2022年电大劳动法补考c卷月 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 客观题单项题（共 30 题,共 30 分）1. 劳动保证监察员进行劳动法执行情形的调查、检查时,应当佩戴劳动保证监察标志、出示劳动保证监察证件,并不得少于（）；A 2 人B 3 人0C 4 人D 5 人参考答案： A；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分：2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权益义务内容的调解协议（）；A 具有劳动合同的约束力 B 不具有劳动合同的约束力 C 效力低于劳动合同 D 仅仅是双方当事人的协商意思表示 参考答案： A；考生答案：A；试卷分数： 1；考生得分：13. 我国劳动法规定,对怀孕（）以上的女职工

2、,不得支配其延长工作时间和夜班劳动；A 3 个月 B 5 个月 C 7 个月 D 8 个月 参考答案： C；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分：14. 以下各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误选项（）；A 应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 B 岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员 C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特点D 国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴 参考答案： C；考生答案：D；试卷分数： 1；考生得分：05. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少储存（）；A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 5 年参考答案： B；考生答案：

3、A；试卷分数： 1；考生得分：06. 人民调解委员会设主任 1 人,委员由（）；A 3 至 7 人组成B 3 至 9 人组成 C 5 至 7 人组成 D 5 至 9 人组成 参考答案： B；考生答案： A；试卷分数：1；考生得分：07. 恒大公司支配工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班；依据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 ；D A 100%的工资酬劳B 150%的工资酬劳C 200%的工资酬劳300%的工资酬劳 参考答案：D；考生答案：D；试卷分数：1；考生得分：11 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - -

4、 - - - 8. 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次；A 1 年B 2 年C 3 年D 4 年参考答案： B；考生答案：A；试卷分数：1；考生得分： 09. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）；A 工人运动的兴起B 国家对雇用关系的干预 C 劳资冲突进展的结果 D 法律社会化的产物参考答案： B；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分：010. 以下关于我国工会法律位置的说法中,不正确选项（）；A 工会具有唯独性 B 全部工会组织都具有法人资格 C 工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格 参考答案： B；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分： 011. 生产经营单位的新从

5、业人员安全生产训练培训时间不得少于（）；A 8 学时 B 10 学时 C 12 学时 D 24 学时 参考答案： D；考生答案： C；试卷分数：1；考生得分：012. 从训练目的上与职业训练相比,一般训练的特点是（）；A 基础性B 针对性 C 专业性 D 实践性 参考答案： A；考生答案：A；试卷分数：1；考生得分：113. 依据未成年工特殊爱护规定的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指（）；A 未成年工登记证B 未成年工登记表C 未成年工身份证D 未成年工健康检查表参考答案： A；考生答案：A；试卷分数：1；考生得分：114. 用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳

6、动合同的,每月向劳动者支付（）；A 1 倍的工资 B 2 倍的工资 C 3 倍的工资 D 4 倍的工资 参考答案： B；考生答案： B；试卷分数：1；考生得分：115. 依据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为（）；A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 36 个月 参考答案： C；考生答案： C；试卷分数：1；考生得分：12 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 16. 社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（）；A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 特地的保险机构参考答案：

7、 B；考生答案： B；试卷分数：1；考生得分：117. 依据国家的有关规定,特殊重大死亡事故从死亡人数上看是指（）；A 3 人以下B 3 人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下D 30人以上 参考答案： D；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分：018. 依据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）；A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年参考答案： B；考生答案：B；试卷分数：1；考生得分：119. 依据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是（）；A “ 三八” 妇女节 B “ 五四” 青年节 C “ 六一” 儿童节 D 教师

8、节 参考答案： D；考生答案：D；试卷分数：1；考生得分：120. 1802 年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用（）；A 9 岁以下学徒B 12 岁以下学徒C 14 岁以下学徒D 16岁以下学徒 参考答案： A；考生答案：D；试卷分数：1；考生得分：021. 实行综合运算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）；A 10 小时 B 24 小时 C 36 小时 D 48 小时 参考答案：C；考生答案：D；试卷分数：1；考生得分：022. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）；A 国际劳工宪章B 国际劳工标准C 国际劳工条约D 国际劳

9、工章程参考答案： B；考生答案：A；试卷分数：1；考生得分：023. 劳动者在该用人单位连续工作满（）的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同；A 1 年 B 3 年 C 5 年 D 10 年参考答案： D；考生答案：A；试卷分数： 1；考生得分：024. 以下主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范畴的是（）；A 在我国境内设立的外商独资企业 B 我国公民在境外设立的独资企业C 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D 我国境内的个体经济组织 参考答案： B；考生答案：D；试卷分数：1；考生得分：0A 25. 劳动者在试用期内提前

10、（）通知用人单位,可以解除劳动合同；2 日名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - B 3 日C 5 日D；试卷分数：1；考生得分：0D 7 日参考答案： B；考生答案：26. 依据劳动法及劳动保证监察条例的规定,劳动行政部门设置 D ；A 劳动检查机构B 劳动督查机构C 劳动监察机构董事会劳动检察机构参考答案： C；考生答案：C；试卷分数：1；考生得分：127. 国有企业职工民主治理的基本形式是（）；A 工会B 会议C 监事会D 职工代表大会参考答案： D；考生答案：A；试卷分数：1；考生得分： 0C 28. 简洁劳动争议

11、案件可以由（）仲裁员仲裁；A 1 名B 3 名5 名D 7 名参考答案： A；考生答案：A；试卷分数：11；考生得分：29. 失业保险条例规定：“ 城镇企业事业单位依据本单位工资总额的（）缴纳失业保险费；A 2% B 3% C 5% D 8%参考答案： A；考生答案： C；试卷分数：1；考生得分：030. 我国法律规定,职工代表大会至少（）；A 每半年召开一次B 每半年召开二次 C 每一年召开一次 D 常常召开 参考答案： A；考生答案： A；试卷分数：1；考生得分：1多项题（共 25 题,共 50 分）1. 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为（）；A 个别劳动关系 B 国有企业的劳

12、动关系 C 集体劳动关系 D 私营企业劳动关系参考答案： A,C；考生答案：A,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：02. 我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必需与主体工程（）；A 同时设计B 同时施工C 同时验收D 同时投入生产和使用参考答案： A,B,D ；考生答案：A,B,C ；试卷分数： 2；考生得分：03. 以下各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）；A 公休假日、法定节日休假时间 B 年休假 C 工作日内的间歇休息时4 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 间D 探亲假参考答

13、案： A,B,C,D ；考生答案：A,C；试卷分数： 2；考生得分：04. 对劳动争议案件有管辖权的法院是（）；A 劳动者住宅地B 用人单位所在地 C 劳动合同签订地 D 劳动合同履行地参考答案： B,D；考生答案：A,B ；试卷分数： 2；考生得分：05. 依据法律性质,劳动法体系可以分为（）；A 劳动实体法B 劳动程序法 C 劳动标准法 D 劳动关系法参考答案： A,B；考生答案：A,B,D ；试卷分数： 2；考生得分：06. 我国现行的安全卫生认证主要包括（）；A 对安全操作规范的认证B 对企业资格的认证 C 对有关人员的资格认证 D 对特殊产品的认证参考答案： B,C,D ；考生答案：

14、A,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：07. 以下有关公共就业服务机构的说法中,正确的有（）；A 可以接受社会各界供应的捐赠和资助,需依据有关法律法规治理和使用 B 为用人单位供应的服务,应当规范治理,严格控降服务收费 C 其不得从事经营性活动 D 其举办的聘请会不得向劳动者收取费用参考答案： A,B,C,D ；考生答案：B,D；试卷分数： 2；考生得分：0）；A 患职业8. 用人单位经济性裁员时,以下人员不得被裁减（病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的B 患病或者非因工负伤,在D 女职工在孕期、产规定的医疗期内的C 在用人单位连续工作10 年以上的期、哺乳期内的参考答案： A,

15、B,D ；考生答案：A,B,D ；试卷分数： 2；考生得分：29. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）；A 在试用期内的B 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C 用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的 D 用人单位未准时足额支付劳动酬劳的参考答案： B,C,D ；考生答案：A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：010. 在职业安全卫生治理制度中,对特殊岗位人员的资格认证的范畴主要有（）；A 生产经营单位主要负责人B 生产经营单位安全生产治理人员5 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - -

16、- - - - C 生产经营单位的技术人员D 生产经营单位的暂时聘用人员参考答案： A,B,C,D ；考生答案：B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：011. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）；A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D 劳动者严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害参考答案： A,C,D ；考生答案：A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：0A 职工代表12. 劳动争议调解委员会由以下人员组成（）；B 企业代表C 企业党委代表D 企业工会成员参考答案： A,B,D ；考生答案

17、：A,B,D ；试卷分数： 2；考生得分：213. 依据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济缺失,事故一般分为（）；A 特殊重大事故B 重大事故C 较大事故D B 一般事故参考答案： A,B,C,D ；考生答案：A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：2行政性14. 劳动保证监察具有的基本特点是（）；A 法定性C 特地性D 唯独性参考答案： A,B,C,D ；考生答案：A,B,D ；试卷分数： 2；考生得分：015. 依据我国劳动法第73 条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）；A 退休、失业B 患病、负伤C 生育D 因工伤残或者患职业病参考答案： A,B,C,D ；考生答案：

18、A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：2立案B 调查16. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）；A C 处理D 回访参考答案： A,B,C ；考生答案：B,D；试卷分数： 2；考生得分：017. 依据就业促进法的规定,我国实行劳动就业的方针是（）；A 劳动者自主择业B 市场调剂就业C 政府促进就业D 政府统一支配就业参考答案： A,B,C ；考生答案：A,B,C ；试卷分数： 2；考生得分：218. 依据我国现行法律规定,以下各选项中属于劳动争议范畴的有（）；A 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B 劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与用人单位之间形成事实劳动

19、关系后发生的纠纷6 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - D 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷参考答案： A,C；考生答案：A,C；试卷分数： 2；考生得分：219. 特殊情形下的工资有（）；A 加班加点的工资 B 休假期间的工资 C 最低工资 D 履行国家或社会义务期间的工资参考答案： A,B,D ；考生答案：A,B ；试卷分数： 2；考生得分：020. 养老保险基金来源的基本渠道有（）；A 国家财政补贴B 社会捐赠 C 用人单位缴纳的保险费 D 劳动者缴纳的保险费参考答案： A,C,D ；考生答案：A,C,D

20、；试卷分数： 2；考生得分：221. 劳动法体系中的劳动关系和谐法包括（）；A 工资法B 工时与休假法 C 劳动合同法 D 集体合同法参考答案： C,D；考生答案：A,B,C ；试卷分数： 2；考生得分：022. 依据我国劳动法和集体合同规定的要求,集体合同的订立程序有（）；A 要约B 审定签订合同当事人资格C 0进行集体协商D 签订集体合同A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：参考答案： A,C,D ；考生答案：23. 劳动保证监察员在实施劳动保证监察时,假如有以下情形之一的,应当回避（）；A 本人是用人单位法定代表人的近亲属B 本人是用人单位主要负责人的近亲属C 本人与承办查处的案件

21、事项有直接利害关系的D 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系参考答案： A,B,C,D ；考生答案：A,B,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：224. 奖金依据直接增加社会财宝为标准,可以分成（）；A 生产奖B 超产奖 C 质量奖 D 节省奖参考答案： B,C,D ；考生答案：A,C,D ；试卷分数： 2；考生得分：025. 关于劳动合同商定的试用期的说法中,正确的有（）；A 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,商定的试用期不得超过 1 个月 B 劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的,商定的试用期不得超过 2 个月 C 劳动合同固定期限 3 年以上的,商定的试用期不得超过 6 个月

22、D 无固定期限的劳动合同,商定的试用期不得7 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 超过 6 个月参考答案： C,D；考生答案：A,B,C ；试卷分数： 2；考生得分：0主观题案例分析题（共 1 题,共 20 分） 2003 年 2 月,李某刚好满15 岁,中学毕业后李某即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,后厂长多次不中意李某的工作才能,多次调动李某的工作；一年后李某无法忍耐老板,辞去工作,并于2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同；开头李某做搬运工,由于年龄偏小,工作一个月后于 4 月被调到

23、流水车间；但是李某的业绩仍然不犹如车间的其他工人,老板无奈只能将其工资从1500 元/ 月降到 1200 元/ 月； 2004 年 6月,李某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折,回厂后,8 月份被调到厂长办公室任秘书； 12 月份,因李某家人多次恳求,李某正式辞去工作,回家养伤；试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？ 试卷分值 :20 分 1. 童 2. 变 3. 工（一（二参考答案：1、李某于 2003 年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生,由于李某当时只有15 岁,不具有劳动权益才能和劳动行为才能,其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效；（4

24、分）2、由于李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效,所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和毁灭；（3 分）23、李某 2004 年 3 月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生,由于此时,李某已经满16 岁；（ 4 分）4、2004 年 4 月李某被调到流水车间,引起了劳动法律关系的变更；（分）5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更；（2 分）6、2004 年 6 月李某车祸后回厂被调离原先的岗位,也引起了劳动法律关 系的变更；（ 2 分）7、2004 年 12 月李某与摩托厂终止劳动合同关系,引起了劳动法律关系的 毁灭；（ 3 分）评阅得分：分8 / 8 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页