2022年法学本科劳动法学复习提纲 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动法学学习纲要第一章劳动法的概念、调整对象和适用范畴1、历史上显现最早的劳动法规是 1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法（P3）2、劳动法产生的缘由（3 点； P3）3、狭义的国际劳动立法的概念（P9）4、国际劳动立法思想产生于 19 世纪上半叶（ P9）5、国际劳工组织产生的时间、机构组成、主要任务；（P10）6、国际劳工公约和建议书的区分；（P10）7、我国参与国际劳工组织的时间；（P11）8、劳动法的概念（P12）9、劳动的特点（简答,P13）10、劳动关系的概念（P13）11、劳动关系的特点（简答,P14）12、劳动关系的种类（

2、P14）13、列举式方法（几种主要社会关系）（P15）14、劳动法律关系的概念（P15）15、劳动法律关系和劳动关系的区分和联系（论述；P16）16、劳动法律关系的特点（论述；P17）17、劳动法律关系的要素（论述；P17）18、劳动者的权益才能和行为才能的特点（P18,第四段）19、劳动法律事实的概念（P20）20、引起劳动法律关系毁灭的行为（P20,最终一段）21、劳动法的适用范畴（时间、空间、人；P22）其次章劳动法的位置、体系和基本原就1、劳动法是独立的法律部门（P27）2、劳动法与民法的区分（简答；P27）3、劳动法和社会法的关系（论述；P28）4、劳动法体系结构（欧拉图）（P29）

3、5、劳动法体系依据法律性质、法律职能的分类（P29）6、劳动法渊源的表现形式（P30）7、劳动法基本原就的概念（P32）8、劳动法基本原就的渊源是宪法（P32）第三章劳动就业1、劳动就业的概念（P37）2、劳动就业的法律特点（P38）3、劳动就业的方针（P39）4、政府投资开发的公益性岗位的概念（P41）5、就业救济服务（P41）6、就业鄙视的主要类型和法律规定（P42）7、特殊群体的就业保证（妇女、残疾人、农夫工、退役军人）（P44P47）8、职业中介机构实行行政许可制度（P48）9、设立职业中介机构的条件（P48）10、公共就业服务的概念（P49）1 / 7 名师归纳总结 - - - -

4、- - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 11、公共就业服务机构为劳动者免费供应的服务有哪些？（P49）12、职业训练的概念（P52）13、职业训练与一般训练的区分（论述；P52）14、职业训练的分类（P53）15、职业培训机构的设立条件（P53）16、职业资格评判的部门（P56,第三段中间）第四章劳动合同1、劳动合同的特点（P61）2、依据期限不同划分的劳动合同（P63）3、依据劳动合同存在形式的不同划分的劳动合同（P64）4、劳动合同的必备条款（P64）5、用人单位未依据劳动合同商定或者国家规定准时足额支付劳动酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

5、、支配加班不支付加班费的,经行政机关惩罚,逾期不支付的,责令用人单位按应对金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（P66,其次段）6、试用期的长度、试用期工资标准（劳动法 21 条） P67 7、培训和竞业限制（商定期限、商定条款、竞业限制的概念、竞业限制的法律规定）（案例）8、劳动合同的形式（P69）9、用人单位不得扣押劳动者的证件和要求供应担保（P71）10、应当订立无固定期限劳动合同的情形（P71）11、劳动合同生效与成立的区分（论述；另外整理）12、无效劳动合同的情形、后果（P72）13、当事人履行劳动合同应当坚持的原就（P73）14、劳动者单方解除劳动合同和用人单位

6、单方解除劳动合同的有关规定（P75）15、解除或终止劳动合同的经济补偿标准（P79）16、劳务派遣的适用情形（P81）17、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系（P82）18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于 50 万元（ P83）19、用工单位的法定义务（P83）20、非全日制用工的概念、特殊规定（P84）第五章工会与集体合同1、工会的性质、工会法的概念（P89）2、1871 年英国颁布世界上第一部工会法（P90）3、1950 年我国制定第一部工会法（P90）4、工会的法律位置（3 点, P92）5、职工民主治理的概念、特点、形式（P95）6、工会法第八条（P9

7、6,倒数其次段）7、职工代表大会的职权、组织制度（P97）8、集体协商的概念（P98）9、实行集体协商的意义（论述；P99）10、集体协商代表的确定（P100）11、集体协商的程序、中止协商的期限（P101）12、集体合同与劳动合同的区分（论述；P102）13、依据集体合同签订的程序不同的分类（P103）2 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 14、集体合同订立的程序（P104）15、集体合同规定38 条、 40 条（ P105）（变更的情形、终止、续签的时间点）第六章工资和工资保证1、工资的概念（P110）2

8、、工资的形式（P116）3、 第三节全部特殊情形下的工资支付的概念、履行国家或社会义务期间的工资（案例）（ P118-119）4、最低工资的概念、采纳的形式（P120）5、最低工资确定和调整的因素（P120,其次段）6、工资应当以法定货币支付给劳动者本人；用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并储存2 年以上备查；（P121-122）7、用人单位可以代扣劳动者工资的情形、每月扣除不多超过第七章工作时间和休息休假1、工作时间的概念（P126）2、工作时间的形式（P127）3、工作时间的显著特点（简答；P127）4、工作时间法律规范的作用（简答；P128）5、国务院

9、关于职工工作时间的规定5 条（ P130）20%（P122-123）6、非标准工作时间的种类、不定时工作制的适用人群、综合运算工时制的适用人群（P130-P131）7、狭义的休息时间包括哪些？一个工作日的休息时间一般不得少于半小时；（P132）8、第（二）、第（三）、第（四）点（P133）9、探亲假的概念、享受条件、假期、路费承担（P134）10、劳动法 45 条（ P135）11、带薪年休假的假期支配、带薪年休假的工作酬劳、职工不享受带薪年休假的情形（P135）12、延长工作时间的概念、延长工作时间的一般规定、延长工作时间的特殊规定（P137）第八章职业安全卫生1、职业安全卫生的概念（P14

10、1）2、职业安全卫生的特点（简答）、基本方针（P141）3、职业安全卫生法律关系的三方主体、行政治理部门的职责有哪些？（P143）4、用人单位的义务、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查制度（P145）5、劳动者的权益（P146）6、职业安全卫生认证制度的概念、分类（P150）安全生产许可证的有效期为 3 年（P151）7、资格认证人员范畴、培训时间（P152）8、特种作业的概念、特种作业操作证复审时间（P155）9、安全卫生设施“ 三同时” 制度（P155）10、安全卫生设施“ 三同时” 制度的基本内容（论述；P155）11、生产安全事故的认定、报告的内容、上报时间要求（P157、

11、P158）12、事故调查组职责（简答；P159）13、职业安全卫生技术规程（P161）14、职业安全卫生技术规程法律特点（论述；P161）15、职业安全卫生技术规程的内容（P162）3 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 16、职业病的概念、职业病诊断地点、职业病人待遇（第九章特殊群体的劳动爱护P165、P169、P170）1、特殊群体劳动爱护的概念、特殊群体劳动爱护的对象、特殊群体劳动爱护的特殊性（简答）（ P174、P175）2、特殊群体劳动爱护的意义（P175）3、女职工劳动爱护立法最早示于 19 世纪初

12、（ P177）4、禁止女职工从事的劳动范畴（矿山井下、生理期爱护）（P177）5、劳动法第 61 条、劳动法第 62 条、女职工劳动爱护规定第 8 条、哺乳期的规定（ P180）6、未成年工、童工的规定（P182）7、最低就业年龄的年龄的规定（P182）P182）、国家对未成工的使用和特殊爱护实行登记制度8、用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%.（P186）9、免费为残疾人就业供应的服务（P188）第十章社会保险与职工福利1、社会保险的特点（简答；P192）2、劳动法第七十三条（P192）3、劳动法第七十五条（P195）4、国家基本保险费用由国家、企业和职工三者分

13、担,并实行社会统筹；（P195）5、养老保险的概念、特点（简答）、来源渠道、缴费比例（P197198）6、养老保险的缴费年限、个人账户的比例（P200）7、建立年金的企业条件（P201）8、失业保险的特点（简答；P203）领取失业保险的最长期限为 24 个月9、失业保险基金的特点、筹措渠道、占工资比例、基金构成、支出工程、掩盖范畴（P204-（P205）10、领取失业保险金的条件、停止失业保险金的条件、待遇工程（P206）11、工伤保险的特点、不认定工伤的情形（P206-P207）12、职工个人不缴纳工伤保险费（P209）13、工伤医疗待遇、伤残待遇（时间、百分比）、停止享受工伤待遇的情形（P

14、212-P213）14、疾病保险与医疗保险的区分（简答；P214）15、基本医疗保险缴费比例（P216）16、职工个人不缴纳生育保险费（P219）17、生育津贴、医疗服务的工程（P220）18、职工福利的特点（论述；P221）19、职工福利与公共福利的相同点与区分（简答；P222）20、职工福利与工资和社会保险的联系与区分（论述；P222）21、集体福利的表现、个人福利的表现（P223）第十一章劳动法的监督检查1、劳动法监督检查的概念（P228）、监督检查主体有哪些（P229）2、劳动保证监察的特点、内容、职责（P231）3、劳动保证监察主体在履行职责时候应承担的义务（检查、调查、回避）（P2

15、32）4、其他有关行政部门的监督方式（P233）5、其他有关行政部门的监督检查与劳动保证监察的区分（简答； P233）4 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、工会在进行劳动法律监督时候的主要权益、社会监督的种类、特点（P234-P235）7、劳动保证行政部门针对违法行为的监察程序（P237 开头）8、证据登记储存（P238 倒数第一、其次段）9、案件处理时间、档案储存时间（P240-P241）10、安全生产监督检查机关的职权（P242）第十二章劳动争议的处理程序1、劳动争议的含义、种类（P246-P247）

16、2、集体争议的处理（案例；P248 第一段）3、不属于劳动争议的范畴（P248）4、劳动争议的处理原就（P249）5、劳动争议的处理机构、劳动争议的处理方式（案例；P251）6、劳动争议调解组织的种类、人民调解委员会的组成人数（P252）7、劳动争议仲裁委员会的人员组成三方原就、职责、名册（P255）8、劳动争议仲裁的管辖、参与人、仲裁时效（P256）9、劳动争议仲裁的审查受理时间（案例；P257）10、劳动争议仲裁提交答辩的时间、开庭前的预备、回避（P257）11、作出仲裁裁决的时间（案例；P258）12、先予执行裁决、对裁决不服的时间点（P259）13、诉讼程序（案例；整节）14、起诉的条

17、件（P260）15、哪些情形不受理、当事人的确立、举证责任倒置（P262-P263）劳动法学复习提纲一、名词说明1、狭义的国际劳动立法 p9 2、劳动法 P12 3、劳动关系 P13 4、劳动法律关系 p15 5、劳动法律事实 P20 6、劳动法基本原就 p32 7、劳动就业 p37 8、政府投资开发的公益性岗位 p41 9、就业救济服务 p41 10、公共就业服务 p49 11、职业训练 p52 12、竞业限制 p68 13、非全日制用工 p84 14、工会法 p89 15、职工民主治理 p95 16、集体协商 p98 17、工资 P110 18、特殊情形下的工资 p118 19、最低工资

18、p120 20、工作时间 p126 5 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 21、探亲假 p134 22、延长工作时间 p137 23、职业安全卫生 p141 24、职业安全卫生认证制度 p151 25、特种作业 p155 26、职业安全卫生技术规程 p161 27、职业病 p165 28、特殊群体劳动爱护 p174 29、养老保险 p197 30、劳动法监督检查 p228 二、简答题1、劳动的特点 p13 2、劳动关系的特点 P14 3、劳动法与民法的区分 p27 4、实行集体协商的意义 p99 5、集体合同

19、与劳动合同的区分 p102 6、工作时间的显著特点 p127 7、工作时间法律规范的作用 p128 8、职业安全卫生制度的特点 p141 9、事故调查组职责 p159 10、特殊群体劳动爱护的特殊性 p175 11、社会保险的特点 p192 12、养老保险的特点 p197 13、失业保险的特点 p203 14、疾病保险与医疗保险的区分 p214 15、职工福利与公共福利的相同点与区分 p222 16、其他有关行政部门的监督检查与劳动保证监察的区分 p233 三、论述题1、劳动法律关系和劳动关系的区分和联系 P16 2、劳动法律关系的特点 P17 3、劳动法律关系的要素 P17 4、劳动法和社会

20、法的关系 p28 5、职业训练与一般训练的区分 p52 6、劳动合同生效与成立的区分 p71（另外整理）7、安全卫生设施“ 三同时” 制度的基本内容 p155 8、职业安全卫生技术规程法律特点 p161 9、职工福利的特点 p221 10、职工福利与工资和社会保险的联系与区分 p222 四、案例分析题（说明涉及的学问点）1、培训和竞业限制（商定期限、商定条款、竞业限制的概念、竞业限制的法律规定）p682、第三节全部特殊情形下的工资支付的概念、履行国家或社会义务期间的工资（P118）3、集体争议的处理（P248 第一段）6 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、劳动争议的处理机构、劳动争议的处理方式 P251）5、劳动争议仲裁的审查受理时间 P257）6、作出仲裁裁决的时间（P258）7、诉讼程序（整节）7 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页