力做好以下工作：一是加强理论学习,提高讨论才能和决策水平.公司十年的进展是全体职工艰苦奋斗、努力拼搏的成果,实属来之不易.集团公司上级领导把这样一个大摊子交给我们,既是

12、对我们的信任,也是对我们的鼓励.为此,公司领导班子的每一位成员,既要进一步强化宗旨意识,又要不断提高自身的综合素养和才能.要坚持不懈的学习,把学习当成一种习惯,把学习作为领导干部应当具备的基本功.要强化大局意识,提高政策水平,坚持落实上级决策,坚持把握好投资方向、挑选好投资项目.要不断提升决策讨论才能,不断改良领导方法和工作方法,多摸索、多讨论关系公司长远进展大局的问题.要多方听取宽阔职工的看法和建议,进一步在查找问题和总结缘由上下功夫,把征求上来的关键问题和突出问题逐条讨论,进行深化的党性分析和自我剖析,力求把问题找准、找实、找够,有针对性的讨论制定整改措施,确保可编辑资料 - - - 欢迎

13、下载精品_精品资料_整改工作落实到位.二是连续改良作风,践行宗旨意识.要进一步稳固和进展党的群众路线训练活动成果,在落实责任、加强治理、工作细节等方面下功夫,进一步强化责任意识、大局意识、服务意识, 不断改良工作作风, 提高工作整体水平和工作效率, 提高服务大局的才能和水平.要不断完善内部治理各项制度,进一步标准工作程序,严格执行分工负责制、过错责任追究制,强化效能建设,细化责任措施,适时讨论建立符合公司进展实际的安全生产、工程建设、经营治理、资金使用等治理评估机制,切实推动各项工作高效能治理、高质量运转,实现公司治理效能及治理水平的跨过式进展.要始终坚持求真务实之风,注意讨论新情形,发觉新问

14、题,准时把握第一手资料,超前做好谋划,着力提高公司整体工作的执行力和监督力.三是坚持民主集中制,保护和加强班子团结. 团结是维护公司利益的基本保证,是每一位领导班子成员必需坚持的第一原就,必需遵守的纪律,必需坚守的底线.要仔细贯彻执行民主集中制,充分发挥班子成员的主动性和制造性,增强班子的向心力、凝结力和战役力.要坚持党性原就,仔细开展批判和自我批判,对班子成员和干部中存在的缺点和不足,该提示的提示,该批判的批判,对工作中发觉的问题准时提出改良的建议和措施,增进懂得信任,加强班子团结, 推动工作落实.要连续深化落实民主决策议事机制,在紧急情形下也要坚持对“三重一大”事项集体讨论打算,提高决可编

15、辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_策的民主化、科学化水平.四是加强党组织建设,保护职工利益.要进一步完善党组织制度体系建设,加强各基层党支部的自身建设,建立健全训练、治理、服务党员长效机制和党内鼓励、关怀、帮扶机制,全面推动党务公开,落实和保证党员的民主权益,提高党建工作的标准化水平.要通过发挥党的领导核心作用、党组织的战役堡垒作用、党员的先锋模范引领作用,积极与一线职工倾心沟通,细致把握每一位职工的真实想法和感 受,赐予宽阔职工更多的关怀支持和懂得帮忙,共同解决好“婚姻家庭、老人赡养、子女训练、职业进展”等合理诉求和后顾之忧,为推动企业连续稳步进展供应顽强的政治保 证.要进一步结合

16、公司既有的集中治理模式和流域化治理格局,逐步探究实施“流域化远程掌握”治理模式,并针对公司项目点多分散和专业技术及治理人员相对不足的实际,实施“专业化运营治理” ,对公司生产领域的全部运维人员实施统一治理,依据工作需要和专业特点进行合理调派,使上述人员在各流域、各电站及本部有关部门之间的适时流淌, 实现人员使用动态化、内部沟通常态化.要狠抓职工培训, 进一步健全完善公司培训治理及人才培育机制,充分利用专题讲座、网络学习、检修保护、实践操作及技术比武等各类平台,大力培育“一专多能” 、“一岗多责”的复合型人才, 提升公司整体业务技能及治理水平.要深化讨论拓展符合公 司实际的经营治理模式,连续推动

17、开源节流专项活动,充分 讨论国家及省上出台的各项政策,强化公司经营治理的合法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_化、标准化、集约化,不断提升公司经营质量和效益,从而促进职工工资水平和福利待遇的稳步提升,使职工享受到公司改革进展带来的红利.五是强化风险防控,落实党风廉政责任制度. 要以推动廉洁风险防控为切入点,进一步加强党风廉政建设,坚持把廉洁自律的各项规定落实到领导干部工作的各个环节当中、落实到履职尽责的过程中,不断加大监督检查力度,强化防控监督机制.同时,要持之以恒贯彻落实中心“八项规定”、省委“双十条”和集团公司“20 条要求”,进一步精简会议活动、完善相关会议制度,进一步健全完善财务、接待、用车等各项治理制度,进一步细化公司各项费用制度审批流程, 坚决禁止铺张铺张、 挥霍公款的现象, 坚决防止 “四风” 反弹.六是深化“六惟”理念,提升企业文化内涵. 将企业文化作为公司连续稳步进展的重要推力,连续夯实基层党群工作基础,通过训练引导、积极打造学习型企业,不断提升职工的行为意识和价值理念,大力弘扬大容公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神,以企业文化的创新力和感染力,不断激发全员爱岗敬业、扎根一线的工作热忱,保持职工队伍稳固, 从而为企业进展贡献力气.可编辑资料 - - - 欢迎下载